亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展中的意義分析

        2020-10-12 14:11:18張國華
        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年22期
        關(guān)鍵詞:培養(yǎng)方法

        摘要:高技能人才即部分企業(yè)內(nèi)精通崗位知識技能,擁有較強綜合素質(zhì)且工作實踐期間可有效處理難題的人才,在各行各業(yè)發(fā)展的過程中,都需要這樣的一系列的高技能人才的存在。近幾年來,隨著油田企業(yè)的發(fā)展,油田行業(yè)對于人才的需求量也越來越高,尤其是對于高技能人才,更是存在稀缺的現(xiàn)象。接下來,本文將結(jié)合高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展中的意義,探討油田企業(yè)實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的方法和措施。

        關(guān)鍵詞:高技能人才;油田企業(yè);發(fā)展意義;培養(yǎng)方法

        一、引言

        高技能人才的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展來說有十分重要的意義,首先,高技能人才的引入可以提升企業(yè)內(nèi)部的人才隊伍的素質(zhì)和水平,其次,高技能人才的引入也可以實現(xiàn)崗位的工作質(zhì)量和工作效率的提升,最重要的是,高技能人才的引入可以提升企業(yè)的內(nèi)部核心競爭力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。由此可見,高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用和意義。

        二、高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展中的意義

        (一)強化技能人員工作素質(zhì)

        在油田企業(yè)中,針對大部分的員工的選擇都是以技能型員工為主,一方面,是因為在油田生產(chǎn)和工作的過程中需要使用到大量的機(jī)械設(shè)備,針對于這些機(jī)械設(shè)備的操作需要員工自身具備一定的技術(shù)能力。另一方面,針對于部分的采油工作的開展和石油生產(chǎn)工作的開展,也需要一定的技術(shù)人員,且對于這些技術(shù)人員自身的專業(yè)能力和技術(shù)能力的要求比較高,而高技能人才的納入恰好可以達(dá)到油田企業(yè)對人才的技能需求,同時高技能人才的納入還可以提升員工的整體的綜合素質(zhì),進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)人才隊伍的建設(shè)。

        (二)提升企業(yè)內(nèi)部核心競爭力

        人員是企業(yè)內(nèi)部各項工作得以開展的核心,無論是對于所有企業(yè)來說,還是對于石油企業(yè)來說都是如此,同時人員也是企業(yè)內(nèi)部核心競爭力的重要影響因素之一。倘若員工自身的綜合素質(zhì)比較高,能力比較強,那么企業(yè)的核心競爭力自然就比較強,因此我們說,對石油企業(yè)來說,實現(xiàn)高技能人才的建設(shè)不僅可以實現(xiàn)員工整體的綜合素質(zhì)的提升,還可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力的提升,尤其是在21世紀(jì)的今天,隨著企業(yè)數(shù)量的增多,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭壓力也越來越大。在競爭逐漸呈現(xiàn)白熱化的發(fā)展背景下,良好的高技能人才的引入可以提升企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

        (三)保證工作質(zhì)量

        近幾年來,隨著油田行業(yè)的發(fā)展和油田企業(yè)的增多,油田內(nèi)部針對于人才的需求量也越來越高,空缺的崗位也越來越多。為了實現(xiàn)更多的人才的招聘。很多企業(yè)往往會故意降低招聘的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而導(dǎo)致所招聘進(jìn)來的人才素質(zhì)水平層次不齊。在人才素質(zhì)水平層次不齊的情況下,針對于各項工作的開展質(zhì)量也是參差不齊。而高技能人才的培養(yǎng)和引進(jìn)不僅能夠強化技能人員的工作素質(zhì)和提升企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力,還能夠提升企業(yè)各項工作質(zhì)量,在油田企業(yè)工作的過程中,有眾多的工作都需要良好的技能作為支撐,而倘若工作人員自身的技能素質(zhì)比較強,在工作的過程中,可以充分地發(fā)揮其自身的技能素質(zhì),開展一系列的工作,保證工作的質(zhì)量和生產(chǎn)的質(zhì)量,而在良好的工作質(zhì)量的支撐下,企業(yè)的各項發(fā)展也會得到穩(wěn)步的提升,因此,高技能的人才的培養(yǎng)在油田企業(yè)發(fā)展的過程中具有非常重要的作用和意義。

        三、油田企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的方法和措施

        (一)拓展高技能人才引進(jìn)渠道

        若想實現(xiàn)企業(yè)高技能人才的培養(yǎng),首先應(yīng)該做的就是拓展高技能的人才的引進(jìn)渠道,通過多種多樣的方式實現(xiàn)高技能人才的挖掘和引進(jìn)。傳統(tǒng)的管理環(huán)境下,很多企業(yè)都會通過線下招聘的方式和線上招聘的方式來實現(xiàn)高技能的人才引入,實際上除了這兩種方式之外,也可以采用其他的一些人才引進(jìn)渠道,比如,可以通過獵頭公司實現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才的引進(jìn),同時也可以與國外的一些先進(jìn)的公司開展合作,實現(xiàn)更優(yōu)質(zhì)的人才引入。通過多種多樣的方式,為企業(yè)引進(jìn)更多的更優(yōu)秀的人才。另外,也可以采用內(nèi)部招聘的方式,油田企業(yè)內(nèi)部的員工比較多,員工的素質(zhì)也是參差不齊,因此,可以通過內(nèi)部競選的方式尋找各方面技能比較優(yōu)秀的員工。除了內(nèi)部競選的方式之外,也可以從內(nèi)部選擇一些各方面技能比較優(yōu)越的員工去深造學(xué)習(xí),進(jìn)而實現(xiàn)其自身的技術(shù)能力和綜合能力的培養(yǎng)與提升,從而實現(xiàn)高技能技術(shù)人才團(tuán)隊的建設(shè)。

        (二)建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

        若想加強油田企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)工作,除了要拓展高技能人才的引進(jìn)渠道之外,還要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制,無論是對于現(xiàn)有的人才,還是對于引進(jìn)的新人才,都要定期的開展培訓(xùn)工作,借助于培訓(xùn)工作的開展,全面地提升員工的理論知識基礎(chǔ)和技術(shù)操作能力,同時,通過完善的培訓(xùn)工作的開展,也可以提升員工的內(nèi)部凝聚力,除了要開展培訓(xùn)工作之外,還要開展一定的考核工作,通過考核工作的開展,了解員工目前的技能水平和操作實力,同時也了解員工對于培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)情況和掌握情況,進(jìn)而實現(xiàn)更優(yōu)質(zhì)的員工的挖掘,同時對于那些無法通過考核的員工,要進(jìn)行二次培訓(xùn),或者是考慮員工的去留問題,通過完善的培訓(xùn)機(jī)制的建立,也可以實現(xiàn)高技能人才的培養(yǎng)。針對于培訓(xùn)工作的開展不僅限于傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)的方式,也可以采用線上培訓(xùn)的方式,線上培訓(xùn)不受時間、地點等因素的影響,同時還可以節(jié)省一定的人力、物力和財力,進(jìn)而實現(xiàn)培訓(xùn)成本的節(jié)約。

        (三)設(shè)置激勵機(jī)制

        引進(jìn)人才和加強人才的培訓(xùn)只是實現(xiàn)人才管理和培養(yǎng)的第一步,接下來要做的就是通過各種各樣的方法留住這些優(yōu)秀的人才,保障人才在企業(yè)內(nèi)部工作的長久性。而留住人才最好的方式,就是建立一定的激勵機(jī)制,通過良好的激勵機(jī)制的建立可以激發(fā)員工的工作熱情,同時也可以提升員工對于企業(yè)內(nèi)部管理工作的滿意度,最重要的是,通過相關(guān)的激勵機(jī)制的建立可以提升員工的工作積極性和主動性,并且可以提升員工對于企業(yè)內(nèi)部的歸屬感和認(rèn)同感,進(jìn)而保證人才發(fā)展的穩(wěn)定性和持久性。建立激勵機(jī)制的方法也是多種多樣的,可以建立一定的獎勵,對于各方面比較優(yōu)秀的員工給予一定的績效獎勵,借助于績效獎勵的設(shè)置提升大家的工作積極性。也可以設(shè)置一定的其他的激勵措施,比如,旅游福利。石油企業(yè)工作比較忙,且工作的環(huán)境大都比較惡劣,因此,除了可以建立一定的績效獎勵之外,也可以建立一些其他的福利獎勵,比如旅游福利,對于各方面表現(xiàn)比較優(yōu)異的員工,企業(yè)可以為其定制專屬旅游計劃,既可以達(dá)到獎勵的目的,又可以達(dá)到放松身心的目的,可謂是一舉多得。

        (四)建立內(nèi)部幫扶制度

        各行各業(yè)發(fā)展的過程中,會有一些比較優(yōu)質(zhì)的人才,同時也會有一些各方面綜合素質(zhì)相對來說比較薄弱一些的人才,企業(yè)若想實現(xiàn)高技能人才的培養(yǎng),除了可以實現(xiàn)高技能人才的引進(jìn)和加強培訓(xùn)工作之外,也可以采用內(nèi)部幫扶。所謂的內(nèi)部幫扶制度主要指的是可以采用老帶新、強帶弱的方式互相幫助,共同成長,比如,在企業(yè)內(nèi)部有新員工加入時,可以選擇老員工帶新員工,兩者之間互相配合,共同合作,既可以提升員工內(nèi)部的凝聚力,又可以讓加入的員工快速地適應(yīng)崗位的工作,最重要的是,可以采用這種手把手教授的方式,全面而又快速的提升員工的工作能力和對于所在崗位工作的熟悉度,除了可以采用老戴新的方式之外,也可以采用強帶弱的方式,將員工依據(jù)素質(zhì)和水平的不同進(jìn)行強弱搭配,互相幫扶,共同完成相關(guān)的工作,既可以提升工作效率,又可以提升管理效率,可謂是一舉多得。

        (五)定期舉辦內(nèi)部競賽活動

        油田企業(yè)的工作是十分的復(fù)雜和勞累的,同時,在油田企業(yè)工作壓力也非常大,為了實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng),除了可以做到以上幾點之外,也可以采用一些更加輕松愉快的方式,比如,可以定期舉辦一系列的內(nèi)部競賽活動,通過內(nèi)部競賽活動的舉辦就可以實現(xiàn)員工與員工之間的技能的較量,同時,又可以活躍工作氛圍,最重要的是,可以通過技能競賽活動的開展了解員工的技能水平,進(jìn)而實現(xiàn)高技能人才能挖掘。舉個簡單的例子來說,企業(yè)可以每半年或者是每一年舉辦一次內(nèi)部競賽活動,按照技術(shù)種類進(jìn)行分類,不同類別的人才參加同一技術(shù)種類的競賽,可以通過理論競賽、實踐操作競賽等多種多樣的方式開展相關(guān)的活動。同時,針對競賽的結(jié)果要設(shè)置一定的獎勵,通過這樣的一種方式來活躍內(nèi)部的工作氛圍,同時也實現(xiàn)優(yōu)秀的人才挖掘。

        四、結(jié)語

        綜上所述,我們可以了解到,高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展的過程中起到了非常重要的作用,不僅可以提升人才隊伍的綜合素質(zhì),還可以提升企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。本文結(jié)合了高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展中的意義,探討了油田企業(yè)實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的方法和措施,比如,拓展高技能人才引進(jìn)渠道、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制、設(shè)置激勵機(jī)制、建立內(nèi)部幫扶制度以及定期舉辦內(nèi)部競賽活動。希望本文提出相對應(yīng)的一系列建議和措施,可以促進(jìn)油田企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)工作,為油田企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展帶來一定的幫助。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉樹忠.高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展中的意義分析[J].科技風(fēng),2019(17):224.

        [2]高磊,范業(yè)燦,張婭鑫,安寧,李建軍.高技能人才在油田企業(yè)發(fā)展中的帶動作用[J].當(dāng)代化工研究,2018(10):41-42.

        [3]路秀廣.油田企業(yè)高技能人才培訓(xùn)課程體系建設(shè)研究[J].中國成人教育,2015(17):136-138.

        [4]李元化,韓建紅,謝海霞.油田企業(yè)高技能人才的培訓(xùn)模式研究[J].化工管理,2014(29):39.

        [5]馬強,靳軍.油田企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的探索與實踐[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報,2013,20(1):44-47.

        作者簡介:張國華(1983—),男,經(jīng)濟(jì)師,本科,現(xiàn)就職于大慶油田工程建設(shè)有限公司管道公司,主要從事人力資源管理工作。

        猜你喜歡
        培養(yǎng)方法
        論中職生怎樣培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)英語的習(xí)慣
        考試周刊(2016年84期)2016-11-11 23:27:20
        市場主導(dǎo)下高校高爾夫?qū)I(yè)人才的培養(yǎng)初探
        體育時空(2016年9期)2016-11-10 22:01:11
        如何在高中美術(shù)課程中培養(yǎng)學(xué)生的審美能力
        四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院健美操運動員表現(xiàn)力之淺析
        體育時空(2016年8期)2016-10-25 20:43:44
        高中歷史教學(xué)中學(xué)生閱讀能力培養(yǎng)芻議
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:01:52
        高職機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)學(xué)生專業(yè)技能培養(yǎng)的探索
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:04:26
        初中生物教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:59:33
        談學(xué)生化學(xué)興趣的培養(yǎng)
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:55:33
        如何在中學(xué)地理教育中培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:46:53
        環(huán)境科學(xué)專業(yè)本科生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)方法與長效機(jī)制
        精品老熟女一区二区三区在线| 性夜影院爽黄a爽在线看香蕉 | 97人妻精品一区二区三区免费| 亚洲av综合av一区二区三区| 亚洲国产精品日韩av不卡在线| 国产99re在线观看只有精品| 中文字幕日韩人妻在线| 不卡av网站一区二区三区| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 国产农村妇女高潮大叫| 亚洲av综合色区在线观看| 亚洲中文字幕精品久久a| 午夜免费视频| 极品熟妇大蝴蝶20p| 国产美女胸大一区二区三区| 亚洲日本人妻少妇中文字幕| 国产精品久久777777| 亚洲成人福利在线观看| 久久一二三四区中文字幕| 国产三a级三级日产三级野外| 成人免费777777被爆出| 亚洲AV无码成人品爱| 一区二区三区av资源网| 69国产成人精品午夜福中文| 亚洲精品综合一区二区| 韩国女主播一区二区在线观看 | 国产尤物av尤物在线观看 | 特级毛片全部免费播放a一级| 久久99国产综合精品女同| 女人被狂躁c到高潮视频| 日韩中文字幕欧美亚洲第一区| 日韩精品夜色二区91久久久| 男人天堂这里只有精品| 亚洲综合无码无在线观看| 亚洲精品天堂av免费看| 日本免费看一区二区三区| 无码人妻一区二区三区兔费| 无码少妇一级AV便在线观看| 亚洲免费看三级黄网站| 在线免费观看一区二区| 亚洲日韩v无码中文字幕|