黃璟瑤

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-076-02

摘 要 在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢新時代，“人”是科研單位的第一重要資源，第一生產(chǎn)力，年輕員工是科研單位的新力量，是單位繼承人、單位未來發(fā)展核心。青年職工的思想政治教育是科研機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的源泉。本文從科研單位青年職工的思想特點和青年職工思想政治工作的發(fā)展方向等方面進(jìn)行探討，并提出了一些建議。

關(guān)鍵詞 青年員工 思想特征 思想政治教育

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會確定了中國特色社會主義進(jìn)入新時代的歷史方向，基本政策和戰(zhàn)略計劃。當(dāng)前中國社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟(jì)和社會正在發(fā)生著深刻的變化，伴隨著日益激烈的市場競爭，企業(yè)改革的不斷深入以及新生代員工企業(yè)內(nèi)部的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部各種新觀念不斷涌現(xiàn)，特別是科研機(jī)構(gòu)企業(yè)經(jīng)過一些重大的改革，使得國有企業(yè)的發(fā)展在未來將面臨更加空前的挑戰(zhàn)。因此，我們必須以第十九次全國代表大會的精神為指導(dǎo)，加強對科研單位青年職工的思想政治教育[1]。

一、科研單位青年員工的思想特征

科研單位的年輕員工大多為80后、90后，在我國改革開放時期中成長，他們自幼物質(zhì)、精神資源豐富，思想活躍，思維方式靈活，樂于及能夠快速接受新生事物。但也是因為這樣的成長背景，其中一些人思想不成熟，意志薄弱。在政治多極化，經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的背景下，國內(nèi)外矛盾交織在一起，各種思想文化相互碰撞，對人們的思想產(chǎn)生了巨大影響。科研單位的一些年輕員工對全面深化改革缺乏信心，對黨的領(lǐng)導(dǎo)也缺乏信任；對貧富差距日益擴(kuò)大的不滿；對生態(tài)環(huán)境的損害難以忍受；他們對改革帶來的利益損失感到無助；難以解決理想與現(xiàn)實的反差，浮躁的心態(tài)等問題。綜上，科研單位中思想政治工作顯得尤為重要。為解決上述問題，思想政治教育工作必須帶頭和引導(dǎo)，幫助年輕員工改變觀念，明確生活方向，區(qū)分是非，統(tǒng)一認(rèn)識，穩(wěn)定情緒，采取積極有效的措施激發(fā)青年員工的主人翁意識。

二、加強和改進(jìn)科研單位青年員工思想政治教育工作的意義

當(dāng)前，社會的思想政治環(huán)境不斷面臨新的挑戰(zhàn)。掌握青年人的思想動態(tài)，做好青年職工的思想政治教育，對科研單位自身和青年職工具有重要的現(xiàn)實意義。

（一）為科研單位良性經(jīng)營和快速發(fā)展提供思想保證

首先，有利于協(xié)調(diào)解決科研機(jī)構(gòu)的內(nèi)部矛盾，建立和諧的科研機(jī)構(gòu)。80后的科研單位青年員工是科研單位的主力軍。他們思想活躍，已經(jīng)初步形成了創(chuàng)新的競爭意識，但他們的想法尚未足夠成熟。針對這一問題，科研單位可以通過加強對青年職工的思想政治教育，實現(xiàn)和諧科研單位的建設(shè)。一是思想政治教育具有指導(dǎo)作用?？蒲袉挝煌ㄟ^動員，指導(dǎo)，培訓(xùn)，監(jiān)督和批評等方式宣傳社會主義核心價值體系，指導(dǎo)青年員工樹立科學(xué)的世界觀，生活觀和價值觀，遇到問題時以合理的方式表達(dá)自己的要求。二是思想政治教育工作具有規(guī)范性作用。面對內(nèi)部競爭的科研單位，科研單位可以用來說服教育，批評和自我批評等民主形式，加強青年員工之間的相互交流與溝通，提高青年員工的思想意識，道德情感，實現(xiàn)青年員工之間的和諧關(guān)系，建立和諧的員工隊伍。第三，思想政治教育具有團(tuán)結(jié)凝聚力。思想政治教育是經(jīng)濟(jì)工作和所有其他工作的生命線?？蒲袉挝煌ㄟ^了解年輕員工的動態(tài)，建立科學(xué)合理的參與和獎勵機(jī)制，加強科研單位和年輕員工之間的包容，以此消除和避免不利因素，增強科研單位的內(nèi)部凝聚力和向心力，使員工可以互相幫助，最終實現(xiàn)科研單位的和諧發(fā)展[2]。

（二）有利于科研單位青年員工自身素質(zhì)的提高

“四有”新人，首先要求是有“理想”。目前，一些年輕員工深受西方利己主義，金錢崇拜，享樂主義和其他思想潮流的影響。他們在精神上頹廢并且目標(biāo)模糊，這樣如何實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想？因此，有必要幫助年輕員工樹立遠(yuǎn)大理想，對他們進(jìn)行耐心細(xì)致的思想政治教育，要堅持不懈，注重實際工作，引導(dǎo)他們將自己的生活理想與自己的工作相結(jié)合，為社會做出貢獻(xiàn)。

三、青年員工思想政治工作的方向

（一）開放性

有人說：“中國的發(fā)展離不開世界，世界的發(fā)展也需要中國”。為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，科研機(jī)構(gòu)應(yīng)擴(kuò)大生產(chǎn)和管理的社會化程度，并開放技術(shù)，設(shè)備和人才等生產(chǎn)要素。因此，科研機(jī)構(gòu)青年職工的思想政治教育工作應(yīng)體現(xiàn)開放性的特點?？蒲袉挝磺嗄曷毠さ乃枷胝谓逃ぷ鳎紫纫蜷_工作觀念，引入先進(jìn)的管理經(jīng)驗，為青年職工與科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造雙贏發(fā)展的機(jī)會。其次，要開放工作方法，利用大眾傳媒等思想教育資源，對青年職工進(jìn)行思想政治教育。最后，我們要開放工作，拓寬思想政治教育的范圍，開展全方位，多角度，多層次，開放的思想政治教育[3]。

（二）層次性

思想政治教育對象的情況錯綜復(fù)雜，呈現(xiàn)出十分明顯的等級特征?？蒲袉挝挥写罅康那嗄曷毠?，大致分為黨的年輕干部和普通職工，青年工程技術(shù)人員和青年生產(chǎn)工人。他們的知識水平，思想素質(zhì)，抗挫折能力和身體狀況也有明顯差異?？蒲袉挝辉陂_展青年職工思想政治教育工作中，要把握等級制度，注意青年職工的素質(zhì)，需求，接受和挫折的差異。要針對不同的對象，設(shè)定不同的教育目標(biāo)，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鲀?nèi)容，開展不同層次的思想政治教育工作。

四、科研單位青年員工思想政治工作開展方式

不斷創(chuàng)新思想政治學(xué)習(xí)的載體，通過利用年輕員工獲取和交換信息的習(xí)慣，使用新媒體，依靠傳統(tǒng)媒體，把學(xué)習(xí)十九大精神與單位各項生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。

以十九大精神為引領(lǐng)，結(jié)合思想政治教育開展科研單位的文化活動，在活動中加強青年員工對單位文化的認(rèn)知。豐富的文化活動，可以使思想政治教育的內(nèi)容在青年員工的思想和行動中活起來，使青年員工在參加文化活動的過程中有所感悟，得到提升。以新時代的新理論為指導(dǎo)，以青年員工為主體開展實踐活動，增強青年員工的角色認(rèn)識，充分發(fā)揮先驅(qū)和示范作用，引領(lǐng)更多的員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論，提高思想政治素養(yǎng)。同時科研單位也可以通過開展豐富多彩的思想政治主題學(xué)習(xí)文化活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)的動力。例如某設(shè)計單位，利用五一勞動節(jié)和五月四日青年節(jié)的契機(jī)，組織單位青年員工開展主題游園活動，把十九大會議精神、中華歷史文化等重要思想融入各游戲答題環(huán)節(jié)中，增強了教育的感染力，活躍了青年員工的政治思想學(xué)習(xí)氣氛[4]。

開展針對性教育。當(dāng)前，在深化科研單位改革的過程中，一些青年員工的心理傾向較差，如情緒低落，情緒浮躁，自卑，猜疑等心理問題，不僅影響了個體的發(fā)展，也影響著科研單位的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。因此，必須將青年員工的心理健康教育放在議程上，以幫助他們了解市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)知識，對科研機(jī)構(gòu)的情況和政策進(jìn)行宣貫，并加強對青年員工的心理健康咨詢，以便年輕的員工可以面對挑戰(zhàn)，應(yīng)對挑戰(zhàn)，并為企業(yè)及其自身的發(fā)展找到機(jī)會。通過靈活創(chuàng)新和豐富的、具有親和力思想教育形式促進(jìn)員工發(fā)展，實現(xiàn)與青年員工的情感共鳴和思想共鳴。

重視實踐鍛煉方法的運用。實踐練習(xí)是一種使受過教育的人在改變客觀世界的同時改變他們的主觀世界的方法。通過實踐鍛煉形式，科研單位可以采用多種有效方式手段，如組織青年職工社會調(diào)查，組織集體活動，組織戶外發(fā)展扶貧培訓(xùn)，參觀愛國主義教育基地等活動。先進(jìn)的文明講習(xí)班，青年團(tuán)體，培養(yǎng)青年員工的思想品德和文明行為。當(dāng)然，應(yīng)該有專門的負(fù)責(zé)實踐的人，隨著青年員工思想的發(fā)展和變化，應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新實踐的形式，內(nèi)容和方法。同時，應(yīng)堅持不懈地進(jìn)行練習(xí)，使年輕員工在長期的練習(xí)中逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)，生活和工作習(xí)慣[5]。

五、結(jié)語

思想政治教育是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程。為了在全面深化改革中取勝，科研單位必須做好青年職工的思想政治工作，為其健康發(fā)展提供思想保障。而隨著經(jīng)濟(jì)全球化，文化多樣性和信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，加之我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，青年職工的思想觀念不斷呈現(xiàn)新變化，對科研單位的思想政治教育也帶來了難度和挑戰(zhàn)。

在新時代下，科研機(jī)構(gòu)的年輕員工在不同年齡段具有不同的經(jīng)驗和個性，給思想政治教育帶來了困難和挑戰(zhàn)。為了幫助年輕員工更好地工作，提高工作效率和熱情，積極探索年輕員工的思想政治教育非常重要。中共十九大精神對科研機(jī)構(gòu)的思想教育具有很大的啟迪作用，將中共十九大精神納入研究企業(yè)的思想政治教育具有重要意義。其核心是堅持整體把握，突出重點，靈活方式，更有利于年輕員工的接納和吸收[6]。

科研單位青年職工的思想政治教育工作無論是在內(nèi)容，方法，工作機(jī)制和隊伍建設(shè)上均要突破，創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)時代發(fā)展的要求，適合青年職工要求思想轉(zhuǎn)變的新途徑，激發(fā)青年職工思想教育工作的活力，滲透力，號召力和說服力，提高思想政治教育工作的實效，保證科研單位的持續(xù)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]殷超.新形勢下強化路橋企業(yè)青年員工思想政治建設(shè)工作的思路[J].企業(yè)改革與管理，2019（8）：204+210.

[5]賀璇.企業(yè)單位青年員工思想政治教育工作面臨的問題及對策[J].現(xiàn)代國企研究，2019（6）：237.

[6]賽力克·物散.微媒體時代企業(yè)青年員工思想政治教育研究[J].新西部，2019（8）：80+73.