趙永祚

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-160-01

摘 要 黨的十九大鮮明提出要建設高素質專業(yè)化的干部隊伍。一支高素質專業(yè)化的國有企業(yè)干部隊伍，是我們黨治國理政復合型人才的重要來源。本文對建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的重要意義、時代要求進行了闡釋，提出了有效路徑的思考和建議。

關鍵詞 國有企業(yè) 高素質專業(yè)化 干部隊伍

堅持選賢任能歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的十九大與時俱進的提出要建設高素質專業(yè)化干部隊伍。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。建設高素質專業(yè)化的國有企業(yè)干部隊伍，對于深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、加快國資國企改革、推動國有企業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。

一、建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的重要意義

高素質專業(yè)化是新時代對國有企業(yè)干部隊伍素質能力提出的新的更高要求，是國有企業(yè)落實全面從嚴治黨的重大任務，也是國有企業(yè)自身發(fā)展、增強競爭力的必然要求。

（一）建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍是新時代提出的新的更高要求

進入新時代，中國特色社會主義市場經濟呈現(xiàn)出新的發(fā)展特征，知識更新迭代縮短，科技發(fā)展步伐加快，改革創(chuàng)新活力增強，國有企業(yè)干部素質能力應該與新理念、新知識、新技能升級保持同頻共振，以適應新形勢新任務的更高要求。

（二）建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍是全面從嚴治黨的重大任務

推進全面從嚴治黨，必須做到全覆蓋。國有企業(yè)現(xiàn)有16萬余家，擁有近80萬個黨組織、1000多萬名黨員，要把國有企業(yè)的黨組織和黨員隊伍建設好，必須以全面落實從嚴治黨要求為主線，圍繞“高素質專業(yè)化”這一要求，在錘煉國有企業(yè)的干部隊伍上下功夫。

（三）建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍是國有企業(yè)改革發(fā)展的必然要求

黨的十九大提出要培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，國有企業(yè)要實現(xiàn)這一目標，必然需要一支高素質專業(yè)化的干部隊伍加快優(yōu)化國有資產布局、產業(yè)升級和必要的戰(zhàn)略重組，確保國有資產保值增值，推動國有資本做強做優(yōu)做大。

二、建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的時代要求

黨的十九大鮮明提出要建設高素質專業(yè)化干部隊伍，這為打造新時代國有企業(yè)干部隊伍明確了建設的方向、選拔的導向、培養(yǎng)使用的指向。

（一）明確干部隊伍建設的方向

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂” [1]。把政治標準作為干部隊伍建設的第一標準，打牢政治底色，把對黨忠誠和紀律規(guī)矩放到更加突出位置，擺在國資國企改革發(fā)展的征程中來。

（二）樹立干部識別選拔的導向

“高素質專業(yè)化”的選人用人思想，是要把勇于擔當、實績突出的干部、在工作一線鍛煉成長的干部，通過“選育管用備”統(tǒng)籌起來，把“知事、知崗、知情、識人”統(tǒng)一起來，為精準識別、培育干部提供正確導向。

（三）提供干部培養(yǎng)使用的指向

“高素質專業(yè)化”是新時代國有企業(yè)干部隊伍培育使用的核心要求，對干部既要求政治擔當?shù)摹败泴嵙Α?，又要求專業(yè)本領的“硬實力”，指明了突出政治與業(yè)務相統(tǒng)一的要素培養(yǎng)，以及“博”與“專”的結構培育。

三、建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的思考和建議

要建設一支符合新時代好干部標準、高素質專業(yè)化的國有企業(yè)干部隊伍，可從建立四個“體系”進行探索。

（一）在抓住本質上下功夫，建立知事識人體系

始終堅持人崗相適。聚焦企業(yè)高質量發(fā)展要求，把急需緊缺的干部補充到重要崗位，做到人事相宜、人崗相適。堅持日常了解和分析研判。要把功夫下在平時，改變過去不提拔不考察、不考核不談話的做法，全方位、多角度、近距離地考察識別干部，動態(tài)掌握干部成長軌跡和履職情況。

（二）在精準施策上下功夫，建立素質培養(yǎng)體系

培養(yǎng)國有企業(yè)高素質專業(yè)化的干部要注重精準施策，增強干部素質培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。加大選派學習力度，把國有企業(yè)中的優(yōu)秀人才交流到黨政機關進行掛職，研究國有企業(yè)領導人員定期定向任職交流機制，引導國有企業(yè)干部打破思想僵化，拓寬發(fā)展視野，暢通培養(yǎng)渠道。

（三）在聚焦專業(yè)上下功夫，建立能力提升體系

專業(yè)化是對干部隊伍的普遍要求，要求國有企業(yè)干部掌握崗位需要的專業(yè)知識、專業(yè)技能，同時具有愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務的專業(yè)素質和能力。國有企業(yè)應建立專業(yè)化干部庫，更多關注干部干過什么、干成過什么，看干部在工作中體現(xiàn)出來的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神[2]。

（四）在嚴管厚愛上下功夫，建立監(jiān)督保障體系

嚴是愛寬是害，組織部門既要強化對干部的監(jiān)督管理，也要關心關愛干部，創(chuàng)造條件讓干部健康成長，在企業(yè)改革發(fā)展實踐中施展才干。建立健全容錯糾錯、能上能下等體系機制，讓干部全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，避免“嚴管一本書，關愛一張紙”的現(xiàn)象。

參考文獻：

[1]李棟，楊澤泉.新時代國有企業(yè)黨的組織建設的困境與變革[J].云南行政學院學報，2019（2）.

[2]孫愛東.創(chuàng)新建設高素質專業(yè)化干部隊伍思維[J].群眾，2018（5）：55-56.