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        鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“三位一體”人才集聚模式研究

        2020-08-26 07:49:25朱莉敏
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年13期
        關(guān)鍵詞:模式分析三位一體

        朱莉敏

        摘要:時代發(fā)展步伐加快的同時,人才集聚模式順勢而生,這能為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供可靠的人才支持??陀^分析鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“三位一體”人才集聚模式驅(qū)動因素,并提出可行性發(fā)展路徑,希望能為其他自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)提供參考,取得復合型人才培養(yǎng)的良好效果。

        關(guān)鍵詞:鄭洛新示范區(qū);三位一體;人才集聚;模式分析

        現(xiàn)今,政府、市場、高??蒲袉挝粎f(xié)同推進人才集聚模式,以期加快自主創(chuàng)新步伐,推動自主創(chuàng)新示范區(qū)經(jīng)濟常態(tài)化發(fā)展。新時代背景下,“三位一體”人才集聚模式研究工作刻不容緩,基于此本文針對該論題詳盡探究,具體內(nèi)容闡述如下。

        一、鄭洛新示范區(qū)“三位一體”人才集聚模式概述

        (一)基本信息

        國家級自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)活動如火如荼得開展,鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以創(chuàng)新的體制機制被納入其中,期望打造成高端產(chǎn)業(yè)集群,成為綜合性試點示范基地。鄭洛新示范區(qū)肩負著試點試行的發(fā)展任務,經(jīng)試點革新釋放改革紅利,為市場經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展貢獻積極力量。

        (二)具體特征

        首先,多元化特征。示范區(qū)建設(shè)期間離不開人才輔助,一旦高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才供應不足,或是人才結(jié)構(gòu)失衡,那么“三位一體”人才集聚模式將失去實用性和創(chuàng)新性。換言之,政府、市場、高??蒲腥綉獏f(xié)同培養(yǎng)多元化人才,以便更好的滿足各領(lǐng)域人才需求。其次,網(wǎng)絡(luò)信息化特征。專業(yè)人才縱向培養(yǎng)的過程中,應加快人才橫向流動速度,確保智力要素在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的輔助下有效流通,從整體上提高人才水平,使自主創(chuàng)新示范區(qū)向信息化、專業(yè)化方向發(fā)展。最后,層次化特征。鄭洛新示范區(qū)產(chǎn)業(yè)類型多樣,為提高人才匹配精確度,應堅持人才層次化培養(yǎng)原則,推動各層次人才向高精尖方向發(fā)展,進而優(yōu)化示范區(qū)人才質(zhì)量。

        二、“三位一體”人才集聚模式驅(qū)動因素分析

        (一)環(huán)境驅(qū)動因素

        河南省經(jīng)濟收益是影響人才集聚效果的重要因素,正常來說,經(jīng)濟效益與人才集聚效應成正比。示范區(qū)通過企業(yè)引進、境外設(shè)廠等方式融資,進而吸引優(yōu)秀人才,為“三位一體”人才集聚模式發(fā)展而助力。除經(jīng)濟因素外,文化環(huán)境對人才集聚規(guī)模和效果有關(guān)鍵性影響,基于此,示范區(qū)應著力創(chuàng)設(shè)人文環(huán)境和科研環(huán)境,讓專業(yè)人才在環(huán)境中接受熏陶,進而實現(xiàn)個人價值,為示范區(qū)良性建設(shè)而助力。上述兩種驅(qū)動因素的引導主體為市場和高??蒲袉挝?,對于政府來說,通過戶籍制度改革、人事管理制度優(yōu)化等措施進行人才導流,進而取得人才集聚的良好效果。

        (二)自身驅(qū)動因素

        人才集聚模式驅(qū)動的根本因素即人才自身特征,如學歷水平、性格、年齡、人際關(guān)系、個體價值觀等,以性格因素為例,性格差異與人才集聚效應呈正比,即性格共性因素越多,人才集聚正效應越顯著。鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)引導人才流轉(zhuǎn)時,針對性推出柔性流動措施,并借助多媒體設(shè)備構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學習平臺,基于共同學習效應正向引導人才價值觀,使集聚正效應優(yōu)勢全面發(fā)揮,確保人才被鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)接納。

        三、鄭洛新示范區(qū)“三位一體”人才集聚模式發(fā)展原則及路徑

        (一)基本原則

        首先,協(xié)同發(fā)展原則。人才集聚正效應顯現(xiàn)的過程中,政府、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同配合,經(jīng)三方聯(lián)動彰顯人才集聚優(yōu)勢,這對鄭洛新示范區(qū)低成本、高效益發(fā)展有促進作用。在此期間,構(gòu)建長效合作機制,三方根據(jù)示范區(qū)建設(shè)需要合理配置人才資源,并充分發(fā)揮人才能動作用,為區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供充足動力。

        其次,軟硬件兼施原則。政府、企業(yè)、研究機構(gòu)協(xié)同創(chuàng)設(shè)人才集聚環(huán)境,具體從軟件環(huán)境和硬件環(huán)境兩方面人手。軟件環(huán)境改進措施總結(jié)為:完善薪資制度、營造和諧工作氛圍、引進優(yōu)秀人才、健全教育培訓機制、優(yōu)化公共服務體系等。硬件環(huán)境優(yōu)化措施為:定期更新基礎(chǔ)設(shè)施、搭建網(wǎng)絡(luò)信息平臺、落實硬件維修養(yǎng)護工作等。

        最后,質(zhì)量與數(shù)量并重原則。鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)時,各行業(yè)人才大量引入,人才數(shù)量增多的同時,人才質(zhì)量隨之提升,促使人才集聚正效應全面彰顯?;凇百|(zhì)”“量”并重原則建設(shè)專業(yè)化人才隊伍,這能為示范區(qū)良性發(fā)展提供人才支持,進而擴大地區(qū)經(jīng)濟利潤空間。

        (二)具體路徑

        1.滲透過程式管理理念

        示范區(qū)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的過程中,應遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,并逐步落實改革創(chuàng)新工作,同時,這能為人才集聚模式大范圍實施提供強有力支持。培養(yǎng)示范區(qū)人才時,發(fā)揮過程式管理理念引導作用,對此高校嚴格按照素質(zhì)教育改革要求完善人才培養(yǎng)體系,根據(jù)教材內(nèi)容提供實踐活動,取得理論與實踐結(jié)合的良好效果。從人才自身來講,各行業(yè)人才應客觀總結(jié)行業(yè)發(fā)展規(guī)律,對自我準確定位、嚴格要求,通過課外知識學習、實踐練習來強化工作能力,并盡快適應示范區(qū)建設(shè)活動。

        2.實施因材施教方法

        示范區(qū)各行業(yè)用人需求不盡相同,因此,高校、企業(yè)應合理制定人才培養(yǎng)計劃,基于因材施教原則來培養(yǎng)專項人才,確保示范區(qū)各行業(yè)用人需求被全面滿足。具體來說,適當調(diào)整專業(yè)課程與選修課程比例、延長實踐時間、提供項目設(shè)計競賽,這既能扎實鞏固理論知識,又能全面鍛煉就業(yè)能力,這對專業(yè)學生個性發(fā)展、示范區(qū)人才資源豐富儲備有重要意義。

        3.推廣繼續(xù)教育功能

        鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)動態(tài)發(fā)展,隨著發(fā)展要求的不斷變化,“三位一體”人才集聚模式實踐策略相應調(diào)整,在這一背景下大范圍推廣繼續(xù)教育功能,進而為示范區(qū)提供高水平、高素質(zhì)、多層次人才。繼續(xù)教育功能拓展時,學校、企業(yè)、政府各肩其職,并協(xié)同配合,為示范區(qū)持續(xù)發(fā)展提供可靠的人才支持。

        4.以企業(yè)、產(chǎn)業(yè)為導向

        人才集聚的過程中,客觀了解企業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,意味著鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)應主動與企業(yè)合作,在遵循政策規(guī)定的前提下培育并留用優(yōu)秀人才。站在企業(yè)角度來分析,企業(yè)領(lǐng)導者應合理調(diào)整薪資制度,以此激發(fā)人才工作潛能,最終實現(xiàn)人才與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。站在產(chǎn)業(yè)角度來分析,適當提供產(chǎn)業(yè)發(fā)展機會,這是擴大利潤空間、增加經(jīng)濟效益的有效途徑,最終人才供需達到平衡狀態(tài)。

        5.政府部門大力支持

        政府助推人才集聚模式的有效措施即頒布相關(guān)政策、傾斜財政資金,然而此類措施執(zhí)行的前提條件,政府工作者正確認識人才集聚模式,為幫扶行為提供正向指導。政府扶持作用顯現(xiàn)時,大范圍推廣人才集聚模式實踐的重要性,以期得到外部力量支持,使人才集聚工作在合力作用下高效開展。政府向其提供資金之前,客觀分析示范區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施完善度、醫(yī)療器材更新需求等,進而合理制定資金配置方案,以此提高資金利用率。政府實施相關(guān)政策時,以人才集聚模式為出發(fā)點,制定全方面、可行性幫扶政策,使人才集聚活動在政策推動下有序開展。

        四、結(jié)語

        綜上所述,鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)處于發(fā)展的關(guān)鍵期,有效構(gòu)建并大力推廣“三位一體”人才集聚模式,有利于提高人才競爭力,進而為示范區(qū)創(chuàng)建提供優(yōu)秀人才。在這一過程中,既要遵循基本原則,又要實施協(xié)同配合策略,取得示范區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的良好效果。要想進一步助推鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū),應從實際情況出發(fā),適當改進人才集聚模式,以期突破示范區(qū)發(fā)展瓶頸。

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