亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作中存在的問題與思考

        2020-08-04 22:53:02彭輝
        青年生活 2020年23期
        關(guān)鍵詞:高職院校

        彭輝

        摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)綜合實(shí)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高,帶動(dòng)著我國(guó)鑒于行業(yè)的快速發(fā)展;在現(xiàn)代教育工作的過程中,高等職業(yè)教育占據(jù)著極為重要的位置,并在很大程度上影響教育工作整體的水平與質(zhì)量;不過,由于傳統(tǒng)觀念等因素的影響,部分高職院校內(nèi)部缺乏相應(yīng)的督導(dǎo)工作,極大地影響著高職院校內(nèi)部教學(xué)水平的有效提高;因此,相關(guān)教師及學(xué)校管理人員需要加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)工作的開展,確保日常教學(xué)工作的順利進(jìn)行,進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)教育行業(yè)整體的進(jìn)步與發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:高職院校;教學(xué)督導(dǎo);工作問題

        一、現(xiàn)代高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的常見問題

        (一)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)缺乏合理性

        當(dāng)前時(shí)期,在我國(guó)大量高職院校日常教學(xué)的過程中,教學(xué)督導(dǎo)人員大多是由即將退休或已經(jīng)退休的教師進(jìn)行擔(dān)任,由于這些人員的年齡較大,自身思想觀念傳統(tǒng)陳舊,對(duì)部分新生事物與技術(shù)缺乏足夠的了解與掌握,極大的影響著現(xiàn)代高職院校內(nèi)部教學(xué)督導(dǎo)工作的有效開展;同時(shí),由于學(xué)校管理人員自身思想觀念較為傳統(tǒng),對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作缺乏足夠的了解與重視,由此導(dǎo)致專業(yè)教學(xué)督導(dǎo)工作人員的數(shù)量較少,無法有效完成日常的督導(dǎo)工作,進(jìn)而對(duì)高職院校日常教學(xué)的水平與質(zhì)量造成一定影響[1]。

        (二)缺乏科學(xué)先進(jìn)的教學(xué)督導(dǎo)方式

        通常情況下,為了有效提高現(xiàn)代高職院校內(nèi)部教學(xué)督導(dǎo)工作的有效開展,相關(guān)人員需要嚴(yán)格遵循“以人為本”理念,加強(qiáng)教師與督導(dǎo)人員之間的交流溝通及協(xié)調(diào)配合,以此為基礎(chǔ)提高日常教學(xué)的水平與質(zhì)量,進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)工作整體領(lǐng)域的健康發(fā)展;不過,在現(xiàn)代大量高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作開展的過程中,相關(guān)人員多于注重監(jiān)督,也就是所謂的“督”,而對(duì)“導(dǎo)”缺乏足夠的重視,且督導(dǎo)人員與教師之間的關(guān)系極為惡劣,極大的影響著高職院校日常教學(xué)水平與質(zhì)量的提高。

        (三)缺乏健全完善的督導(dǎo)制度

        同時(shí),在任何一項(xiàng)工作的過程中,為了對(duì)相關(guān)工作的質(zhì)量進(jìn)行保障,相關(guān)單位及人員需要事先制定出健全完善的管理制度,并對(duì)工作人員進(jìn)行規(guī)范,確保在最大程度上避免某些不良問題的出現(xiàn);而在現(xiàn)代高職院校日常教學(xué)的過程中,由于學(xué)校管理人員對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作的重要性存在忽視,導(dǎo)致學(xué)校督導(dǎo)制度存在極大的缺陷與漏洞,甚至在部分院校內(nèi)部缺乏相應(yīng)的制度,由此而影響著現(xiàn)代高職院校內(nèi)部教學(xué)督導(dǎo)工作的正常進(jìn)行,進(jìn)而對(duì)其日常教學(xué)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展造成影響。

        (四)教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)容較為片面

        除了以上問題之外,在現(xiàn)代高職院校教學(xué)督導(dǎo)的過程中,其相關(guān)內(nèi)容較為片面,經(jīng)過對(duì)大量高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在日常督導(dǎo)的過程中,相關(guān)人員大多采取對(duì)某一教學(xué)課堂進(jìn)行旁聽、點(diǎn)評(píng),以及對(duì)教案進(jìn)行抽查、研究,對(duì)日常教學(xué)的大綱、計(jì)劃、課后作業(yè)及科研等方面缺乏足夠的關(guān)注;且過于注重對(duì)教師教學(xué)方面的督導(dǎo),對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)缺乏了解與重視,由此而影響著高職院校內(nèi)部教學(xué)工作的整體性發(fā)展[2]。

        二、加強(qiáng)高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的優(yōu)化措施

        (一)加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建立健全

        當(dāng)前時(shí)期,為了加強(qiáng)現(xiàn)代高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作水平的提高,相關(guān)教師及學(xué)校管理人員需要加強(qiáng)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的應(yīng)用,引進(jìn)外界優(yōu)質(zhì)理念與工作模式,以此來轉(zhuǎn)變自身的思想觀念,同時(shí),相關(guān)學(xué)校管理人員還可以加強(qiáng)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展,并定期開展相應(yīng)的督導(dǎo)人員例會(huì),以此來加強(qiáng)現(xiàn)代高職院校內(nèi)部督導(dǎo)人員的專業(yè)素質(zhì),此外,還可以加強(qiáng)外界高素質(zhì)專業(yè)人才的引進(jìn),創(chuàng)建出一只科學(xué)完善專業(yè)的教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì),強(qiáng)化提高現(xiàn)代高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的水平,進(jìn)而為我國(guó)教育行業(yè)整體的進(jìn)步與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        (二)加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)工作方式的豐富

        通常情況下,督導(dǎo)方式的水平在很大程度上影響著現(xiàn)代高職院校日常教學(xué)工作的順利開展,因此,相關(guān)教師及學(xué)校管理人員需要加強(qiáng)現(xiàn)代教學(xué)督導(dǎo)方式的豐富化;在這一過程中,督導(dǎo)人員需要轉(zhuǎn)變自身的工作理念與方式,堅(jiān)持人本理念,改善教師與督導(dǎo)人員之間的關(guān)系,并對(duì)現(xiàn)代教學(xué)督導(dǎo)工作的具體目的進(jìn)行明確,同時(shí)借助現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的應(yīng)用,引進(jìn)外界優(yōu)質(zhì)資源與內(nèi)容,強(qiáng)化提高教學(xué)督導(dǎo)工作的水平與質(zhì)量,進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代高職院校日常教學(xué)工作的健康發(fā)展。

        (三)加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)相關(guān)制度的優(yōu)化

        同時(shí),相關(guān)學(xué)校管理人員還需要加強(qiáng)日常教學(xué)資源與信息的收集,結(jié)合原有的教學(xué)督導(dǎo)制度,同時(shí)嚴(yán)格遵循有關(guān)部門的政策制度,以此為基礎(chǔ)創(chuàng)建出更加深健全完善的教學(xué)督導(dǎo)制度,并將其應(yīng)用于日常教學(xué)過程中,對(duì)全體師生進(jìn)行規(guī)范,確保當(dāng)教學(xué)過程出現(xiàn)問題時(shí),督導(dǎo)人員能夠在最短時(shí)間內(nèi)得知,并采取合理措施進(jìn)行處理與解決,確保日常教學(xué)工作的順利進(jìn)行,以此來強(qiáng)化提高現(xiàn)代高職院校教學(xué)水平與質(zhì)量的提高。

        (四)加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)工作內(nèi)容的拓展

        在過去,由于傳統(tǒng)觀念等因素的影響,部分高職院校內(nèi)部教學(xué)督導(dǎo)工作的內(nèi)容與方式等都存在極大地缺陷與不足,無法有效的對(duì)日常教學(xué)工作進(jìn)行督導(dǎo)作用,進(jìn)而對(duì)教學(xué)工作的水平與質(zhì)量造成較大影響;為了解決這些問題,相關(guān)教師及學(xué)校管理人員需要加強(qiáng)外界優(yōu)質(zhì)資源與內(nèi)容的引進(jìn),以此為基礎(chǔ)對(duì)原有的督導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行豐富拓展,促使督導(dǎo)人員對(duì)日常教學(xué)等過程進(jìn)行更加有效的監(jiān)督,避免某些不良問題的出現(xiàn),進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代高職院校教學(xué)工作的進(jìn)步與發(fā)展[3]。

        總結(jié)

        綜上所述,隨著時(shí)間的推移,我國(guó)教育行業(yè)得到了極大的發(fā)展,在這一過程中,高職院校教學(xué)工作占據(jù)著極為重要的位置;不過,在部分院校中,由于傳統(tǒng)觀念等因素的影響,導(dǎo)致院校內(nèi)部缺乏科學(xué)有效的教學(xué)督導(dǎo)工作,對(duì)日常教學(xué)工作及學(xué)生自身的成長(zhǎng)與發(fā)展都有著極大的影響;為了改變這一現(xiàn)狀,相關(guān)教師及學(xué)校管理人員需要加強(qiáng)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的應(yīng)用,引進(jìn)外界優(yōu)質(zhì)理念與工作模式,強(qiáng)化提高教學(xué)督導(dǎo)工作的水平,進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代高職院校及教育行業(yè)整體的進(jìn)一步發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]李玉明. 淺談對(duì)提高高校教學(xué)督導(dǎo)工作實(shí)效性的思考[J]. 中國(guó)多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(bào)(上旬刊), 2018(07):41-42.

        [2]丁章忠. 診改視域下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作存在的問題及對(duì)策研究[J]. 湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào), 2018, 17(04):74-76.

        [3]章秀枝. 高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作中存在的問題及對(duì)策研究[J]. 長(zhǎng)沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào), 2019, 018(003):59-61.

        猜你喜歡
        高職院校
        高職院校教師發(fā)展中心的功能及運(yùn)行機(jī)制研究
        職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:11:48
        城鎮(zhèn)化背景下高職院校教師培訓(xùn)探析
        職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:09:41
        新時(shí)期下高職院校如何為學(xué)生心理健康保駕護(hù)航
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:15:26
        新時(shí)期高職院校學(xué)生黨建工作現(xiàn)狀研究
        商(2016年27期)2016-10-17 05:16:26
        高職院校創(chuàng)客文化的發(fā)展模式
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:25:20
        “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
        淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
        高職院校大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)存在法律問題的成因分析
        高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
        全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
        亚洲精品中文字幕不卡| 日中文字幕在线| 亚洲欧美日韩在线精品2021 | 久久精品国产69国产精品亚洲| 在线观看的网站| 醉酒后少妇被疯狂内射视频| 日韩一二三四精品免费| 在线看高清中文字幕一区| 成人丝袜激情一区二区| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 无码av一区在线观看| 美女和男人一起插插插| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 青青青国产精品一区二区| 欧美日韩国产在线人成dvd| 久久综合精品国产丝袜长腿| 337p人体粉嫩胞高清视频| 国产日韩网站| 亚洲色图视频在线观看,| 日韩精品中文一区二区三区在线 | 日本最新一区二区三区在线视频| 亚洲av日韩av天堂一区二区三区| 亚洲第一看片| 开心激情网,开心五月天| 国产午夜激无码av毛片不卡| 国产激情精品一区二区三区| 911国产在线观看精品| 青青草免费手机直播视频| 欧美video性欧美熟妇| 国产区福利| 日本一区二区高清视频| 无码一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文无线码| AV中文码一区二区三区| 粉嫩极品国产在线观看免费一区| 国产精品一区二区在线观看| 无码人妻AⅤ一区 二区 三区| 精品人妻一区二区三区不卡毛片 | 91精品国产免费青青碰在线观看| 久久精品国产亚洲av四区| 乱子伦一区二区三区|