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        加強管理,促進保育員專業(yè)成長初探

        2020-07-23 20:49:07楚麗紅
        神州·中旬刊 2020年7期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)成長

        楚麗紅

        摘要:在學生的成長過程中,保育員承擔著一定重要的責任,其作為教育工作者中的一類,對于學生的個人發(fā)展,有著積極的導向作用。針對于當前保育員的素質(zhì)現(xiàn)狀,本文提出了具體的專業(yè)成長措施,通過加強對其管理,讓其更好地為學生提供服務。

        關(guān)鍵詞:加強管理;保育員;專業(yè)成長

        在實際的教學過程中,保育員作為學生的實際接觸者,自身也承擔著一定積極的責任,對于學生的成長來說,也會起到潛移默化的作用。為了切實保證學生的個人成長,在實際的教學過程中,學校也應重視保育員的專業(yè)成長,通過提升保育員的整體素質(zhì),提升辦學質(zhì)量,保證自身辦學水平。

        一、加強溝通交流,樹立科學的保育觀念

        在實際的教學過程中,學校應重視轉(zhuǎn)變保育員的教育觀念,讓其明確認識到自己的教育責任,重視其本職工作。經(jīng)過實踐研究表明,只有在思想上讓保育員充分認識自身責任,才能保證后續(xù)管理工作的正常開展。傳統(tǒng)的教育觀念里,保育員只看到了自己的工作內(nèi)容而忽視了更深層次的工作內(nèi)涵,這對于學生的個人發(fā)展來說,有著一定的消極作用。為了更好地提高保育工作質(zhì)量,就需要保育員自身轉(zhuǎn)變工作觀念,樹立一個科學的認知,從態(tài)度上認清自己責任,從思想上重視自身工作。保育員應加強和教師的交流溝通,針對學生的管理工作相互配合,加強對于學生的教育,培養(yǎng)學生形成良好的行為習慣。通過教師和保育員的合力,形成對于學生的全面關(guān)注,為學生營造一個更好地學習氛圍。

        二、加強培訓力度,定期組織業(yè)務學習

        隨著當前時代的進步,教育工作也逐漸提升了難度,保育工作也應加強重視,不能再用傳統(tǒng)的觀念來看待。保育員在上崗前,要接受更為科學的培訓工作,打好其工作基礎(chǔ)。在進入工作后,也要不斷地進行培訓,增強保育員的理論學習基礎(chǔ),讓保育員樹立學習意識,不斷地深化保育員的保育知識內(nèi)容。在保育員上崗前,學校應針對保育員技能水平進行一次模擬測試,考察其是否具有基本的保育知識。只有考試合格的保育員才能上崗工作。在進入崗位后,學校應定期組織各種培訓活動,每周可以固定一次學習時間,讓保育員有專門的時間、專門的地點互相交流保育知識,通過互相交流,增進彼此之間的了解,提升自身對于保育工作的認識,對于這份工作有更為突出的了解。學校還可以利用一些空余時間組織開展專題講座活動,邀請一些具有專業(yè)技能的人士來學校開展專題講座,更好地讓保育員認識自身工作,明確自身工作要求。為了加深保育員的學習效果,學??梢砸蟊S龁T撰寫心得體會,針對于心得體會寫得較為突出的保育員給予獎勵,更好地促進保育員認識保育工作,夯實其理論基礎(chǔ)。

        三、組織觀摩活動,反思日常工作

        在實際的教學過程中,學校可以選擇工作態(tài)度認真、工作質(zhì)量優(yōu)等的保育員樹立榜樣,定期組織時間,讓優(yōu)秀保育員進行示范演示,為其他保育員樹立學習的榜樣,規(guī)范保育員的具體操作方法,讓保育員掌握一定的保育技能,也能讓優(yōu)秀保育員分享一些工作中好的技巧,降低保育工作的難度。在日常的工作中一定會遇到很多問題,為了更好地幫助保育員解決自身問題,找到適合自身保育工作的方法,學校應讓保育員做好反思工作,在一天工作結(jié)束后進行反思,明確自身工作中的不足之處,不斷地進行改正,找到更適合于自身的工作方法,總結(jié)先進經(jīng)驗。在日常的工作中,學校可以定期組織技能競賽,通過競賽的方式檢驗保育員的工作情況,也能通過技能展示的方式,讓保育員展示自己的工作能力,促進保育員不斷學習,提高自身的工作水平,為保育工作營造一個積極向上的工作氛圍。在競賽時,學??梢酝ㄟ^書面考試加現(xiàn)場模擬演練等方式開展,比如可以開展整理床鋪技能比賽,也可以開展衛(wèi)生技能比賽。通過豐富多樣的比賽形式,促進保育員提高自己的工作技能,營造一個積極向上的工作環(huán)境,讓保育員對于自己的工作提高熱情,充分尊重其主體意識。

        四、完善績效考核,保持保育員隊伍的專業(yè)化

        為了更好地建設(shè)一支高素質(zhì)的保育員隊伍,在實際的教學過程中,學校應完善績效考核制度,讓保育員的日常工作和績效掛鉤,采取優(yōu)勝劣汰的方式,針對那些認真負責的保育員給予一定的鼓勵,對于工作態(tài)度不佳的保育員予以處理,推動保育工作不斷進步。保育員的待遇有了一定的保障,對于保育員其工作態(tài)度的提高有著積極的作用,有利于保育員增加工作主動性,保證其日常的工作質(zhì)量。

        綜上所述,在實際的教學過程中,保育員也是教育工作的組成部分之一,為了更好地培育學生,讓學生得到合理的發(fā)展,學校應重視加強對于保育員的日常管理,通過多種合理地管理手段,提高保育員的工作認識,促進其專業(yè)成長,保證學生得到更為高效的服務。

        參考文獻:

        [1]幼兒教師專業(yè)化發(fā)展問題及對策[J].劉琦.科教導刊(上旬刊).2015 (06)

        [2]優(yōu)化培訓模式促進保育員專業(yè)化的對策研究[J].郭靜.知識經(jīng)濟.2019 (28)

        [3]多舉措促幼兒教師專業(yè)成長[J].李貞珠.課程教育研究.2018 (26)

        [4]淺談幼兒教師專業(yè)化發(fā)展[J].遲佳鳴.黑龍江教育學院學報.2010 (05)

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