亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的角色與作用

        2020-06-08 15:50:47平艷
        中國商論 2020年11期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師重要作用人力資源管理

        平艷

        摘 要:在進(jìn)行人力資源管理時(shí),經(jīng)濟(jì)師是非常重要的管理人員,其作用非常重要。眾所周知,經(jīng)濟(jì)師不僅能提高各單位人力資源管理效率,而且還能在進(jìn)行人力資源管理時(shí),將其積極作用發(fā)揮出來。所以,在開展人力資源管理時(shí),將經(jīng)濟(jì)師作用真正的發(fā)揮出來非常重要。鑒于此,本文將針對經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面所發(fā)揮的重要作用進(jìn)行深入闡述。

        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師? 人力資源管理? 重要作用

        行之有效的人力資源管理工作是單位能夠發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。在進(jìn)行人力資源管理時(shí),將經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮出來,不但能夠幫助單位提高其人力資源管理的實(shí)際效率,還能夠幫助單位實(shí)現(xiàn)其利益最大化。對于人力資源管理過程中經(jīng)濟(jì)師的作用,筆者在本文中首先分析了其作用,其次探討了人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的實(shí)際運(yùn)用,最后對人力資源管理中所存在的幾個(gè)明顯問題進(jìn)行探討,希望由此提升公眾對于經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)的認(rèn)識和各單位對經(jīng)濟(jì)師的重視程度。

        1 經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮的作用

        經(jīng)濟(jì)師是從事經(jīng)濟(jì)類和人力資源管理類的專業(yè)人員。近年來,經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮了十分重要的作用,對單位的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),因此經(jīng)濟(jì)師逐漸被越來越多的單位認(rèn)可。

        1.1 制定科學(xué)有效地人力資源管理規(guī)劃

        管理工作的有序進(jìn)行必須要有科學(xué)的規(guī)劃作為其運(yùn)行過程中的支撐與保障,單位的人力資源管理則更是需要一套科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃。在制定人力資源管理規(guī)劃之前,經(jīng)濟(jì)師會根據(jù)單位中各個(gè)部門的工作職責(zé)和單位所要求的人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行更加詳細(xì)的規(guī)劃,使其最終能夠與單位的整體結(jié)構(gòu)和管理模式相接軌,從而確保經(jīng)濟(jì)師所制定的人力資源管理規(guī)劃的有效性與科學(xué)性。同時(shí)經(jīng)濟(jì)師會對當(dāng)前單位的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致的了解,特別是單位的整體運(yùn)行模式和近期發(fā)展?fàn)顩r這兩個(gè)方面,經(jīng)濟(jì)師會對其進(jìn)行深入地分析。緊接著,經(jīng)濟(jì)師會依據(jù)單位下一步的主要發(fā)展方向,制定科學(xué)的資源分配體系,對于人力資源管理規(guī)劃進(jìn)行系統(tǒng)性優(yōu)化,進(jìn)而確保以后的人力資源管理工作能夠推動單位整體的發(fā)展。

        1.2 制定完備的人才儲備計(jì)劃

        高素質(zhì)人才能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展壯大提供最根本的保障,人才因素是單位發(fā)展的決定性因素。一個(gè)單位的核心競爭力必須依靠高素質(zhì)人才來進(jìn)行維持和壯大,充足的人才儲備能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展提供源源不斷的動力。在制定完備的人才儲備計(jì)劃的過程中,經(jīng)濟(jì)師會根據(jù)單位的整體發(fā)展需求,開展生產(chǎn)技能和安全生產(chǎn)管理這兩個(gè)方面的相關(guān)培訓(xùn),對于綜合素質(zhì)欠缺的員工,經(jīng)濟(jì)師會開展系統(tǒng)性培訓(xùn),提升單位員工的技能水平業(yè)務(wù)綜合能力,使單位員工能夠在培訓(xùn)過程中增強(qiáng)自身技能水平,提高自身職業(yè)道德修養(yǎng),從而促進(jìn)員工自身能力的綜合發(fā)展。同時(shí)經(jīng)濟(jì)師還會以單位的人才培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù),通過搜集各部門人才的電子檔案,由此進(jìn)行高效的人力資源管理。除此之外,經(jīng)濟(jì)師還會與其他單位的人力資源管理部門進(jìn)行協(xié)調(diào),通過開展對榜樣單位的參觀學(xué)習(xí)活動,與榜樣單位進(jìn)行互相交流,由此促進(jìn)單位員工更好地學(xué)習(xí)榜樣單位的先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和管理模式。同時(shí),對于高素質(zhì)人才流失和員工交替等相關(guān)問題,經(jīng)濟(jì)師會制定完善的處理體系,從而進(jìn)一步確保單位的正常運(yùn)營。

        1.3 完善人力資源管理體系

        如果單位的人力資源管理體系處于落后狀態(tài),那么單位在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)必然不能與時(shí)俱進(jìn),這使得整個(gè)單位難以得到進(jìn)步,從而影響單位的發(fā)展前景。單位的良好運(yùn)行需要一個(gè)科學(xué)完善的人力資源管理體系,經(jīng)濟(jì)師能夠評估單位的人力資源,對單位的發(fā)展路線進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃。經(jīng)濟(jì)師作為創(chuàng)新型管理人才,能對單位的人力資源管理體系進(jìn)行綜合性的創(chuàng)新。在完善人力資源管理體系的過程中,經(jīng)濟(jì)師會堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展理念,在單位原有的人力資源管理體系的基礎(chǔ)之上,進(jìn)行完善和創(chuàng)新,從而制定出一套符合單位現(xiàn)狀的、完備的、新型的人力資源管理體系,促使整個(gè)單位的人力資源管理體系得以更加有效率的運(yùn)作。同時(shí),作為專業(yè)的經(jīng)濟(jì)師,他們會不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理的技術(shù)與方法,對人力資源管理進(jìn)行更加深入研究。

        1.4 加強(qiáng)單位內(nèi)部的交流與溝通

        人力資源管理工作并非僅局限于單位中的某一個(gè)部門,恰恰相反,人力資源管理工作的正常運(yùn)行應(yīng)該得到單位內(nèi)部各個(gè)部門的共同認(rèn)可與支持。在進(jìn)行人力資源管理工作的過程中,經(jīng)濟(jì)師能夠起到促進(jìn)各個(gè)部門之間的交流與溝通的重要作用。經(jīng)濟(jì)師在工作的過程中,會與單位各個(gè)部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理內(nèi)容的深入探討,進(jìn)一步完善人力資源管理工作體系,使人力資源管理能夠滿足單位中各個(gè)部門的實(shí)際需求,從而確保人力資源管理工作能夠從各部門的實(shí)際情況出發(fā)來進(jìn)行開展。同時(shí)經(jīng)濟(jì)師往往會深入單位各部門的一線工作崗位,收集基層單位和各個(gè)部門之間對于當(dāng)前人力資源管理工作的相關(guān)意見和建議,將這些意見和建議進(jìn)行總結(jié),并且通過這些意見和建議為單位的人力資源管理工作提供符合實(shí)際的優(yōu)化措施和優(yōu)化方案,由此提升各個(gè)部門對于人力資源管理工作的認(rèn)同度與配合度,使人力資源管理工作的質(zhì)量和效率都能夠在實(shí)際的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中得到有效地提升。

        2 經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的相關(guān)運(yùn)用

        據(jù)上述可知,人力資源管理是一個(gè)單位發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié),對于人力資源管理工作的規(guī)劃,需要經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行合理的安排才能夠更好地完成。在進(jìn)行規(guī)劃的時(shí)候,經(jīng)濟(jì)師會根據(jù)自身的專業(yè)知識,結(jié)合單位的實(shí)際情況,以求實(shí)現(xiàn)單位效益最大化,幫助單位更好地發(fā)展。經(jīng)濟(jì)師還能夠解決以往人力資源管理過程中存在的主要問題,切實(shí)提高人力資源管理的效率?,F(xiàn)在,經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行人力資源管理時(shí),使用的策略可以從以下兩點(diǎn)出發(fā)。

        2.1 明確經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要性

        查閱相關(guān)資料可知,單位進(jìn)行人力資源管理時(shí)存在的問題比較多,原因在于很多單位并沒有真正的認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)師對于人力資源管理的重要性,這種情況的存在也直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用很難得到較好的發(fā)揮。而想要改變這種情況,單位便必須認(rèn)識到人力資源管理過程中經(jīng)濟(jì)師的重要性。單位應(yīng)該在這個(gè)基礎(chǔ)上,根據(jù)自身情況積極的進(jìn)行高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)師的引進(jìn),從而在人力資源管理時(shí),讓經(jīng)濟(jì)師能夠最大程度的為單位發(fā)展做出貢獻(xiàn),促使單位得到良好發(fā)展,切實(shí)提高人力資源管理的實(shí)際效率。

        2.2 優(yōu)化單位人力資源管理體系

        經(jīng)濟(jì)師對人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化時(shí),相關(guān)的單位必須做好人力資源管理體系的建設(shè),只有這樣才能夠給經(jīng)濟(jì)師更好地進(jìn)行人力資源管理奠定基礎(chǔ)。簡而言之,必須先進(jìn)行嚴(yán)格、系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)師人才引進(jìn)制度的建立,并完善考核系統(tǒng),從而確保經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體系運(yùn)行的科學(xué)性,緊接著需要對引進(jìn)經(jīng)濟(jì)師的綜合工作能力、專業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行全面考核,更加確保應(yīng)用經(jīng)濟(jì)師的嚴(yán)謹(jǐn)性。強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制也是非常重要的一環(huán),在這個(gè)過程中,應(yīng)發(fā)揮單位領(lǐng)導(dǎo)層的作用,給人力資源管理更好的奠定良好的基礎(chǔ),發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用。最后,需要經(jīng)濟(jì)師建立相應(yīng)地獎懲制度,在這個(gè)過程中,經(jīng)濟(jì)師可以通過利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,將獎懲信息公示在人力資源管理中,從而制定一個(gè)完善的獎懲制度體系,這樣不僅能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)師開展人力資源管理工作發(fā)揮有效地激勵作用,而且還對提升人力資源管理效率發(fā)揮積極的作用。

        3 人力資源管理中存在的問題

        雖然人力資源管理的重要性日益突出,各單位對人力資源管理的重視程度也逐漸的提升。不可否認(rèn)的是,目前各單位在人力資源管理中仍存在著許多問題,以下便是人力資源管理中最常見的問題。

        3.1 整體規(guī)劃不科學(xué)

        根據(jù)目前許多單位對人力資源管理規(guī)劃的相關(guān)情況來看,其存在著許多值得改進(jìn)的地方。人力資源管理缺乏科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃,同時(shí)單位的領(lǐng)導(dǎo)層對該方面沒有給予高度的重視,這無疑將會對單位人力資源管理工作造成影響,不科學(xué)的人力資源管理規(guī)劃,在人才管理時(shí)會成為依據(jù),這種情況下,單位很容易出現(xiàn)高素質(zhì)人才流失的情況。人力資源管理規(guī)劃的目的是給單位使用人力資源提供合理的方案,人力資源管理規(guī)劃必須根據(jù)單位的實(shí)際情況來進(jìn)行制定,同時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)班子的重視,只有這樣才能制定出效益最大化的人力資源管理方案,從而最大程度上提高單位的整體發(fā)展水平。

        3.2 單位員工缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)

        根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,我國大部分事業(yè)單位都存在著對員工教育培訓(xùn)不重視的現(xiàn)象,許多單位的培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)十分落后,缺乏新技術(shù)、新理論等方面的培訓(xùn)。這些問題直接導(dǎo)致了單位員工綜合素質(zhì)普遍偏低,難以培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才,這就嚴(yán)重的影響了單位的人力資源管理規(guī)劃,不能適應(yīng)單位未來的發(fā)展方向和發(fā)展需求。面對這種情況,經(jīng)濟(jì)師需要深入了解單位員工的工作情況,與單位員工進(jìn)行親切的溝通,了解單位員工在工作中所遇到的問題,以及他們自身所存在的問題,從實(shí)際情況出發(fā),實(shí)事求是,制定一套符合單位員工實(shí)際情況的人力資源管理體系。

        3.3 體系不夠完善

        人力資源管理工作與單位中的其他工作不能同等比較,人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程,這個(gè)工作十分復(fù)雜,對制定者的知識水平要求較高,人力資源管理工作的運(yùn)行好壞對單位各方面的發(fā)展都有著直接影響,所以,做好人力資源管理工作就顯得十分重要。在形勢千變?nèi)f化的現(xiàn)代社會,各單位需要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新,制定出一套符合單位未來發(fā)展的、科學(xué)合理的人力資源管理模式,使人力資源的配置得以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化。然而,當(dāng)前許多單位都沒有意識到建立人力資源管理體系的重要性,只重視所取得的結(jié)果,無視人力資源管理這個(gè)環(huán)節(jié),最終造成了單位的發(fā)展效益不佳,人力資源管理效果較差。

        4 結(jié)語

        綜上所述,隨著新時(shí)代社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理已經(jīng)逐漸受到人們的重視。通過上述對人力資源管理內(nèi)容的相關(guān)闡述可知,單位想要更好地發(fā)展,必須認(rèn)識到人力資源管理的重要性。而進(jìn)行人力資源管理時(shí),經(jīng)濟(jì)師的作用非常重要。所以,單位對于人力資源管理過程中存在的問題,必須由經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,切實(shí)提高人力資源管理的實(shí)際效率,提高單位的整體效益,以求取得長遠(yuǎn)的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        郭曉紅.淺談人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮的重要作用[J].財(cái)經(jīng)界,2019(06).

        李雪.探析經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用[J].中外企業(yè)家,2018(30).

        楊洋.經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮的重要作用[J].中外企業(yè)家,2017(03).

        猜你喜歡
        經(jīng)濟(jì)師重要作用人力資源管理
        人力資源工作中高級經(jīng)濟(jì)師管什么?怎么管?
        中國商人(2024年4期)2024-04-08 05:34:56
        高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究
        探究高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究
        淺談舞蹈表演的身體表現(xiàn)力
        戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 23:12:51
        淺析運(yùn)動心理學(xué)在體育教學(xué)中的重要作用
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        家族最大的失敗 是教育子女的失敗 智新超越王娟:一個(gè)高級女經(jīng)濟(jì)師的“百萬賭局”
        中出人妻希奇杰卡西av| 亚洲日本va99在线| japanese色国产在线看视频| 中文字幕一区二区网址| 中文字幕一区二区三区久久网| 午夜无遮挡男女啪啪免费软件| 亚洲中文字幕无码永久在线| 天堂av一区二区在线观看| 日韩国产一区二区三区在线观看| 免费av网站大全亚洲一区| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 亚洲av永久无码精品秋霞电影影院| av狼人婷婷久久亚洲综合| 日本高清在线一区二区三区| 国产精品第一二三区久久| 国产成人精品一区二区三区视频 | 国产欧美va欧美va香蕉在| a亚洲va欧美va国产综合| 国产成人国产在线观看| av黄片免费在线观看| 精品日本一区二区三区| 婷婷射精av这里只有精品| 亚洲乱码日产精品bd在线观看| 欧美日韩高清一本大道免费| 色综合久久人妻精品日韩| 亚洲一区二区三区四区精品在线| 在线涩涩免费观看国产精品| yeyecao亚洲性夜夜综合久久| 亚洲AV无码久久久久调教| 久久综合五月天啪网亚洲精品| 很黄很色很污18禁免费| 国产亚洲情侣一区二区无| 免费无码av片在线观看网址| 国产91AV免费播放| 东京热日本av在线观看| 欧美另类高清zo欧美| 亚洲AV无码一区二区三区性色学| 一区二区三区极品少妇| 特黄做受又粗又长又大又硬| 久久综合五月天| 国产又湿又爽又猛的视频|