亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        《基于需求分析的民辦幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的園本支持體系建構(gòu)》

        2019-12-25 01:12:58楊俐
        青年與社會 2019年32期
        關鍵詞:需求分析

        摘 要:文章采用問卷、訪談法調(diào)查蘇州四所民辦幼兒園教師隊伍基本情況和專業(yè)發(fā)展需求,了解民辦幼兒園在支持教師專業(yè)發(fā)展方面的現(xiàn)狀和存在問題,進而探討如何構(gòu)建促進民辦幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的園本支持體系。

        關鍵詞:需求分析,民辦幼兒園教師,園本支持體系

        當前民辦幼兒園教師隊伍流動性大,需要幼兒園為其專業(yè)發(fā)展提供有目的、有計劃、系統(tǒng)性的支持與培養(yǎng),進而提升幼兒園的教育教學質(zhì)量。筆者選取四所蘇州民辦幼兒園,分別是省級示范園、市級優(yōu)質(zhì)園、城市初創(chuàng)園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)園,采用問卷法調(diào)查民辦幼兒園教師隊伍情況,運用訪談法向民辦園長了解幼兒園對教師發(fā)展的支持情況,在此基礎上探討如何為民辦幼兒園教師專業(yè)發(fā)展構(gòu)建園本支持體系。

        一、調(diào)查結(jié)果

        (一)教師基本情況

        1.教師隊伍年輕化。調(diào)查教師中 ,30歲以下64.76%,31-35歲25.71%;職稱未評級的81.9%,初級職稱15.24%;教齡在1年以下的18.1%,1-5年的51.43%,6-10年的21.9%,綜合年齡、教齡、職稱情況可以看出,民辦幼兒園教師屬于一支比較年輕的教師隊伍。

        2.教育類??普贾髁?。大專學歷者57.14%,本科學歷42.86%,所學專業(yè)以教育類師范專業(yè)為主,有60.95%的民辦幼兒園教師是學前教育畢業(yè),20.95%的是教育專業(yè)畢業(yè),有18.1%的是其他師范專業(yè)畢業(yè),從學歷和學科背景構(gòu)成來看,民辦幼兒園教師具備后續(xù)專業(yè)發(fā)展的潛力。

        3.工作狀況良好。有10.48%在省優(yōu)質(zhì)示范園工作,有41.9%在市優(yōu)質(zhì)幼兒園,還有47.62%在為評級的幼兒園,這與調(diào)查選選取的園所情況吻合。教師100%與幼兒園簽訂了用人書面合同,單位為個人交納四金或綜合保險金。74.29%的教師每日工作8-10小時,12.38%的教師每日工作15.06%,有10.48%的教師每日工作10小時以上。99.05%的教師每周可以有2天的休息日。53.33%的受訪教師感覺工作負擔一般,有44.76%的受訪教師認為工作負擔較重,但在可承受范圍內(nèi)。

        (二)專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

        1.積極肯定的職業(yè)態(tài)度。有64.76%的老師的從業(yè)原因是對于教師工作的喜愛,另有29.53%是出于教師行業(yè)受人尊重、收入穩(wěn)定、行業(yè)發(fā)展前景好,有5.71%的受訪者僅把幼兒園教師作為謀生手段。在問及是否有自己的專業(yè)發(fā)展計劃時,58.1%的教師表示有計劃,39.05%的教師表示考慮過,僅有2.86%的教師表示沒有考慮過這個問題。

        2.以園為主的發(fā)展途徑。關于職后獲得專業(yè)提升的調(diào)查中(多選),按照選擇比例從高到低分別為:園內(nèi)交流討論(88.57%),閱讀相關書籍資料(80%),短期外出培訓(55.24%),學歷培訓(40%)。在市級以上培訓、區(qū)級培訓、園本培訓這三類層次的培訓中,僅有16.19%的教師參加過市級以上培訓,37.14%的教師參加過區(qū)級培訓,93.33%的教師只參加過園級培訓,更有3.81%的教師沒參加過培訓。

        3.常態(tài)化的培訓教研。在問及你所在幼兒園管理層是否關心教師專業(yè)發(fā)展時,48.57%的教師選擇了“較關心”,45.71%的教師選擇了“很關心”,僅有3.81%的教師選擇了“不關心?!庇?0.95%的教師表示,幼兒園每周能組織一次及以上的園級或年級組的培訓和教研。9.52%的教師能獲得兩周一次,還有9.52%的教師能獲得一月一次。

        4.亟待提升的專業(yè)素養(yǎng)。對照《幼兒教師專業(yè)標準》中專業(yè)理念、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求,設計多選項,依照調(diào)查對象選擇從高到低顯示,民辦幼兒園教師普遍感覺專業(yè)能力不夠用,具體表現(xiàn)在觀察分析幼兒行為、幼兒園課程審議、教學活動設計組織能力和各類游戲指導等方面。而在對園長的訪談中,除上述能力以外,園長更關注教師的專業(yè)理念,包括師德修養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度,自我成長的意識和能力。

        (三)園本支持情況

        結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果分析,筆者與民辦幼兒園園長就當前園所對本園教師專業(yè)能力提升的支持情況進行交流,深入了解園本培訓的內(nèi)容、途徑等。

        1.園本支持的途徑。民辦幼兒園對教師專業(yè)成長主要途徑是組織教研活動和園內(nèi)培訓,教研和培訓主要依靠園內(nèi)骨干教師組織,偶爾聘請高校理論研究者講座,個別幼兒園聘請專家做長期系統(tǒng)的指導。另外組織多樣化的評比活動,師徒結(jié)對也是激勵和支持新手教師成長的途徑。

        2.園本教研和培訓的內(nèi)容。園本教研主要圍繞課程主題開展年級組的課程審議和集體備課,個別有課題研究或是創(chuàng)園所特色的幼兒園會組織與之相關的以骨干教師為主體的教研活動。園本培訓以園內(nèi)的主題分享交流、觀摩評議為主,內(nèi)容較多圍繞當前幼教改革熱點,例如撰寫課程故事,生成主題等。

        3.園本支持的制度及資源保障。均能為本園教師提供培訓機會,包括外出培訓以及集團內(nèi)部園所交流培訓,個別幼兒園長期聘請專家每月定期指導,為新教師安排較有經(jīng)驗的師傅傳幫帶。

        二、結(jié)論分析

        (一)民辦幼兒園教師有積極的專業(yè)發(fā)展愿望,民辦幼兒園重視教師隊伍建設,園所能夠提供常態(tài)化的支持手段以促進教師專業(yè)成長,但園本教研和培訓的針對性不強,全員性、集中性的培訓多,不能滿足不同發(fā)展階段教師的需求。

        (二)民辦幼兒園對本園教師專業(yè)發(fā)展的需求沒有進行深入分析,園本教研和園本培訓依然留于表面,以滿足日常的教育教學為目的,或為參加區(qū)級的比賽選拔人員,未能從頂層設計園所教師專業(yè)發(fā)展的計劃,目的性、計劃性和系統(tǒng)性不強。

        (三)民辦幼兒園未能建立教師專業(yè)成長的激勵制度,將教師專業(yè)成果與收入和績效掛鉤,偶有幼兒園掛鉤,但仍缺乏細化的,帶有指導性的評價細則。

        (四)民辦幼兒園促進教師專業(yè)成長的資源建設不夠,教師群體普遍年輕,成熟型專家型的教師缺乏,園本教研及培訓主要以園內(nèi)骨干教師為主,專業(yè)的引領不夠,亟需專家深入教學現(xiàn)場,診斷評價給予實質(zhì)性的指導建議。成熟的課程資源建設、優(yōu)質(zhì)案例建設和專業(yè)書籍資源建設也不足。

        三、體系構(gòu)建

        體系泛指一定范圍內(nèi)或同類的事物按照一定的秩序和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的整體,強調(diào)圍繞共同的目標,構(gòu)成體系的各要素間相互關聯(lián)。因此,幼兒園本支持體系是指幼兒園作為支持源,以教師專業(yè)發(fā)展為目標,提供多種支持手段,并建立能促使支持手段順利實施的保障。

        (一)頂層設計,建立共同的愿景規(guī)劃

        民辦幼兒園教師隊伍不穩(wěn)定,教師專業(yè)素養(yǎng)難以勝任幼教改革新形勢需要,已經(jīng)成為了民辦幼兒園發(fā)展的瓶頸。幼兒園必須將教師隊伍建設作為幼兒園中心工作,將教師作為研究對象,借助問卷、訪談、教育現(xiàn)場觀摩等形式充分了解教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與訴求,對照園所現(xiàn)行的課程與教學的要求,找出教師隊伍存在的問題,將教師專業(yè)素養(yǎng)提高納入園所發(fā)展規(guī)劃中去,建立長期與短期目標,分步驟、有計劃的實施教師職后培養(yǎng),做好頂層設計。幫助教師樹立與幼兒園共同發(fā)展的愿景,結(jié)合園所發(fā)展規(guī)劃,制訂個人發(fā)展規(guī)劃,找出能力短板,建立發(fā)展目標,商議提高的策略與方法。

        (二)制度保障,提供有力的資源支持

        以制度來激勵教師發(fā)展,積極建立細致的教師評價導向機制,全面考量教師的教育教學水平和能力,不僅關注教師某次比賽的成績,更多關注教師日常的一日生活組織、教學活動組織、環(huán)境創(chuàng)設、游戲設計與指導、家園合作等,運用多種形式評價教師,將評價結(jié)果與教師的績效收入掛鉤,每提高一個評價檔次薪資得到相應的增長,調(diào)動教師以專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。同時,幼兒園應在資金、場地、物質(zhì)方面給予充分的保障,為教師發(fā)展提供有力的資源支持,如專家指導、外出學習機會、園內(nèi)研討場所提供、學前專業(yè)線上線下課程教學資源等。

        (三)實踐取向,開展有效的園本培訓

        教育工作是經(jīng)驗性的,民辦幼兒園教師也最關注理論向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)化,園本培訓應提高教師的參與性與實踐性。專題講座以外,多安排專家現(xiàn)場觀摩診斷,給予“手把手”的有針對性的指導,讓老師在真實的教育場景中反思與體悟,也可以采用優(yōu)秀案例分享與研討,工作坊等形式開展培訓。在全員培訓以外,推進分層培訓,專題培訓,借助問卷調(diào)查或者教師自選,將有共同需求或處于同一發(fā)展階段的教師結(jié)合在一起培訓。

        (四)聚焦真實,建設園本教研共同體

        園本教研聚焦真實,即教師在教育實踐過程中遇到的“真問題”,圍繞問題開展“真討論”,關注問題有沒有得到“真解決”。幼兒園以園長為組織核心,建設園本教研共同體,包括能真正指導教育實踐的外請專家、園內(nèi)業(yè)務骨干等。園本教研共同體的任務是在專家指導下,借助課題研究、觀摩研討、學習沙龍等形式,先行提高園本教研共同體教師的業(yè)務能力與水平,能在年級組、專題研討小組的園本教研活動中,發(fā)揮他們的帶頭和輻射作用。

        幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展受諸多因素的影響,但園所若能提供長期有力的保障和支撐,定能促進民辦幼兒園教師自我激勵與成長。

        參考文獻

        [1] 黃晶,崔慧慧.農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展呼喚園本支持[J]課程教育研究,2014年第2期:103.

        [2] 朱慧慧,許浙川.幼兒園園本培訓存在的問題及其解決策略[J]教育導刊,2016年第9期:64-67.

        [3] 羅輝,羅麗丹,張開震.幼兒園園本教研現(xiàn)狀及反思[J]教育教學論壇,2019年第1期:216-217.

        基金項目:本文系2017年江蘇高校哲學社會研究基金項目“民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展園本支持體系構(gòu)建的實踐研究”(項目編號:2017SJB2256) 的研究成果。

        作者簡介:楊俐(1980.11- ),女,江蘇蘇州人、蘇州幼兒師范高等??茖W校,副教授,本科,研究方向:幼兒教師職后培訓。

        猜你喜歡
        需求分析
        互聯(lián)網(wǎng)汽車保險需求分析
        淺談商業(yè)銀行如何提升高端客戶服務價值
        陸軍戰(zhàn)時軍械裝備保障需求分析研究
        價值工程(2016年31期)2016-12-03 01:08:57
        基于智能手機的高職學生移動學習需求分析研究
        考試周刊(2016年88期)2016-11-24 14:54:15
        彈藥保障需求分析實驗模型輸出數(shù)據(jù)的驗證研究
        價值工程(2016年30期)2016-11-24 14:19:29
        研究生公共英語課程改革模式探索
        服裝設計智能化趨向及模式研究
        大學師生需求發(fā)展分析
        科教導刊(2016年27期)2016-11-15 20:57:39
        基于UML技術(shù)的高校貧困生管理系統(tǒng)建模分析
        指揮信息系統(tǒng)模擬訓練評估需求分析
        價值工程(2016年29期)2016-11-14 01:54:24
        亚洲综合婷婷久久| 怡红院a∨人人爰人人爽| 精精国产xxxx视频在线| 爱v天堂在线观看| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 又大又粗欧美黑人aaaaa片| 黄色视频在线免费观看| 国产国拍亚洲精品福利| 国产又黄又湿又爽的免费视频| 免费国产线观看免费观看| 欧美最猛黑人xxxx黑人表情| 美女爽好多水快进来视频| 亚洲中文字幕一二区精品自拍| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 伊人久久五月丁香综合中文亚洲| 国产亚洲第一精品| 中文亚洲一区二区三区| 国产suv精品一区二区四| 欧美日韩亚洲国产精品| 久久久久成人精品免费播放| 成人黄色片久久久大全| 狠狠躁18三区二区一区| 嫩草影院未满十八岁禁止入内| 色偷偷亚洲第一综合网| 北条麻妃在线中文字幕| 亚洲精品无码久久久影院相关影片 | 东京热加勒比在线观看| 国产精品自拍网站在线| 免费a级毛片18禁网站| 精品久久久噜噜噜久久久| 国产91在线精品福利| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 国内精品一区二区三区| 日韩丝袜人妻中文字幕| 亚洲av熟女少妇久久| 国产精品嫩草影院av| 国产一起色一起爱| 亚洲精品中文字幕导航| 性欧美老人牲交xxxxx视频| 国产精品一区二区av片|