周曉菲 歐鈺俞 黃小星 黃德榕

【摘 要】 國內(nèi)外都有不少女性就業(yè)歧視的實(shí)例，尤其是在我國“全面二胎”政策背景下，女性就業(yè)歧視更為突出。本文通過參考國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究，從不同的角度對(duì)女性就業(yè)歧視進(jìn)行現(xiàn)狀和原因的分析，了解女性就業(yè)歧視趨勢，以便尋找解決問題的具體方案措施，以維護(hù)女性合法就業(yè)權(quán)益。

【關(guān)鍵詞】 女性就業(yè)歧視 現(xiàn)狀 原因分析

一、現(xiàn)狀

（一）國外研究

1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)角度做原因分析

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析：較有代表性的是舒爾茨（1960）的人力資本理論、貝克爾（1957）的勞動(dòng)市場歧視理論、亞當(dāng).斯密工資差別理論（1776）和勞動(dòng)力市場性別隔離理論等。

（1）從女性勞動(dòng)者自身角度進(jìn)行分析：很多國外的專家和學(xué)者利用舒爾茨提出的“人力資本理論”和李嘉圖提出的“比較優(yōu)勢理論”分析了女性在就業(yè)過程中備受歧視的原因。他們普遍認(rèn)為女性的人力資本的存量和質(zhì)量普遍不如男性高，男、女的人力資本價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)平等，這就直接導(dǎo)致女性在求職過程中遇到了標(biāo)準(zhǔn)苛刻等困難和收入相對(duì)較低的不公平待遇。[1]但是福西特質(zhì)疑女性勞動(dòng)生產(chǎn)率低的觀點(diǎn)，認(rèn)為女性總體低收入是由于她們被排擠在更廣泛的產(chǎn)業(yè)部門，而這些部門被工會(huì)控制。同時(shí)，她提出“同工同酬”的概念。弗洛倫斯也提出另外的看法，他認(rèn)為性別工資差別不在于兩者生產(chǎn)率差別，主要還是在于家庭與社會(huì)習(xí)慣使女性在勞動(dòng)力市場上缺乏流動(dòng)性以及男性不情愿與女性一起工作，尤其是與女性的領(lǐng)導(dǎo)和管理者一起工作。

（2）從雇主雇傭行為角度進(jìn)行分析：人力資本大師貝克爾“歧視偏好理論”是基于雇傭者個(gè)人偏好產(chǎn)生的身心不悅，有選擇性地偏愛一部分人，樂于與這部分人打交道，而對(duì)另一些人則進(jìn)行歧視，就算要付出一定的代價(jià)也樂于避免與這部分人打交道。就性別歧視而言，在其他條件相同的情況下，雇主認(rèn)為男性員工的工作能力要比女性強(qiáng)，而且相對(duì)于男性而言，雇傭女性會(huì)產(chǎn)生額外的成本———附加成本，出于效用最大化或者是利潤最大化，雇傭者會(huì)拒絕接受雇傭女性員工或者選擇支付給女性員工更低的工資。[2]

（3）還有很多學(xué)者運(yùn)用統(tǒng)計(jì)性歧視理論進(jìn)行分析，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)性歧視的根源在于信息的不完全，而獲取信息需要支付成本，因而企業(yè)在勞動(dòng)力市場上雇傭員工時(shí)，常常以求職者的群體特征來推斷個(gè)體特征，這種做法必將使不利群體遭受統(tǒng)計(jì)性歧視。在當(dāng)今人才市場信息復(fù)雜多變的情況下，運(yùn)用此理論對(duì)于企業(yè)來說依然是高效率、低成本的做法，與其利益最大化目標(biāo)是一致的，所以統(tǒng)計(jì)性歧視在勞動(dòng)力市場上將會(huì)長期存在。[3]因此可以看出，女性因?yàn)樽陨淼纳眢w素質(zhì)、心理素質(zhì)、職業(yè)傾向以及工作能力等方面在群體特征上比男性群體差，所以性別歧視在人才雇用市場上也將長期廣泛存在。

2.從社會(huì)學(xué)角度分析

根據(jù)制度和文化的差異性來看對(duì)男女就業(yè)的性別差異，其中有代表性的理論主要有理姬薇的“互動(dòng)”理論、提利的“制度”理論和女性主義的“稟賦”理論等。理姬薇的“互動(dòng)”理論認(rèn)為，在互動(dòng)交往中，互動(dòng)過程兩性間顯著的差異，形成了男性和女性不同的地位信心。人們普遍認(rèn)為男性優(yōu)于女性，更能勝任工作。受此觀念的影響，在自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言效應(yīng)下，女性也承認(rèn)男性更有能力，從而造成具有同等能力的男性和女性對(duì)自己的期望值不同：同時(shí)男性為了維護(hù)他們的優(yōu)勢地位，利用占據(jù)權(quán)威位置的機(jī)會(huì)，故意忽視或消除對(duì)他們不利的以維護(hù)他們的利益，使得女性很難改變這種狀況。

3.從法律法規(guī)以及社會(huì)制度方面做原因分析

美國、歐盟對(duì)女性就業(yè)的合法權(quán)益保護(hù)得比較到位。

美國雖然在憲法上只有一兩條若隱若現(xiàn)的法文約束聯(lián)邦政府和州政府的行為，一起成為保護(hù)女性平等權(quán)益的重要憲法依據(jù)。但是其他法律相對(duì)較多，而且這些法律在操作方面比較有細(xì)節(jié)，法律的執(zhí)行和落實(shí)比較充分，對(duì)女性就業(yè)的合法權(quán)益保護(hù)得比較到位。[4]歐盟在反就業(yè)性別歧視方面的規(guī)定是詳細(xì)周密的。聯(lián)合國基于保護(hù)人權(quán)而制定的《世界人權(quán)宣言》、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國際公約》、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》等文件中關(guān)于男女同工同酬、非歧視標(biāo)準(zhǔn)、禁止工作場所的性騷擾等內(nèi)容通過不同的形式被歐盟及其成員國接納。[5]

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀

從1990年就業(yè)性別歧視第一次被提出到現(xiàn)在，有關(guān)就業(yè)性別歧視研究已逐漸發(fā)展成熟。蔡定劍先生在其主編的《中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策》一書做了較為全面的分析和歸類，他認(rèn)為中國目前的女性就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在：①就業(yè)機(jī)會(huì)不平等;②退休年齡及退休金待遇不平等;③男女同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重;④性別隔離現(xiàn)象比較嚴(yán)重。還有學(xué)者發(fā)現(xiàn)女性在職業(yè)晉升、職業(yè)培訓(xùn)方面的機(jī)會(huì)也普遍少于男性。

1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)角度做原因分析

針對(duì)女性在就業(yè)過程中遭受歧視，很多學(xué)者也都認(rèn)為是女性的工作效率和效果普遍低于男性，缺乏連續(xù)性，導(dǎo)致女性的用工成本高于男性是最根本和主要的原因。同時(shí)從預(yù)期生產(chǎn)力角度來說，當(dāng)企業(yè)招聘人才時(shí)，還要通過對(duì)現(xiàn)在情況的考察來評(píng)估候選人未來能為單位帶來多少利益與財(cái)富，而女性的生育原因造成了女性的預(yù)期生產(chǎn)力普遍低于男性。[6]

2.從法律和政策角度分析女性遭受性別歧視的原因

很多專家和學(xué)者通過研究我國保護(hù)女性合法權(quán)益的相關(guān)法律、法規(guī)條文后，幾乎都認(rèn)為我國針對(duì)性別歧視相關(guān)法律還很不完善，法律漏洞多，法律機(jī)制很不完善。如：對(duì)性別歧視的定義不明確、范圍界定不清晰、缺乏專門的反歧視法和執(zhí)行和監(jiān)督等部門、救濟(jì)渠道不暢、對(duì)違反法律規(guī)定的企業(yè)懲罰不嚴(yán)、社會(huì)生育保障機(jī)制不全等，使得受到性別歧視的當(dāng)事人權(quán)利難以得到及時(shí)的救濟(jì)，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。[7]

3.從社會(huì)傳統(tǒng)文化做原因分析

還有不少學(xué)者從社會(huì)學(xué)的角度出發(fā)對(duì)女性在就業(yè)過程中遭受性別歧視做了相關(guān)的研究和分析。傳統(tǒng)性別觀念根深蒂固，男尊女卑思想的持續(xù)存在，勢必會(huì)影響到就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視現(xiàn)象。張抗私（2004）認(rèn)為，兩性幾千年來在收入、權(quán)力、就業(yè)、失業(yè)、家務(wù)勞動(dòng)、職業(yè)隔離等方面面對(duì)絕對(duì)不平等的待遇，最終形成了兩性社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位、政治地位甚至法律地位的完全不平等。

4.女性主體地位作分析

有學(xué)者認(rèn)為在女性個(gè)人主體角度考慮女性就業(yè)歧視的原因主要有兩個(gè)，其一是女性自我保護(hù)與維權(quán)意識(shí)薄弱，還有一個(gè)則是女性自我認(rèn)知產(chǎn)生偏差，缺乏正確的就業(yè)取向和心態(tài)。[8]

二、述評(píng)

國外的研究主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和法律層面進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)學(xué)主要著眼于經(jīng)濟(jì)效益分析女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。女性因?yàn)樯硭刭|(zhì)、雇主喜好等因素而遭到就業(yè)歧視，對(duì)于緩解女性就業(yè)歧視并沒有給出實(shí)際性的建議。社會(huì)學(xué)根據(jù)制度和文化的差異性來看對(duì)男女就業(yè)的性別差異，主要從人的互動(dòng)、社區(qū)內(nèi)的交往以及思想主義分析女性受到的就業(yè)歧視。但是，其強(qiáng)調(diào)的是以男性為標(biāo)準(zhǔn)的，忽視男女本身具有差異，沒有研究分析基于男女性別差異下的平等。法律層面，通過研究國外的部分法律文獻(xiàn)，筆者認(rèn)為美國與歐盟對(duì)女性就業(yè)的合法權(quán)益保護(hù)得比較到位。美國在法律條文的細(xì)節(jié)中彰顯了對(duì)于女性權(quán)益的保護(hù)，并且執(zhí)行力度較高。歐盟反就業(yè)性別歧視已經(jīng)形成了一個(gè)由基礎(chǔ)性法律、專門性立法和歐洲法院判例所組成的較為成熟的法律體系。

國內(nèi)的研究是結(jié)合在中國的具體國情，從“全面二孩”政策推行的背景開始，評(píng)述此政策對(duì)社會(huì)造成的影響，并且介紹國內(nèi)“女性就業(yè)歧視”相關(guān)情況，將兩者聯(lián)系起來，探求該政策對(duì)保護(hù)女性就業(yè)平等的不利影響，重點(diǎn)在于探究其中原因以及提出相關(guān)的建議對(duì)策。相關(guān)原因探究主要圍繞四個(gè)方面：法律法規(guī)的不完善性、利益最大化的經(jīng)濟(jì)需求、傳統(tǒng)社會(huì)觀念的根深蒂固、女性主體責(zé)任的分擔(dān)。對(duì)于以上的四方面原因研究，我國學(xué)者主要將應(yīng)對(duì)措施的思考集中在以下幾個(gè)方面：（1）制度：生育保險(xiǎn)制度、稅收優(yōu)惠制度制定和完善;（2）法律法規(guī)上：進(jìn)行補(bǔ)充完善，使相關(guān)定義明確、范圍界定更加清晰、保持救濟(jì)渠道暢通便捷;（3）觀念上：大力宣揚(yáng)平等就業(yè);（4）責(zé)任分擔(dān)主體：責(zé)任、成本社會(huì)外部化等等。國內(nèi)的研究對(duì)于女性就業(yè)受到歧視其實(shí)從大的方面來說已經(jīng)大致囊括了所有層面，所提出的應(yīng)對(duì)對(duì)策橫向上也比較完整，但是往往縱向上缺乏了深度，無論是原因還是措施，都是較為概括性，尤其是對(duì)策措施上，具體性的缺少不利于實(shí)際操作。

從上文的分析中我們不難發(fā)現(xiàn)，我國女性在勞動(dòng)力市場上受到的差別待遇哪些是合理性差異，哪些是歧視，目前學(xué)者們所持觀點(diǎn)及相關(guān)研究成果并不一致。因此，制定在當(dāng)下切實(shí)可行的解決方案，是我們未來一段時(shí)間進(jìn)一步研究的方向。

【參考文獻(xiàn)】

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[4] 曾恂. 美國反就業(yè)歧視立法的啟示[J].南方經(jīng)濟(jì). 2003（05） ：74-75

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[6] 張樨樨，李勤，高紫琪.全面二孩政策引發(fā)的職業(yè)女性就業(yè)歧視新思考[J].山西大學(xué) 報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）. 2018（05） ：105

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作者簡介：

周曉菲（1998年8月—），女，漢族，廣東河源，本科，單位：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：女性就業(yè)歧視

歐鈺俞（1998年3月—），女，漢族，廣東廣州，本科，單位：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：女性就業(yè)歧視

黃小星（1999年4月—），女，漢族，廣東汕尾，本科，單位：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：女性就業(yè)歧視

黃德榕（1999年3月—），男，漢族，廣東湛江，本科，單位：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：女性就業(yè)歧視

基金項(xiàng)目：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目《全面二胎政策下的女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀調(diào)查研究——以廣州市為例》;項(xiàng)目編號(hào)：201810564414