王強(qiáng)

摘 要 我國的經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢，在新的背景下，如果一個企業(yè)想要得到進(jìn)一步的發(fā)展，就必須擁有更多的高素質(zhì)人才。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對自身人力資源工作的管理力度，必須要重視與人力資源管理相配套的職業(yè)技能鑒定工作。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 職業(yè)技能鑒定 人力資源管理 作用

企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個重要力量就是人才。因此，如果企業(yè)想要朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，就必須加強(qiáng)對人力資源管理工作的力度。職業(yè)技術(shù)鑒定工作可以使企業(yè)對勞動者的素質(zhì)及能力作出合理的判斷，進(jìn)而使企業(yè)獲得更有能力的人才。因此，職業(yè)技能鑒定在企業(yè)的人力資源管理中占據(jù)著非常重要的地位。

一、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中所產(chǎn)生的作用

企業(yè)目前進(jìn)行的職業(yè)技能鑒定主要是將經(jīng)國家認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)當(dāng)作切入點，對員工在職業(yè)方面的素養(yǎng)以及技術(shù)方面的操作水平進(jìn)行嚴(yán)格的考查，從而明確員工的綜合能力能否滿足企業(yè)在職業(yè)能力方面的要求。職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中發(fā)揮著許多作用，職業(yè)技能鑒定可以很好地幫助企業(yè)找到一些能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要且綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才。

二、現(xiàn)在企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中應(yīng)用的方式

（一）對職業(yè)技術(shù)鑒定工作的方案進(jìn)行優(yōu)化

如果想要使職業(yè)技術(shù)鑒定在人力資源工作中真正發(fā)揮實質(zhì)性的作用，就必須要對職業(yè)技能鑒定的工作方案進(jìn)行優(yōu)化。對這一方案進(jìn)行優(yōu)化的方式是多樣化的。第一，為了使職業(yè)技術(shù)鑒定工作方案的準(zhǔn)確性得到有效的提升，職業(yè)技能鑒定工作的管理人員要對工作在第一線所需的技術(shù)進(jìn)行充分的了解，對他們在實際工作過程中的工作內(nèi)容以及工作方式進(jìn)行調(diào)查，看他們所做的工作能否達(dá)到企業(yè)對各項工作所制定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，要使職業(yè)技術(shù)鑒定與人力資源中必須進(jìn)行考查的內(nèi)容相結(jié)合，比如員工的職業(yè)道德、對待工作的態(tài)度、工作的努力程度等，有針對性地確定職業(yè)技術(shù)鑒定方案的目標(biāo)以及任務(wù)，并對任務(wù)進(jìn)行全方位的落實。第二，企業(yè)的相關(guān)人員在制定職業(yè)技能鑒定工作的方案時，要使員工各個方面的技術(shù)能力得到更真實的評價。各個企業(yè)的人力資源管理部門要對企業(yè)的核心技術(shù)進(jìn)行充分的了解，職業(yè)技術(shù)鑒定是對員工在核心技術(shù)方面的能力進(jìn)行充分的考查，對于那些能力優(yōu)秀的人要進(jìn)行表揚以及獎勵，這樣不但可以在企業(yè)中為其他的員工樹立榜樣，還可以使員工對自身的知識以及技能的掌握熟練度有進(jìn)一步的認(rèn)識，并且還可以在員工內(nèi)部形成良性競爭，使更多的員工學(xué)習(xí)一些新的技能。

（二）構(gòu)建職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊

除了要全面制定企業(yè)職業(yè)技能鑒定的工作方案以外，還需要構(gòu)建一支具有專業(yè)性的人才團(tuán)隊，職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊的建立對企業(yè)的人力資源部門有著非常重要的意義，而職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊要通過科學(xué)的構(gòu)建方式進(jìn)行建立。首先，企業(yè)要對自身的職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊的人員進(jìn)行不斷的補充，要吸納那些經(jīng)驗豐富并且在一線工作的技能型員工，讓這些員工進(jìn)入職業(yè)技能鑒定的團(tuán)隊中，這樣可以使職業(yè)技能鑒定工作在人員方面的準(zhǔn)確性得到提升。舉個例子來說，某運輸企業(yè)人力資源部門的職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊就要求對運輸關(guān)鍵崗位的工作人員，如調(diào)度員、機(jī)車司機(jī)等進(jìn)行吸納，這些工作人員最好擁有十年以上的從業(yè)經(jīng)歷，并且在職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊中，至少有50%的人員是這些人。只有這樣，才能充分加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊對企業(yè)核心職業(yè)技術(shù)能力方面的認(rèn)知，保障職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊對員工職業(yè)技術(shù)能力方面判斷的準(zhǔn)確性，并且可以使那些能力不足的人員能夠被及時調(diào)整。同時，企業(yè)也要對一些專業(yè)的人員進(jìn)行合理的安排，定期對職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，及時指出職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決方案，這樣可以使職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊的工作變得更加高效、準(zhǔn)確。

（三）完善職業(yè)技能鑒定評判制度

除了要完善職業(yè)技能鑒定的方案以及建立職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊以外，還要建立并完善職業(yè)技能人才的鑒定評判制度，只有這樣才能使企業(yè)現(xiàn)有人力資源的積極作用得到充分的發(fā)揮。企業(yè)建立職業(yè)技能人才鑒定評判制度，可以增強(qiáng)員工的工作積極性，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高得到強(qiáng)力的保障，除此之外，企業(yè)建立職業(yè)技能人才鑒定評判制度，還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成一種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作氛圍，使企業(yè)內(nèi)部的員工更加遵守工作紀(jì)律，并對工作紀(jì)律的重要性得到充分的認(rèn)識，這樣可以最大限度地避免工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為，減少工作中的失誤，提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作效率。

三、結(jié)語

從上面的敘述中我們可以知道，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理過程中，職業(yè)技能鑒定占據(jù)著非常關(guān)鍵的位置，職業(yè)技能鑒定可以使企業(yè)現(xiàn)有的人力資源隊伍更加完善，充分發(fā)揮人才在企業(yè)工各項工作中的積極性。企業(yè)必須對職業(yè)技能鑒定的方案進(jìn)行合理的制定，并建立職業(yè)技能鑒定的人才隊伍，每個企業(yè)要根據(jù)自己的主營業(yè)務(wù)，對一些在一線工作的工作人員進(jìn)行招納，把他們引入職業(yè)技能鑒定隊伍當(dāng)中，這樣可以保證職業(yè)技能鑒定人才隊伍的鑒定工作得到更好的完成，充分增強(qiáng)職業(yè)技能鑒定的效果。企業(yè)還必須對職業(yè)技能人才鑒定的評判制度進(jìn)行完善，這樣可以充分地提高員工的工作積極性，使企業(yè)能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（作者單位為中國鐵路北京局集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)站）

參考文獻(xiàn)

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