亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中的作用

        2019-11-12 06:16:22王強(qiáng)
        經(jīng)營(yíng)者 2019年18期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)技能鑒定人力資源管理作用

        王強(qiáng)

        摘 要 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢(shì),在新的背景下,如果一個(gè)企業(yè)想要得到進(jìn)一步的發(fā)展,就必須擁有更多的高素質(zhì)人才。因此,企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)自身人力資源工作的管理力度,必須要重視與人力資源管理相配套的職業(yè)技能鑒定工作。

        關(guān)鍵詞 企業(yè) 職業(yè)技能鑒定 人力資源管理 作用

        企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要力量就是人才。因此,如果企業(yè)想要朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展,就必須加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的力度。職業(yè)技術(shù)鑒定工作可以使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)及能力作出合理的判斷,進(jìn)而使企業(yè)獲得更有能力的人才。因此,職業(yè)技能鑒定在企業(yè)的人力資源管理中占據(jù)著非常重要的地位。

        一、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中所產(chǎn)生的作用

        企業(yè)目前進(jìn)行的職業(yè)技能鑒定主要是將經(jīng)國(guó)家認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)當(dāng)作切入點(diǎn),對(duì)員工在職業(yè)方面的素養(yǎng)以及技術(shù)方面的操作水平進(jìn)行嚴(yán)格的考查,從而明確員工的綜合能力能否滿(mǎn)足企業(yè)在職業(yè)能力方面的要求。職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中發(fā)揮著許多作用,職業(yè)技能鑒定可以很好地幫助企業(yè)找到一些能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要且綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才。

        二、現(xiàn)在企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中應(yīng)用的方式

        (一)對(duì)職業(yè)技術(shù)鑒定工作的方案進(jìn)行優(yōu)化

        如果想要使職業(yè)技術(shù)鑒定在人力資源工作中真正發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用,就必須要對(duì)職業(yè)技能鑒定的工作方案進(jìn)行優(yōu)化。對(duì)這一方案進(jìn)行優(yōu)化的方式是多樣化的。第一,為了使職業(yè)技術(shù)鑒定工作方案的準(zhǔn)確性得到有效的提升,職業(yè)技能鑒定工作的管理人員要對(duì)工作在第一線(xiàn)所需的技術(shù)進(jìn)行充分的了解,對(duì)他們?cè)趯?shí)際工作過(guò)程中的工作內(nèi)容以及工作方式進(jìn)行調(diào)查,看他們所做的工作能否達(dá)到企業(yè)對(duì)各項(xiàng)工作所制定的標(biāo)準(zhǔn)。此外,要使職業(yè)技術(shù)鑒定與人力資源中必須進(jìn)行考查的內(nèi)容相結(jié)合,比如員工的職業(yè)道德、對(duì)待工作的態(tài)度、工作的努力程度等,有針對(duì)性地確定職業(yè)技術(shù)鑒定方案的目標(biāo)以及任務(wù),并對(duì)任務(wù)進(jìn)行全方位的落實(shí)。第二,企業(yè)的相關(guān)人員在制定職業(yè)技能鑒定工作的方案時(shí),要使員工各個(gè)方面的技術(shù)能力得到更真實(shí)的評(píng)價(jià)。各個(gè)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)要對(duì)企業(yè)的核心技術(shù)進(jìn)行充分的了解,職業(yè)技術(shù)鑒定是對(duì)員工在核心技術(shù)方面的能力進(jìn)行充分的考查,對(duì)于那些能力優(yōu)秀的人要進(jìn)行表?yè)P(yáng)以及獎(jiǎng)勵(lì),這樣不但可以在企業(yè)中為其他的員工樹(shù)立榜樣,還可以使員工對(duì)自身的知識(shí)以及技能的掌握熟練度有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),并且還可以在員工內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng),使更多的員工學(xué)習(xí)一些新的技能。

        (二)構(gòu)建職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊(duì)

        除了要全面制定企業(yè)職業(yè)技能鑒定的工作方案以外,還需要構(gòu)建一支具有專(zhuān)業(yè)性的人才團(tuán)隊(duì),職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊(duì)的建立對(duì)企業(yè)的人力資源部門(mén)有著非常重要的意義,而職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊(duì)要通過(guò)科學(xué)的構(gòu)建方式進(jìn)行建立。首先,企業(yè)要對(duì)自身的職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)的人員進(jìn)行不斷的補(bǔ)充,要吸納那些經(jīng)驗(yàn)豐富并且在一線(xiàn)工作的技能型員工,讓這些員工進(jìn)入職業(yè)技能鑒定的團(tuán)隊(duì)中,這樣可以使職業(yè)技能鑒定工作在人員方面的準(zhǔn)確性得到提升。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),某運(yùn)輸企業(yè)人力資源部門(mén)的職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊(duì)就要求對(duì)運(yùn)輸關(guān)鍵崗位的工作人員,如調(diào)度員、機(jī)車(chē)司機(jī)等進(jìn)行吸納,這些工作人員最好擁有十年以上的從業(yè)經(jīng)歷,并且在職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)中,至少有50%的人員是這些人。只有這樣,才能充分加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)核心職業(yè)技術(shù)能力方面的認(rèn)知,保障職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)對(duì)員工職業(yè)技術(shù)能力方面判斷的準(zhǔn)確性,并且可以使那些能力不足的人員能夠被及時(shí)調(diào)整。同時(shí),企業(yè)也要對(duì)一些專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行合理的安排,定期對(duì)職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督,及時(shí)指出職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決方案,這樣可以使職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)的工作變得更加高效、準(zhǔn)確。

        (三)完善職業(yè)技能鑒定評(píng)判制度

        除了要完善職業(yè)技能鑒定的方案以及建立職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)以外,還要建立并完善職業(yè)技能人才的鑒定評(píng)判制度,只有這樣才能使企業(yè)現(xiàn)有人力資源的積極作用得到充分的發(fā)揮。企業(yè)建立職業(yè)技能人才鑒定評(píng)判制度,可以增強(qiáng)員工的工作積極性,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高得到強(qiáng)力的保障,除此之外,企業(yè)建立職業(yè)技能人才鑒定評(píng)判制度,還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成一種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作氛圍,使企業(yè)內(nèi)部的員工更加遵守工作紀(jì)律,并對(duì)工作紀(jì)律的重要性得到充分的認(rèn)識(shí),這樣可以最大限度地避免工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為,減少工作中的失誤,提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作效率。

        三、結(jié)語(yǔ)

        從上面的敘述中我們可以知道,在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中,職業(yè)技能鑒定占據(jù)著非常關(guān)鍵的位置,職業(yè)技能鑒定可以使企業(yè)現(xiàn)有的人力資源隊(duì)伍更加完善,充分發(fā)揮人才在企業(yè)工各項(xiàng)工作中的積極性。企業(yè)必須對(duì)職業(yè)技能鑒定的方案進(jìn)行合理的制定,并建立職業(yè)技能鑒定的人才隊(duì)伍,每個(gè)企業(yè)要根據(jù)自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),對(duì)一些在一線(xiàn)工作的工作人員進(jìn)行招納,把他們引入職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍當(dāng)中,這樣可以保證職業(yè)技能鑒定人才隊(duì)伍的鑒定工作得到更好的完成,充分增強(qiáng)職業(yè)技能鑒定的效果。企業(yè)還必須對(duì)職業(yè)技能人才鑒定的評(píng)判制度進(jìn)行完善,這樣可以充分地提高員工的工作積極性,使企業(yè)能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

        (作者單位為中國(guó)鐵路北京局集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)站)

        參考文獻(xiàn)

        [1] 杜平.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中的作用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(04):40.

        [2] 范雅萍.加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理搞好職業(yè)技能鑒定工作[J].科技展望,2015,25(22):179.

        猜你喜歡
        職業(yè)技能鑒定人力資源管理作用
        論職業(yè)技能鑒定在高職教育中的意義
        東方教育(2016年9期)2017-01-17 21:42:38
        職業(yè)技能鑒定的發(fā)展與
        國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
        新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        試分析高中化學(xué)教學(xué)中概念圖的應(yīng)用策略
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:54:42
        多媒體技術(shù)在小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的應(yīng)用研究
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:45:44
        談?wù)劺首x在文本解讀中的作用
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:36:12
        基于班級(jí)管理的班干部培養(yǎng)方法研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:05:01
        亚洲综合区图片小说区| 第一九区另类中文字幕| 熟女体下毛荫荫黑森林| 国产成人一区二区三区影院动漫| 日本成人久久| 亚洲综合精品在线观看中文字幕 | h在线国产| 日本道免费一区日韩精品| 国产一区二区长腿丝袜高跟鞋| 亚洲av无码一区二区三区乱子伦 | 四虎成人精品国产一区a| 国产视频免费一区二区| 无码av天天av天天爽| 无码综合天天久久综合网| 国产69口爆吞精在线视频喝尿| 蜜桃视频永久免费在线观看| 邻居少妇张开腿让我爽了一夜| 人人狠狠综合久久亚洲| 免费观看久久精品日本视频| 亚洲精品在线97中文字幕| 国产播放隔着超薄丝袜进入| 日产无人区一线二线三线新版| 成年男人裸j照无遮挡无码| 精品老熟女一区二区三区在线| 国产精品毛片无遮挡| 天天躁人人躁人人躁狂躁| 亚洲国产日韩av一区二区 | 人妻丰满av无码中文字幕| 少妇高潮惨叫久久久久久| 久久精品国产亚洲片| 中国少妇久久一区二区三区| 一本色道无码道在线观看| 国产成人一区二区三中文| 国产一区二区三区特区| 中文字幕有码无码人妻av蜜桃| 亚洲欧美日韩在线一区| 水蜜桃一二二视频在线观看免费 | 久久日韩精品一区二区| 久久99精品九九九久久婷婷| 伊人精品无码AV一区二区三区| 青青草精品在线免费观看|