張湘明

摘 要：國有企業(yè)需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)，在這方面只能不斷的加強(qiáng)，為國企實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在當(dāng)前新的形勢下，黨建工作也面臨著新的情況，這就需要對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，從黨的獨(dú)特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭以及發(fā)展優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨建工作的作用，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，本文就分析了黨建促國企提質(zhì)增效的方法。

關(guān)鍵詞：黨建;促國企;提質(zhì)增效;方法探索

中航飛機(jī)起落架有限責(zé)任公司是由原國防科工委批準(zhǔn)，由原中國二航聯(lián)合中國華融資產(chǎn)管理公司以及陜西燎原液壓股份有限公司等共同發(fā)起成立的，由原陜西燎原航空機(jī)械制造公司和湖南湘陵機(jī)械廠整合設(shè)立的大型航空企業(yè)。公司經(jīng)營范圍包括飛機(jī)、航空、航天相關(guān)設(shè)備的制造;航空航天器修理等。所以，當(dāng)前企業(yè)要想更好的改革，就需要全面發(fā)揮黨的政治核心作用，這就要加強(qiáng)黨建工作，采取有效的措施，提升黨建工作水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的提質(zhì)增效。

1、國內(nèi)國企黨建工作中的問題

1.1一些國企在黨建工作中缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前正是國企不斷深化改革的階段，面對新的形勢，對國企的黨建工作自然也提出了更高的要求，這就使得國企的黨建工作需要進(jìn)行改革和創(chuàng)新。然而實(shí)際情況是，還有一些國企在黨建工作的開展上還缺乏深度，讓黨建工作滯后于企業(yè)改革的要求，限制了黨建工作以及企業(yè)的發(fā)展，所以，當(dāng)前就需要注重怎樣通過創(chuàng)新黨建工作以及發(fā)揮黨組織作用，促進(jìn)企業(yè)的提質(zhì)增效[1]。

1.2黨建人才隊伍建設(shè)力度不足

一些國企對于黨建人才隊伍建設(shè)缺乏重視程度，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列的問題，如，黨務(wù)工作者崗位設(shè)置以及人員配置都存在不合理的問題，黨務(wù)工作中配備困難，人才的選拔也存在較大難度，使得呈現(xiàn)出后繼乏人的形象。還有一些黨務(wù)工作者的工作方法和理念比較滯后，并沒有依據(jù)具體情況開展工作，在工作中不夠靈活，這就限制了黨建工作的開展以及效果，無法發(fā)揮出黨建工作在國企提質(zhì)增效中的作用。

2、黨建促進(jìn)國企提質(zhì)增效的方法

2.1進(jìn)行黨建工作要全面的對企業(yè)文化進(jìn)行利用

國企要堅持將企業(yè)文化作為引領(lǐng)，全面的發(fā)揮出黨建的政治優(yōu)勢以及企業(yè)的文化效益，在平日工作中要堅持對企業(yè)文化進(jìn)行補(bǔ)充和發(fā)展，讓企業(yè)中所有職工都能夠形成共同的思想基礎(chǔ)，通過多樣化的方式，比如，教育、表彰、啟發(fā)、監(jiān)督、動員、批評、鼓勵等方式，有效的把職工的思想引導(dǎo)到企業(yè)共同理想上，讓他們可以認(rèn)識到自己的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，進(jìn)而把自己的理想和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，有效的形成合力，讓職工有正確的價值追求，促進(jìn)國企各方面的發(fā)展，營造良好的發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而給企業(yè)的提質(zhì)增效提供精神方面的動力[2]。

2.2注重引進(jìn)人才，制定合力的考核機(jī)制，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)

當(dāng)前人才是企業(yè)競爭的一個重要方面，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，促進(jìn)自身競爭力的提升，就需要有人才提供保障，所以，企業(yè)要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。首先，要注重人才準(zhǔn)入，黨組織在選人用人方面要做到公正、公平，選擇有才能、高素質(zhì)的人才進(jìn)行任用。要將培養(yǎng)和使用、嚴(yán)管和善待進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)而提升黨員培養(yǎng)的效果，加強(qiáng)黨員的品德，讓他們關(guān)注基層、業(yè)績和公論，任用干部人才方面，就要選擇高質(zhì)量的人才，不僅需要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還需要有優(yōu)良的作風(fēng)，壓迫勇于擔(dān)當(dāng)，晉升方面要實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開，盡量讓企業(yè)內(nèi)的職工可以滿意;其次，要盡可能的提升干部的綜合素質(zhì)[3]。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要采取多樣化的措施，比如，培訓(xùn)，讓黨員干部能夠促進(jìn)黨組織建設(shè)，還需要注重培養(yǎng)可以統(tǒng)籌全局的領(lǐng)軍人物。對于黨員的管理和制度需要堅持進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，改善組織以及管理的流程，進(jìn)而讓企業(yè)能夠提質(zhì)增效;最后，要加強(qiáng)干部考評， 將黨員的業(yè)績、作風(fēng)情況、職工群眾滿意度情況、干部素質(zhì)提升等當(dāng)做對黨員干部完成本職工作情況的衡量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督制度，讓所有的黨員干部都能夠充分發(fā)揮出自己的榜樣作用，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)的相關(guān)政策，高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的提質(zhì)增效。

2.3落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格問責(zé)，提質(zhì)增效專項提升工程

要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，樹立新的觀念，對當(dāng)前新形勢進(jìn)行正確的把握，要滿足新形勢的發(fā)展，提升黨建工作的創(chuàng)造力以及生命力，這是做好國企黨建工作的重要部分。中航飛機(jī)起落架有限責(zé)任公司以發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘以及政治核心作用，以促進(jìn)黨員綜合素質(zhì)提升作為目標(biāo)，依據(jù)黨建工作的要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中的重要任務(wù)，創(chuàng)建專項提升工程，合理的構(gòu)建了目標(biāo)責(zé)任考核體系，清楚規(guī)定黨建績效管理的目標(biāo)要求，設(shè)置了相應(yīng)的考核層面以及目標(biāo)，這就能夠?qū)h建工作考核指標(biāo)設(shè)置不足的問題進(jìn)行解決，讓黨建工作能夠和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有效的結(jié)合。

首先，在黨組織提升方面，設(shè)置了相關(guān)的目標(biāo)，主要有三個，包括責(zé)任落實(shí)目標(biāo)、提質(zhì)增效目標(biāo)以及嚴(yán)格問責(zé)目標(biāo)，并對任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行了具體化，嚴(yán)格的進(jìn)行考核，在這種情況下營造了良好的工作氛圍，這就給黨組織在國企提質(zhì)增效中的作用發(fā)揮提供了細(xì)化的目標(biāo)，能夠促進(jìn)管理能力的提升，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益的提升。其次，在黨員個人提升方面的目標(biāo)主要有：個人素質(zhì)提升目標(biāo)、基層服務(wù)提升目標(biāo)以及工作業(yè)績提升目標(biāo)。這些提升目標(biāo)的制定都符合崗位的實(shí)際需要，進(jìn)而圍繞各個方面，如，依法治企、生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理等，促進(jìn)黨員綜合素質(zhì)的提升，包括他們的業(yè)務(wù)能力、文化素質(zhì)以及思想覺悟，正確的引導(dǎo)黨員，讓他們能夠發(fā)揮出自身的榜樣作用，積極在工作中攻堅克難，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。

中航飛機(jī)起落架有限責(zé)任公司基于制定提升計劃，對職責(zé)分工進(jìn)行了清楚的說明，嚴(yán)格考核管理，不定期的檢查以及評估專項提升情況，跟蹤檢查黨員個人提升計劃的落實(shí)度，幫助他們解決遇到的問題。讓黨組織的作用得到了更好的發(fā)揮，促進(jìn)黨員整體實(shí)力的提升，為國有企業(yè)的發(fā)展提供保障。

結(jié)束語

綜上所述，新常態(tài)下，國企更加需要注重黨建工作，要探索新的工作方法和途徑，將黨建工作融入到企業(yè)的提質(zhì)增效中，充分發(fā)揮出黨組織的作用，促進(jìn)黨員榜樣作用的發(fā)揮，進(jìn)而提升國企的競爭力，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘尚.黨建促國企提質(zhì)增效的方法[J].企業(yè)文明，2019（01）：71.

[2]王偉業(yè).以基層黨建工作創(chuàng)新助推國企提質(zhì)增效[J].中外企業(yè)家，2017（31）：112-113.

[3]何厚達(dá).新形勢下做好國企黨建工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（20）：174.