摘 要：以人為本的理念是科學(xué)發(fā)展觀中的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。在企業(yè)人力資源管理中以人為本理念也十分重要。只有圍繞人本思想，企業(yè)才能建立完善的企業(yè)文化，才能更好地實現(xiàn)員工的個人價值。文章通過對以人為本理念的認識，進而分析其在人力資源管理中的應(yīng)用，并提出相關(guān)策略以供參考，以期對企業(yè)人力資源管理有一定的幫助作用。

關(guān)鍵詞：以人為本;國企人力資源管理;應(yīng)用

中圖分類號：F272.92;F276.1

文章編號：2095-624X（2019）10-0080-01

一、以人為本理念內(nèi)涵

以人為本的理念即首先是肯定人的價值、人在社會中的地位以及人在推動社會進步中的主要作用。這一理念主要強調(diào)一切社會活動都要圍繞人來進行，在社會活動生產(chǎn)中需要人，而要想促進生產(chǎn)力的發(fā)展就必須承認人的主導(dǎo)地位，并且一切活動都要在圍繞人的前提下，做到尊重人、解放人。以人為本的理念包含人與社會的關(guān)系、人與群體的關(guān)系以及人與環(huán)境的關(guān)系等。它是解決問題的一種思維理念，對于企業(yè)人力資源管理來說，它是解決員工與企業(yè)，員工與員工之間的問題的重要思維。

二、以人為本理念在人力資源管理工作中的應(yīng)用

1.應(yīng)用以人為本理念可以調(diào)動員工的工作積極性

通過開展以人為本的人力資源管理工作，可以有效激發(fā)員工的主觀能動性，讓他們積極投入日常工作之中，同時通過該工作還可以大大提升員工的創(chuàng)新能力。二十一世紀是人才競爭的時代，因此對于國企單位來說，其發(fā)展的源動力就是人才。應(yīng)用以人為本的理念進行人力資源管理工作，能夠有效加深工作人員對于國企單位的歸屬感，讓工作人員將國企單位作為體現(xiàn)自我價值的平臺，最終大大提升工作人員的工作熱情，為國企單位的發(fā)展貢獻自身的一分力量，為國企單位創(chuàng)造更多的價值。

2.應(yīng)用以人為本理念可以實現(xiàn)國企單位的資源優(yōu)化配置

應(yīng)用以人為本的理念進行人力資源管理，能夠讓國企單位更加合理地安排人才。通過集合工作人員的專業(yè)特長等多方面的內(nèi)容對國企單位工作人員進行劃分，進而將工作人員劃分到不同的部門之中，讓國企單位每一個工作人員都能夠在最適合自己的崗位上面發(fā)光發(fā)熱。應(yīng)用以人為本的理念還能夠讓國企單位以科學(xué)的手段促進員工和員工之間、部門和部門之間的協(xié)調(diào)合作，讓國企單位工作人員將自身的最大價值發(fā)揮出來，促進國企單位的可持續(xù)發(fā)展。

3.以人為本理念應(yīng)用到人才培養(yǎng)機制中

企業(yè)的競爭實則是人才的競爭，誰擁有了創(chuàng)新型人才，誰就能在市場中立于不敗之地。因此說人才是企業(yè)市場競爭的核心因素，也是企業(yè)興衰的標志。以企業(yè)來說，人本思想的應(yīng)用能夠使人力資源管理更加科學(xué)化和合理化，能使管理更加高效。企業(yè)要完善人才培養(yǎng)機制，要通過各種渠道和方式來廣納人才，再通過科學(xué)有效的激勵方式來不斷地激發(fā)人才的潛能，挖掘他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力、創(chuàng)新產(chǎn)品提供保障。

對于國有企業(yè)來說，以人為本就體現(xiàn)在進行人性化的管理。這樣的管理方式可以讓員工感受到關(guān)懷和尊重，可以根據(jù)員工自身的能力、習(xí)慣，為他們安排合適的崗位，讓他們能有一個良好的心態(tài)去工作，能夠充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢。這才是對員工最合理的管理方式，才能夠體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的公平性、公正性，將企業(yè)的發(fā)展目標和員工的個人目標統(tǒng)一起來。有了共同的發(fā)展方向才能夠共同進步，員工才會投入更多的熱情去工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、結(jié)語

隨著時代的發(fā)展，我國市場競爭也隨之變得越來越激烈，在這樣的時代背景之下，國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身的進一步發(fā)展，就必須要在以人為本的理念之下進行國企單位人力資源管理工作。

參考文獻：

[1]李芳.國企人力資源管理中以人為本理念的有效運用[J].商場現(xiàn)代化，2017（7）：119-121.

[2]趙文濤.國企人力資源管理中以人為本理念的有效運用[J].企業(yè)改革與管理，2017（2）：82.

作者簡介：俞鵬（1986—），浙江杭州人，本科，人力資源部副部長，研究方向：人力資源管理。