摘 要：黨的十九大報告提出黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾落實黨的任務(wù)、貫徹黨的理論和路線方針政策的重要力量，黨務(wù)工作者在黨建工作中占據(jù)著極為重要的位置，其所發(fā)揮的政治核心作用極為顯著。新時期，積極提高事業(yè)單位黨務(wù)人才的素質(zhì)是加強黨務(wù)工作的重要前提，是強化事業(yè)單位黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，把事業(yè)單位黨務(wù)工作做好的關(guān)鍵，其有利于促進(jìn)黨的自身建設(shè)以及企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨務(wù)人才;獎懲機制

中圖分類號：D267

文章編號：2095-624X（2019）10-0136-01

一、堅持學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)

事業(yè)單位黨務(wù)人才自身要重視學(xué)習(xí)政治理論，堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合。單位要鼓勵黨務(wù)人員借助網(wǎng)絡(luò)教育、參加函授等方式，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行全面、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，充分掌握黨的建設(shè)的基本理論，竭盡全力對黨務(wù)工作方面的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，重點掌握黨建理論和思想政治工作理論，充分了解黨史?，F(xiàn)階段黨務(wù)人員要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、習(xí)近平總書記系列重要講話精神以及治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，同時還要積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識，以使自身的知識得到豐富，竭盡全力成為復(fù)合型黨務(wù)人才。

二、拓寬內(nèi)容方式，加強教育培訓(xùn)

教育培養(yǎng)是使基層黨務(wù)工作者知識得到更新、技能不斷完善、綜合素質(zhì)有效提高的重要手段[1]。首先，增強事業(yè)單位黨務(wù)人才的思想認(rèn)識，學(xué)以致用。對新經(jīng)驗予以累積，掌握各類新知識，以便和新需要相適應(yīng)，建立起終身學(xué)習(xí)的理念，完善并提高自我。其次，充實培訓(xùn)內(nèi)容，融合黨的理論以及業(yè)務(wù)技能，讓黨務(wù)工作者成為懂管理、業(yè)務(wù)以及理論的全能人才。最后，拓展培訓(xùn)方式，以理論與經(jīng)驗為基礎(chǔ)。理論聯(lián)系實際屬于教育的核心所在，其是為了推進(jìn)工作。同時，需對渠道進(jìn)行有效的拓展，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，觀摩交流、研討論壇、專家講座、業(yè)務(wù)黨校等均是極佳的學(xué)習(xí)方式。通過形式多樣的培訓(xùn)能夠促進(jìn)黨務(wù)人員知識的增長，實現(xiàn)更好的發(fā)展。

三、建立完善的獎懲機制，促進(jìn)隊伍建設(shè)

構(gòu)建獎勵機制能夠提升員工對工作的積極性，并留住優(yōu)秀人才。基于此，事業(yè)單位首先需構(gòu)建出科學(xué)、全面的獎勵機制，讓政工人員可以積極主動參與工作之中，以此來防止優(yōu)秀人才的流失。其次，需根據(jù)事業(yè)單位具體狀況，加強事業(yè)單位文化建設(shè)，并了解日常工作，讓各個部門緊密聯(lián)系在一起，對影響政工工作順利進(jìn)行的相關(guān)因素予以全面分析，以便進(jìn)行優(yōu)化與完善。最后，主動積極地與基層人員進(jìn)行交流，收集他們提出的相關(guān)建議，制訂出具有針對性的方案，解決實際問題。就事業(yè)單位政工工作而言，需增強支持力度，構(gòu)建優(yōu)良發(fā)展環(huán)境，重視獎金發(fā)放以及員工晉升等相關(guān)問題，政工人員需發(fā)揮帶頭作用，為整個隊伍的建設(shè)發(fā)揮促進(jìn)作用。

四、構(gòu)建完善的工作考核機制，調(diào)動黨務(wù)人員積極性

在事業(yè)單位黨務(wù)隊伍中，應(yīng)將工作考核機制建立起來，并在實踐工作中對工作考核機制予以完善[2]。考核方面應(yīng)涉及集體是否對某工作者的工作感到滿意、是否完成工作任務(wù)、是否遲到早退等。不遲到早退是每一位黨務(wù)人員應(yīng)遵守的基本要求，也是所有工作人員都應(yīng)做到的。能不能將工作任務(wù)順利完成既應(yīng)從完成任務(wù)量進(jìn)行衡量，又要看完成的質(zhì)量高低。將黨務(wù)人員的福利待遇適當(dāng)提高有助于增強其工作積極性。把福利待遇和工作考核機制緊密聯(lián)系在一起，適當(dāng)獎勵考核優(yōu)秀者，進(jìn)而形成優(yōu)者多得、多得者優(yōu)的良性循環(huán)系統(tǒng)。

事業(yè)單位黨務(wù)人才是黨組織的組織者和帶頭者。在新形勢下，黨務(wù)人員所面臨的新任務(wù)和新形勢對黨務(wù)工作人員提出了更為嚴(yán)格的要求。因此，黨務(wù)工作人員要認(rèn)清形勢、和時代發(fā)展保持同步，大膽創(chuàng)新、刻苦學(xué)習(xí)，竭盡全力把自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高。唯有如此，才能不斷提升工作水平，推動黨建工作持續(xù)、穩(wěn)定開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李環(huán).事業(yè)單位人才培訓(xùn)效率的提升策略[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2017（13）：43-44.

[2]寇雁芳.企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的問題與對策[J].納稅，2017（3）：100-101.

作者簡介：劉佳（1979—），女，山東日照人，在職碩士，從事黨務(wù)工作。