【摘 要】本文論述產(chǎn)教融合模式下高職思想政治教育合力機制構建的價值指向，針對高職院校構建“三全育人”合力機制發(fā)展不平衡、合力育人理念認識不到位、“課程思政”與“思政課程”分力互補不強、企業(yè)參與思想政治教育動力不足、學生參與思想政治教育力度不夠等問題，提出構建“三全育人”大思政合力育人格局、創(chuàng)新“課程思政”模式、強化企業(yè)育人職責、引導學生自主管理、應用信息管理手段等對策，為推動思想政治教育創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

【關鍵詞】高職院校 ?產(chǎn)教融合 ?思想政治教育 ?合力機制

【中圖分類號】G ?【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2019）03C-0064-03

在當前高職教育產(chǎn)教深度融合的背景下，國家大力推進“三全育人”一體化育人新模式，要求學校舉全校之力推動教書育人事業(yè)發(fā)展?！蛾P于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》指出，“堅持全員全過程全方位育人。把思想價值引領貫穿教育教學全過程和各環(huán)節(jié)”?！陡咝Ｋ枷胝喂ぷ髻|量提升工程實施綱要》再次明確“形成全員全過程全方位育人格局”?？梢?，高職院校當務之急是深化“三全育人”理論內涵認識，構建思想政治教育合力機制，盤活校企資源，激發(fā)德育合力，促進思想政治教育與時俱進發(fā)展。

一、高職思想政治教育合力機制構建的價值指向

產(chǎn)教融合是指行業(yè)產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育的有機整合，是高職院校人才培養(yǎng)的重要模式，是實現(xiàn)高職教育內涵發(fā)展的必然選擇。當前，每個專業(yè)基本都與若干企業(yè)開展產(chǎn)教深度融合，將專業(yè)發(fā)展建在產(chǎn)業(yè)鏈上，推動專業(yè)建設與企業(yè)要素的多維結合，旨在培養(yǎng)適應社會需要的技能人才?？梢哉f，在產(chǎn)教深度融合、校企一體化育人模式下，企業(yè)不僅是傳承技能的主體，也是思想政治教育的主體，其在職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)意識等培育方面，應以自身的優(yōu)勢發(fā)揮更積極的主體作用，切實擔負起育人的社會職責。因此，學校要洞察產(chǎn)教融合模式的實施對思想政治教育帶來的新變化，構建起多維聯(lián)動、充滿活力的思想政治教育合力機制，為實現(xiàn)立德樹人提供保障。這是貫徹落實“三全育人”政策精神和構建大思政育人格局的需要，是提高人才培養(yǎng)質量和專業(yè)內涵發(fā)展的需要，是盤活校企育人資源服務學生成長、打造新時代思想政治教育品牌的需要，是實現(xiàn)德才兼?zhèn)洮F(xiàn)代高職技能人才培養(yǎng)目標的需要。

二、高職思想政治教育合力機制構建存在的問題

（一）高職構建“三全育人”合力機制發(fā)展不平衡。高職院校都在倡導“三全育人”理念，通過組織專題培訓學習，深化認識，形成合力育人的思想共識。但是，由于主客觀因素影響，院際之間推進“三全育人”工作存在發(fā)展不平衡現(xiàn)象。一些高職院校開展“三全育人”工作多停留在理論學習層面，頂層設計不夠，沒有出臺實施方案，無法凝聚各部門力量成育人合力，齊心協(xié)力促進思想政治教育提質轉型發(fā)展。可以說，高職院校構建思想政治教育合力機制存在差距，部分學校沒有實施目標戰(zhàn)略、質量戰(zhàn)略、顧客戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略等，思想政治教育存在“條塊分割”“各自為政”的局面。

（二）高職思想政治教育合力育人理念認識不到位。一是對思想政治教育合力育人理念理解不透。一些行政部門認為思想政治教育應由學生工作處、團委和二級學院負責，而自身處室只是工作業(yè)務部門，不用參與到思想政治教育工作中，從而沒有深入挖掘學生思想引領契合點，從潛意識中劃清與思想政治教育的界限;二是專業(yè)教師與學生工作隊伍合力整合不強。部分專業(yè)教師認為思想政治教育應是輔導員、班主任的事，過分強調自身專業(yè)教師的身份，認為自己的職責只是課堂授課，割裂教書與育人的關系，不積極參與思想政治教育實踐，甚至出現(xiàn)不愿意擔任輔導員的現(xiàn)象。

（三）“課程思政”與“思政課程”分力互補不強?！八颊n程”是指傳統(tǒng)的思想政治理論課教學，是思想政治教育的主渠道與主陣地，在學生成長成才過程中起著不可替代的作用;“課程思政”則是指專業(yè)教師要深挖專業(yè)課程的德育節(jié)點，有意識地在專業(yè)課程講授中滲透德育內容，發(fā)揮專業(yè)課程的德育價值。近年來，國家大力倡導“思想課程”與“課程思想”相結合的育人模式。但在現(xiàn)實中，大部分高職院校在推動“課程思政”方面，更多是開展課題理論研究，拓展專業(yè)課程思政的內容與形式不足。兩個課程之間的阻礙沒有完全打通，兩個課程的分力沒有得到最大的整合。

（四）企業(yè)參與思想政治教育動力不足。雖然各個高職專業(yè)都與企業(yè)開展不同程度的產(chǎn)教融合，力圖有效整合校企雙方力量服務教育教學，實現(xiàn)專業(yè)內涵改革發(fā)展與人才培養(yǎng)質量提高，但在現(xiàn)實中，企業(yè)參與思想政治教育的態(tài)度各異。一些企業(yè)對產(chǎn)教融合理論認識不深，沒有自覺承擔起育人的社會責任。互利共贏是產(chǎn)教融合的基礎，但一些企業(yè)產(chǎn)教融合過程中，更多考慮經(jīng)濟利益或社會效應，對“吹糠見米”容易產(chǎn)生收益的事情就較積極，而對推進專業(yè)深度改革、引導學生思想素質、提升職業(yè)素養(yǎng)等方面則相對淡然，積極性、主動性和創(chuàng)新性都不夠。

（五）學生參與思想政治教育力度不夠。一些學校沒有意識到引導學生參與管理的重要性，甚至刻意強調師生之間管理與被管理的關系，沒有看到學生在管理中的主體屬性。因此，沒有充分調動廣大學生參與思想政治教育的積極性，沒有激發(fā)學校中最大群體的主觀能動性，引導學生自主管理、自我服務、自我成長的“自治”做法不足，整合師生共同開展思想政治教育合力的力度不夠。同時，思想政治教育信息化手段不高，沒有通過智慧校園、校園一卡通等平臺的大數(shù)據(jù)分析，建立思想政治教育合力預警機制，構建起虛實結合、智能化的合力育人模式。

三、高職思想政治教育合力機制構建的對策

（一）貫徹“三全育人”精神，構建縱橫聯(lián)動大思政合力育人格局。一是大力開展“三全育人”理論學習。學校主要領導要親自掀起“三全育人”學習高潮，引領教師更新觀念，深刻認識“三全育人”的重要意義，且營造教書育人的濃厚氛圍，為構建思想政治教育合力機制打下思想基礎。二是制定“三全育人”實施方案。要加強“三全育人”工作頂層設計，發(fā)揮學校領導的導向作用，明確各個部門在該工作的職責，要求切實承擔起課程育人、文化育人、服務育人、網(wǎng)絡育人等任務，實現(xiàn)宏觀指導與微觀落實相結合，打破各部門育人“各行其是”的壁壘。三是加強“三全育人”工作監(jiān)督。要將“三全育人”工作列入各部門年度重點工作，加強監(jiān)督與通報，嚴格按照既定的任務推進工作。這樣將“三全育人”工作與重點工作相結合、常規(guī)管理服務與思想政治教育相結合，確保行動有方向，落實有保障，形成“一盤棋”合力局面。四是實施考核后果績效應用。要將“三全育人”考評結果與部門績效分配、評先評優(yōu)掛鉤，體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶的原則。通過推進“三全育人”工作品牌建設，形成人人參與、上下聯(lián)動、縱橫結合的思想政治教育合力格局。

（二）創(chuàng)新“課程思政”模式，深挖專業(yè)教師德育合力潛能?！陡咝Ｋ枷胝喂ぷ髻|量提升工程實施綱要》提出“大力推動以‘課程思政為目標的課堂教學改革”，“梳理各門專業(yè)課程所蘊含的思想政治教育元素和所承載的思想政治教育功能，融入課堂教學各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)思想政治教育與知識體系教育的有機統(tǒng)一”。二級學院要在人才培養(yǎng)方案中貫徹“三全育人”理念，要求教師在專業(yè)課程教案中精心設計德育內容。對專業(yè)課教師而言，一是要深刻理解“三全育人”理論要義，做到教書與育人并重、傳藝與修德并重。二是要深挖專業(yè)課程隱含的德育內容，在授課中有意識地加強德育滲透，用社會主義核心價值觀武裝學生頭腦。如多選擇富有人生哲理語句、案例或視頻引導學生思考，將專業(yè)授課與德育滲透有機融合，不斷強化學生的思想素質。抓住專業(yè)課程知識點的細節(jié)，適時滲透德育內容，用心去踐行教書育人雙重責任。三是要放低師者的身份，深入學生，加強溝通，了解思想動態(tài)，做學生的良師益友。這樣可以有效地整合專業(yè)課和思想政治理論課的課程育人合力，專業(yè)教師與思想政治理論課教師、學生工作隊伍的人力資源合力。

（三）強化企業(yè)育人職責，發(fā)揮思想政治教育校企雙主體合力。高職院校施行產(chǎn)教深度融合、校企業(yè)一體化育人模式，有效整合校企雙方資源，服務于學生思想引領與人才培養(yǎng)質量提升，實現(xiàn)校企共贏發(fā)展。一是共建校企融合新文化。學院要與合作的企業(yè)在實訓基地、創(chuàng)新工作室、專業(yè)教室等場所，建設既有傳統(tǒng)文化特色，又具有企業(yè)文化元素的新型校園文化，用蘊含產(chǎn)教融合彩色的文化熏陶學生思想。二是聘請企業(yè)人員擔任兼職教師。學院可聘請合作企業(yè)人員擔任兼職教師，讓學生從企業(yè)教師身上感受到職業(yè)特質，學習到企業(yè)文化與專業(yè)技能。三是開展企業(yè)文化講座。學院可以邀請合作企業(yè)的人員開展企業(yè)文化講座，加強對學生職業(yè)素養(yǎng)的培育。四是聘請企業(yè)人員擔任兼職輔導員?？捎善髽I(yè)派管理人員到校擔任兼職輔導員，直接參與日常思想政治教育。五是創(chuàng)新德育載體。學院要與企業(yè)共建創(chuàng)新協(xié)同中心、大師工作室等育人新平臺，讓它起到傳授技藝、傳承文化及思想引領的作用。六是開展職場體驗。校企雙方要經(jīng)常組織學生開展職場體驗活動，讓學生在真實的職場環(huán)境中提升職業(yè)素養(yǎng)，有效縮短學生社會化進程時間。

（四）引導學生自主管理，構建聯(lián)席式思想政治教育合力組織。一是引導學生參與管理工作。學校要積極引導學生參與日常管理，發(fā)揮學生干部‘領頭雁作用，調動廣大學生積極參與自我成長成才行動，推動思想政治教育從“他律”轉變?yōu)椤白月伞保瑺I造“自律、自信、自強，服務廣大師生”的文化氛圍，形成師生兩大主要群體的育人合力，克服思想政治教育只靠教師單打獨斗的傳統(tǒng)做法。二是發(fā)揮學生公寓管理人員作用。要充分調動公寓管理人員、公寓學生助理的工作積極性，發(fā)揮兩者在思想政治教育中的互補功能，將學生公寓打造成思想政治教育的新陣地。三是發(fā)揮學校物業(yè)的服務功能。物業(yè)部門人員所具有熱心的敬業(yè)精神、誠心的服務態(tài)度、精心的管理技能，無形中給學生思想正能量的影響。學生工作部門可以牽頭成立公寓管理部門、物業(yè)部門及學生干部組成的聯(lián)合管理部門，形成強大的育人合力組織，并制訂工作聯(lián)席會議制度，共同研究和解決學生的問題，提升思想政治教育的針對性與有效性。同時，學校還要加強與學生所在的社區(qū)、企業(yè)、黨團組織和家庭聯(lián)系，建立立體式的育人合力體系，發(fā)揮社會組織的育人主體作用。

（五）應用信息管理手段，構建虛實結合的思想政治教育載體。高職院校要打造線上線下、現(xiàn)場教育與網(wǎng)絡引導的新型育人平臺，整合面對面思想教育與無形空間引導的育人合力，提高思想政治教育信息化水平。一是要打造思想政治教育媒介平臺。可根據(jù)學生喜歡刷微信的實際，利用互聯(lián)網(wǎng)與移動終端通信工具，構建思想引導、情感交流與工作傳達的暢通渠道與有效平臺，讓思想政治教育打破時空限制，及時貫徹到每個學生身上。如微信公眾號推文發(fā)布時，要有意識滲透思想政治教育元素，精心打造思想性、文化性與可讀性相融的精品文章，吸引學生點擊閱讀，用溢滿正能量、有溫度、有感情的文字感染學生，熏陶其思想境界。微信公眾號不只是新聞傳播的載體，更應是學生價值引導、情感寄托與心靈歸屬的精神家園。二是發(fā)揮班級QQ群的育人功能。輔導員可利用班級QQ群加強與學生交流，傳達對學生成長的關愛與成才的期待，關注訴求，及時回應，提升學生對班集體的認同感與歸屬感，收獲群體思想政治教育“潤物細無聲”的良好效果。三是利用大數(shù)據(jù)平臺開展精細化管理。要有意識將“智慧校園”系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應用到思想政治教育中，如對宿舍作息、課堂出勤、消費監(jiān)測、獎助貸勤等情況進行后臺監(jiān)控。學生工作部門可通過數(shù)據(jù)分析，動態(tài)掌握關鍵性數(shù)據(jù)，及時對學生情況做出研判，快速反饋，聯(lián)合處理，提高工作處理效率與精準度。

總之，在產(chǎn)教融合模式下，高職院校要從產(chǎn)教融合的視野去推進思想政治教育改革，構建起體現(xiàn)高職特色的思想政治教育合力機制，盤活內外資源、調動多方動力，形成多維聯(lián)動的大思政教育合力格局，以確保社會主義育人方向、專業(yè)改革內涵發(fā)展和德才兼?zhèn)溆四繕说膶崿F(xiàn)。

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[1]林漫森.產(chǎn)教融合模式下高職思想政治教育存在的問題和對策研究[J].廣西教育，2018（10）

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【基金項目】2017年廣西高校思想政治教育理論與實踐研究課題“社會支持視野下廣西高職輔導員職業(yè)價值實現(xiàn)路徑研究”（2017LSZ031）

【作者簡介】林漫森（1979— ），男，廣西藤縣人，南寧職業(yè)技術學院財經(jīng)學院副院長，講師，碩士，研究方向：學生思政教育。

（責編 盧 雯）