臧孝宇 賀亞瓊

摘 要：在新時期發(fā)展的背景下，石油產(chǎn)業(yè)對石油企業(yè)人才培養(yǎng)工作提出更多的新要求與新標(biāo)準(zhǔn)，需要石油企業(yè)不斷調(diào)整人才培養(yǎng)思路，強(qiáng)化培養(yǎng)目標(biāo)，將標(biāo)準(zhǔn)化理論為依托培養(yǎng)新時期社會所需的石油專業(yè)人才。為此，本文將針對石油企業(yè)如何在標(biāo)準(zhǔn)化理念指導(dǎo)下培養(yǎng)專業(yè)人才進(jìn)行分析與探討。

關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)化理念；石油專業(yè)；人才培養(yǎng)

前言：

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，能源需求量不斷加大，石油專業(yè)人才成為提升石油能管員開采質(zhì)量與開采效率的重要途徑之一。石油企業(yè)作為石油專業(yè)人才工作陣地，在培養(yǎng)石油專業(yè)人才時為迎合新時期發(fā)展要求，特對石油專業(yè)人員實施標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)，在潛移默化中對石油企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)，使石油專業(yè)人員能夠成為石油行業(yè)所需的新型人才。

一、標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)理念的相關(guān)概述

（一）標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)目的

在世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，國際標(biāo)準(zhǔn)已成為國際間溝通、交流與合作的重要準(zhǔn)則。在世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的背景下，標(biāo)準(zhǔn)化為各國全面發(fā)展提供無限發(fā)展動力，需要國家創(chuàng)建一套具有標(biāo)準(zhǔn)化的教育培養(yǎng)機(jī)制，為教育部門培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才提供可靠的理論依據(jù)。人才作為現(xiàn)代化社會發(fā)展的重要基石，國家只有擁有一批高素質(zhì)、高水平的標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才，才能夠提升我國在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競爭力，使我國在社會各個發(fā)展領(lǐng)域擁有獨特的發(fā)言權(quán)。

（二）工程專業(yè)教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)建工程專業(yè)認(rèn)證制度備受廣大工程教育工作者的關(guān)注，是我國教育工作者針對工程專業(yè)所提出的一種新型發(fā)展觀念，為提升工程專業(yè)教學(xué)穩(wěn)定性提供有利保證。然而，從我國工程專業(yè)教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)制定情況來看，該制度的創(chuàng)建工作相對比較薄弱，需要我國高校將標(biāo)準(zhǔn)化理念為依據(jù)創(chuàng)建與之相適宜的工程教育專業(yè)認(rèn)證機(jī)制，有效滿足標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)的基本條件，有效推動我國高等教育領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。

（三）石油專業(yè)教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

近年來，我國石油工程技術(shù)不斷更新，石油開采過程各環(huán)節(jié)作業(yè)人員的分工日益明確，由此所引發(fā)的工程施工風(fēng)險隨之增加。創(chuàng)建具有合理性的專業(yè)教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)知識與專業(yè)技能著手，嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)要求對石油專業(yè)課程進(jìn)行設(shè)計與管理。在當(dāng)代石油專業(yè)教學(xué)工作中，需要教育工作者不斷對標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行不斷完善與整合，將標(biāo)準(zhǔn)化理念為基礎(chǔ)對大學(xué)生開展一系列具有專業(yè)性的教育活動，從教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)課程體系、教學(xué)評估制度等視角出發(fā)，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)體系，將標(biāo)準(zhǔn)化理念貫穿到每一個石油專業(yè)課程的教學(xué)環(huán)節(jié)，為石油專業(yè)人才培養(yǎng)工作奠定基礎(chǔ)。

二、標(biāo)準(zhǔn)化理念下石油專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

標(biāo)準(zhǔn)化理念是社會生產(chǎn)發(fā)展的重要產(chǎn)物，是國家發(fā)展、社會進(jìn)步的基石，該理念在發(fā)達(dá)國家應(yīng)用較早，我國標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)起步相對比較晚。近年來，在新課程改革以及“走出去”、“引進(jìn)來”發(fā)展戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，我國石油企業(yè)多次嘗試用“標(biāo)準(zhǔn)化理念”作為人才培養(yǎng)的重要機(jī)制，希望石油企業(yè)專業(yè)培養(yǎng)工作能夠在標(biāo)準(zhǔn)化理念的引導(dǎo)下培養(yǎng)出具有較強(qiáng)可塑性的專業(yè)型人才。然而，從我國石油企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)工作來看，標(biāo)準(zhǔn)化理念主要被運用到石油企業(yè)管理工作中，并沒有將標(biāo)準(zhǔn)化要求與石油專業(yè)特征結(jié)合到一起，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化理念未能真正落實到石油企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，嚴(yán)重制約石油專業(yè)人才培養(yǎng)工作的開展。在標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)體系的設(shè)計下，能夠培養(yǎng)石油專業(yè)學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)化意識，但是企業(yè)員工在石油管理理念的引導(dǎo)下，員工所擁有的標(biāo)準(zhǔn)化意識相對比較淺薄，主要表現(xiàn)在專業(yè)人才管理方面，其工作水平并沒有得到過多的改善，導(dǎo)致石油企業(yè)員工并沒有真正的成為標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才。石油企業(yè)在以標(biāo)準(zhǔn)化理念培養(yǎng)人才時，不可僅依賴石油管理的標(biāo)準(zhǔn)化，還需要不斷規(guī)范石油專業(yè)人才培養(yǎng)模式，明確石油專業(yè)人才培養(yǎng)要求，將標(biāo)準(zhǔn)化理念融入到人才培養(yǎng)模式與人才培養(yǎng)要求中。

三、標(biāo)準(zhǔn)化理念下石油專業(yè)人才培養(yǎng)途徑

（一）提升石油專業(yè)技能人才的評定標(biāo)準(zhǔn)

在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下，石油產(chǎn)業(yè)逐步朝著系統(tǒng)化、規(guī)?；?、自動化的方向發(fā)展，對技術(shù)人員所具備的素質(zhì)水平與職業(yè)技能提出更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。石油行業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)具有極強(qiáng)的特殊性，對從事石油生產(chǎn)、技術(shù)控制、設(shè)備運行工作的人員專業(yè)水平要求非常高，不僅需要技術(shù)人員擁有嫻熟的專業(yè)技能，還需要技術(shù)人員擁有標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)素養(yǎng)。石油產(chǎn)業(yè)運行過程，各崗位技術(shù)人員需要嚴(yán)格遵守鋼業(yè)規(guī)范，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識體系，運用標(biāo)準(zhǔn)化知識與技能處理石油生產(chǎn)活動中的實際問題。企業(yè)在培養(yǎng)石油專業(yè)人才時，需要不斷提升石油專業(yè)人才的評定標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)石油專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)化意識，增強(qiáng)石油專業(yè)人才的綜合素質(zhì)。

（二）提升石油專業(yè)技能人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

石油專業(yè)技能人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)主要表現(xiàn)在三個方面，即道德素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識。石油產(chǎn)業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，企業(yè)需要將行業(yè)道德建設(shè)作為標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，為石油產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人力資源。石油專業(yè)具有較強(qiáng)的特殊性，無論是專業(yè)技能，還是生產(chǎn)工藝，均與企業(yè)基石機(jī)密具有一定的關(guān)系，在石油專業(yè)人才培養(yǎng)工作中提升員工專業(yè)道德素養(yǎng)顯得尤為重要。與此同時，石油企業(yè)的管理層在專業(yè)人才培養(yǎng)過程，還需要增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識與服務(wù)意識，培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞膶I(yè)型人才。

（三）將標(biāo)準(zhǔn)化管理理念置于一個新高度

在新時期發(fā)展的背景下，石油企業(yè)培養(yǎng)具有標(biāo)準(zhǔn)化的石油專業(yè)人才，首先需要將標(biāo)準(zhǔn)化管理理念置于一個全新的人才培養(yǎng)高度，使標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展能夠成為石油專業(yè)人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)之一。企業(yè)通過將標(biāo)準(zhǔn)化管理理念融入到石油專業(yè)教育管理的各個環(huán)節(jié)，在理論教學(xué)中深化行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使員工能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)石油專業(yè)理論知識，樹立正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)與發(fā)展目標(biāo)，在實踐教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)有能力，使員工能夠?qū)⒁褜W(xué)的專業(yè)知識靈活的轉(zhuǎn)化為實踐技能，逐步提升員工的專業(yè)水平，保證員工的工作質(zhì)量，提升員工工作效率，使員工能夠成長為順應(yīng)新時期發(fā)展的新型人才。

（四）構(gòu)建具有標(biāo)準(zhǔn)化的理論與方法

石油企業(yè)為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化石油專業(yè)人才，需要將標(biāo)準(zhǔn)化原則為基礎(chǔ)，以標(biāo)準(zhǔn)化基本理論為依托，在標(biāo)準(zhǔn)化教育模式下開創(chuàng)具有標(biāo)準(zhǔn)性的管理方法，實現(xiàn)對傳統(tǒng)石油專業(yè)管理的改革與優(yōu)化。石油專業(yè)理論知識的培訓(xùn)過程，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要關(guān)注員工對理論知識的理解能力與掌握能力，還需要提高員工實踐應(yīng)用能力的重視，將理論知識教育與實踐應(yīng)用能力培養(yǎng)放在同等重要的地位，轉(zhuǎn)變員工思想意識，使員工能夠從被動學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，在潛移默化中養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，增強(qiáng)員工自主性學(xué)習(xí)意識，激發(fā)員工創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的個人潛能。因此，企業(yè)管理者在整各人才培養(yǎng)工作中，需要深入了解每一位員工的專業(yè)技能水平，對員工進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)，定期組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)與專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。

總結(jié)：

綜上所述，基于標(biāo)準(zhǔn)化理念的石油專業(yè)人才培養(yǎng)是一項具有復(fù)雜性的培育工程，石油企業(yè)需要將標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)為目標(biāo)，創(chuàng)建工程專業(yè)教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)以及石油專業(yè)教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，立足于本企業(yè)專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合時代發(fā)展要求，不斷提升石油專業(yè)技能人才的評定標(biāo)準(zhǔn)以及培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，將標(biāo)準(zhǔn)化管理理念置于一個新高度，構(gòu)建具有標(biāo)準(zhǔn)化的理論與方法，保證人才培養(yǎng)工作的針對性與目的性，全面提升石油企業(yè)員工的整體素質(zhì)，為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化石油專業(yè)人才奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]代曉東，劉丹，王學(xué)武，楊建磊，時鳳霞，梁敬升.基于標(biāo)準(zhǔn)化理念的石油專業(yè)人才培養(yǎng)研究[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報，2018，35（05）：25-28.

[2]程文，徐曼，藺解偉，雷兆翔，全曉斌.創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，打造具有國際水平的海外測井隊伍[J].人力資源管理，2017（12）：22-23.

[3]張鐵銘.“一帶一路”倡議下石油企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作SWOT分析[J].當(dāng)代化工研究，2017（07）：94-95.