陳廣秀

摘 要：文章從思想教育、群眾關(guān)系、需求反饋三個(gè)層面精準(zhǔn)定位國(guó)企政工工作職能，并重點(diǎn)探討新時(shí)期國(guó)企政工工作的模式創(chuàng)新，即提高政工工作認(rèn)識(shí)、重視隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、建立健全工作制度、創(chuàng)新工作方法模式、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以期通過(guò)文章研究為相關(guān)人員提供一定的借鑒參考，提高國(guó)企政工工作效率，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；政工工作；職能定位；工作模式

政工工作是國(guó)企管理體系中的有機(jī)組成體，具有顯著的政治屬性，對(duì)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、凝聚力強(qiáng)化、員工思想意識(shí)穩(wěn)定具有積極推動(dòng)與促進(jìn)作用。但是因受多元價(jià)值觀念、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理體制建立等多種因素的影響，政工工作難以適應(yīng)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理模式改革形勢(shì)，因此，重新定位國(guó)企政工工作職能并創(chuàng)新構(gòu)建工作模式則顯得極為必要。

一、新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位

（一）思想教育職能

在中國(guó)新時(shí)期下，我國(guó)國(guó)企改革進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段，此階段需要調(diào)動(dòng)全體員工工作的主動(dòng)性和積極性，以強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力推動(dòng)國(guó)企改革的可持續(xù)發(fā)展，并充分落實(shí)國(guó)企組織變革工作。因受社會(huì)環(huán)境、思想觀念等多種因素的影響，國(guó)企職工在價(jià)值觀念上存在兩極分化現(xiàn)象，在影響國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，進(jìn)一步凸顯政工工作思想政工教育職能的重要性及必要性。因此，我國(guó)國(guó)企政工工作要明確自身所承擔(dān)的思想教育職能，圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展思想教育工作，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）群眾關(guān)系職能

政工工作始終堅(jiān)持以人為本原則，要時(shí)刻關(guān)注廣大員工群眾的切身利益，在優(yōu)化國(guó)有企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)方面需要充分發(fā)揮政工工作的群眾關(guān)系職能，提高全體員工工作的主動(dòng)性和積極性。一方面，國(guó)企政工部門要正確處理職工群眾的合法訴求，做好企業(yè)與職工群眾溝通的“橋梁”，在滿足職工群眾物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上豐富其精神生活，增強(qiáng)職工群眾對(duì)國(guó)企的認(rèn)同感與歸屬感，強(qiáng)化職工崗位責(zé)任意識(shí)。另一方面，深入到企業(yè)各個(gè)部門當(dāng)中，詳盡分析各部門職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理職工在生活與工作方面遇到的困難，充分發(fā)揮政工工作的協(xié)調(diào)職能，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，為國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

（三）需求反饋職能

新形勢(shì)下國(guó)企政工部門要始終堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，建立與國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制相承接需求反饋體系，將政工工作職能定位在需求反饋這一層面之上。具體來(lái)說(shuō)，政工部門要走入到職工群眾當(dāng)中，通過(guò)實(shí)踐調(diào)查、發(fā)放問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等方式獲取廣大職工的利益訴求，特別是在薪資管理方面，更是要為相關(guān)部門管理人員提供科學(xué)客觀的信息支持，為管理層管理方案的生成與落實(shí)指引正確的價(jià)值方向。由此可見(jiàn)，國(guó)有政工工作的需求反饋職能可以為企業(yè)管理層提供必要的科學(xué)保障信息。

二、新時(shí)期國(guó)企政工工作的模式創(chuàng)新

（一）提高政工工作認(rèn)識(shí)

政工工作是國(guó)企思想文化建設(shè)的重要組成部分，是國(guó)企軟實(shí)力的有效表現(xiàn)形式，對(duì)良好企業(yè)氛圍的營(yíng)造、內(nèi)部工作效率的提升具有不容忽視的現(xiàn)實(shí)意義。因此，國(guó)有企業(yè)要高度重視政工工作，提高對(duì)政工工作的思想認(rèn)知，借助政工工作的有序開(kāi)展與科學(xué)落實(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、強(qiáng)化企業(yè)向心力，為國(guó)企戰(zhàn)略目標(biāo)的完成創(chuàng)造有利條件。

對(duì)此，管理層要重視政工工作的開(kāi)展，包括人才引入培養(yǎng)，充分借鑒其他部門的優(yōu)秀改革經(jīng)驗(yàn)，在“以人為本”理念指導(dǎo)之下有序規(guī)劃政工工作。同時(shí)，做好政工宣傳工作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，與職工群眾建立暢通的交流機(jī)制，切實(shí)有效地了解職工群眾精神需求及物質(zhì)需求。此外，積極開(kāi)展職工群眾思政教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神，形成全企業(yè)重視政工工作的環(huán)境氛圍。

（二）重視隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

政工立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德修養(yǎng)高、實(shí)踐應(yīng)用能力強(qiáng)的隊(duì)伍是保證國(guó)企政工工作有序開(kāi)展的前提條件。現(xiàn)階段，因受社會(huì)環(huán)境復(fù)雜、價(jià)值觀念多元等因素的影響，政工隊(duì)伍建設(shè)日漸成為國(guó)企政工工作開(kāi)展的薄弱環(huán)節(jié)。因此，黨組織及相關(guān)部門要重視政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高政工隊(duì)伍思想道德修養(yǎng)和工作執(zhí)行能力。

政工人員潛意識(shí)里要牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)思想、先進(jìn)管理模式，增加自身在政工工作開(kāi)展方面的理論經(jīng)驗(yàn)，在政工工作中為群眾職工傳遞正確的價(jià)值觀念，并通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、板報(bào)宣傳、活動(dòng)開(kāi)展等途徑強(qiáng)化職工的責(zé)任感，營(yíng)造先進(jìn)向上的國(guó)企文化氛圍。第二，加強(qiáng)對(duì)政工人員自身的培訓(xùn)教育，將十九大精神、社會(huì)主義先進(jìn)理論融入其中，增加員工在理論、政策等方面的知識(shí)儲(chǔ)備量，形成正確的價(jià)值觀念。第三，政工人員要正確處理各部門之間的關(guān)系，以人性化方式了解職工群眾生活工作中存在的問(wèn)題。

（三）建立健全工作制度

國(guó)企政工部門要在精準(zhǔn)定位職能的前提條件下，建立健全政工工作制度，為國(guó)企政工工作模式的創(chuàng)新構(gòu)建提供科學(xué)框架，促使政工工作朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，達(dá)到穩(wěn)定人心、凝聚力量的效果。

國(guó)企政工人員要充分發(fā)揮自身的榜樣示范作用，做到嚴(yán)于律己，以身作則。在此基礎(chǔ)上從管理人員和職工群眾兩個(gè)角度建立績(jī)效考核機(jī)制。一方面，針對(duì)國(guó)企管理者，企業(yè)要完善現(xiàn)有的績(jī)效考核機(jī)制，根據(jù)各部門管理人員的崗位職能明確個(gè)人責(zé)任職責(zé)與績(jī)效目標(biāo)，及時(shí)評(píng)估政工工作的實(shí)施進(jìn)程及開(kāi)展收效，定期開(kāi)展政工工作開(kāi)展成效檢查監(jiān)督工作，聽(tīng)取群眾對(duì)黨群工作的意義與建議，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，針對(duì)職工群眾，管理人員要通過(guò)定期和不定期結(jié)合的方式評(píng)估其思想狀態(tài)，了解職工群眾在工作崗位上的日常表現(xiàn)，制定符合職工情況的獎(jiǎng)懲措施，樹(shù)立先進(jìn)典型形象，發(fā)揮其模仿帶頭作用，調(diào)動(dòng)其他員工工作熱情。

（四）創(chuàng)新工作方法模式

在新形勢(shì)下傳統(tǒng)工作方法難以滿足國(guó)企政工工作改革的現(xiàn)代化需求，單一陳舊的方式極易挫傷職工群眾工作的主動(dòng)性和積極性。對(duì)此，創(chuàng)新國(guó)企政工工作方法模式則顯得極為必要。

首先，國(guó)有企業(yè)要通過(guò)資金投入、技術(shù)支持等方式建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，引進(jìn)多媒體設(shè)備，為現(xiàn)代化政工工作模式的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。其次，政工工人員要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)工作方法的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立專用APP平臺(tái)、網(wǎng)站等，以網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的形式宣傳思想政工工作，擴(kuò)大政工文化的覆蓋面，并借助多媒體創(chuàng)設(shè)思政教育環(huán)境引導(dǎo)廣大職工群眾參與到思政問(wèn)題的討論之中，提高員工對(duì)政工工作的重視程度。最后，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的政工活動(dòng)，如“員工技能比拼大賽”、“企業(yè)是我家”主題征文活動(dòng)、“突破自我，擴(kuò)大格局”的青年職工野外拓展訓(xùn)練等，在滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的同時(shí)，塑造員工健全人格，提升職工群眾對(duì)員工自身幸福感與歸屬感，激發(fā)員工“企業(yè)是我家”的榮辱感。

（五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

十九大會(huì)議明確指出，在新的時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以科學(xué)的方法推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企權(quán)利部門的監(jiān)管，牢牢把握國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，進(jìn)一步提高國(guó)企政工工作開(kāi)展的實(shí)效性。

對(duì)此，國(guó)企要重視黨組織的內(nèi)部建設(shè)，建立積極向上、科學(xué)有序的工作模式，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)貪污腐敗、違法亂紀(jì)行為的危害性，以文件下發(fā)、開(kāi)展座談會(huì)議、培訓(xùn)教育等形式闡述黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。政工部門在工作開(kāi)展時(shí)要堅(jiān)持“預(yù)防+懲罰”的綜合治理原則，發(fā)揮職工群眾在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用，并通過(guò)廉政監(jiān)察部門的建立全方位開(kāi)展政工工作。此外，國(guó)企要制定反饋監(jiān)管機(jī)制，形成各部門強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的監(jiān)管體系，強(qiáng)化對(duì)國(guó)企權(quán)利的有效監(jiān)管，杜絕貪污腐敗、違法亂紀(jì)等不良作風(fēng)現(xiàn)象的出現(xiàn)，為國(guó)企的良性發(fā)展鋪平道路。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要立足于新時(shí)代背景之下，以黨的大政方針為引領(lǐng)，將國(guó)企政工工作職能定位在思想教育、群眾關(guān)系、需求反饋三個(gè)層面之上，并結(jié)合國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)管理模式創(chuàng)新政工工作，提高對(duì)政工工作全方位認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確工作理念，并通過(guò)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、工作制度健全、工作方法模式創(chuàng)新、黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)化等途徑進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)企政工工作模式，實(shí)現(xiàn)政工工作與現(xiàn)代化管理的協(xié)同發(fā)展，為國(guó)企銳意創(chuàng)新、跨越式發(fā)展提供全方位的政工服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]朱吉娜.新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（18）：200+224.

[2] 劉珊.淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)煤礦國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（20）：259+261.

[3] 張綺雯.新形勢(shì)下國(guó)企政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2017（10）：183.

[4] 張保.關(guān)于新時(shí)期國(guó)企政工管理模式創(chuàng)新方向的探討[J].中國(guó)管理信息化，2017，20（10）：111-112.