卜凡虎
摘 要 我國國有企業(yè)基層黨建政工工作近些年發(fā)展較好,但是也存在一些挑戰(zhàn)。本文簡述了對國企基層黨建政工工作的意義,針對存在問題提出解決措施。
關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 政工工作 問題措施
一、加強基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義
中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,其中國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中占有較大比重。在日常周轉(zhuǎn)過程中,企業(yè)的基層組織不僅要完成上級分配的生產(chǎn)任務,還要認真完成上級分配的任務。企業(yè)除了重視下級下達的工作訂單外,還應注重在未來的發(fā)展過程中如何實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。從這些角度看,只有使黨的政府建設和工作工作發(fā)揮最大作用,企業(yè)才能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,取得更大的成就。
二、基于國企基層黨建政工工作存在問題的分析
(一)企業(yè)對管理體制的改革落實性較差
新形勢下,社會主義經(jīng)濟快速發(fā)展。為了更好地適應這種快速發(fā)展的模式,有必要不斷改革和創(chuàng)新企業(yè)體系。在一般情況下,公司常見的一個問題是,大多數(shù)公司會容許一人從事多項工作,以減少投資資金,使員工的工作條件較低,效率亦會下降,甚至導致員工消極工作。態(tài)度。此外,由于工作人員晉升的影響,政治工作人員的穩(wěn)定性將會降低,這將不利于企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)缺乏對黨建工作的重視
在新經(jīng)濟環(huán)境的影響下,企業(yè)面臨著越來越多的困難,找不到改革的思路和方向。許多企業(yè)只注重生產(chǎn)經(jīng)營,利潤最大化,很大程度上忽視了企業(yè)文化的建設,導致企業(yè)軟實力的缺乏,尤其是在黨建方面。企業(yè)管理者更注重企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益。在轉(zhuǎn)型升級的過程中,更注重生產(chǎn)技術的改進和生產(chǎn)效率的提高,容易忽視企業(yè)文化的建設。沒有內(nèi)部軟實力的支撐,企業(yè)在市場競爭中將變得更加困難,更難以依靠生產(chǎn)能力和資本投資來促進企業(yè)的發(fā)展。甚至會導致企業(yè)在短時間內(nèi)停止發(fā)展或倒退?,F(xiàn)象。因此,國有企業(yè)要從管理入手,提高黨的建設工作的重要性,這既是企業(yè)文化建設的一部分,也是企業(yè)軟實力建設的最重要保證。國有企業(yè)不僅要追求快速發(fā)展,還要忽視黨組織在企業(yè)中的政治主導作用。他們應該充分認識到,黨的先進性能夠幫助企業(yè)在重大決策中給予監(jiān)督和指導。
(三)國企政工工作人員隊伍力量較差
國有企業(yè)在經(jīng)濟體制制度的影響下,片面追求企業(yè)的生產(chǎn)水平,聘用的企業(yè)基層工作人員具有較低的文化水平,并且還存在一部分的年齡較大群體,而文化水平較高并且是黨員的工作人員比較少。絕大部分人學習能力較差,接受新事物的過程比較漫長,導致對現(xiàn)代引進的各種儀器設備不會操作,在實際的工作當中,僅憑著自己過往的工作經(jīng)驗和自己老套的想法工作,不具備一定的創(chuàng)新能力,沒有能力將工作中碰見的想法整理成報告的形式進行匯報。此外,這部分工作人員工資待遇較低,缺乏對工作的熱愛和積極性,從而對黨建工作的進行帶來一定影響。
三、國企基層黨建政工工作改善措施
(一)加強政工企業(yè)隊伍建設
國有企業(yè)的發(fā)展需要加強政工企業(yè)隊伍建設,保持政工團隊的穩(wěn)定性提高工作質(zhì)量水平。需要對工作方式不斷進行優(yōu)化和改進,聯(lián)合實際情況,通過在方法方面的改革提高工作質(zhì)量??梢蕴撔南騼?yōu)秀企業(yè)進行學習,學習優(yōu)秀企業(yè)的管理方法和制度,并據(jù)此結合自身企業(yè)的特點進行管理方法的制定,加強政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平,獲得更多相關知識和能力,增強責任心,懂得該如何工作為企業(yè)帶來效益。只有通過這樣的方法,才能強化政工人員的綜合水平,在現(xiàn)代管理體制中發(fā)揮所長,為國企的發(fā)展更好的服務。
(二)增強黨建意識,加強黨對國有企業(yè)的政治領導
要進一步完善國有企業(yè)的基本工作,就要進一步提高黨的建設工作意識,從政治領導做起。這樣,企業(yè)就能有效地提高整體競爭力,在未來的社會競爭中獲得主動權。對國有企業(yè)而言,加強黨的執(zhí)政地位是根本,也是其他工作順利發(fā)展的指導。國有企業(yè)職工作為最基本的群眾基礎,人數(shù)眾多。因此,要不斷增強黨的活力和戰(zhàn)斗力,把黨的領導放在首位,把它作為一系列工作的核心,進一步加強國有企業(yè)。這也是對黨的執(zhí)政能力的有效保證,也是新時期發(fā)展的必然要求。同時,要不斷探索新制度,改革國有企業(yè),實現(xiàn)經(jīng)濟效益,進一步提高社會效益。
(三)落實好黨建工作制度
基層黨建工作必須首先把黨建工作提上議事日程,建立相關的管理體制,建立健全內(nèi)部考核機制,通過考核加強企業(yè)管理者對黨建工作的重視,提高黨建工作者的責任感。不斷完善自身,更好地適應黨的建設工作的發(fā)展需要。通過制度建設,更好地完善黨組織領導機制,更好地完成企業(yè)管理的重要任務,充分發(fā)揮黨組織的核心領導作用。這樣,黨組織就可以為企業(yè)的重大決策提供科學的發(fā)展思路。引導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。通過完善黨的領導機制,可以有效地提高黨的政治地位,使黨的建設工作成為現(xiàn)實。
四、結語
改革開放以來,我國在各個方面領域都取得了舉世矚目成就。具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟也在持續(xù)健康的發(fā)展。國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中占有主體地位,國有企業(yè)的發(fā)展關乎到我國經(jīng)濟體制的改革?;鶎狱h建政工工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重,所以首先必須給予高度的重視,其次企業(yè)要學會尋找在基層中開展黨建政工作中所存在的問題,最后對于所存在的問題要運用創(chuàng)新的思想和積極的態(tài)度來尋找解決辦法。最終使企業(yè)能夠樹立正確的發(fā)展理念,使得企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增長,成為社會主義市場經(jīng)濟的有力支撐。
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