郝苗

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度也在不斷的發(fā)展完善。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心力量的企業(yè)也伴隨著深化改革。企業(yè)尤其是國(guó)企不可避免的會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響，在這種態(tài)勢(shì)下，如何更好地開(kāi)展企業(yè)的政工工作是目前工作的重中之重。

關(guān)鍵詞：政工工作；國(guó)企；推動(dòng)作用

一、國(guó)企政工工作現(xiàn)狀

（一）國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

首先，根據(jù)我國(guó)大部分國(guó)企的具體情況來(lái)分析，有很多企業(yè)盲目關(guān)注于產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、資金的流動(dòng)以及技術(shù)的創(chuàng)新，因而會(huì)忽視企業(yè)內(nèi)部的政工工作可以給企業(yè)帶來(lái)的影響。這也會(huì)對(duì)政工工作在國(guó)企的順利開(kāi)展造成一定的抑制。

其次，在人才掌控市場(chǎng)的時(shí)代，專業(yè)人才的指導(dǎo)就顯得尤為關(guān)鍵。一些國(guó)企因忽視政工工作，缺少專業(yè)人才，任用理論知識(shí)掌握不牢固的政工人員，導(dǎo)致開(kāi)展工作卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法真正的推動(dòng)國(guó)企政工工作的實(shí)施。

最后，就是來(lái)自于國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)階層的認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)階層的認(rèn)識(shí)不夠充分，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念意識(shí)，著眼于眼前利益，片面的認(rèn)為企業(yè)思想政治工作可有可無(wú)，把全部的經(jīng)歷投入到追求經(jīng)濟(jì)效益上。在政工工作的建設(shè)中只是走走過(guò)場(chǎng)，這也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)階層的創(chuàng)新觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致下面政工人員缺乏責(zé)任感和危機(jī)感，對(duì)于工作懶散怠慢的態(tài)度。

（二）國(guó)企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，許多企業(yè)面臨著改革與重組的問(wèn)題。再加上信息時(shí)代的到來(lái)，人們的思想觀念也受到了一定的沖擊，大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)流傳的觀念也影響著人們的價(jià)值觀。因此國(guó)企政工工作面臨著大概三個(gè)方面的挑戰(zhàn)，其一在于企業(yè)對(duì)于政工工作的正確態(tài)度，其二在于企業(yè)的職員是否有堅(jiān)定的信念，其三在于在于企業(yè)政工工作體系結(jié)構(gòu)不完善。目前，我國(guó)國(guó)企政工工作模式保持傳統(tǒng)觀念，缺少科學(xué)性，已經(jīng)與當(dāng)今時(shí)代發(fā)展脫軌，歸其緣由是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有對(duì)政工工作的系統(tǒng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，在沒(méi)有形成完備的工作系統(tǒng)的情況下，就無(wú)法給企業(yè)政工工作帶來(lái)保障。

二、政工工作對(duì)國(guó)企的推動(dòng)作用

如何加強(qiáng)政工工作對(duì)國(guó)企的推動(dòng)作用，可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)。

首先，企業(yè)要重視對(duì)政工工作的宣傳與支持。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層人員必須首當(dāng)其沖，改變過(guò)去的錯(cuò)誤看法，從實(shí)際情況出發(fā)，真正地在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中重視政工工作的建設(shè)。企業(yè)要進(jìn)一步加大對(duì)于本企業(yè)政工工作的宣傳力度，可以采用企業(yè)宣傳和互聯(lián)網(wǎng)傳播等方式在企業(yè)營(yíng)造出一種濃郁的政工工作氛圍，使企業(yè)形成巨大的凝聚力，讓處在其中的員工從內(nèi)心深處認(rèn)可政工工作。同時(shí)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，將政工工作落實(shí)到具體的工作日程中，以此來(lái)增加企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)文化體系的建設(shè)。企業(yè)文化體系的建設(shè)在企業(yè)政工工作中起到了至關(guān)重要的作用，是促進(jìn)企業(yè)政工工作的引導(dǎo)力量。國(guó)企應(yīng)該立足于實(shí)際發(fā)展情況，利用國(guó)企相對(duì)于其他企業(yè)所具備的先天優(yōu)勢(shì)?？赏ㄟ^(guò)定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)，讓全體員工積極主動(dòng)的投身于政工工作的活動(dòng)中，帶動(dòng)全體員工思想觀念的進(jìn)步，從而使整個(gè)企業(yè)形成良好的思想道德風(fēng)尚，為企業(yè)在市場(chǎng)中贏得更大優(yōu)勢(shì)。

最后，企業(yè)要健全管理機(jī)制。企業(yè)要針對(duì)政工工作的開(kāi)展效果展開(kāi)工作，在內(nèi)部管理上要健全政工工作的管理機(jī)制，完善考核制度。只有科學(xué)系統(tǒng)的制度才會(huì)提高企業(yè)上上下下的認(rèn)識(shí)，促使全體員工積極完成工作。當(dāng)然，企業(yè)不應(yīng)只局限于制度的建立，還要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮榜樣的力量，通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)更好地發(fā)展。

政工工作可以更好的促進(jìn)國(guó)企適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)，政工工作在促進(jìn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)會(huì)帶動(dòng)企業(yè)員工的公共效率的提升，最終會(huì)影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，因此體現(xiàn)了政工工作對(duì)國(guó)企的推動(dòng)作用。另一方面，政工工作的良好開(kāi)展有利于企業(yè)更好的適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的市場(chǎng)環(huán)境。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的腳步，國(guó)際間的貿(mào)易往來(lái)也越發(fā)頻繁，但如何更好的打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)，成功的上市是企業(yè)所面臨的一大難題，只有發(fā)展政工工作，才能追趕上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，企業(yè)的政工工作的創(chuàng)新發(fā)展可以提高企業(yè)對(duì)于國(guó)際形勢(shì)的分析，以便形成正確發(fā)展策略，推動(dòng)國(guó)企在國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)上獲得更高地位。

三、結(jié)束語(yǔ)

總體看來(lái)，建立良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，企業(yè)文化會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面都有所影響，而在企業(yè)文化中政工工作又是作為中流砥柱的存在。高效率的企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力，完善的政工工作體系是構(gòu)成企業(yè)文化的關(guān)鍵。企業(yè)文化的發(fā)展能夠?yàn)槠髽I(yè)的政工工作提供相對(duì)良好的環(huán)境，使國(guó)企在發(fā)展中，政工工作的創(chuàng)新發(fā)展為其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起到推動(dòng)的作用，進(jìn)而在政工工作的發(fā)展進(jìn)程中，提高政工工作者的積極性，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。