林海峣

摘要：在新形勢我國的科技文化發(fā)展過程中，高層次科技人才的引進工作是一個不可忽視的因素，在新形勢下做好我國的高層次科技人才的引進工作也是提高我國綜合國力的重要舉措。因此，我們一定要加強對高層次科技人才的引進工作，進而能夠提高我國的科技文化創(chuàng)新水平以及我國的核心競爭力。因此，本文主要分析了新形勢下高層次科技人才的引進工作，并針對當(dāng)前高層次科技人才引進工作存在的問題提出了相應(yīng)的解決方案。

關(guān)鍵詞：高層次科技人才引進工作；新形勢下；思考

中圖分類號：G316 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

前言

目前，隨著我國國民經(jīng)濟的不斷提高和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，高層次科技人才的引進工作也在如火如荼的進行。而我國的高層次科技人才是我國科技競爭力的主導(dǎo)力量，必須加以重視，這對提高我國的國際競爭力和國際影響力具有非常重要的作用。因此，目前我們必須采取措施加強高層次科技人才的引進工作，加強科技人才隊伍建設(shè)，提高我國的科研實力，促進科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展。

一、高層次科技人才的概述

顧名思義，高層次科技人才就是指具有一定的學(xué)術(shù)造詣，在自然科學(xué)領(lǐng)域有較高的研究，并且能夠得到國內(nèi)外科學(xué)界的認(rèn)可，對國家的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展能夠做出一定的貢獻的人才，這也是國家隊科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重點培育對象。通過引進高層次的科技人才，進而促進我國的經(jīng)濟發(fā)展和科技創(chuàng)新。

二、高層次科技人才引進工作中存在的問題

1.人才引進規(guī)劃不健全

人才引進規(guī)劃是高層次科技人才引進工作的基礎(chǔ)，只有做好高層次科技人才的引進規(guī)劃，才能按照標(biāo)準(zhǔn)切實的實行引進工作。但是，目前很多科研機構(gòu)對于高層次科技人才的引進規(guī)劃并不健全，還存在著許多需要改進的地方。例如，對于高層次科技人才的引進工作具有盲目性，沒有一定的規(guī)劃和完善，并不能達(dá)到高層次科技人才引進工作的既定標(biāo)準(zhǔn)，也不能對高層次科技人才的引進工作起到一定的指導(dǎo)作用，不能滿足高層次科技人才發(fā)展的實際需要，也不能達(dá)到人才引進的預(yù)期效果。因此，在高層次科技人才的引進工作中，我們必須要健全人才引進規(guī)劃，根據(jù)科研機構(gòu)的實際情況科學(xué)合理的規(guī)劃高層次科技人才的引進工作。[1]

2.人才引進管理體系不規(guī)范

高層次科技人才引進的管理體系直接影響到引進工作的質(zhì)量，而目前主要存在著人才引進管理體系不健全的問題。具體來說，一方面是對于高層次科技人才引進工作沒有明確的規(guī)定，沒有實際約定引進人才的責(zé)任和義務(wù)，從而導(dǎo)致引進人才的實際作用并沒有發(fā)揮出來，并沒有為國家、為科研機構(gòu)創(chuàng)造出一定的科研成果，也沒有發(fā)揮出自己的實際效用。另一方面是引進的人才沒有嚴(yán)格的考核制度，對引進人才的解聘也沒有明確的說明，對于高層次科技人才的引進工作相關(guān)的法律條文的規(guī)范性不夠，管理的力度不夠，這在一定程度上都影響了對于高層次科技人才的管理，嚴(yán)重影響到整個引進工作的規(guī)范性，也不利于高層次科技人才的引進。除此之外，人才引進工作的管理人員自身的資質(zhì)能力有限，在人才引進的過程中，難以抓住管理的重點，無法承擔(dān)起自己的職責(zé)。因此，針對高層次科技人才引進工作的管理體系方面存在的問題，必須要建立起一套完整的人才管理制度。[1]

3.人才引進缺乏科學(xué)的論證

高層次科技人才的引進工作必須要具備一定的科學(xué)性、合理性，而當(dāng)下一些科研機構(gòu)對于高層次科技人才的引進卻沒有一定的科學(xué)保障，只是把高層次科技人才的引進作為一項面子工程，并沒有科學(xué)合理的引進高層次科技人才，也沒有把引進的人才和科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)相結(jié)合，并不能發(fā)揮出科技人才的實際作用，在一定程度上也會造成資源的浪費。

三、健全高層次科技人才引進工作在新形勢下的方案

1.完善引進管理制度

完善的引進管理制度是健全高層次科技人才引進工作的重要保障，也是新形勢下科研機構(gòu)的關(guān)鍵工作。首先，建立健全約束和激勵機制，加大對高層次科技人才引進工作的激勵力度，以此來提高高層次科技人才引進工作的效果。其次，建立健全管理體系和考評制度，建立完善專業(yè)的考評方式，加強對高層次科技人才的專業(yè)考評，進而提高高層次科技人才的科研能力與業(yè)績。最后，加強有關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，最大限度地保障高層次科技人才引進工作的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性。[2]

2.加強對引進人才的再培養(yǎng)

新形勢下高層次科技人才的引進工作與對引進人才的再培養(yǎng)有著密不可分的關(guān)系。首先就要引進合格專業(yè)的高層次科技人才，更加注重引進人才的專業(yè)技能以及工作經(jīng)驗。其次就要開設(shè)相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，加強對引進人才的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高工作人員專業(yè)素質(zhì)。除此之外，還要增強引進人才的工作積極性，增強引進人才的工作責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)性，最大限度地避免在工作中出現(xiàn)過失，從而提高科研效果。

3.統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)

在對新形勢下高層次科技人才的引進工作過程中，我們追求的是引進工作的質(zhì)量和成果。因此，我們需要充分了解當(dāng)前高層次科技人才的引進工作，并且以此來制定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，還要拓寬高層次科技人才的引進方式，并對人才引進過程中可能出現(xiàn)的問題以及引起的后果進行預(yù)測和估計，并且要采取有效詳細(xì)的措施，盡最大可能的完成既定的引進目標(biāo)，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，增強引進工作的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性。[3]

4.合理規(guī)劃人才引進工作

科學(xué)合理的人才引進工作可以有效的避免人才引進工作中出現(xiàn)的盲目性的問題。因此，我們需要合理規(guī)劃高層次科技人才的引進工作，包括對于人才的選拔、待遇、考核等問題，要切實根據(jù)科研單位的實際情況和學(xué)科建設(shè)來規(guī)劃高層次科技人才的引進工作，進一步明確人才引進的規(guī)模和專業(yè)要求，保證整個人才引進工作的前瞻性。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)下科學(xué)技術(shù)的發(fā)展已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，因此，我們必須加強對高層次科技人才引進工作在新形勢下的思考，針對高層次科技人才引進工作存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案，從而能夠推動科技人才隊伍的建設(shè)，不斷滿足國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的需求。

參考文獻：

[1]陳燕羽，師雪茹.新形勢下高層次科技人才引進工作的思考[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2014（10）：87-88.

[2]李星云.新形勢下我國高層次人才引進的思考[J].江蘇行政學(xué)院學(xué)報，2010（6）：73-74.

[3]葛慶華.對新時期高校高層次人才引進工作的思考[J].浙江師范大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2007（1）：108-109.

[4]楊月坤，粟茂.高層次科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略思考[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2009（4）：32-33.