丁德群

摘要醫(yī)院工會是在醫(yī)院黨委或黨支部領導下的醫(yī)院職工自愿結合的工人階級群眾組織，是醫(yī)院黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在新時期，隨著醫(yī)改的逐步深入，醫(yī)院的管理和發(fā)展均發(fā)生了較大的變化，醫(yī)院工會應以維護醫(yī)護人員的合法權益為己任，以促進醫(yī)院發(fā)展為重點，調(diào)動職工的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，為醫(yī)院的建設和發(fā)展做出應有的貢獻。本文探討醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設中的重要作用。

關鍵詞醫(yī)院工會：醫(yī)院發(fā)展：作用

工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。醫(yī)院工會是在醫(yī)院黨委或黨支部領導下的醫(yī)院職工自愿結合的工人階級群眾組織，是醫(yī)院黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是行政的重要合作者。特別是新時期，隨著醫(yī)改的逐步深入，醫(yī)院的管理和發(fā)展均發(fā)生了較大的變化，醫(yī)院工會應以維護醫(yī)護人員的合法權益為己任，以促進醫(yī)院發(fā)展為重點，調(diào)動職工的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，為醫(yī)院的建設和發(fā)展做出應有的貢獻。為此筆者結合當前形勢對醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設中的重要作用進行闡述。

醫(yī)院工會會員的基本權益

選舉權、被選舉權和表決權：醫(yī)院參加工會的職工均享有選舉權、被選舉權和表決權，在醫(yī)院重大事物的決策方面發(fā)揮重要的作用。

參加醫(yī)院工會組織的成員依法享有批評和監(jiān)督的權利：醫(yī)院工會主席、副主席以及普通工會會員均有監(jiān)督和批評的權利，對不為職工說話、不為會員服務的工會組織及領導有權進行批評，對違法犯罪的工會要員依法進行罷免。

要求工會組織向有關方面如實反映的權利：工會是重要的社會政治團體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。工會會員是工會的主人，工會成員有權對醫(yī)院的發(fā)展提出自己的意見和建議，行使主人翁的權利。

在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利：工會是保護職工合法權益的組織，當職工的合法權益受到侵犯，工會組織有義務幫助會員，聽取會員反映的情況，積極查找原因，把矛盾化解，維護合法權益。

享受工會給予的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權利：醫(yī)院工會會員依法享有醫(yī)院工會給予的各種福利待遇，任何人不得截留。

在工會組織內(nèi)的言論自由權：醫(yī)院工會會員依法享有參加工會組織的會員活動，并享有言論自由的權利，不能被限制言論自由。

醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展中的作用

醫(yī)院工會在維護職工利益的同時，也對醫(yī)院的發(fā)展做出了巨大貢獻，匯總起來有如下幾點。

協(xié)調(diào)矛盾：醫(yī)院是社會關系復雜的縮影，其中盤根錯雜的人際關系、利益誘惑使職工人員在工作過程中可能會犯錯誤。因而給醫(yī)院帶來名譽損害，給自身的事業(yè)帶來危機，更加會給患者帶來不可預計的傷害，造成民眾和醫(yī)院之間的信任危機。這時候，工會可以使用最恰當?shù)姆绞絹硖幚碚{(diào)節(jié)這樣的矛盾。工會具有統(tǒng)籌全局，兼顧醫(yī)院患者，協(xié)調(diào)各方面利益的優(yōu)勢，同過建立健全的問題協(xié)調(diào)機制，恰當公正地處理問題，發(fā)揮工會的優(yōu)勢。對于醫(yī)院的競爭意識來說，醫(yī)院工會能代表醫(yī)院對醫(yī)院各部門進行整頓、協(xié)調(diào)、完善制度，使醫(yī)院在激烈的市場競爭中提升醫(yī)院的綜合能力，提高醫(yī)院的服務質量，做好優(yōu)良服務。醫(yī)院工會的特殊角色可以利用自身的優(yōu)勢為醫(yī)院發(fā)展帶來新的活力與力量。

推動醫(yī)院健康發(fā)展：在醫(yī)院發(fā)展的過程中，完善的工會組織可以引導職工端正工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作習慣，監(jiān)督醫(yī)院職工的工作情況，特別是監(jiān)督領導班子，參與醫(yī)院管理，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀，堅守信仰，有效遏制經(jīng)濟犯罪和職務犯罪。另外，工會組織一些有意義的活動，既鍛煉了身體，又陶冶了職工的情操，讓職工有個健康的體魄，為扎實工作打下良好的基礎，有效地促進了醫(yī)院的發(fā)展。

促進醫(yī)院的和諧：工會是和諧醫(yī)院建設的主力軍，工會在做職工思想工作的同時，也為廣大職工送去了愛心，拉近了與職工的距離。因此可以說，工會是調(diào)解醫(yī)院各方矛盾的調(diào)和劑，是建設和諧醫(yī)院的重要基礎。另外，工會在維護職工合法利益方面，努力制定出相應的福利制度，促進職工更加熱情地工作，這樣形成一個良性循環(huán)，有效地促進了醫(yī)院的長足發(fā)展。

構建醫(yī)院文化：一個單位的文化建設離不開工會的組織與參與，醫(yī)院也是如此，在醫(yī)院的建設和發(fā)展過程中，也逐步形成了一種積極、陽光的醫(yī)院文化。職工文體工作應貼緊醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，工會在凝聚人心的同時，也把積極向上的醫(yī)院文化逐步穩(wěn)抓，逐步拓寬，形成了自己的醫(yī)院文化。醫(yī)院工會不僅促進了醫(yī)院的有效發(fā)展，還提高了醫(yī)院的聲譽，加深了民眾對醫(yī)院的信任度，更讓醫(yī)院在日益競爭的市場上跟上時代的腳步，不被淘汰。醫(yī)院在今后的發(fā)展中要更加注重工會的作用，努力完善工會的相關制度，以對醫(yī)院負責任的態(tài)度支持工會的工作，協(xié)助工會發(fā)揮出最大的作用，幫助醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

總之，醫(yī)院工會是在醫(yī)院黨委或黨支部領導下的醫(yī)院職工自愿結合的工人階級群眾組織，是醫(yī)院黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是行政的重要合作者。特別在新時期，隨著醫(yī)改的逐步深入，醫(yī)院的管理和發(fā)展均發(fā)生了較大的變化，醫(yī)院工會應以維護醫(yī)護人員的合法權益為己任，以促進醫(yī)院發(fā)展為重點，調(diào)動職工的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，了解醫(yī)院文化建設，創(chuàng)新地開展工作，積極探索參與醫(yī)院管理的新途徑、新方法，帶動全員職工，凝聚人心，努力工作，堅持“以患者為中心，以質量為核心”的服務宗旨，提高職工的業(yè)務水平，完善職工的福利待遇，激發(fā)出職工的工作熱忱，讓醫(yī)院形成一個良性循環(huán)，為醫(yī)院的建設和發(fā)展做出突出的貢獻。工會要在了解醫(yī)院文化建設內(nèi)涵的前提下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，增強使命感、責任感和緊迫感，積極探索參與醫(yī)院文化建設的新途徑、新方法，更加充分地發(fā)揮自身在醫(yī)院文化建設中的優(yōu)勢和作用。endprint