【摘 要】 文章以西安科技大學(xué)赴蘇州-南京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐團(tuán)為例，論述了大學(xué)暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的促進(jìn)作用，分析了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念存在的問題，探索提高大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)效性的對(duì)策：大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；樹立就業(yè)大格局觀念；加強(qiáng)校企合作，更新教學(xué)知識(shí)；增強(qiáng)“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】 社會(huì)實(shí)踐；大學(xué)生；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；就業(yè)

習(xí)近平總書記指出：創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善民生的重要途徑。青年學(xué)生是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有生力量?！叭锣l(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是組織廣大青年學(xué)生推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的有效載體。

為引導(dǎo)廣大青年學(xué)生深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以青春建功的實(shí)際行動(dòng)，迎接黨的十九大勝利召開，西安科技大學(xué)團(tuán)委組織開展了2017年大學(xué)生暑期文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

一、實(shí)踐團(tuán)概況

管理學(xué)院響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號(hào)召，結(jié)合學(xué)院就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，組建了赴蘇州南京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐團(tuán)。實(shí)踐團(tuán)在一周時(shí)間內(nèi)走訪了1所大學(xué)，6家用人單位，2家人才市場，與兩家單位簽訂就業(yè)實(shí)習(xí)基地。

本次社會(huì)實(shí)踐圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題，深入高校、政府部門、企業(yè)，了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的最新形勢，把握企業(yè)用人需求，通過座談、參觀、觀摩等，實(shí)踐團(tuán)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了更清楚地認(rèn)識(shí)，開闊了學(xué)生的視野，明晰了方向，促進(jìn)學(xué)生的成長成才，推進(jìn)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)工作。

二、社會(huì)實(shí)踐對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的促進(jìn)

本次社會(huì)實(shí)踐對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)工作的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

1、明晰未來的職業(yè)發(fā)展方向

走訪之前，實(shí)踐團(tuán)成員中很多人對(duì)未來的職業(yè)生涯發(fā)展道路感到迷茫，不知道企業(yè)究竟需要什么樣的人才，總想著畢業(yè)后直接走上管理崗位。通過對(duì)6家企業(yè)的走訪，同學(xué)們了解了各自未來職業(yè)發(fā)展通道，明晰了未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2、掌握創(chuàng)新的真諦

為了解長三角地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形勢，學(xué)習(xí)新理念、新思路，實(shí)踐團(tuán)與蘇州大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心黃文軍教授開展座談交流。黃老師指出：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是致力于培養(yǎng)人從完整的人到行業(yè)精英，我們應(yīng)致力于讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。我們了解了蘇州大學(xué)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，如軟技能書院。書院的培訓(xùn)人員均為學(xué)校聘請企業(yè)的高管，而參與的同學(xué)可以從培訓(xùn)的32種軟技能中選擇自己所需要加強(qiáng)掌握的技能。

3、掌握企業(yè)選人、用人標(biāo)準(zhǔn)

在走訪南京雨潤集團(tuán)和蘇州鏈家地產(chǎn)公司時(shí)，實(shí)踐團(tuán)成員對(duì)企業(yè)的選人、用人程序和標(biāo)準(zhǔn)有了更清楚的認(rèn)識(shí)。作為中國五百強(qiáng)的南京雨潤集團(tuán)堅(jiān)持所有新員工入職后到生產(chǎn)一線一起工作一段時(shí)間，每天八小時(shí)的基層工作時(shí)間和車間工人、管理層領(lǐng)導(dǎo)雙導(dǎo)師制的培養(yǎng)讓他們可以很好地觀察總結(jié)。公司雖然遵循業(yè)績第一的原則，但在深入實(shí)踐、品德一票否決制和崗變薪變的激勵(lì)手段下，培養(yǎng)出了一大批腳踏實(shí)地、深入基層、全方位發(fā)展的優(yōu)秀人才。實(shí)踐團(tuán)在蘇州、南京走訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的高管都非常年輕，而這在西北地區(qū)是比較少見的。我們了解到許多東南沿海地區(qū)的大公司都要求員工踏實(shí)肯干，有著努力奮斗的精神面貌，憑個(gè)人能力擇優(yōu)上崗，公司從不以年齡資歷論高低，員工入職后的發(fā)展全靠個(gè)人的努力和工作成果，這樣的競爭機(jī)制下帶給了企業(yè)年輕血液和活力，也提高了各部門的辦事能力，同時(shí)也給那些敢闖敢拼的年輕人帶來了發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，吸引了同學(xué)們往江蘇等東南沿海發(fā)展。

4、了解就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

實(shí)踐團(tuán)走訪了蘇州工業(yè)園區(qū)人才中心和蘇州市人才交流中心，了解到蘇州工業(yè)園區(qū)作為全國GDP排名第二的工業(yè)園區(qū)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀人才有較為優(yōu)厚的引進(jìn)政策。全面了解了蘇州及周邊地區(qū)的就業(yè)形勢和人才需求類。所見所聞促使實(shí)踐團(tuán)成員及時(shí)轉(zhuǎn)變必須“本地就業(yè)”和“對(duì)口就業(yè)”等不合時(shí)宜的錯(cuò)誤就業(yè)觀念，加強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

三、社會(huì)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)的問題及分析

1、學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作理解片面

大部分學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的理解依舊停留在創(chuàng)業(yè)開公司的層面，對(duì)創(chuàng)新理解不全面。就業(yè)觀念根深蒂固，創(chuàng)業(yè)觀念落后。受傳統(tǒng)思維的影響，大多數(shù)畢業(yè)后直接就業(yè)的想法根深蒂固。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的存在，使大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)畏懼，因而，需要加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，特別是創(chuàng)新觀念的教育。

2、學(xué)生就業(yè)視野狹窄

實(shí)踐過程中，實(shí)踐團(tuán)成員所關(guān)心的用人單位，大多仍停留在與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的企業(yè)和相應(yīng)崗位。就業(yè)對(duì)口觀念根深蒂固。學(xué)什么專業(yè)，就什么業(yè)，是大多數(shù)學(xué)生的就業(yè)想法。就業(yè)對(duì)口觀念根深蒂固，但實(shí)際情況是大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率較低，因而需要開展大就業(yè)觀念教育。

3、所學(xué)知識(shí)不及社會(huì)需求

通過對(duì)企業(yè)的參觀，實(shí)踐團(tuán)成員普遍感覺到所學(xué)知識(shí)，與企業(yè)最新需求差距較大。企業(yè)對(duì)求職者的知識(shí)更新?lián)Q代要求較高，而學(xué)生在校所學(xué)知識(shí)大多落后于企業(yè)需求，導(dǎo)致招聘時(shí)用人單位招聘不到所需畢業(yè)生的現(xiàn)象。教學(xué)知識(shí)更新速度慢。日常教學(xué)過程中，教師主動(dòng)更新教學(xué)知識(shí)的少且慢。教師缺乏對(duì)企業(yè)所需知識(shí)的了解，主動(dòng)更新的意愿不強(qiáng)烈，造成學(xué)生所學(xué)與企業(yè)所需脫節(jié)。

四、提高大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)效性的對(duì)策

1、大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

各高校在做好各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目培育孵化的基礎(chǔ)上，依托學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中心，通過開設(shè)創(chuàng)新類選秀課程和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使創(chuàng)新觀念深入廣大青年學(xué)生內(nèi)心，提高學(xué)生創(chuàng)新性思維，孵化培育創(chuàng)新項(xiàng)目，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)真正落地生根。

2、樹立就業(yè)大格局觀念

研究顯示，“就業(yè)對(duì)口觀念”嚴(yán)重制約著大學(xué)生的就業(yè)工作，造成“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”的現(xiàn)象。各高校要在大類招生背景下，進(jìn)行大格局就業(yè)觀念教育，開闊學(xué)生就業(yè)視野，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)多學(xué)科背景知識(shí)，掌握跨學(xué)科和行業(yè)的就業(yè)技能。

3、加強(qiáng)校企合作，更新教學(xué)知識(shí)

各高校要結(jié)合學(xué)科和專業(yè)特色，主動(dòng)積極與校外企業(yè)建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，促進(jìn)企業(yè)高管和學(xué)校教師雙向互動(dòng)，使教師和學(xué)生掌握企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和急需知識(shí)。學(xué)校要建立科學(xué)規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制，促使教師根據(jù)企業(yè)所需，主動(dòng)且及時(shí)地更新教學(xué)知識(shí)，學(xué)生也能通過實(shí)習(xí)，提高相應(yīng)就業(yè)技能。

4、增強(qiáng)“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐團(tuán)隊(duì)建設(shè)

各高校暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐要注重把創(chuàng)新思維和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目與教師科研項(xiàng)目相結(jié)合、與社會(huì)發(fā)展主題相結(jié)合、與大學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合、與社會(huì)公益項(xiàng)目相結(jié)合、與青馬工程等項(xiàng)目相結(jié)合。鼓勵(lì)社會(huì)實(shí)踐隊(duì)跨學(xué)校、跨學(xué)科、跨專業(yè)聯(lián)合組隊(duì)，以實(shí)踐為平臺(tái)，搭建起同學(xué)之間、師生之間、學(xué)校和社會(huì)之間溝通和交流的橋梁。各高校要做好實(shí)踐團(tuán)隊(duì)前期準(zhǔn)備工作的指導(dǎo)，選好配強(qiáng)帶隊(duì)老師，在項(xiàng)目組織實(shí)施方面給予指導(dǎo)、監(jiān)督，做好實(shí)踐團(tuán)隊(duì)后期的考核和評(píng)優(yōu)工作，激發(fā)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)工作積極性。

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【作者簡介】

上官萬成（1985.2-）男，河南澠池人，西安科技大學(xué)講師，研究方向：高校學(xué)生教育管理.endprint