國企市場化薪酬改革正在提速，據(jù)各地公布的國企改革相關(guān)細(xì)化方案，薪酬改革試點將擴(kuò)大。同時，國資委等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸ㄟ^擴(kuò)大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

地方國企和央企已經(jīng)開始著手推進(jìn)相關(guān)改革。山東省近期出臺的《關(guān)于加快推動國有企業(yè)改革的十條意見》提出，將完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核制度，并把國有企業(yè)負(fù)責(zé)人完成新舊動能轉(zhuǎn)換任務(wù)情況納入業(yè)績考核體系，與薪酬掛鉤。山西省也出臺了相關(guān)政策，對國企現(xiàn)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)換為市場化聘任、契約化管理的，按照市場化原則約定薪酬；對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機(jī)制；經(jīng)理層實行任期制契約化管理的，則應(yīng)將經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險承擔(dān)與薪酬激勵全面掛鉤。

相關(guān)學(xué)者表示，上一階段薪酬改革的“限薪令”為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應(yīng)該和推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度等工作結(jié)合起來。薪酬改革的重點是“能增能減”，而實現(xiàn)這個目標(biāo)的基礎(chǔ)，就在于對國企高管干部進(jìn)行分類定性。目前國企所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的代表者還沒有分開，應(yīng)加快職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，做到行政、經(jīng)營兩分開，這樣才能使薪酬制度的改革順利進(jìn)行。endprint