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        淺談高職院校新生管理工作

        2017-12-12 12:21:49孫婷婷胡家磊
        考試周刊 2017年11期
        關鍵詞:新生高職院校管理工作

        孫婷婷+胡家磊

        摘 要:大一階段是學生良好學習生活習慣形成的關鍵期,因此,高職院校新生輔導員要準確把握高職新生的特點,做好新生管理工作,幫助學生健康成長成才。本文首先分析了高職新生的一些特點,然后從這些特點出發(fā)提出新生管理工作的相應對策,幫助他們盡快適應大學生活,為今后的健康發(fā)展打下良好的基礎。

        關鍵詞:高職院校;新生;管理工作

        高職院校重在培養(yǎng)高技術性人才,隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大,高職院校在校人數也在不斷增長。當今社會競爭日益增大,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻,尤其是高職畢業(yè)生要想找到一份理想的工作更是難上加難。加之他們入學時的成績普遍偏低,很多學生學習主動性不強,缺乏進取觀念。針對這些問題,教育工作者更應該加強對他們的管理,把握新生入學的關鍵期,為學生的成長成才打好基礎。

        一、 高職院校新生的特點

        (一) 失落感與自卑感較強

        高職院校的學生大多是分數不夠本科的錄取分數線,無奈之下才選擇??啤R虼?,他們大多數心理上都存在一種挫敗感、自卑感,尤其是在高中同學聚會時,看著別人考上理想中的院校,心里的這種失落感會更強。久而久之,導致他們心理和精神壓力過大,更有甚者會自暴自棄,不思進取。

        (二) 學習動力不足,自我管理能力較差

        高中階段,老師和學生都把高考作為學習的動力源泉,但是進入大學之后,這種壓力和動力統(tǒng)統(tǒng)消失了,取而代之的是自由和無拘無束。高職院校的課程設置相對來說更加的寬松,所以很多學生不適應這種改變,不知道如何合理安排自己的課余時間,導致學習上提不起精神,更有甚者整天沉迷于網絡游戲,學習一落千丈,缺乏自我管理能力。加之大學學習有一定的專業(yè)性、自主性、探索性等,導致許多學生不適應這種學習方式,常常抓不住重點,學習目標不明確,學習自覺性不高。“混日子”“混文憑”的學生大有人在。

        (三) 對專業(yè)的困惑和對前途的迷茫

        有相當一部分學生是由于高考分數不理想被迫選擇了高職院校,對所學專業(yè)也不感興趣,還有很多學生選擇的專業(yè)都是聽從家長的建議,自己卻對之不甚了解。因此,新生們普遍對自己的專業(yè)和畢業(yè)后的發(fā)展產生困惑和迷茫,而且他們還容易受到外界的影響,總認為自己的專業(yè)不好,希望能夠轉到所謂的好專業(yè)進行學習。另外,由于高職院校受到社會現實背景的影響,導致很多學生認為讀完高職出來依然找不到好工作,巨大的就業(yè)壓力使得他們感到前途渺茫。

        二、 高職院校新生管理工作對策

        針對高職院校新生的種種特點,輔導員作為學生管理工作的一線人員必須進行深入的分析,有針對性的做出行之有效的對策,做好學生的引路人,促進學生健康成長成才。對于高職院校的新生來說,在校的三年是他們人生發(fā)展的重要轉折點,而大一階段的學習和生活更為重要。這時的學生具有很強的可塑性,“好的開始是成功的一半”,因此高校思想政治工作者要著重抓好這一時期的教育,幫助學生順利度過這一階段。

        (一) 做好新生入學教育

        新生入學教育是高校學生管理工作中的重要環(huán)節(jié),不僅關系著新生角色的順利轉變,還影響著學生的學習和職業(yè)生涯規(guī)劃等。輔導員是大學生思想政治教育的主要力量,也是新生入學后接觸的第一位老師,能夠對學生產生潛移默化的影響。因此,新生輔導員應盡快全面掌握學生的基本信息,幫助學生樹立學習目標,適應大學生活,養(yǎng)成良好的生活學習習慣。新生入學教育主要包括:適應性教育、安全教育、心理輔導教育、紀律觀念教育、挫折教育、愛校教育、集體主義教育等。做好入學教育,首先要求輔導員要善于與學生溝通,走進學生的課堂和宿舍,了解學生的學習和生活情況,為他們答疑解難。其次,豐富入學教育的形式。入學教育不局限于課堂之中,可以把素質拓展活動、社會實踐活動等融入到入學教育之中,寓教于樂,有助于增進師生、同學們之間的感情。最后,還可以利用網絡、微信、微博、QQ等新媒體手段對學生進行教育,潛移默化中幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

        (二) 營造良好校園文化氛圍

        許多新生都是第一次出遠門,在一個陌生的城市要獨立生活,所以他們在心理上多少會感到一些孤獨,這時候更需要輔導員對他們多關心愛護,使他們感受到班集體的溫暖。首先,學??梢远嗯e辦一些大家都喜聞樂見的文藝活動、體育競賽、講座等,豐富他們的課余生活,以打發(fā)他們心理上的空虛。請專家對各專業(yè)及其就業(yè)形勢進行講解,以消除同學們的迷茫感,增強大家的信心。其次,校園周邊環(huán)境的優(yōu)化也不容忽視,對校園周邊的一切經營活動要依法管理,堅決取締影響正常教學秩序的經營活動,為學生的身心健康發(fā)展打下環(huán)境基礎。

        (三) 培養(yǎng)一支高素質的輔導員隊伍

        首先,輔導員要有足夠的耐心、敏銳的洞察力、關心愛護學生,幫助學生克服自卑和失落感,要讓學生堅信“三百六十行,行行出狀元”,只要自己足夠努力,掌握一門先進的技術,照樣能在平凡的崗位上做出不平凡的事跡。其次,輔導員和專業(yè)課教師團結合作共同建立學習型班集體,定期以集體討論和座談會的方式建造學習共同體,促使同學們共同學習、共同進步,營造濃郁的學習氛圍,提高學習興趣。最后,加強學生的自我管理,發(fā)揮學生干部的帶頭作用。新生學生干部要從有責任心、服務意識,工作能力強的學生中選拔。同時,對選出的學生干部還要加強培養(yǎng),以便于他們更好地服務同學,發(fā)揮他們的模范帶頭作用,增強班級的凝聚力。

        三、 結語

        高職院校新生有其自己的特點,入學第一年是他們人生的關鍵轉型期,因此,輔導員要時刻從學生的實際情況出發(fā)做好新生管理工作,幫助他們盡快克服自卑和失落感,消除迷茫感,增強學習動力和自我管理能力,盡快適應大學生活,融入到集體中去。輔導員在做好新生入學教育的同時還要有較高的素質,較強的親和力、感染力、洞察力等,選拔培養(yǎng)好學生干部,為學生今后的發(fā)展奠定堅實的基礎。

        參考文獻:

        [1]殷俊.高職院校新生入學教育工作的著力點探析[J].濟南職業(yè)技術學院學報,2015,(05):21-22.

        [2]鄭揚.高職院校新生管理工作初探[J].江蘇經貿職業(yè)技術學院學報,2010,(02):43-46.endprint

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