亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)職能作用的新思考

        2017-11-28 13:21:40潘婷婷
        卷宗 2017年31期
        關(guān)鍵詞:思考

        摘 要:企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)工會(huì)組織如何站在新的歷史起點(diǎn),發(fā)揮自己在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用,實(shí)現(xiàn)人企相長(zhǎng)的雙贏局面,值得我們思考和探索的一項(xiàng)新課題。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);職能作用;思考

        基金項(xiàng)目:本文為2017年度六安市全市黨校系統(tǒng)重點(diǎn)課題(課題編號(hào):LA201712)。

        企業(yè)工會(huì)是企業(yè)的重要組成部分,是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,企業(yè)工會(huì)面臨這前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻挑戰(zhàn),因而,企業(yè)工會(huì)要密切結(jié)合企業(yè)實(shí)際,塑造和諧的氛圍,充分發(fā)揮職能作用,實(shí)現(xiàn)人企相長(zhǎng)的雙贏局面。

        1 企業(yè)工會(huì)的具體職能

        《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的四項(xiàng)職能:參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能。對(duì)于企業(yè)而言,參與職能是工會(huì)工作的職責(zé)所系,維護(hù)職能是工會(huì)工作的生命所在,建設(shè)職能是工會(huì)工作的活力體現(xiàn),教育職能是工會(huì)工作的靈魂所牽。四項(xiàng)職能,相輔相成,有機(jī)聯(lián)系,不可分割。只有綜合發(fā)揮四項(xiàng)職能的作用,才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用,使工會(huì)成為員工之家,確保企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,步入良性循環(huán)的軌道。

        1.1 參與職能

        工會(huì)的參與職能,是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五條規(guī)定“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。”并在第六條中規(guī)定職工參與的主要途徑是通過(guò)職工大會(huì),單位中每年舉行的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),是職工參與單位管理的重要途徑。在實(shí)際操作中,工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式,組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,保障職工依法行使民主權(quán)利。工會(huì)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度,對(duì)關(guān)系職工切身利益的勞動(dòng)用工、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題,由工會(huì)代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判,取得一致意見(jiàn)后,用勞動(dòng)合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來(lái),以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

        1.2 維護(hù)職能

        2001年新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確:“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?!惫?huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,堅(jiān)持職工的主體地位,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益,是工會(huì)的一個(gè)重要職能之一。首先,在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中,工會(huì)以高度的責(zé)任感,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及相關(guān)政策法規(guī),監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。其次,對(duì)于困難職工,企業(yè)要及時(shí)伸出援助之手,解難釋疑、幫困扶貧,提供法律和經(jīng)濟(jì)救助;對(duì)于下崗職工,企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的精神,要配合政府和有關(guān)部門切實(shí)做好下崗職工生活保障和再就業(yè)工作,堅(jiān)持開展“送溫暖送歡樂(lè)送知識(shí)”等活動(dòng),切實(shí)維護(hù)職工的工作、生活、勞動(dòng)安全和受教育權(quán)利。再次,要維護(hù)好企業(yè)的共同利益。企業(yè)是一個(gè)大集體,工會(huì)作為企業(yè)的組成部分,必須維護(hù)企業(yè)整體利益,從而促進(jìn)一個(gè)企業(yè)更加健康有序的發(fā)展。

        1.3 建設(shè)職能

        工會(huì)法明確規(guī)定和要求:“工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?!边@是工會(huì)履行建設(shè)職能的一個(gè)重要途徑,因此,工會(huì)必須從全體員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),引導(dǎo)廣大職工參加建設(shè)和改革,積極推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面,工會(huì)扮演著“建設(shè)者”的角色。一方面,企業(yè)工會(huì)配合各級(jí)黨委政府,開展各種形式的活動(dòng),例如通過(guò)非公企業(yè)黨建、紅帆工程等活動(dòng),引導(dǎo)廣大員工主動(dòng)為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。另一方面,由工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)者技能大賽等活動(dòng),豐富職工的精神文化生活,增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)力、向心力和歸屬感,為更好地完成工作任務(wù)提供了良好的精神狀態(tài)。綜上所述,在企業(yè)這個(gè)利益共同體中,所謂“一榮俱榮,一損俱損”,工會(huì)應(yīng)該號(hào)召每一位員工都應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展的大局來(lái)考慮問(wèn)題,自覺(jué)愛(ài)崗敬業(yè)。

        1.4 教育職能

        工會(huì)的教育職能,即工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì),成為職工群眾在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校的職能。在現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下,積極發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能作用,對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性,推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí),都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。發(fā)揮基層工會(huì)教育職能的途徑多種多樣。一是思想引領(lǐng),基層工會(huì)要堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向,引導(dǎo)職工加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)。積極開展愛(ài)國(guó)主義教育,通過(guò)學(xué)黨史、唱紅歌、觀看愛(ài)國(guó)主義影片等形式,讓廣大職工把愛(ài)國(guó)情感化作一種腳踏實(shí)地的行動(dòng)實(shí)踐。二是文化培養(yǎng),“知識(shí)就是力量”,企業(yè)工會(huì)要切實(shí)加大員工文化技術(shù)培訓(xùn)力度,更大程度地發(fā)揮員工工作的積極性,為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備骨干力量。企業(yè)工會(huì)可以牽頭組織職工課堂、技能大賽、文藝匯演等活動(dòng),激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)熱情,以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn),營(yíng)造職工熱愛(ài)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作的良好氛圍,從而提升企業(yè)文化的內(nèi)涵,為企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        2 目前六安企業(yè)工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀

        近幾年,我市大力推進(jìn)企業(yè)進(jìn)園區(qū),各級(jí)各類開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)快速發(fā)展,園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣化,集中建會(huì)是整合勞動(dòng)力資源的重要途徑。堅(jiān)持黨建帶動(dòng)共建,推動(dòng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。2013年市委組織部、市非公企業(yè)黨工委和市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于在非公有制企業(yè)中開展黨建帶工建工作的實(shí)施意見(jiàn)》將工會(huì)工作納入非公企業(yè)黨建規(guī)劃,在黨建工作督查中,將工會(huì)建設(shè)列入重點(diǎn)督查內(nèi)容,使工會(huì)組織建設(shè)與黨組織的覆蓋相鏈接、雙推進(jìn)。堅(jiān)持突破重點(diǎn)難點(diǎn),擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)覆蓋面。在開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)要求100%建會(huì),規(guī)模以下企業(yè)符合單獨(dú)建會(huì)條件的要單獨(dú)建會(huì),不符合條件的要聯(lián)合建會(huì),截至目前,開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)建會(huì)已達(dá)到全覆蓋。依法加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,;按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)和組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的目標(biāo)要求抓基層工會(huì)建設(shè)。特別是更加注重加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)。積極推進(jìn)建家活動(dòng),提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)可度。2014年我市人民醫(yī)院獲得了全國(guó)模范職工之家稱號(hào)。今年,市總工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,指導(dǎo)全市工會(huì)組織、廣大工會(huì)干部不斷加強(qiáng)基層職工之家規(guī)范化建設(shè),準(zhǔn)備評(píng)選表彰市模范職工之家20個(gè),市優(yōu)秀工會(huì)工作者40名。endprint

        3 新形勢(shì)下我市企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

        目前,企業(yè)工會(huì)在保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展等方面,發(fā)揮著不可替代的作用。但是,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè)的組織形態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式和職工隊(duì)伍的就業(yè)方式、思想觀念發(fā)生了深刻變化,企業(yè)工會(huì)也出現(xiàn)了新問(wèn)題。

        3.1 在工會(huì)組建方面,存在著組建難、經(jīng)費(fèi)收繳難、建會(huì)失范等問(wèn)題

        今年來(lái),企業(yè)工會(huì)組建成效明顯,但仍然存在著“死角”。一是企業(yè)工會(huì)組建難,特別是在非公企業(yè)、小微企業(yè)中,經(jīng)營(yíng)者一心撲在企業(yè)效益上,認(rèn)為組建工會(huì)無(wú)關(guān)緊要,甚至處于害怕增加企業(yè)負(fù)擔(dān),影響企業(yè)生產(chǎn)的心理,從而抵觸組建工會(huì)。二是經(jīng)費(fèi)收繳難,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%。許多企業(yè)沒(méi)有到位,有的企業(yè)沒(méi)有單列工會(huì)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目,導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征收面和收繳率難以保證。三是建會(huì)失范,不少職工感覺(jué)“建會(huì)與不建會(huì)一個(gè)樣”,大多數(shù)企業(yè)工會(huì)的組建都是敷衍了事,成了無(wú)制度、無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)場(chǎng)地的“架子”工會(huì)。

        3.2 在工會(huì)干部方面,隊(duì)伍兼職化導(dǎo)致工作力量削弱

        部分企業(yè)工會(huì)主席認(rèn)為工會(huì)是一個(gè)“擺設(shè)”,對(duì)工會(huì)的職能、地位和作用認(rèn)識(shí)不足,工會(huì)工作人員不能明確自己工作的要點(diǎn),這種認(rèn)識(shí)上的缺失導(dǎo)致工會(huì)工作流于形式,處于無(wú)足輕重的狀態(tài)。另外,由于企業(yè)人員精簡(jiǎn),企業(yè)的工會(huì)主席基本是由單位黨委或行政副職兼任,工作人員大多數(shù)是由綜合辦公室人員兼職的。干部兼職化致使時(shí)間、精力難以保證,這種情況嚴(yán)重影響了企業(yè)工會(huì)工作的開展。

        3.3 在工會(huì)工作措施上,存在重點(diǎn)不夠突出、特色不鮮明、服務(wù)不到位等問(wèn)題

        一是企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容較為單一。長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)工會(huì)的社會(huì)地位較低,在工人們的眼中,工會(huì)工作主要是“吹拉彈唱,打球照相外加出殯送葬”的舊工作模式。二是工會(huì)脫離群眾現(xiàn)象較為嚴(yán)重。不少職工認(rèn)為,工會(huì)的影響力不大,不能幫助工人解決實(shí)際問(wèn)題。因此,在許多企業(yè)中,工人在生活、工作上出了問(wèn)題,第一時(shí)間是去找企業(yè)經(jīng)理、行政領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題,而不是去工會(huì)傾訴困難請(qǐng)求幫助。三是職工收入差距拉大,工會(huì)維權(quán)工作難度加大。企業(yè)為了吸引和留住高級(jí)管理人才和技術(shù)人才,在分配制度上向管理、技術(shù)人才傾斜,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工之間收入差距拉大,普通職工處于低收入狀態(tài),而工會(huì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)上處于劣勢(shì)的弱勢(shì)群體只能是協(xié)調(diào)、幫助,無(wú)法從根本上解決職工就業(yè)、提高職工收入等問(wèn)題。

        4 充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能的新思考

        4.1 健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

        工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ),也是工會(huì)做好各項(xiàng)工作的先決條件。首先,按照《工會(huì)法》的第十條規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車間、隊(duì)、站建立基層工會(huì)委員會(huì),在廠、處級(jí)單位建立工會(huì)委員會(huì),形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。其次,要完善企業(yè)工會(huì)接受地方工會(huì)和同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。第三,進(jìn)一步鞏固工會(huì)組織的基礎(chǔ),一方面要大力選拔年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái),為圓滿完成工會(huì)工作提供人才保證,另一方面將企業(yè)內(nèi)部聘用的臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會(huì)組織中來(lái),為工會(huì)提高凝聚力和影響力補(bǔ)充新鮮血液。

        4.2 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

        面對(duì)企業(yè)工會(huì)任務(wù)加重、難度加大的新形勢(shì),工會(huì)干部必須準(zhǔn)確把握角色定位,力爭(zhēng)做好員工合法權(quán)益的代言人,工會(huì)組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)人,幫助員工排憂解難的熱心人,文體活動(dòng)的組織人。一要增強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí),“不謀全局者,不足謀一域”,企業(yè)的發(fā)展大局是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)要善于圍繞企業(yè)的中心任務(wù),創(chuàng)造性地開展各種活動(dòng),把廣大員工的積極性引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái),為完成企業(yè)發(fā)展任務(wù)建言獻(xiàn)策。二要增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí),工會(huì)干部只有學(xué)深學(xué)透《中國(guó)工會(huì)章程》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》《婦女權(quán)益保障法》等工會(huì)相關(guān)法律知識(shí)、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí),才能正確履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。三要增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí),在“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下,工會(huì)干部只有不斷創(chuàng)新工作形式,努力找到工會(huì)工作與員工需求的最佳結(jié)合點(diǎn),在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中認(rèn)真分析職工的思想狀況,把工作做在前面,預(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的問(wèn)題,及早解決。

        4.3 建立健全工會(huì)的工作機(jī)制

        要確保工會(huì)工作落到實(shí)處必須依靠健全完善工會(huì)的工作機(jī)制。一是民主管理機(jī)制,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際,不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)的途徑和方式,探索實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制,建立平等協(xié)商、集體合同制度,不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容,使合同內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際以及職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。三是宏觀參與機(jī)制,涉及職工切身利益的政策制定,工會(huì)要積極參與,使工會(huì)和行政溝通渠道更加暢通。四是調(diào)查研究機(jī)制,深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問(wèn)題,使工會(huì)工作更加貼近實(shí)際、貼近企業(yè)、貼近職工。五是工作評(píng)判機(jī)制,以職工需要不需要、滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的標(biāo)準(zhǔn),建立讓職工群眾來(lái)評(píng)判工會(huì)工作的機(jī)制。

        4.4 充分發(fā)揮教育職能,通過(guò)提高員工素質(zhì)實(shí)現(xiàn)員工最大價(jià)值與企業(yè)最大利益的統(tǒng)一

        工會(huì)工作關(guān)鍵在人,提高員工素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷發(fā)展壯大,是工會(huì)工作的重中之重。一要開展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的職業(yè)技能,練就崗位能手,更好地服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新快速發(fā)展。鼓勵(lì)“傳、幫、帶”,實(shí)現(xiàn)新老員工的無(wú)縫對(duì)接,為企業(yè)節(jié)約成本。二是教育員工盡職盡責(zé),愛(ài)崗敬業(yè),樹立正確的價(jià)值觀,幫助其建立合理的職業(yè)規(guī)劃,為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。三是加強(qiáng)工作指導(dǎo)。針對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)與發(fā)展的重大問(wèn)題,進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究,提供理論政策支持。建立長(zhǎng)效工作機(jī)制,把日常調(diào)研指導(dǎo)與集中調(diào)研指導(dǎo)有機(jī)結(jié)合,組織工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部深入企業(yè)調(diào)查了解情況,指導(dǎo)幫助企業(yè)工會(huì)解決問(wèn)題。

        參考文獻(xiàn)

        [1]韓福國(guó).新型產(chǎn)業(yè)工人與中國(guó)工會(huì)[M].上海:上海人民出版社,2008(1).

        [2]王一群.工會(huì)組織要加強(qiáng)與職工群眾的密切聯(lián)系[J].中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào),1991.(2).

        [3]李玉波,等.加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)管理之我見(jiàn)[J].管理學(xué)家,2012(2).

        [4]高大慧.試析工會(huì)的社團(tuán)法人地位 [J].北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào),2002(3):4~8

        作者簡(jiǎn)介

        潘婷婷,女,安徽六安人,中共安徽省六安市委黨校理論研究室科員。endprint

        猜你喜歡
        思考
        以預(yù)算為前提的成本考核體系的創(chuàng)建與思考
        試論加強(qiáng)民生資金審計(jì)的若干思考
        對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制改革的思考
        小學(xué)經(jīng)典詩(shī)文誦讀與積累的實(shí)踐與思考
        關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)的一點(diǎn)思考
        第二次全國(guó)污染源普查的一些思考
        農(nóng)村土地管理存在的問(wèn)題及思考
        對(duì)于少兒英語(yǔ)教育的幾點(diǎn)思考
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:40:23
        少兒圖書館小志愿者工作的意義和思考
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:35:59
        淺論高中化學(xué)生活化教學(xué)的實(shí)踐與思考
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:10:24
        国产午夜在线观看视频| 婷婷丁香社区| 亚洲色成人网一二三区| 黑丝国产精品一区二区| 亚洲国产丝袜久久久精品一区二区| 亚洲精品动漫免费二区| av无码久久久久久不卡网站 | 777国产偷窥盗摄精品品在线| 四虎影院在线观看| 蜜桃av无码免费看永久| 日韩av免费一区二区| 成人网站在线进入爽爽爽| 亚洲中文字幕无码专区| 色播在线永久免费视频网站 | 中文字幕乱码亚洲无限码| 果冻传媒2021精品一区| 黑人性受xxxx黑人xyx性爽| 国内自拍视频在线观看h| 成人av在线久色播放| 国产精品第一国产精品| 久久99精品免费一区二区| 日韩女同一区二区三区久久| 四虎永久在线精品免费一区二区| 色屁屁www影院免费观看入口| 国产资源在线视频| 日本高清一区二区不卡| 国产精品久久久久高潮| 国产成+人+综合+亚洲 欧美| 新久久久高清黄色国产| av在线免费观看网站免费| 国产女人高潮视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一区二区懂色av| 日本大乳高潮视频在线观看| 国产乱子伦精品无码码专区| 久久麻豆精亚洲av品国产精品| 日本一区二区三级在线观看| 国产真实伦在线观看| 日本韩国三级aⅴ在线观看| 国产综合开心激情五月| 亚洲欧美精品suv|