王玉梅

摘 要 隨著社會的進步、時代的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展得相對成熟，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。表面上看在市場經(jīng)濟條件下的競爭是經(jīng)濟實力的競爭，但是真正促使企業(yè)在競爭中立于不敗之地的是企業(yè)文化之間的競爭。企業(yè)文化作為我國新時期企業(yè)思想政治工作的表現(xiàn)形式，是一種提升企業(yè)管理水平的新型企業(yè)管理形態(tài)，是目前思想政治研究的重要論題。筆者將以新時期為背景，從溝通、人才隊伍建設(shè)等方面，對于企業(yè)思想政治工作的實踐進行研究，并對其進行思考。希望筆者的成文可以有效促進我國在新時期的企業(yè)思想政治工作建設(shè)。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)思想 政治工作 實踐 思考

一、引言

思想政治工作是新時期企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，但當前企業(yè)思想政治工作卻存在工作方法過于單一、職工素質(zhì)水平參差不齊、思想政治工作制度有待完善等幾方面問題，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的順利開展。對此，本文主要對新時期提高思想政治工作實效性策略進行研究。

二、當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）老傳統(tǒng)與新業(yè)態(tài)之間的矛盾越來越大

所謂老傳統(tǒng)與新業(yè)態(tài)之間的矛盾，是指現(xiàn)在很多企業(yè)的思想政治工作還局限于請專家做講座、觀看專題片、宣讀文件層面，而新業(yè)態(tài)即新媒體的傳播形式越來越多、速度越來越快，這兩者之間的矛盾不僅體現(xiàn)在時差上，還體現(xiàn)在內(nèi)容的解讀形式上。就拿黨的十八屆六中全會精神解讀來講，現(xiàn)在很多企業(yè)、機關(guān)都在讀《條例》、講《準則》，這與某些境外媒體和別有用心的網(wǎng)絡(luò)鼓吹手通過微信、微博等平臺散布虛假信息混淆視聽相比，在接收形式上就已經(jīng)慢了半拍。有關(guān)資料顯示，當前微信每天朋友圈分享鏈接次數(shù)就達30億次。我們黨媒主辦的“長安街知事”的瀏覽量從幾百到幾千不等、“學(xué)習(xí)小組”也只有幾萬到十幾萬，與某些網(wǎng)絡(luò)大V動輒百萬“鐵粉”相比，老傳統(tǒng)和新業(yè)態(tài)之間的鴻溝越拉越大，這勢必給國企思想政治工作造成更大的障礙。

（二）思想政治工作方法過于單一

思想政治工作是提升企業(yè)職工整體素質(zhì)的關(guān)鍵，因此應(yīng)重視思想政治工作方法，才能將其作用充分發(fā)揮出來。但就當前企業(yè)思想政治工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作方法過于單一。受到傳統(tǒng)思想的影響，導(dǎo)致思想政治工作一味地灌輸，忽視了職工的學(xué)習(xí)思考。再加上思想政治工作內(nèi)容缺乏說服力、針對性等，不符合時代的發(fā)展需求，從而影響到企業(yè)思想政治的工作效率。

三、加強新時期企業(yè)思想政治工作的策略

（一）提高員工隊伍建設(shè)，建立展示平臺

員工對于自己在企業(yè)的發(fā)展來說，最為重視的還是自身的價值能否得到提升，而員工隊伍素質(zhì)的高低，也影響著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度與發(fā)展能力。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該尤其重視這一點。為員工提供展示自我的機會，增加對于員工素質(zhì)教育的資金、精力投入，利用自學(xué)、崗位培訓(xùn)，以及輪崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種教育方式對于員工進行培訓(xùn)，不斷提高員工的素質(zhì)，有效促進員工對于企業(yè)的認可，從而進一步提升員工對于企業(yè)的忠誠度，強化德治，減少思想政治工作中的照本宣科、僵化教育的形式。

維系員工與企業(yè)之間的關(guān)系，最重要的是將員工與企業(yè)看作一個發(fā)展整體，保障員工與企業(yè)之間的良性互動，而思想政治工作正是這一互動的紐帶與橋梁。在思想政治工作中，應(yīng)曉之以理、動之以情、正確引導(dǎo)、剛?cè)岵＝⒁惶仔兄行У乃枷胝喂ぷ髦贫?。筆者建議可以增加意見箱，建立舉報監(jiān)督制度，對于企業(yè)發(fā)展中的各項事物引起重視，充分保障企業(yè)的民主生活。

（二）重視思想政治工作方法的創(chuàng)新

通過以上的分析了解到，當前企業(yè)思想政治工作方法存在很多不足之處，嚴重影響到思想政治工作的效率，更不利于企業(yè)職工綜合素質(zhì)水平的提升。因此，面對這種情況，應(yīng)重視思想政治工作方法的創(chuàng)新。首先，應(yīng)改革傳統(tǒng)陳舊的工作方式，不斷豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，使其工作內(nèi)容體現(xiàn)出時代性和針對性，才能將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來。其次，應(yīng)采取多樣化的工作方式，尤其針對企業(yè)職工崗位的不同，應(yīng)結(jié)合企業(yè)職工崗位的具體工作情況，再加上先進工作理念的應(yīng)用等，保證思想政治工作內(nèi)容以及開展形式符合如今時代的發(fā)展需求，并緊扣時代發(fā)展的脈搏，使得企業(yè)思想政治工作更具開放性、超常性等。再次，應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展情況，不斷豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。同時，在良好的企業(yè)文化熏陶下，可以更好地找到適合企業(yè)開展思想政治工作的方法，從而提高企業(yè)思想政治工作效率，切實提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。

（三）切實完善思想政治工作制度

結(jié)合以上的分析，以及企業(yè)思想政治實踐工作的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今思想政治工作制度還存在很多不足的地方。因此，在新時期的發(fā)展中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況不斷完善企業(yè)思想政治工作制度，為保證思想政治工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)建立完善的監(jiān)督考評機制，并對企業(yè)職工進行定期考核。一方面，可以激勵職工不斷提高自身能力；另一方面，可以充分完善考核獎勵、用人等機制，不僅要對覺悟較高的職工進行精神獎勵，同時還要勇于從職工中挖掘更多的人才，并加大對典型人物的宣傳力度，如先進工作者、標兵等。一方面，可以增強職工的工作能動性；另一方面，可以激發(fā)職工的工作熱情，從而有效提升企業(yè)職工的整體綜合素質(zhì)水平。其次，企業(yè)思想政治工作制度的完善，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，不斷完善思想政治工作制度。同時，制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展不斷進行改革創(chuàng)新，要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，滿足新時期的發(fā)展需求等，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供一個相匹配的工作制度。從另一個角度分析，企業(yè)的思想政治工作制度與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略實施是相輔相成的，只有工作制度不斷得到完善，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略部署打下堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

本文主要針對新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略進行了相關(guān)分析和研究。通過本文的分析，我們了解到，在新時期的發(fā)展中，企業(yè)的思想政治工作存在很多不足之處，嚴重影響到了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，同時也制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此必須重視企業(yè)的思想政治工作。

（作者單位為臨沂會寶嶺鐵礦有限公司）

參考文獻

[1] 許平.論如何做好新時期路橋企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2015（29）：117.

[2] 張才天.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].東方企業(yè)文化，2014（24）：63.endprint