高冀

摘 要：近年來，我國信息技術(shù)得到了高速的發(fā)展，媒體形式也產(chǎn)生了巨大的變化。媒體作為信息傳播的一種載體，在此演變過程中不斷地進行更新，形成了當前的新媒體傳播形式，讓整個信息傳播環(huán)境發(fā)生了變化，同時也對企業(yè)思想政治（以下簡稱“思政”）工作產(chǎn)生了一定的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；新媒體傳播；影響分析

中圖分類號：G206文獻標識碼：A

一、新媒體傳播與企業(yè)思政工作的融合

當前，我國已經(jīng)進入高速的信息時代。新媒體作為信息傳播的載體，可以將相關(guān)信息以高速、精準的方式進行傳播，從而讓相關(guān)信息能夠在最短時間內(nèi)讓更多的受眾群體進行了解與掌握。思政工作是企業(yè)管理的一項重要工作，其主要針對的是企業(yè)員工以及相關(guān)群體，通過正確的引導可讓其樹立起正確的價值觀念，并形成正確的對待政治生活的態(tài)度。通過思政工作的開展，可以讓企業(yè)員工能夠得到更多的思想啟發(fā)，能夠依照相應(yīng)的標準來主要完成社會以及企業(yè)所賦予的職責和使命，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。在新媒體傳播環(huán)境中，信息傳播與傳統(tǒng)媒體傳播存在一定的區(qū)別，并表現(xiàn)出了一定的特點。其特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①新媒體傳播讓企業(yè)思政信息傳播更加具有廣域性和快捷性。②新媒體傳播可以讓企業(yè)思政信息更加具有整合性與拓展性。③新媒體傳播具有一定的復雜性。④新媒體給企業(yè)思政管理工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)思政工作而言，其工作目標具有一定的特殊性，在工作過程中需要面對不同類型的群體與個人，要體現(xiàn)出思政服務(wù)所具有的服務(wù)性與民主性，同時還需要增強其工作對象的思想政治覺悟，讓其能夠從本質(zhì)上達到思想認知的統(tǒng)一性。

二、新媒體傳播對企業(yè)職工心理所形成的影響

1.多元化價值觀給企業(yè)職工心理形成了一定的沖擊

新媒體在信息傳播過程中，與傳統(tǒng)媒體傳播有著一定的區(qū)別，它打破了傳統(tǒng)媒體單一性的價值觀念傳播模式，并在信息傳播過程中融合了多元文化，這就給企業(yè)職工帶來了一定的價值觀影響。這種多元化價值觀信息的傳播，有利于拓展企業(yè)職工的視野，有利于提升其創(chuàng)新能力，在一定程度上對于企業(yè)職工的個人表現(xiàn)以及奮斗價值有著積極的促進作用。與此同時，多元價值觀也伴隨著一定信仰缺失、動搖信念的負面信息。在新媒體傳播信息過程中經(jīng)常會包含一些消極思想，對于我國社會主義思想意識形態(tài)形成一定的侵蝕，從而動搖部分企業(yè)職工的理想信念，讓其在基本價值判斷方面產(chǎn)生了困惑。

2.負面情緒對職工形成一定的傷害

新媒體傳播環(huán)境中，不同個體都可以進行意見表達。在這樣的一種傳播環(huán)境中，信息會以爆炸式的方式增長，從而讓受眾在進行信息選擇時有了更多的方向。但信息量的增加，會導致許多職工在進行選擇時出現(xiàn)無所適從的問題。此外，企業(yè)職工在進行信息選擇時，通常都會以自己所感覺興趣的內(nèi)容為切入點。這樣的一種信息選擇方式，會讓部分重要信息有所遺漏，導致在一種信息不對稱的狀態(tài)下出現(xiàn)了信息判斷偏差的問題。此外，由于不同人群及個人接受與處理信息能力的不同，對于信息的理解與傳播效果也有所不同，導致信息傳遞的失效。在這樣的一種新媒體傳播環(huán)境中，呈現(xiàn)出了一種以“眼球經(jīng)濟”為指導的傳播形態(tài)。在這種形態(tài)的引導下，會在企業(yè)職工中產(chǎn)生偏激共振的影響。長期處于這種信息傳播環(huán)境中的人群，經(jīng)常會出現(xiàn)一些負面關(guān)注，對企業(yè)職工形成較大的心理影響。

3.新媒體自由言論氛圍的影響

隨著新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，在當前社會中形成了一個具有特殊性的虛擬社會。虛擬社會中所發(fā)表出來的言論在一定程度上具有自由性，這給正在處于轉(zhuǎn)型期間的社會以及企業(yè)形成了一定的影響，而且很容易讓少數(shù)缺少管制的言論對企業(yè)職工的價值觀念形成影響，并對其價值理念更加信任。

三、新媒體傳播環(huán)境中企業(yè)思政工作的重塑建議

1.充分發(fā)揮基層黨組織作用，增強企業(yè)職工思想覺悟

在新媒體傳播環(huán)境中，需要在基層黨組織的領(lǐng)導下，結(jié)合當前“兩學一做”活動，積極開展黨建工作，并結(jié)合自身企業(yè)實際情況，加大企業(yè)經(jīng)營管理與職責管理力度。在整個企業(yè)中形成正確的職業(yè)道德，并協(xié)助企業(yè)職工樹立起誠信經(jīng)營的理念，通過新媒體信息傳播，更多地從中收獲到更多的與社會責任相關(guān)的信息內(nèi)容，讓企業(yè)職工能夠?qū)⑦@些有用信息與企業(yè)發(fā)展形成關(guān)聯(lián)，認真履行社會責任，并以實際行動真正踐行社會主義核心價值取向。同時，在企業(yè)中開展思政工作過程中，需要在企業(yè)中培養(yǎng)意見領(lǐng)袖，讓其正確的思想意識與信息能夠為整個企業(yè)帶來感染，并增強企業(yè)的凝聚力，通過其個人魅力對企業(yè)中的個人以及群體形成影響。要讓此意見領(lǐng)袖的政治覺悟以及道德意識真正地影響其他職工的精神世界。

2.以人為本為開展職工心理疏導

企業(yè)開展思政工作，需要以企業(yè)自身實際情況為基礎(chǔ)，多站在職工立場進行思考。當遇到問題時，應(yīng)該堅持以人為本的主導思想尋找解決方案。同時，應(yīng)該及時地搭建起與職工進行溝通的平臺，為企業(yè)職工提供更多可以舒壓的方式。要打破傳統(tǒng)思政工作強調(diào)精神感染的工作方式，利用好新媒體平臺宣傳一些先進事跡，以更好地調(diào)動起企業(yè)職工的工作熱情，調(diào)動每一個職工的工作動力，真正讓思政工作起到精神鼓舞的作用。由于一些負面信息或者物質(zhì)利益驅(qū)動所形成的心理負擔，很容易對企業(yè)職工產(chǎn)生極強的負面影響，所以，新媒體傳播下的思政工作，應(yīng)該向著減壓的方向轉(zhuǎn)型，以多元化的教育工作形式來與企業(yè)職工進行溝通，有效對其開展心理疏導，使其能有更好的工作狀態(tài)。

3.針對不同需要開展分層思政工作

企業(yè)職工從年齡、工齡上都有著非常明顯的分層，同時，企業(yè)管理結(jié)構(gòu)也非常清晰。這就對企業(yè)開展思政工作提出了更高的要求，要求對不同類型的企業(yè)職工提供不同的思政工作方案，對職工的實際情況及時地進行了解，并結(jié)合實際要求來構(gòu)建起適合企業(yè)職工學習模型。比如，對于企業(yè)一線職工，應(yīng)該多以崗位技能培訓為主，對于骨干職工應(yīng)該多以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行分層工作等。通過這樣的思政工作，可以最大化地滿足整個企業(yè)中不同類型職工的發(fā)展需求。

4.新媒體傳播與傳統(tǒng)媒體的結(jié)合

企業(yè)開展思政工作，在當前應(yīng)該以傳統(tǒng)媒體為主要戰(zhàn)線，并以多樣化的宣傳手段來開展，比如企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等。對于青年職工所開展的思政工作，應(yīng)該及時地借助新媒體傳播環(huán)境的優(yōu)勢，創(chuàng)新出更多的思想政治工作的新方式。比如，企業(yè)可以通過開通官方微博或者微信公眾平臺來開展思政工作。通過這些新媒體平臺，可以與職工進行隨時隨地的交流與溝通，并能夠?qū)β毠さ恼嬲敕ㄟM行了解。通過新媒體平臺，還能夠及時地對當前職工所了解的熱點問題進行引導。通過新媒體與傳統(tǒng)媒體的結(jié)合，可以滿足不同層次企業(yè)職工的學習、信息獲取等方面的需求，并能夠宣傳真實消息，迅速回應(yīng)社會關(guān)切，正本清源，還各類信息以真實面目，消除謠言，開解疑慮。

總而言之，當前企業(yè)思政工作的開展，需要認真分析新媒體傳播環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)與機遇，充分發(fā)揮出新媒體與傳統(tǒng)媒體各自的優(yōu)勢，開辟思政工作的新戰(zhàn)場，大膽作為，使它為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

參考文獻：

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