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        淺析新時期高職學(xué)生管理工作

        2017-07-15 04:50:32方勇興
        求知導(dǎo)刊 2017年15期
        關(guān)鍵詞:學(xué)生管理高職院校

        方勇興

        摘 要:伴隨社會建設(shè)的深入發(fā)展,社會各個領(lǐng)域的人才需求量日益增加。高職院校作為為社會培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才的重要基地,需要結(jié)合社會發(fā)展要求不斷調(diào)整自身教育發(fā)展方向。文章結(jié)合高職院校發(fā)展定位和學(xué)生管理現(xiàn)狀,為如何完善新時期高職學(xué)生管理工作進行策略分析。

        關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生管理;工作深化

        中圖分類號:G717 文獻標(biāo)識碼:A

        一、高職院校的學(xué)生特點

        高職院校在發(fā)展生源上和其他高校之間存在差距,大多數(shù)的高職生素質(zhì)較低,在本質(zhì)上不愿意學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上存在畏難心理。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是高職學(xué)生認為自己和一般學(xué)校學(xué)生相比,在個人能力、素質(zhì)上存在差距,因而表現(xiàn)出自卑傾向。另外,一些高職生對自己的未來發(fā)展缺乏規(guī)劃,個人心理素質(zhì)較差。

        二、高職學(xué)生管理工作存在的問題

        1.高職院校管理人員和學(xué)生之間缺乏有效溝通

        高職院校對學(xué)生的管理一般是按照上級頒布的要求進行,以任務(wù)布置的方式對學(xué)生進行管理,采用的是強制化的管理手段,缺乏能動性。這種管理方式?jīng)]有充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)發(fā)展需要,存在管理和被管理的脫節(jié)現(xiàn)象。

        2.高職院校學(xué)生管理存在重技能、輕管理的思想傾向

        高職院校是為社會發(fā)展培養(yǎng)特定人才的院校,高職院校的人才培養(yǎng)模式不是按照學(xué)科來劃分專業(yè)的,而是按照職業(yè)來劃分專業(yè)的。為此,在實際教育教學(xué)管理中,存在片面強調(diào)、注重學(xué)生技能的現(xiàn)象,輕視了對學(xué)生的管理。

        3.高職院校學(xué)生管理存在重管教、輕疏導(dǎo)的思想傾向

        現(xiàn)階段,在高職院校的學(xué)生管理中存在以管代導(dǎo)的現(xiàn)象,高校學(xué)生管理者在學(xué)生管理上擁有權(quán)威,一般會采用強制性、行政性的方式來進行管理。這種管理手段會加重師生之間的矛盾,不利于學(xué)生管理工作的高效運行。

        4.信息化技術(shù)的發(fā)展對高職院校學(xué)生管理工作帶來沖擊

        信息技術(shù)的發(fā)展對高職學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、思想都會產(chǎn)生深刻的影響,網(wǎng)絡(luò)對高職學(xué)生的個人成長發(fā)展影響是雙向的,一方面拓展了高職院校學(xué)生管理的渠道,另一方面也為高職院校學(xué)生的管理工作帶來了挑戰(zhàn)。

        三、完善高職學(xué)生管理工作的策略

        1.轉(zhuǎn)變思想,堅持以人為本的學(xué)生管理理念

        針對傳統(tǒng)命令管理方式對學(xué)生個性的壓制,新時期,高職院校學(xué)生管理需要將人的因素放在管理的第一位,認真研究高職學(xué)生個體之間的差異,在高職院校形成相互激勵的和諧師生關(guān)系,讓不同資質(zhì)和潛力的學(xué)生都能最大限度獲得成長。在高職學(xué)生的管理工作中需要堅持以人為本的理念,將學(xué)生的需求作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,從而從根本上提升學(xué)生的綜合素質(zhì),激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)動力。

        2.發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,變被動管理為主動管理

        第一,在高職院校設(shè)立學(xué)生干部管理崗位,安排專門人員負責(zé)學(xué)生干部管理工作,并對學(xué)生干部管理工作進行監(jiān)督和考核,實現(xiàn)對高職院校學(xué)生干部的引導(dǎo)和教育。第二,在高職院校建立學(xué)生干部培訓(xùn)機制,通過培訓(xùn)不斷提升高職院校學(xué)生干部的實際工作能力。第三,引導(dǎo)學(xué)生全員參與高校學(xué)生管理的同時,要適度對其進行管理,提升學(xué)生的個人創(chuàng)造力。

        3.規(guī)范校園網(wǎng)的發(fā)展,充分利用網(wǎng)絡(luò)工具,加強和高職學(xué)生的溝通交流

        高職院校學(xué)生管理工作需要加強網(wǎng)絡(luò)信息的識別和篩選,針對不良網(wǎng)絡(luò)信息及時從校園網(wǎng)中剔除,并充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成果更新高職院校學(xué)生管理工作方法、手段。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生了深刻影響,網(wǎng)絡(luò)中時間、空間的無限制使得高職院校學(xué)生管理工作所面臨的阻礙越來越少,網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和交互性也為高職院校學(xué)生管理工作帶來了更多可能,能夠?qū)W(xué)生管理中的理論資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。

        綜上所述,在新的歷史時期,高職院校學(xué)生管理工作變得更加復(fù)雜,為了能夠更好地開展學(xué)生管理工作,需要相關(guān)教育人員學(xué)會總結(jié)和思考,總結(jié)以往學(xué)生管理工作經(jīng)驗,并利用最新科技網(wǎng)絡(luò)手段創(chuàng)新學(xué)生管理工作新局面,從而更好地促進高職學(xué)生的管理工作。

        參考文獻:

        [1]楊明華.新時期高職學(xué)生管理中的問題及應(yīng)對策略研究[J].濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016(1):23-24,27.

        [2]李博瑤,孫曉亮.生本管理視角下高職院校學(xué)生管理工作探析[J].知識經(jīng)濟,2016(16):97.

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