許慧娟++劉瑜++鄭嬌

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，調(diào)結(jié)構(gòu)、謀轉(zhuǎn)型、促成長成為企業(yè)和用人單位謀求發(fā)展的唯一選擇和必由之路。在這個過程中，企業(yè)和用人單位需要大量的有專業(yè)知識和專業(yè)技能，能適應(yīng)崗位的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。與之相適應(yīng)，我國的高等職業(yè)教育異軍突起，發(fā)展迅速，在校生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)急劇增長。目前，我國高職畢業(yè)生普遍存在就業(yè)困難的問題。造成高職畢業(yè)生就業(yè)困難的原因是多方面的，主要受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響、高職院校課程設(shè)置的影響與高職畢業(yè)生擇業(yè)觀念的影響。

關(guān)鍵詞：高職院校；畢業(yè)生；就業(yè)現(xiàn)狀

一、高職院校大學(xué)生對就業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識情況

（一）高職院校畢業(yè)生對自我認(rèn)知和社會觀念和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識存在差距

缺乏自信、依賴心理重、綜合素質(zhì)不突出。在面試時一遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題就心慌、語無倫次，不但沒有把自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給用人單位，造成就業(yè)信心不足，形成心理障礙；在就業(yè)過程中，一些學(xué)生缺乏主動參與意識和競爭意識，不能主動地參與就業(yè)市場的競爭，缺乏把握時機(jī)創(chuàng)造機(jī)會的主動性，使自己在就業(yè)中處于劣勢；高職高專院校大學(xué)生的普遍素質(zhì)仍有待提高，這主要包括專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。目前高職高專院校大學(xué)生專業(yè)特長不突出，缺乏動手實踐能力及工作經(jīng)歷。在學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、適應(yīng)能力、社交能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)方面，部分高職高專院校大學(xué)生的表現(xiàn)仍然差強(qiáng)人意。

（二）高職院校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的改變

當(dāng)前畢業(yè)生的就業(yè)觀念雖然日趨務(wù)實，但并沒有得到根本性的改變。在就業(yè)和擇業(yè)觀念上，高職高專院校大學(xué)生仍然存在與現(xiàn)實需求相悖的傳統(tǒng)擇業(yè)觀，表現(xiàn)為有些畢業(yè)生往往對自己估計過高，總覺得和一些普通求職者相比有比較優(yōu)勢，在就業(yè)過程中不能正確地評價自己的優(yōu)勢與不足，不切實際地追求超出本身能力的職業(yè)崗位，不給自己合理定位盲目求高，而對自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不多作考慮；還有相當(dāng)一部分畢業(yè)生片面追求大城市，而不愿去西部一些中小城市特別是農(nóng)村發(fā)展。這常常出現(xiàn)找不到工作或工作不合適的現(xiàn)象。

二、高職院校畢業(yè)生就業(yè)的認(rèn)識和實際表現(xiàn)上存在差距的主要原因分析

（一）畢業(yè)生自我認(rèn)知與社會觀念錯位，“精英情節(jié)”導(dǎo)致就業(yè)方向狹隘

隨著我國三十多年來的高等教育改革，本科生入學(xué)比例從1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生規(guī)模也“跨越式發(fā)展”，招生人數(shù)從1994年的4.2 萬人激增到2012年的51.7 萬人。高等教育已經(jīng)從精英化全面走向大眾化。

事實上，多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長的認(rèn)知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天子驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強(qiáng)調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。多數(shù)家長仍然認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學(xué)文憑的畢業(yè)生；多數(shù)畢業(yè)生簡歷投放仍然瞄準(zhǔn)政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。

畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務(wù)類、銷售類崗位的誤解，認(rèn)為此類職位門檻低、工作壓力大、職責(zé)不規(guī)范。二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。據(jù)調(diào)查調(diào)查也顯示，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務(wù)崗位晉升，服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。

（二）朝陽產(chǎn)業(yè)競爭力暴漲，傳統(tǒng)行業(yè)受冷落

從數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生簡歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。從百度指數(shù)2013年12月畢業(yè)生搜索最熱門公司來看，TOP20大多集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融兩大行業(yè)。而招聘上升最快的企業(yè)當(dāng)中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)。

（三）資格證書的熱度居高不下

資格證書從近兩年的搜索熱度來看，建造師、會計、司法考試是最熱門的三類資格/職稱考試，但是，人才市場上對初級人才的需求逐漸飽和，會計從業(yè)資格和初級會計證的熱度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。

以往以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來受到廣大求職者追捧?！叭瞬艧帷爆F(xiàn)象導(dǎo)致朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和?！俺绦蛟场薄ⅰ癐T民工”、“碼農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)名詞的出現(xiàn)，也體現(xiàn)了這些行業(yè)人才過剩、職位低、壓力大等特點。

從2010年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。