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        新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

        2017-05-27 13:02:01李梅
        魅力中國(guó) 2016年38期
        關(guān)鍵詞:新形勢(shì)思考

        李梅

        【摘要】文章首先提出了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境,然后結(jié)合筆者多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)性的提出了有效改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。

        【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè);思考

        1.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境

        1.1 企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度不足

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都將組織、宣傳和工會(huì)等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營(yíng)性范疇,認(rèn)為在黨建上下功夫無(wú)異于做無(wú)用功,是增加企業(yè)內(nèi)耗的一種行為,甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還認(rèn)為該工作會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響。在這種情況下,政工人員的勞動(dòng)成果往往不被認(rèn)可,且相比較企業(yè)內(nèi)的同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員,其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是,在部分企業(yè)中從事政工工作甚至?xí)艿綅徫黄缫?,這也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個(gè)重要原因。此外,在企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革中,政工人員也往往會(huì)成為企業(yè)精簡(jiǎn)的首個(gè)“犧牲品”,所以,政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂(lè)觀,這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

        1.2 企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化問(wèn)題突出

        隨著醫(yī)學(xué)水平的不斷提高,人們的壽命也延長(zhǎng)了,雖然也不斷有新生命在出生,但綜合而言,當(dāng)前社會(huì)人口結(jié)構(gòu)老齡化問(wèn)題仍較為突出,企業(yè)政工干部隊(duì)伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢(shì)。具體表現(xiàn)有:第一,年齡結(jié)構(gòu)大,專業(yè)人員少。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)政工干部多為半路出家,成員構(gòu)成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來(lái)的人員,基本未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓(xùn),理論水平較差,因此,政工干部的整體素質(zhì)并不高。第二,儲(chǔ)備人才不足。在企業(yè)內(nèi)部一直流傳這樣一句話:“搞技術(shù),有前途;干政工,沒(méi)出路?!边@種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內(nèi)達(dá)成了共識(shí),因此,很多人員不愿意從事政工工作,致使政工隊(duì)伍缺少年輕新鮮血液的注入,專業(yè)人才儲(chǔ)備不足。如,某企業(yè)中,黨辦部門(mén)原來(lái)有三個(gè)人負(fù)責(zé),當(dāng)其中兩人退休后,再無(wú)新人替補(bǔ)崗位,而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

        1.3 企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體水平有待提高

        企業(yè)政工干部隊(duì)伍內(nèi)部,普遍存在政工人員對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)缺少動(dòng)力的問(wèn)題,在提升自我、創(chuàng)新自我方面還有較大的差距,這使得政工隊(duì)伍整體水平并不高。就目前而言,企業(yè)思想政治工作者多為轉(zhuǎn)行人員,原本自身的理論基礎(chǔ)就有限,而且對(duì)黨的路線、方針和政策不夠敏感,在工作中對(duì)自己不嚴(yán)格要求,因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問(wèn)題,難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標(biāo)桿作用,降低了思政工作在企業(yè)中的應(yīng)有效力。加之一些政工干部不能與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行思維和處理方式的革新,在面對(duì)企業(yè)工作實(shí)際中的新問(wèn)題時(shí)往往會(huì)表現(xiàn)得無(wú)所適從,使問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性,不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

        2.改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

        2.1 加大對(duì)思想政治工作的重視度

        思想政治工作被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的先行者,因此,企業(yè)必須在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),對(duì)政工干部隊(duì)伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實(shí)現(xiàn)途徑有:第一,企業(yè)積極組織政工干部進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流,用經(jīng)典案例法來(lái)從思想根源上點(diǎn)燃職工的工作熱情,以提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)效性和科學(xué)性。第二,建立健全的專門(mén)政工機(jī)構(gòu)。以企業(yè)原有的思想體系為基礎(chǔ),補(bǔ)充新的思想政治理論,基于黨和人民的角度,為黨和人民謀取利益,繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊(duì)伍。

        2.2 健全用人管理,充實(shí)企業(yè)政工干部隊(duì)伍

        由于思想政工人員肩負(fù)重要的使命,因此對(duì)從業(yè)人員的要求非常高,為了確保企業(yè)所吸納的政工人員具有較高的政治覺(jué)悟和較強(qiáng)的綜合能力。應(yīng)重視如下幾方面:第一,健全用人機(jī)制。企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提升政工人員的薪資福利,使其能與其他工作人員平起平坐,通過(guò)縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引。第二,創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容,認(rèn)可其工作成果,重視政工人員的工作滿足感,提升其工作積極性和努力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到:在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,技術(shù)人員和思想政治工作人員同樣重要,因此也必須加大對(duì)政工人員的培養(yǎng)力度,健全提拔晉升機(jī)制。第三,建立健全的思想政治工作管理機(jī)制。企業(yè)思想政治工作的作用就在于凝聚企業(yè)人心,激發(fā)其工作熱情,最大程度的完善政工工作管理機(jī)制。因此,在企業(yè)管理中,必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管,健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)機(jī)制,并設(shè)置創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)者,讓政工人員看到企業(yè)對(duì)思政工作創(chuàng)新的重視程度,以此來(lái)確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)開(kāi)拓和內(nèi)部改革全過(guò)程中的作用發(fā)揮,以推動(dòng)企業(yè)和諧、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

        2.3 多措并舉提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

        為政工干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎(chǔ),企業(yè)除了組織相關(guān)人員進(jìn)行上述理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和鞏固交流外,還應(yīng)盡可能的創(chuàng)造機(jī)會(huì),組織政工人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、交流和切磋,方式可以是靈活多樣的,如教育經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)和新思想理論的總結(jié)等,必須確保崗位人員的思想能與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展,用發(fā)展的眼光和最新理論去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,多措并舉提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

        3.結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,由于企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力方面均具有重要作用。因此,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入運(yùn)行和改革步伐的不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下,企業(yè)更應(yīng)重視政工干部隊(duì)伍建設(shè),首選將人的思想工作做好。企業(yè)政工干部在工作實(shí)踐中,必須以服務(wù)企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基本出發(fā)點(diǎn),加大對(duì)黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實(shí)工作,為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境,增加職工的凝聚力,為企業(yè)能夠獲得長(zhǎng)足的發(fā)展保駕護(hù)航。

        參考文獻(xiàn)

        [1]劉鑫,許雅寧,時(shí)書(shū)燕.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].城市建設(shè)理論研究:電子版》,2014(20).

        [2]董倩,劉磊.新形式下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].青年與社會(huì):下》,2014(12).

        [3]柴世文,楊奇.關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中國(guó)建設(shè)教育》, 2011(Z1).

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