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        縣級(jí)供電企業(yè)文化建設(shè)之我見

        2017-05-05 12:28:45馬榮芳
        企業(yè)文化·中旬刊 2016年12期
        關(guān)鍵詞:探索實(shí)踐

        馬榮芳

        摘要:搞好企業(yè)文化建設(shè)是縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展的客觀需要,是全面提高員工思想文化素質(zhì)、改進(jìn)員工思想政治工作的重要保障,也是從根本上解決供電企業(yè)現(xiàn)有問題的重要方法和途徑。因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造供電企業(yè)良好形象,對(duì)于提高縣級(jí)供電企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,拓寬電力市場(chǎng),有著舉足輕重的作用。

        關(guān)鍵詞:縣級(jí)供電企業(yè)文化建設(shè);深刻內(nèi)涵;探索實(shí)踐

        當(dāng)今社會(huì),企業(yè)文化成為企業(yè)的無形資產(chǎn),是企業(yè)樹立形象、建立品牌、不斷持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的形象與靈魂,對(duì)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用,良好的企業(yè)文化將為企業(yè)科學(xué)發(fā)展帶來強(qiáng)勁動(dòng)力。如何讓企業(yè)文化融入到基層供電企業(yè)管理全過程,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,是供電企業(yè)目前急需解決的問題。本文首先闡述了縣級(jí)供電企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,介紹了“五統(tǒng)一”在基層供電企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用與成效,最后就如何對(duì)接優(yōu)秀企業(yè)文化闡述了大城縣供電公司的創(chuàng)新做法。

        一、當(dāng)前縣級(jí)供電企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

        目前,國(guó)家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”的發(fā)展戰(zhàn)略已全面實(shí)施,與之相伴的企業(yè)文化戰(zhàn)略也已確定。作為國(guó)家電網(wǎng)公司最基層的縣級(jí)供電企業(yè),如何把企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、創(chuàng)新思維結(jié)合起來,使“五統(tǒng)一”要求“落地生根、開花結(jié)果”, 是我們必須認(rèn)真思考并亟待解決的重要課題之一。

        (一)企業(yè)文化建設(shè)存在的不足

        當(dāng)前,縣級(jí)供電企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中客觀存在的一些問題不容忽視。一是認(rèn)識(shí)偏差。隨著國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)“三集五大”體系的全面建成,縣供電企業(yè)管理的深度、廣度和難度不斷加大,使企業(yè)管理者把更多精力放到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等具體工作中來,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,理解上存在偏差,無暇顧及。有的管理者甚至認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞好了、效益提升了,企業(yè)文化自然就會(huì)跟著上去。因此,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)持“順其自然”的態(tài)度,使其處于“被動(dòng)”發(fā)展局面。二是概念模糊。將企業(yè)文化建設(shè)與書畫、歌舞、體育等文化活動(dòng)相混淆,或者是同企業(yè)的宣傳工作相混淆,認(rèn)為這些工作都是黨、團(tuán)組織的事,沒有認(rèn)清企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,沒有明確的指導(dǎo)思想和全員參與的意識(shí)。三是深度不夠。沒有真正將此項(xiàng)工作列入企業(yè)的重要議事日程,局限于表面文章,“硬”件建設(shè)投入不足,“軟”件建設(shè)更無從談起。上述問題的存在,使縣級(jí)供電企業(yè)文化建設(shè)始終受到制約,影響了企業(yè)文化的發(fā)展。

        (二)企業(yè)文化的涵義

        企業(yè)文化是一種管理理論,大體涉及安全、服務(wù)、廉政、和諧等,究其實(shí)質(zhì)是企業(yè)全員共同認(rèn)可的核心價(jià)值觀,包括員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、戰(zhàn)略目標(biāo)等,是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大力量,同時(shí)也是一個(gè)過程,是全方位塑造企業(yè)集體作風(fēng)和企業(yè)性格特點(diǎn)、使全員提升自我的漸進(jìn)的積累的過程。

        只有當(dāng)每個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是什么,什么樣的人最受尊敬,該做什么,不該做什么,為什么不該做,企業(yè)文化才有“市場(chǎng)”,才深入人心,才能成為企業(yè)發(fā)展的力量之源。從這個(gè)意義上說,企業(yè)文化更是一種全員、全方位、全過程的認(rèn)知系統(tǒng),是一種境界、一種氛圍,它表現(xiàn)為和諧、秩序、開放、平等、寬容等等。因此優(yōu)秀的企業(yè)文化是有魅力的,它具有很強(qiáng)的凝聚力、激勵(lì)力、約束力,更有一種紐帶力和輻射力,它可以使員工熱愛、忠誠(chéng)企業(yè),愿意與企業(yè)同舟共濟(jì)、共同發(fā)展。

        (三)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性

        作為傳統(tǒng)的國(guó)有壟斷企業(yè),供電企業(yè)具有其特有的復(fù)雜性,企業(yè)各種利益之間相互交錯(cuò),各種矛盾重疊。實(shí)踐證明,搞好企業(yè)文化建設(shè)是縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展的客觀需要,是全面提高員工思想文化素質(zhì)、改進(jìn)員工思想政治工作的重要保障,也是從根本上解決供電企業(yè)現(xiàn)有問題的重要方法和途徑。因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造供電企業(yè)良好形象,對(duì)于提高縣級(jí)供電企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,拓寬電力市場(chǎng),有著舉足輕重的作用。

        二、推進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

        企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為大力弘揚(yáng)國(guó)家電網(wǎng)公司“努力超越,追求卓越”的企業(yè)精神,進(jìn)一步深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、更好地履行責(zé)任,服務(wù)社會(huì),推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,國(guó)網(wǎng)大城縣供電公司近兩年來在踐行“五統(tǒng)一”企業(yè)文化、規(guī)范國(guó)家電網(wǎng)品牌建設(shè)方面做出了不懈努力。

        (一)貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程

        按照上級(jí)統(tǒng)一部署,緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,堅(jiān)持以“五統(tǒng)一”為基礎(chǔ),融入中心、服務(wù)大局,以人為本、全員參與,不斷加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè),精心培育“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀,提升“國(guó)家電網(wǎng)”品牌價(jià)值和公司整體社會(huì)形象,促進(jìn)統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀深入人心,進(jìn)一步凝聚人心、鍛煉隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)軟實(shí)力,內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)取得明顯進(jìn)展。

        (二)滲透于企業(yè)管理各層次

        全面深入宣貫企業(yè)文化理念,滲透開展企業(yè)文化活動(dòng),群策群力,公司各相關(guān)部室、基層單位緊密聯(lián)系工作實(shí)際,發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),互相配合,深入開展企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)班子、進(jìn)部門、進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)崗位活動(dòng)。特別是今年以來,按照上級(jí)要求,著力加強(qiáng)了企業(yè)文化陣地建設(shè),豐富有效載體、強(qiáng)化全員參與,在公司上下營(yíng)造出 “內(nèi)化于心”、“外化于形”的良好氛圍。

        (三)踐行于文化建設(shè)各領(lǐng)域

        充分發(fā)揮企業(yè)文化在建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的作用,將企業(yè)文化內(nèi)涵向安全、服務(wù)、廉政、班組、管理和精神文明建設(shè)等方面延伸。不斷完善企業(yè)思想教育培訓(xùn)體系,圍繞企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)、新要求,引領(lǐng)企業(yè)“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)戰(zhàn)略建設(shè)。

        (四)規(guī)范于環(huán)境建設(shè)各角落

        將優(yōu)秀企業(yè)文化形成統(tǒng)一規(guī)范,嚴(yán)格按照《國(guó)家電網(wǎng)公司品牌推廣應(yīng)用手冊(cè)》(第3版)的要求,以國(guó)家電網(wǎng)公司統(tǒng)一形象標(biāo)識(shí)為基礎(chǔ),進(jìn)一步規(guī)范辦公、會(huì)議、營(yíng)業(yè)、施工等場(chǎng)所的文化環(huán)境建設(shè),把國(guó)家電網(wǎng)核心價(jià)值體系以規(guī)范、合理、有效的標(biāo)準(zhǔn)化形式營(yíng)造企業(yè)文化環(huán)境建設(shè),使“國(guó)家電網(wǎng)”品牌深入人心。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張銀平.中小企業(yè)文化建設(shè)之我見[J].商,2016(35).

        [2]鐘祥斌.企業(yè)文化亟待“大我”精神[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬),2011(01).

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