吳楓

摘要：本文對(duì)畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才引進(jìn)的重要性進(jìn)行分析，并且根據(jù)現(xiàn)存問題進(jìn)行詳細(xì)分析和研究，提出相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，提高畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才引進(jìn)工作的展開效率和效果，推動(dòng)畜牧領(lǐng)域自身的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：畜牧領(lǐng)域 科研院所 高層次人才 思考

在當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的形勢(shì)下，我國的畜牧領(lǐng)域發(fā)展也逐漸的被重視起來，由于畜牧業(yè)是農(nóng)業(yè)的重要組成部分之一，而現(xiàn)代人所需要的一系列有關(guān)動(dòng)物的產(chǎn)品都是來自于畜牧領(lǐng)域的生產(chǎn)。而針對(duì)畜牧領(lǐng)域科研院所來說，如何引進(jìn)一批高層次的人才是非常重要的工作內(nèi)容之一，不僅能夠加強(qiáng)畜牧領(lǐng)域科研院所的整體研究效果，而且能夠保證推動(dòng)畜牧領(lǐng)域的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。我國畜牧領(lǐng)域雖然在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷影響下，已經(jīng)取得了一定發(fā)展成效，但是畜牧領(lǐng)域的發(fā)展過程中，仍然存在很多嚴(yán)重問題，制約了其自身更好的發(fā)展。而在這種形勢(shì)下，就需要科研院所引進(jìn)高層次人才，共同對(duì)畜牧領(lǐng)域當(dāng)中現(xiàn)存的問題進(jìn)行妥善的分析和研究，從根本上對(duì)這些問題進(jìn)行解決，不僅能夠提高其自身的發(fā)展水平，而且能夠促進(jìn)高層次人才自身的發(fā)展。

一、高層次人才引進(jìn)的重要性分析

1.高層次人才引進(jìn)工作是提升畜牧領(lǐng)域科研院所綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的影響下，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力都非常的強(qiáng)，而在這種形勢(shì)下，科研院所引進(jìn)高層次人才對(duì)于畜牧領(lǐng)域來說，不僅能夠促進(jìn)其自身的可持續(xù)發(fā)展，特別是引進(jìn)一些海外的高層次人才，而且對(duì)于高層次人才自身的發(fā)展來說，有非常重要的影響和作用。在畜牧領(lǐng)域自身不斷發(fā)展的過程中，科研院所已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到高層次人才引進(jìn)的重要性，這樣不僅能夠提升畜牧領(lǐng)域科研院所整體的人才素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，而且能夠提高畜牧領(lǐng)域的整體工作效率，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下，緊跟社會(huì)時(shí)代的潮流發(fā)展。

2.引進(jìn)高層次人才是畜牧領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)需要

當(dāng)前我國的畜牧領(lǐng)域規(guī)模不斷擴(kuò)大，特別是其自身的一些結(jié)構(gòu)或者是制度都在不斷調(diào)整和完善，而單純的依靠原有人才模式來進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或者是管理，不僅滿足不了現(xiàn)代社會(huì)的整體發(fā)展需求，而且對(duì)于畜牧領(lǐng)域自身來說，也不能夠滿足其日后的發(fā)展需求。所以在這種形勢(shì)下，畜牧領(lǐng)域科研院所積極的引進(jìn)高層次人才，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，從根本上將傳統(tǒng)的畜牧領(lǐng)域結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善和創(chuàng)新，提高畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才的整體水平，這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)科研院所人才資源的優(yōu)化配置，而且能夠促進(jìn)畜牧領(lǐng)域的全面發(fā)展。

3.引進(jìn)高層次人才是營(yíng)造畜牧領(lǐng)域發(fā)展環(huán)境氛圍的重要手段

以高層次人才作為核心來構(gòu)建科研院所整個(gè)研究團(tuán)隊(duì)，利用引進(jìn)人才的方式，來將人才自身求真務(wù)實(shí)的精神和態(tài)度充分的融入到日常工作當(dāng)中，不僅能夠?qū)π竽令I(lǐng)域的整體研究產(chǎn)生一定的積極影響和作用，而且對(duì)于科研院所的各個(gè)環(huán)節(jié)人才來說，都能夠相互促進(jìn)成長(zhǎng)。引進(jìn)高層次人才的過程中，雖然會(huì)給科研院所帶來一定壓力，但是高層次人才的引進(jìn)和應(yīng)用，能夠促進(jìn)科研院所內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)和循環(huán)，形成良好的討論氛圍，能夠相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)。高層次人才的引進(jìn)有利于畜牧領(lǐng)域科研院所自身的競(jìng)爭(zhēng)力提升，而且能夠?qū)π竽令I(lǐng)域的發(fā)展起到一定的積極影響和推動(dòng)作用，在加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的同時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的管理，從根本上促進(jìn)其自身的發(fā)展。

二、畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才引進(jìn)現(xiàn)存的問題

1.缺乏系統(tǒng)的人才引進(jìn)規(guī)劃

當(dāng)前，雖然畜牧領(lǐng)域科研院所引進(jìn)高層次人才已經(jīng)成為必不可少的一項(xiàng)重要任務(wù)，但是在實(shí)際的操作過程中，仍然缺乏科學(xué)合理的人力資源和有效的長(zhǎng)期規(guī)劃，在人才引進(jìn)的過程中，非常大的盲目性，人才的引進(jìn)嚴(yán)重脫離了畜牧領(lǐng)域科研院所的整個(gè)專業(yè)發(fā)展方向。單純的只是追求人才的數(shù)量并沒有對(duì)人才的質(zhì)量進(jìn)行客觀的考量，導(dǎo)致引進(jìn)的人才并不能夠充分的將其自身的作用和影響發(fā)揮出來，不僅達(dá)不到預(yù)期的效果，而且還造成人力、物力以及各項(xiàng)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。

2.人才引進(jìn)模式或者是渠道比較單一

在畜牧領(lǐng)域科研院所進(jìn)行人才引進(jìn)的過程中，缺少科研方面的專業(yè)人才，而在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷大力發(fā)展的影響下，對(duì)于高層次人才的要求越來越高，并且也越來越多，供不應(yīng)求的現(xiàn)象越來越明顯。畜牧領(lǐng)域科研院所對(duì)于人才引進(jìn)模式或者是渠道相對(duì)來說比較的單一，單純的依靠網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行招聘信息的散布、或者是組織一些現(xiàn)場(chǎng)招聘的模式，來進(jìn)行高層次人才的引進(jìn)，利用這些方法，雖然能夠起到一定成效，但是并不是很明顯，這些模式都有一定局限性，包括時(shí)間或者是空間方面。而很多海外高層次人才就會(huì)錯(cuò)過這些應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量都很難滿足當(dāng)前畜牧領(lǐng)域科研院所的整體需求，所以科研院所不能夠在依靠單一的模式來進(jìn)行人才引進(jìn)，而是要結(jié)合其自身的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)找尋能夠招聘的有效方式。

三、畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才引進(jìn)工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立健全科學(xué)有效的工作機(jī)制

在實(shí)際的操作過程中，針對(duì)畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才的引進(jìn)工作展開，需要建立健全科學(xué)有效的工作機(jī)制，完善當(dāng)前現(xiàn)有的一系列工作制度保障，從根本上加強(qiáng)招聘的相關(guān)輿論方面的宣傳工作，讓社會(huì)各界以及海外領(lǐng)域的人才都能夠充分的認(rèn)識(shí)到畜牧領(lǐng)域科研院所招聘高層次人才的信息?？蒲性核枰獙⒏邔哟稳瞬抨?duì)伍的建設(shè)納入到其自身整體的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，積極的推進(jìn)相對(duì)應(yīng)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將其規(guī)劃成科學(xué)合理的一部分，納入到日常的管理當(dāng)中，包括觀念、氛圍、機(jī)制等等，都需要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新和改革，讓高層次人才能夠充分的適應(yīng)。另外，科研院所需要建立健全人才工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確第一責(zé)任人，將責(zé)任制度劃分清楚，定期的對(duì)高層次人才隊(duì)伍進(jìn)行考核和考察，從根本上保證畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才引進(jìn)工作有序展開的同時(shí)，能夠保證工作的質(zhì)量和人才自身的質(zhì)量。

2.積極探索引進(jìn)人才的新模式、新途徑

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)不斷快速發(fā)展的影響下，針對(duì)畜牧領(lǐng)域科研院所高層次人才的引進(jìn)模式來說，也需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，才能夠充分的滿足現(xiàn)代人以及現(xiàn)代行業(yè)的整體需求?？蒲性核诟邔哟稳瞬乓M(jìn)的時(shí)候，可以充分的利用現(xiàn)代化的一些信息手段或者是工具，從根本上提高宣傳度，利用各種平臺(tái)來將高層次人才的信息發(fā)布，讓更多的高層次人才能夠真實(shí)的看到信息，這樣不僅能夠?qū)⒁M(jìn)渠道進(jìn)行有效的拓寬，而且能夠提升高層次人才的引進(jìn)效率和質(zhì)量。首先要建立相關(guān)部門，專門針對(duì)海外高層次人才建立，與海外一些留學(xué)生或者是專業(yè)性比較強(qiáng)的人才保持緊密的聯(lián)系，一旦有需求可以及時(shí)的將其引進(jìn)到自身的畜牧領(lǐng)域科研院所當(dāng)中；另外，科研院所的負(fù)責(zé)人可以親自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘，將其自身的工作模式、工作流程以及未來的發(fā)展方向等等，向招聘人才進(jìn)行詳細(xì)的說明，為高層次人才的引進(jìn)提供平臺(tái)的同時(shí)，能夠提高高層次人才的興趣，從根本上擴(kuò)大引進(jìn)人才的積極效應(yīng)，不僅能夠有效的提升人才引進(jìn)的影響力，而且能夠提高人才引進(jìn)的號(hào)召力。

結(jié)束語：畜牧領(lǐng)域科研院所針對(duì)高層次人才的引進(jìn)工作展開，需要順應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的整體需求，從根本上提高高層次人才的引進(jìn)和實(shí)際的管理工作，在保證人才引進(jìn)的同時(shí)，能夠給其提供良好的平臺(tái)，供其發(fā)揮自身的價(jià)值，這樣才能夠推動(dòng)畜牧領(lǐng)域的整體發(fā)展。