臧夏秋+++陳平輝

【摘要】本文主要是對高校傳統(tǒng)視角下的人才培養(yǎng)基創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的職業(yè)應(yīng)用人才培養(yǎng)的模式做出對比，主要涉及的內(nèi)容為兩種教學(xué)模式的目標定位、服務(wù)面向定位、課程體系的不同、教學(xué)模式的比較、學(xué)生的學(xué)習(xí)方式和學(xué)業(yè)評價方式等方面的對比。

【關(guān)鍵詞】能力本位 ?職業(yè)應(yīng)用型人才 ?傳統(tǒng)人才培養(yǎng) ?高校

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）32-0244-02

高校的職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)是夠用、必須和有效理論。該種形式的教育和普通教育建立在學(xué)科體系課程的人才培養(yǎng)方式是不同的，傳統(tǒng)的單向式的教育方式可以實現(xiàn)教師知識的傳授占據(jù)核心地位，學(xué)生靜態(tài)接受知識，這一方式十分不利于學(xué)生對動態(tài)世界的認知能力培養(yǎng)，并且在某種程度上會造成學(xué)生理論知識和實踐的脫節(jié)[1]。我國的社會經(jīng)濟發(fā)展中的社會及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在逐漸改變，這就使得高等教育已經(jīng)逐漸從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?。我國的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢變得更為嚴峻，教育核心問題變?yōu)榱司蜆I(yè)及發(fā)展。當(dāng)前背景下，職業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)逐漸變成了推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)逐漸成為我國職業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢，高校培養(yǎng)職業(yè)應(yīng)用型人才刻不容緩。

一、人才培養(yǎng)目標定位的對比分析

在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的背景，單純的停留在理論上的人才培養(yǎng)無法滿足時代的需求。新時代背景下，高校要主動實行教學(xué)改革，在職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)中，不但要重視理論教學(xué)，同時還要組織學(xué)生參加更多實踐活動，為學(xué)生提供更多理論和實踐相結(jié)合的機會。只有這樣，學(xué)生才能夠?qū)⒃谡n堂上學(xué)習(xí)到的知識牢固的記在心中，才能在實踐教學(xué)中積累經(jīng)驗。

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景培養(yǎng)應(yīng)用型人才，我國高校職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)不但要關(guān)注學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)，同時還要培養(yǎng)學(xué)生在將來的職業(yè)技能運用中，具備一定的創(chuàng)新意識。在未來，學(xué)生的個人創(chuàng)新能力將會被企業(yè)十分重視[2]。對此學(xué)校不但要加強對學(xué)生的個人職業(yè)能力、素質(zhì)和適應(yīng)能力做出全方位的培養(yǎng)，同時還要為學(xué)生灌輸一定的創(chuàng)新意識。在平時的職業(yè)能力培養(yǎng)中為學(xué)生灌輸一定的創(chuàng)新思維。不能將教學(xué)的眼光局限在傳統(tǒng)的陳舊的專業(yè)技術(shù)發(fā)展中。教師要從宏觀角度上，略過過去的一些知識技能發(fā)展，重點為學(xué)生講解技術(shù)原理和核心。結(jié)合當(dāng)前最為先進的職業(yè)技術(shù)或是職業(yè)觀點，促使學(xué)生時刻站在社會發(fā)展的技術(shù)頂端，開闊學(xué)生的眼界。同時還要幫助學(xué)生對專業(yè)內(nèi)容在未來的發(fā)展及運用做出展望，實現(xiàn)學(xué)生在將來的職業(yè)過程中可以結(jié)合自身的知識基礎(chǔ)，不斷進行創(chuàng)新和創(chuàng)造，進而成為企業(yè)和社會都重視和需要的人才。

二、服務(wù)面向定位的對比分析

高校環(huán)境相對而言比較封閉，學(xué)生未邁入社會，并不了解當(dāng)前的社會發(fā)展趨勢。完善創(chuàng)業(yè)援助，不僅可以為學(xué)生創(chuàng)造實踐和知識結(jié)合的就業(yè)平臺，還能夠為學(xué)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)造更多的在校就業(yè)實踐機會，充分訓(xùn)練自身在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識和技能。促使學(xué)生在未來可以更好的適應(yīng)職業(yè)需要。

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的職業(yè)應(yīng)用型人才教育必須適應(yīng)市場的需求，由于我國具有不同于其他國家的勞動市場，加強市場流通，借助立體交叉職業(yè)教育體系，對職業(yè)資格和市場準入制度的改進，結(jié)合基礎(chǔ)、專業(yè)、職前教育等形式，并且要結(jié)合相應(yīng)的長期和短期培訓(xùn)，融合學(xué)校教育和企業(yè)培訓(xùn)，對勞動者的素質(zhì)實現(xiàn)提升，幫助學(xué)生完成從學(xué)習(xí)到工作的順利轉(zhuǎn)化機制，加快職業(yè)人員的職業(yè)轉(zhuǎn)化和流動，推動職業(yè)教育發(fā)展。

單純的技術(shù)培訓(xùn)朝著全面性人才、終身學(xué)習(xí)的職業(yè)應(yīng)用型教育轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代職業(yè)教育不僅要限制于技術(shù)教育類的人才培養(yǎng)中，其同其他的現(xiàn)代教育有著相同點，要擔(dān)負著對終身學(xué)習(xí)觀念學(xué)生的培養(yǎng)。

三、課程體系的對比分析

傳統(tǒng)視角下的課程體系是封閉式的，注重知識體系。學(xué)生在教室接受一段時間的課程講授，掌握一定的知識后，在實踐性較強的知識部分會安排一些實驗?；蚴浅鲇诮處煹慕虒W(xué)經(jīng)驗為學(xué)生安排和所學(xué)知識相關(guān)的調(diào)查實踐活動等。教學(xué)體系內(nèi)的實踐部分安排缺乏系統(tǒng)性的安排。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下要求課程體系是開放式的，注重實踐技能，培養(yǎng)學(xué)生各方面知識技能，要求知識體系寬，課程開放寬。產(chǎn)學(xué)結(jié)合是實現(xiàn)教育系統(tǒng)和生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下，產(chǎn)業(yè)結(jié)合是對高校職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要方式，融合創(chuàng)業(yè)實踐、能力獲得、知識掌握等。聘請相應(yīng)的企業(yè)家及產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員到高校進行講授，借助豐富和充足的師資力量，為學(xué)生提供相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo);針對學(xué)術(shù)及科研，在企業(yè)所屬的領(lǐng)域內(nèi)開展科研互動及企業(yè)合作產(chǎn)品開發(fā);在教學(xué)中，學(xué)校和企業(yè)要共同制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)目標，簽署聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，對企業(yè)文化和實踐應(yīng)用能力進行突出;在開展教學(xué)中，為學(xué)生提供一年或是更長的實習(xí)實踐，促進學(xué)生在實踐內(nèi)學(xué)習(xí)，延伸學(xué)校的人才培養(yǎng)到工作一線。并且加強產(chǎn)業(yè)研究創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，建設(shè)校企合作的實驗室等。

四、教學(xué)模式的對比分析

傳統(tǒng)視角下人才培養(yǎng)的教學(xué)模式是以老師的“一言堂”為主，學(xué)生被動接受模式。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)便要求“互動式”的教學(xué)模式，形成學(xué)生項目開放式教學(xué)模式，當(dāng)前背景下老師為服務(wù)者，學(xué)生為主動者。

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)中，由于學(xué)習(xí)的專業(yè)不同，受到專業(yè)對口的行業(yè)和企業(yè)影響不同。專業(yè)教師對于學(xué)生的影響不僅限制在傳授專業(yè)知識上，更重要的是全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)及企業(yè)。專業(yè)課教師通過接受行動，師生之間缺乏主動性的信息雙向交流，該種傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式并不利于對學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的調(diào)動，更無法培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)性和應(yīng)用性能力。

基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的職業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，使得傳統(tǒng)的單向知識灌輸形式教學(xué)得到了徹底的改變，促進了師生之間的積極交流和活動，實行開放型高校教育，實現(xiàn)學(xué)生為主體的開放化管理體制及教育方式。實現(xiàn)將傳統(tǒng)教師作為主體的知識傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化成學(xué)生為主體的解決問題和探究過程。在教學(xué)實踐內(nèi)，教師要不斷的鼓勵學(xué)生大膽的猜想，對學(xué)生的發(fā)散性思維實行有效鍛煉，積極的捕捉學(xué)生的靈感，有目的的對學(xué)生深入思考習(xí)慣進行培養(yǎng)，充分發(fā)揮民主方式，教師在向?qū)W生施教中，在學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題，及時解決，并且總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗。采取積極性的啟發(fā)方式和討論方式等開展教學(xué)，借助多元化教學(xué)手段，實現(xiàn)對學(xué)生獨立思考及創(chuàng)新意識的激發(fā)。教師在教學(xué)過程內(nèi)擔(dān)負著組織教學(xué)、知識引導(dǎo)等責(zé)任，在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮學(xué)生為主體的教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生的求知欲，使得學(xué)生在活動中積極參與[3]。這些需要教師具備豐富的科研、教學(xué)及企業(yè)實踐經(jīng)歷，因此教師的學(xué)習(xí)和學(xué)校的師資培訓(xùn)體制很重要。

五、學(xué)生學(xué)習(xí)方式與學(xué)生學(xué)業(yè)評價方式對比分析

傳統(tǒng)視角下培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)方式為單獨式，現(xiàn)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下培養(yǎng)職業(yè)應(yīng)用型人才注重團隊合作，結(jié)合第二課堂實踐，學(xué)生學(xué)習(xí)資源不只來自于課本，更多來自于市場調(diào)研，契合市場需求。學(xué)生學(xué)業(yè)評價方式在傳統(tǒng)視角下人才培養(yǎng)以試卷、考試分數(shù)為主導(dǎo)，衡量學(xué)生學(xué)業(yè)，學(xué)校管理;對現(xiàn)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下培養(yǎng)職業(yè)應(yīng)用型人才更關(guān)注能力要素，用實踐環(huán)節(jié)作為主要參考評價方式以及以實踐性、綜合性、項目性等考核評價方式為導(dǎo)向，要向分類評價方式轉(zhuǎn)變。

構(gòu)建有利于學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的多元聯(lián)動評價體系。首先建立有利于學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的校企聯(lián)動、政府和學(xué)校聯(lián)動、學(xué)校和社會聯(lián)動、師生聯(lián)動、教師同教師間多元主體聯(lián)動評價的形式。大學(xué)組織和職能社會屬性決定了學(xué)生學(xué)業(yè)評價的主體是多元情景內(nèi)的主體，培養(yǎng)具備職業(yè)應(yīng)用型的人才需要構(gòu)建多主體聯(lián)動評價系統(tǒng)。

其次要構(gòu)建有利于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)的多元知識互構(gòu)評價方式。學(xué)生應(yīng)該是課程內(nèi)的活動伙伴并不是容納器，大學(xué)需要超過知識的客觀性及真理性，大學(xué)教育的挑戰(zhàn)就是將知識及真理的道德范圍更加中心和明確的嵌入到學(xué)生經(jīng)驗內(nèi)。傳統(tǒng)評價對高等教育的知識價值進行認真審視，在評價過程中片面的追求掌握客觀知識，將記憶知識的能力評價對創(chuàng)新思維能力，構(gòu)建知識能力及創(chuàng)新使用知識的能力進行取代。創(chuàng)新人才培養(yǎng)要改變對學(xué)生將掌握知識的多少來評價學(xué)生的知識質(zhì)量關(guān)。多元只是聯(lián)動將建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論作為指導(dǎo)，實現(xiàn)學(xué)生知識的具體化作為學(xué)生掌握的背景知識、基本理論知識、生活應(yīng)用知識等，課堂教學(xué)情景的設(shè)計將要圍繞怎樣使得學(xué)習(xí)充分調(diào)動知識資源庫，怎樣創(chuàng)新運用知識信息能力展開，建立可以充分的體現(xiàn)學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新使用知識能力等多元知識聯(lián)動評價策略。

知識學(xué)習(xí)及傳授在教學(xué)活動內(nèi)很重要，因此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的職業(yè)應(yīng)用型人才的評價和傳統(tǒng)的教育評級方式，其對教學(xué)過程的評價同樣很重視，學(xué)生在整個教學(xué)活動內(nèi)參與檢驗、診斷、完善和調(diào)整已有知識實行評估，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)策略展開評估。注重教學(xué)過程的評價有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，提升其創(chuàng)新能力。

六、小結(jié)

和高校傳統(tǒng)視角下的人才培養(yǎng)比較，高校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)要更加培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)性和應(yīng)用性，對學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識進行不斷的補充，重視對學(xué)生的能力培養(yǎng)。此外高校要和時代保持同步，及時結(jié)合時代的變化調(diào)整人才培養(yǎng)的目標，完善課程教學(xué)改革，建立高質(zhì)量的教師隊伍，滿足社會的發(fā)展需求，推動現(xiàn)代高校職業(yè)應(yīng)用型人才教育的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張素香，李淑一，馮祥，郭靜.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下工程應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究[J].四川水泥，2015，12：122+121.

[2]李檳，宋淑紅，徐慧琴，郭海建，趙楠，張冰冰，郭思博.基于“創(chuàng)業(yè)驅(qū)動”的職業(yè)院?！皯?yīng)用型”人才培養(yǎng)模式研究[J].農(nóng)產(chǎn)品加工，2016，02：76-77+80.

[3]唐瑾，李迎春.現(xiàn)代職業(yè)教育背景下的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2015，16：150-151.