趙慶年

摘 要：當(dāng)前我國進(jìn)入社會發(fā)展轉(zhuǎn)型時期。針對外部市場環(huán)境的變化，企業(yè)必須及時調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略以便契合時代的訴求。怎樣在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下保證企業(yè)思政工作得以順利實施和開展，主要取決于企業(yè)能否在當(dāng)前的時代背景下，采取人本主義管理模式，彰顯職工在企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的主體地位，增強(qiáng)職工對組織的信賴感與歸屬感，最終使企業(yè)的戰(zhàn)略圖景得以實現(xiàn)。為此，本文從企業(yè)思想政治工作“以人為本”的必要性入手，分析企業(yè)思想政治工作堅持“以人為本”的方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：思政工作；以人為本；人文關(guān)懷

人本主義價值觀是思政工作的關(guān)鍵內(nèi)核所在。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時代背景之下，企業(yè)唯有采取科學(xué)的人本主義管理模式，注重彰顯和發(fā)揮職工的主體地位，才能夠最大程度地減少組織內(nèi)部的不和諧聲音，使企業(yè)更好地應(yīng)對外部市場競爭挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)思想政治工作“以人為本”的必要性

“以人為本”是思想政治工作的需求，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必要，因此其具有一定的必要性。

（一）“以人為本”是思想政治工作的需求

企業(yè)開展思政工作的目的在于通過效度化的思政工作的開展，使職工認(rèn)同企業(yè)的價值理念，積極主動地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，藉由職工個體績效的提升帶動企業(yè)組織績效的實現(xiàn)。

（二）“以人為本”是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必要

企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展離不開企業(yè)的管理。結(jié)合管理學(xué)的觀點來看，管理活動的目標(biāo)對象是人，對人的行為實施有效的外部指引，是管理所追求的最終目的?；诖朔N情形，要促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，保障企業(yè)的正常運行秩序，企業(yè)管理者就必須將實現(xiàn)對職工的科學(xué)管理作為企業(yè)管理目標(biāo)的首要價值要素。人本主義管理模式立足于對作為社會主體的“人”的地位的凸顯與重視，人的主觀能動性有助于其創(chuàng)造更多的社會價值。因而，在日常經(jīng)營管理過程中，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重給予職工展現(xiàn)自身能力的契機(jī)，同時給職工供其發(fā)揮能力的平臺。唯有如此，方能最大程度地挖掘和激發(fā)職工的主觀能動性，使其為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值，這樣，企業(yè)才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作堅持“以人為本”的方法

（一）思政工作中對職工滲透人文關(guān)懷

基于人本主義管理觀，企業(yè)應(yīng)在日常工作中注重發(fā)揮思政工作對職工價值觀的養(yǎng)成效用。具體而言，企業(yè)應(yīng)給予職工真誠的關(guān)心和幫助，及時了解職工在工作與生活中遇到的各種困難和難題，以便幫助職工加以應(yīng)對和解決。同時，企業(yè)在開展思政工作過程中，應(yīng)將職工是否滿意作為開展思政工作的動因與結(jié)果，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障，讓職工能夠心無旁騖地投入于生產(chǎn)、工作之中?；诖?，企業(yè)思政工作者應(yīng)在工作中秉承人本主義理念，尊重職工合法權(quán)利，在職工遇到困難時應(yīng)給予職工充分的人文關(guān)懷。

（二）營造人性化的思想政治工作氛圍

心理學(xué)研究表明，一個人只有在他感覺到“心理安全”和“心理自由”的條件下才能獲得最大限度的表現(xiàn)和發(fā)展。人性化的思想政治工作氛圍能夠使職工在接受思想政治工作過程中感受到更多的關(guān)懷，感覺到“心理安全”和“心理自由”。因此，只有根據(jù)不同層次、學(xué)識、年齡的職工的特點，在人性化的思想政治工作氛圍中采取不同的心理、崗位教育方法，才有利于培養(yǎng)職工服務(wù)奉獻(xiàn)意識，使其養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識。

（三）積極挖掘職工價值，激發(fā)職工創(chuàng)造性

勞動能夠創(chuàng)造出社會價值，而主體的價值最終取決于其對社會的勞動貢獻(xiàn)程度。同時，主體自我價值的實現(xiàn)，有賴于外部環(huán)境對其主體地位的認(rèn)可與尊重。作為思政工作而言，其目的在通過創(chuàng)設(shè)良好的外部社會環(huán)境，給予優(yōu)秀人才展露頭角的機(jī)會，并且使公眾在正確價值觀的引導(dǎo)下，形成樂觀奮進(jìn)的精神。現(xiàn)今，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來推動了思政工作的創(chuàng)新，思政工作并非是對主體思想的禁錮，而是力求實現(xiàn)對主體心智的指引，使主體形成創(chuàng)新思維，能夠主動迎接經(jīng)濟(jì)社會帶來的全新挑戰(zhàn)。企業(yè)依托思政工作的開展，能夠使企業(yè)職工保持對新聞時事問題的高度關(guān)注，使職工形成全局意識，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的視角客觀地看待和審視問題，進(jìn)而強(qiáng)化自身的使命感與責(zé)任意識。此外，企業(yè)在開展思政工作時，應(yīng)注重將優(yōu)秀的理論學(xué)說納入到思政宣傳工作之中；企業(yè)應(yīng)創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，使職工形成終身學(xué)習(xí)的意識，積極主動地進(jìn)行自我提升；企業(yè)在開展思政工作的過程中必須保持同職工的密切聯(lián)系，以便了解職工的真實思想動向，使思政工作更具針對性，更能有的放矢，更能真正解決職工實際問題。

三、結(jié)語

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是企業(yè)職工思想政治工作的重要原則。做好職工思想政治工作，對于提高職工的全面發(fā)展綜合素質(zhì)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、加快企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。為此，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化以人為本的思想政治工作原則，堅持“以人為本”的工作方法，最大限度地提高企業(yè)思想政治工作效率，促進(jìn)職工的長遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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