摘 要：國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力評價是對國際商務(wù)專業(yè)教師從事教研活動水平和能力的衡量和評價。系統(tǒng)全面的評價體系是由職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力、科研實踐能力等一系列評測數(shù)據(jù)考核構(gòu)建，由評價主體、評價手段、評價內(nèi)容等模塊共同組成的多元化評價機制。

關(guān)鍵詞： 國際商務(wù)專業(yè)；教師競爭力；多元化評價；體系構(gòu)建

中圖分類號：G632.0 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）20-0064-03

引言

教師的競爭力是以其所擁有的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識為基礎(chǔ)，能夠在教學(xué)業(yè)務(wù)、人才培養(yǎng)以及科研實踐中整合各種資源以持續(xù)獲取競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的能力，是在長期的學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研和實踐中形成的一種反映教師自身核心價值觀的知識和技能的綜合能力。職業(yè)院校的教師競爭力就是將行業(yè)、企業(yè)中不斷變化的、層出不窮的新技術(shù)、新方法、新工藝轉(zhuǎn)化為學(xué)生易于學(xué)習(xí)、易于掌握的課程體系、課程內(nèi)容，并通過教學(xué)與研究有效實施這種轉(zhuǎn)化，使之為學(xué)生掌握的能力。這種能力是其他基礎(chǔ)性教育學(xué)校的教師無法替代的，是職業(yè)院校教師的“看家本領(lǐng)”和職業(yè)特色。國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力和其他專業(yè)教師競爭力一樣，作為一個有機的系統(tǒng)，有其共通的特性，但又有其獨特的結(jié)構(gòu)模式。國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力評價是對國際商務(wù)專業(yè)教師從事專業(yè)教研活動水平和能力的衡量和評價。系統(tǒng)全面的評價體系應(yīng)由一系列的評價指標(biāo)考核來構(gòu)建。但實踐證明，目前評價體系在評價主體、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價內(nèi)容等方面大都帶有不同程度的片面性，無法真實全面評價國際商務(wù)專業(yè)教師的競爭力。本文試圖從競爭力的概念出發(fā)，分析國際商務(wù)專業(yè)教師評價存在的主要問題，通過大量的實證調(diào)研，構(gòu)建出多元化的評價體系。

一、國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力評價存在的主要問題

筆者通過對惠州市各大職業(yè)院校的問卷調(diào)查分析，推定當(dāng)前職業(yè)院校的國際商務(wù)教師專業(yè)競爭力評價存在以下問題。

第一，對評價的認識和研究分析不夠。根據(jù)教育部發(fā)布的中職招生專業(yè)目錄（2010年修訂），國際商務(wù)專業(yè)是財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)中最重要的專業(yè)之一，培養(yǎng)的是具有中等專業(yè)操作技術(shù)技能型水平的國際商務(wù)從業(yè)人員。由于職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置以服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟為主，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)地處改革開放的前沿陣地，具有其他落后地區(qū)無法比擬的優(yōu)越的地理環(huán)境和經(jīng)濟條件，能為專業(yè)實訓(xùn)及就業(yè)提供便利，各大院校競相開設(shè)國際商務(wù)專業(yè)，而邊遠偏僻地區(qū)的院校卻較少開設(shè)。專業(yè)設(shè)置分布不均衡導(dǎo)致教育學(xué)界、社會對專業(yè)的認識程度不夠，尤其對專業(yè)教師的職業(yè)特征缺乏全面系統(tǒng)的認識。第二，評價主體單一，忽視了評價主體多元性。一直以來，國際商務(wù)專業(yè)教師教學(xué)水平評定大多采用學(xué)生主體的評定模式，利用期末學(xué)生滿意度調(diào)查打分模式來評判教師該學(xué)期的教學(xué)情況，以此反映其競爭力水平，沒有形成教師團隊、學(xué)生群體和校外機構(gòu)共同參與的評價體系，忽視了自我評定和第三方評定共同評價競爭力水準(zhǔn)，導(dǎo)致最終評價缺乏客觀性和公正性。第三，評價內(nèi)容片面，缺乏系統(tǒng)性和全面性。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)職業(yè)院校認為，衡量一名國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力主要考察其教研水平，充其量只是反映了其核心的職業(yè)競爭力，并非從職業(yè)素養(yǎng)出發(fā)，評價教師的師德師風(fēng)、教學(xué)方法、科研能力和實踐指導(dǎo)能力等諸多要素的綜合競爭力。

二、國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力多元化評價體系構(gòu)建

競爭力評價是衡量國際商務(wù)專業(yè)教師職業(yè)能力的重要尺度?？茖W(xué)、客觀、合理的評價機制可以更好地反映專業(yè)教師的綜合素質(zhì)和水平，為實現(xiàn)提升專業(yè)教師的職業(yè)水平提供指導(dǎo)方向。國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力評價有其特有的評價主體、評價內(nèi)容和評價手段，它們共同構(gòu)建成一個系統(tǒng)、全面的多元化評價體系。

（一）評價主體多元化

國際商務(wù)專業(yè)教師競爭力評價主體可分為學(xué)校內(nèi)部評價、學(xué)校外部評價以及校內(nèi)外合作評價，學(xué)校內(nèi)部評價又可分為教師自我評價、學(xué)校管理層評價、教師群體評價和學(xué)生對教學(xué)滿意度測評，學(xué)校外部評價一般指同行校外專家評價以及第三方認證機構(gòu)評價。不同評價主體共同參與，可以從多方面從維度對專業(yè)教師競爭力進行客觀評價。

作為國際商務(wù)專業(yè)教師，本身必須十分清楚自身的競爭力狀況，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，對自我進行合理的評價。學(xué)校管理層則從管理角度出發(fā)，對師資的師德師風(fēng)、職業(yè)素養(yǎng)等宏觀要素組織考察。學(xué)校內(nèi)部教師群體進行日常聽評課、教研活動對專業(yè)教師的教研能力、教學(xué)組織能力、課堂管控能力等實施評價。實施定期學(xué)生對教師教學(xué)的滿意度測評，了解學(xué)生反饋，進一步了解教師的教學(xué)狀況，并據(jù)此不斷改進教學(xué)方法，實現(xiàn)教與學(xué)相長。學(xué)校外部評價可以通過校企合作企業(yè)方面的同行專家對其實踐實訓(xùn)能力進行綜合評價，也可引進同行教師調(diào)研問卷評價，了解其綜合競爭能力，通過第三方機構(gòu)進行職業(yè)執(zhí)業(yè)資質(zhì)認證考核，認定職業(yè)技能水平。

（二） 評價手段多元化

國際商務(wù)專業(yè)是以培養(yǎng)掌握一定的對外經(jīng)貿(mào)知識和技能的外向型人才為目標(biāo)的專業(yè)。專業(yè)對知識和技能的高標(biāo)準(zhǔn)要求促使專業(yè)教師在素養(yǎng)、語言、知識和技能方面要有很強的競爭力。競爭力的評價是全面系統(tǒng)的，不能采用單一的手段來評價，而需采用自我鑒定法、問卷調(diào)查法、小組討論法、頭腦風(fēng)暴法、技能測試法、現(xiàn)場實踐檢定法等手段來評定，以更加科學(xué)客觀對專業(yè)教師的競爭力進行評價。

（三） 評價內(nèi)容多元化

一方面，當(dāng)今世界正處于價值觀多元化時代，各種價值觀思潮對專業(yè)教師的教育觀產(chǎn)生巨大影響，需要專業(yè)教師具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和辨別是非能力，學(xué)會追隨正能量的符合時代發(fā)展教學(xué)育人觀，抵制非主流的對師生和諧不利的負面思想；另一方面，隨著國際商務(wù)交往越來越頻繁以及交易的手段越來越現(xiàn)代化，需要國際商務(wù)專業(yè)教師在專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)方法、教學(xué)過程和實踐指導(dǎo)等綜合能力方面有所創(chuàng)新和突破，符合專業(yè)發(fā)展規(guī)律，順應(yīng)專業(yè)發(fā)展趨勢。競爭力評價內(nèi)容是對教師綜合素質(zhì)的科學(xué)評價，不能光從教學(xué)能力衡量，還應(yīng)評測其包括職業(yè)素養(yǎng)在內(nèi)的多元化內(nèi)容評價機制。

第一，在職業(yè)素養(yǎng)評價方面，職業(yè)素養(yǎng)是在職業(yè)實踐活動過程反映出來的道德、思想、知識、技能、實踐能力的綜合表現(xiàn)。職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)劣關(guān)系到個人和組織機構(gòu)的工作效率，關(guān)乎到一個行業(yè)乃至一個國家和民族的興衰。對于教師而言，良好的職業(yè)素養(yǎng)，關(guān)系到千千萬萬孩子的未來前途，對教育行業(yè)的百年大計和國家的命運產(chǎn)生深遠的影響。國際商務(wù)教師職業(yè)素養(yǎng)的高低直接決定專業(yè)人才培養(yǎng)的成敗。在新形勢下，國際商務(wù)教師不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)顯得尤為重要和迫切，職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識素養(yǎng)、專業(yè)教學(xué)素養(yǎng)、職業(yè)修養(yǎng)、專業(yè)實踐指導(dǎo)能力素養(yǎng)等。

第二，在雙語教學(xué)與研究方面，雙語教學(xué)在職業(yè)教育領(lǐng)域尚處于探索階段，沒有現(xiàn)行的模式可供借鑒，國際商務(wù)專業(yè)教師的雙語能力是綜合競爭力不可或缺的重要組成部分，是實現(xiàn)專業(yè)教學(xué)水平提升的重要途徑之一。雙語能力評價不僅是評測自身的專業(yè)語言水準(zhǔn)，還要綜合考慮現(xiàn)實教學(xué)環(huán)境問題。首先從雙語教學(xué)的內(nèi)涵和功能出發(fā)，了解語言功能與專業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)系，總結(jié)出雙語教學(xué)模式。專業(yè)教師雙語模式教學(xué)的競爭力與當(dāng)前教學(xué)現(xiàn)狀關(guān)系密切，因此首先要評價當(dāng)前雙語教學(xué)存在的現(xiàn)狀問題。（1）中職學(xué)生外語基礎(chǔ)薄弱。（2）可供使用的雙語教學(xué)匱乏。（3）師資匱乏與認知存在偏差。通過調(diào)查研究分析，解決當(dāng)前現(xiàn)狀問題有如下對策：（1）明確教學(xué)目標(biāo)、靈活設(shè)置雙語課程。（2）開發(fā)適用配套教材。（3）加大雙語師資的培養(yǎng)，特別要注重提高自身雙語水平和雙語教學(xué)能力。（4）注重教學(xué)過程和教學(xué)效果。（5）激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)外語的興趣，營造雙語教與學(xué)的氛圍。

第三，課程設(shè)置能力及教學(xué)法能力也是綜合評價能力最重要的組成部分。國際商務(wù)專業(yè)作為涉外型的商貿(mào)類專業(yè)，培養(yǎng)的是外向型的德能兼?zhèn)淙瞬?，在課程設(shè)置方面既要緊扣技能鍛造，也要兼顧道德文化的熏陶、人格的培養(yǎng)。職業(yè)人格是指一個人為適應(yīng)社會職業(yè)所需要的穩(wěn)定的態(tài)度，以及與之相適應(yīng)的行為方式的獨特結(jié)合。職業(yè)人格由個人的生活環(huán)境，所受的教育以及所從事的實踐活動的性質(zhì)所決定的。良好的職業(yè)人格一經(jīng)形成，往往能使職業(yè)價值觀成為一種自覺的行為表現(xiàn)，反映在行動上表現(xiàn)出有自制力、創(chuàng)造力、堅定、果斷、自信、守信等優(yōu)良品質(zhì)。國際商務(wù)專業(yè)骨干教師或?qū)W科帶對人應(yīng)從道德人格、素養(yǎng)人格以及技術(shù)人格視角，遵循職業(yè)需求的原則，構(gòu)建的職業(yè)教育國際商務(wù)專業(yè)“三位一體”的職業(yè)人格課程設(shè)置框架，并由此確定課程對接的技能證書。在具體的教學(xué)實施過程中，專業(yè)教師應(yīng)始終圍繞以打造完善“職業(yè)人格”為目標(biāo)，根據(jù)國際商務(wù)專業(yè)課程的性質(zhì)特點、學(xué)生的反饋情況，靈活運用各種不同類型的教學(xué)方法，如任務(wù)驅(qū)動法、案例分析教學(xué)法、角色扮演法、項目小組討論法、競賽教學(xué)法、雙語教學(xué)法、情景重現(xiàn)仿真教學(xué)法等，使理論與實踐充分結(jié)合，活躍學(xué)生思維和課堂氣氛，鍛煉學(xué)生的口頭表達與團隊合作能力，提高了其分析和解決問題的能力，達到預(yù)定的課堂效果。

第四，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)教育”的教育模式將成為教學(xué)新常態(tài)。職業(yè)院校教師需要更加注重教育教學(xué)模式改革和研究，大膽創(chuàng)新思路、銳意改革，充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，將傳統(tǒng)單一的線下教學(xué)轉(zhuǎn)至線下和線上相結(jié)合，打破以往學(xué)生學(xué)習(xí)的時間和空間限制，使教學(xué)資源得以高效配置。國際商務(wù)專業(yè)知識和技能的發(fā)展順應(yīng)了信息時代發(fā)展趨勢，緊跟國際經(jīng)濟發(fā)展步伐，這就要求國際商務(wù)專業(yè)教師必須與時俱進，不斷更新自身的專業(yè)知識和技能，探索和使用新型專業(yè)課程教學(xué)模式，如微課教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)、云課堂教學(xué)等。

第五，職業(yè)實踐指導(dǎo)能力是國際商務(wù)專業(yè)教師綜合競爭力的重要內(nèi)容之一。衡量一名職業(yè)院校的專業(yè)教師是否優(yōu)秀，光有出色的教學(xué)能力是不夠的，還要有卓越的實踐指導(dǎo)能力。因此，積極倡導(dǎo)校企合作、推行新型學(xué)徒制辦學(xué)模式，開展產(chǎn)研學(xué)結(jié)合的校企合作模式以提升教師自身的實踐指導(dǎo)能力是當(dāng)前職業(yè)教育的主導(dǎo)方向。首先，國際商務(wù)專業(yè)教師必須具備優(yōu)秀的心理咨詢能力。剛邁出校門走向企業(yè)的學(xué)生缺乏社會勞動經(jīng)驗，不了解社會的復(fù)雜性，也不清楚企業(yè)生產(chǎn)運行的規(guī)律，心理容易產(chǎn)生各種各樣的實習(xí)困惑，亟須實踐指導(dǎo)老師給予解決。其次，國際商務(wù)教師必須自身具備卓越的業(yè)務(wù)操作能力，所謂“打鐵還需自身硬”。專業(yè)技術(shù)是職業(yè)教育老師的看家本領(lǐng)。另外，專業(yè)教師應(yīng)具備高超的實踐指導(dǎo)能力。學(xué)生帶著滿腦子的理論從校園出來，發(fā)現(xiàn)平時苦學(xué)的理論用不到職場，所學(xué)的與操作無法實現(xiàn)“無縫對接”，此時就需要職業(yè)指導(dǎo)老師進行解惑。

結(jié)語

職業(yè)院校國際商務(wù)專業(yè)教師的綜合競爭力不是天然而成的，也不是隨機形成的，而是由自身內(nèi)力與外力共同作用形成的，內(nèi)力作用取決于教師本體的主觀能力動性，外力作用由學(xué)校與社會搭建平臺，營造能力提升空間。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，綜合競爭力的評價不能是單一數(shù)據(jù)的評測，而是由一系列多元化要素綜合構(gòu)成的。目前，國際商務(wù)教師競爭力的評測模式?jīng)]有現(xiàn)成的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，更多的評測只是從學(xué)生出發(fā)，較少關(guān)注教師本身。本研究從國際商務(wù)專業(yè)教師評價主體、評價手段和評價內(nèi)容逐一深入剖析，力求構(gòu)建一個比較系統(tǒng)科學(xué)的評價體系，如圖1所示。希望本研究對國內(nèi)的國際商務(wù)專業(yè)教師的客觀評價研究有所幫助。

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