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        如何做好學校的德育管理工作

        2015-05-30 20:42:09晏發(fā)清
        南北橋 2015年8期
        關鍵詞:德育管理素質教育

        晏發(fā)清

        【摘 ? ?要】如今,學校的基礎教育不斷改革,管理辦法更是層出不窮、日新月異,德育工作是學校實施素質教育的重要組成部分。因此,應該選用怎樣的管理辦法運用到學校的德育工作管理上來,就是本文將要描述的主要內容。

        【關鍵詞】學校教育 ?德育管理 ?素質教育

        中圖分類號:G4 ? ?文獻標識碼:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2015.08.162

        一個好學校的衡量標準不僅是學生的升學率或是就業(yè)率,還有該學校學生是否有良好的素質和行為習慣。在日常生活中,我們常看到一些學生不給老弱病殘孕讓座、橫穿馬路、出口成臟的現(xiàn)象,這不僅是學生在家庭里所受教育的失敗,也是一個學校教育的失敗。下文本人將簡要分析在學校如何開展德育工作。

        一、做好德育工作的目標

        德育工作的主體為教師和學生,因此德育工作的目標也分為兩個方面。首先,從教師的方面分析,德育工作的目標是調動教師積極性,實現(xiàn)教師的人生價值。然后,從學生的方面分析,德育工作的目標是增強學生的素質教育,提高學生的自我管理能力,并通過各項教育活動,培養(yǎng)學生建立健全的人格。

        二、德育工作的工作重點

        (一)抓好日常管理工作

        德育工作開展的好壞會在學生日常的行為中表現(xiàn)出來。因此,開展德育工作的一大重點就是抓好日常管理工作。日常管理工作開展的形式多樣,比如建立學生會對學生的各項行為進行監(jiān)督;進行班級評比,促進各班級的文化建設;組織各項班會活動,并對這些活動的舉辦活動進行抽查等等。日常管理的范圍廣,涉及面多,學校應該加強在此方面建設的力度。

        (二)加強德育隊伍的能力建設

        為了做好學校的德育工作,必須得加強學校的德育隊伍建設,這樣才能保證德育工作高效有序的進行,對教師的培訓可以以教育理論學習,教育教學培訓,舉辦專題講座,加強德育科研等形式,不斷提高德育工作者自身素質。尤其得注意對年輕班主任和年長班主任的培訓,加強這部分教師的理論水平和管理水平。因為年輕班主任工作經驗少,對學校的整個教育模式不太了解,工作初期可能會遇到一定的問題,而年齡較老的班主任受傳統(tǒng)思維的影響,管理辦法可能跟不上現(xiàn)在的思維節(jié)奏。

        (三)積極開展各項德育活動

        既然要做好德育工作,單從理論上對學生進行教育遠遠不夠,俗話說得好:“光說不練假把式”,理論必須結合實際才能達到最好的效果。學校應該將德育教學滲透到學生學習生活的方方面面,給學生留出一定的活動時間,定期舉辦各項德育活動,這樣不僅能夠幫助學生放松心情、較少壓力,也能同時達到教育的目的。

        (四)加強學校與家庭之間的聯(lián)系

        學生自從上學以后,絕大部分時間都呆在學校,但是學生的素質教育不應該只存在于學校,更應該貫穿在每個家庭之間。據本人多年從事德育管理工作總結,有些學生在校和在家里完全屬于不同的狀態(tài),在學校學生可能是個遵規(guī)守紀的好學生,在家則對家長態(tài)度惡劣,家長也因為學生是獨生子女對他們的孩子言聽計從,寵愛有加,顯然這并不適合學生今后的發(fā)展。因此,學校有必要開展家長會,開展各項活動時同時也邀請家長參與,加強學校與家庭之間的聯(lián)系,讓教師和家長更加全面的了解學生,更加科學的對學生進行管理,讓雙方都能為培養(yǎng)學生的各項素質做出努力。

        三、德育工作的開展辦法

        (一)學校建立健全的德育工作體系

        既然選擇要做好學校的德育工作,首先必須得建立一套完整的工作體系,這樣在后續(xù)開展工作的時候才會井然有序,有條不紊。工作體系應以學生為中心,以校長為首的德育辦公室組織,各年級主任和各班班主任執(zhí)行。每名教師都有明確的分工,并向其直線領導匯報工作的開展情況。在整個工作體系中,必須保證各人員的步調一致、信息暢通,從組織上保證整個德育工作的實施。

        (二)加強師德建設

        學生在校期間,很多行為表現(xiàn)都會受教師的影響。因此,要想讓學生有良好的素質,首先教師得做好表率作用,教師應該受到來自學校和學生兩方面的監(jiān)督。各個教師都應該得到專業(yè)的培訓,教師也得明確自己的工作任務,盡全力協(xié)助開展各項活動。在學校中創(chuàng)造一個“全員育人”的工作氛圍。

        (三)提高德育工作者的專業(yè)素質

        為了更加有效的開展德育工作,必須提升德育工作者的專業(yè)素質,畢竟一個教師的專業(yè)素質決定了他教育起點的高低。比如各領導者必須具備有相應的管理學知識,開展心理學教育的教師具有心理學的專業(yè)資質,對學生進行法制教育的教師應該對法學知識有一定的了解,組織開展各項體育活動的教師必須有相應的運動學知識等。每一名工作者必須都是經過挑選的,具有一定能力的,否則可能會在工作的過程中出現(xiàn)較大紕漏。

        (四)積極開展各項德育活動

        學校應該積極開展各項德育活動,比如植樹節(jié)時,開展以“熱愛環(huán)境,創(chuàng)造美麗地球”為主題的植樹活動,在父親、母親節(jié)時開展孝敬教育活動、在國慶節(jié)時開展愛國教育活動。當然這些活動的開展不局限于各類傳統(tǒng)節(jié)日,日常時期也可開展禁毒教育、法制教育等教育活動。同時也需要開展各類體育活動,比如春秋季運動會、早操、晚操、日常的自由運動等。這些活動都充分體現(xiàn)了學生參與的全體性、教育目的的素質性、教育形式的多樣性,學生能夠在這樣的教育環(huán)境中,陶冶情操,健全人格,促進各方面的素質發(fā)展。

        (五)營造良好的學習環(huán)境

        開辦學校的目的是讓學生得到教育,學習也是學生在學校最主要的目的。因此,學校應該為學生營造一個良好的學習環(huán)境。比如,建立文化墻、做好黑板報、開展某種活動激勵學生更加努力學習等等。其實,德育工作開展的好有利于提高學校內的學習氛圍。

        (六)實施激勵性的考核評價

        在學校開展工作的過程中,如果不實施激勵性的考核評價,可能會出現(xiàn)教師工作的熱情、積極性、忠誠度不高等現(xiàn)象。為了避免這類現(xiàn)象的發(fā)生,學校則需要建立各項激勵性的考核評價方案,對教師進行多方面的評估,懲罰分明。成績突出的教師可以升職,激勵這些教師更努力地開展教育工作,同時也激勵后面的教師繼續(xù)前進。千萬不能讓位高權重的教師在整個工作過程中呼風喚雨,濫用職權,這樣不僅會滋生官僚主義,也會削弱教師工作的積極性,同時也不利于教師創(chuàng)新思維的擴展。

        綜上所述,未來的社會對學校的教育提出了更多的挑戰(zhàn),學生德育與智育的工作需要兩手抓,學校要提升對德育工作的重視度,教師需要各司其職,各安其位,同時各職能部門也需要協(xié)調統(tǒng)一,共同作戰(zhàn),為培養(yǎng)新世紀需要的德智體美勞全面發(fā)展人才而不斷努力。

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