周大勇

【摘要】當前中國的中小企業(yè)在經濟發(fā)展中的地位越來越重要，企業(yè)的管理也就更不容忽視。在經融危機的巨大影響下，中小企業(yè)在管理過程中，出現(xiàn)了一系列問題。本文旨在研究我國中小企業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀，對存在的問題討論對策，為我國中小企業(yè)的管理提供一些可行性的思路。

【關鍵詞】中小企業(yè)管理 ?存在問題 ?應對對策

中小企業(yè)是民營經濟的主體，是市場經濟發(fā)展的主力軍，是大型企業(yè)的伙伴助手，成為科技創(chuàng)新的重要增長點，在我國經濟的發(fā)展中占據(jù)重要地位。然而，中小企業(yè)管理中確實存在諸多問題，本文主要通過研究我國中小企業(yè)管理現(xiàn)狀，對我國當前中小企業(yè)管理存在的問題提出對策。

一、中小企業(yè)管理中的問題

通過了解我國中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀，暴露出了一些問題，我們著重從以下幾個方面進行闡述：

（一）無規(guī)范的管理體制

由于中小企業(yè)者規(guī)模較小，大部分領導者把重點放在效益上，忽視了管理制度的重要性，往往是問題出現(xiàn)了，才去想辦法解決。由于問題出現(xiàn)的突然性，解決措施往往缺乏深思熟慮，缺少系統(tǒng)性，導致后續(xù)新問題的出現(xiàn)，嚴重影響中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）缺乏有效的激勵機制

一個企業(yè)的長遠發(fā)展，依托于大批的優(yōu)秀的專業(yè)人才。有效的健全的激勵機制，能夠吸納更多的賢才，為企業(yè)的發(fā)展積極主動的貢獻自己的力量。當今的中小企業(yè)中，由于缺乏這一機制，使得企業(yè)員工不能很好的工作，員工只是得到物質的獎勵，每月或者每年領取到勞動報酬，期間的克扣一般不會引起管理人員的重視。企業(yè)招收員工，是為了企業(yè)的發(fā)展，然而只懂得用人，沒意識到培養(yǎng)員工的重要性。要知道，一個企業(yè)的發(fā)展，更多的還要依賴于員工的素質能力上，只有讓員工得到更好的鍛煉和培養(yǎng)，他們的智慧才能在公司的成長中得以發(fā)揮。建立員工與企業(yè)的歸屬感，至關重要，使員工能夠在企業(yè)中獲取溫暖，能夠體現(xiàn)自身價值，無疑會對企業(yè)的發(fā)展大有益處。

（三）企業(yè)文化建設不足

中小企業(yè)由于規(guī)模較小，企業(yè)領導的主體多為業(yè)主，他們的管理水平較為低下，忽視了企業(yè)文化建設的重要性。少數(shù)中小企業(yè)者雖然建設自己的企業(yè)文化，但是他們沒有從自身實際出發(fā)，實事求是，讓自己的企業(yè)文化成為了空花瓶，空擺設，得不到企業(yè)員工的認可。另外，企業(yè)文化往往缺乏自己的個性，盲目跟風，千篇一律。這對企業(yè)的發(fā)展著實不利。

（四）管理意識不強

意識具有主觀能動作用。一個企業(yè)管理人員的管理意識強不強，關系到企業(yè)的發(fā)展。當今中小企業(yè)者大多管理意識不夠強大，大多數(shù)的管理者的能力沒有得到與時俱進的發(fā)展，缺乏當今提倡的人性化管理。

二、應對對策

結合以往經驗，為了解決以上問題，現(xiàn)提出以下對策：

（一）明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標

一個健康的企業(yè)，必須明確自己的戰(zhàn)略目標。隨著社會的發(fā)展，要從以生產為導向的戰(zhàn)略目標轉移到以市場需求為導向的戰(zhàn)略目標，在充分調查市場環(huán)境的前提下，結合自己公司的綜合實力，制定出合適的戰(zhàn)略目標。戰(zhàn)略目標就如同輪船在大海行進時所使用的指南針，企業(yè)也要沿著這個戰(zhàn)略目標前進。但是，戰(zhàn)略目標是動態(tài)發(fā)展的，不是靜態(tài)的，目標要隨著市場的大環(huán)境而變化。

（二）建立良好的管理結構

一個結構良好的企業(yè)能夠把一盤散沙集結起來，產生巨大的力量，使其成員與成員之間擁有高效的合作，從而產生極大的工作效率。就如何建立良好的管理結構問題，現(xiàn)從以下三個方面來進行闡述：

第一，管理結構在組織上必須以績效為目標，建立良好的績效考核。企業(yè)的所有活動都是為了達到這個目標，企業(yè)績效是企業(yè)活動的驅動力。組織越小越簡單，就越有效率，這正是我們中小型企業(yè)的優(yōu)點，但是對管理者的績效檢驗，相對較少，或者幾乎沒有。

第二，管理結構必須盡可能包含較少的管理層級，設計最便捷的指揮鏈。

第三，管理結構必須能夠培育和檢驗未來的高層管理者。中小型企業(yè)接班問題是一個大問題，很多企業(yè)第一代發(fā)展的很好，到了第二代就日漸衰落。企業(yè)必須在員工處于年輕階段時，還能從新經驗中得到能力的提升，賦予他們實際的管理責任，讓他們從實際磨練中得到成長。

（三）壯大人才隊伍

人才的重要性不言而喻，在這里就不累述。建立合理的人員錄用機制，要重視員工的德才兼?zhèn)洌o每一個新入職員工一個試用期，考察員工的實際能力和個人品質，在這個期間，員工也考察企業(yè)，最好試用期為一個月;建立合理的人員培訓機制，現(xiàn)在的人才不但重視物質的獎勵，也重視自己能力的提高，培養(yǎng)員工突破自己的能力;一個優(yōu)秀的公司都是重視員工福利的公司，提高員工福利，盡量滿足員工的生活需求，這樣員工才會死心踏地跟著公司。

（四）重視營銷

這里的營銷不是指的銷售，而是指以用戶需求為導向，銷售部門、生產部門、人力管理部門等公司的各部門都應積極配合公司產品的營銷，銷售部門應該從市場得到正確的市場信息，擴大產品的銷量;生產部門生產出滿足市場的高品質的產品;其他部門也應該積極參與進來。

三、結語

我們必須認識到中小型企業(yè)管理中出現(xiàn)的諸多問題，并及時解決，在當今經濟全球化的背景下，想要可持續(xù)健康的發(fā)展，未來我國中小型企業(yè)管理需要加大力度，提高其在市場競爭中的地位。

參考文獻

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