苗萍

摘 要：電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會女工委員會也會得到發(fā)展，假如電力企業(yè)得不到有效的發(fā)展，其對工會女工委員會的發(fā)展勢必帶來負面影響。電力企業(yè)首要的任務(wù)便是發(fā)展，因此企業(yè)工會女工委員會也應該將促進企業(yè)發(fā)展作為工作中的首要任務(wù)。只有將企業(yè)發(fā)展中的中心任務(wù)當做自身工作的責任，樹立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的精神，工會女工委員會才能夠體現(xiàn)出應有的價值，才能夠為社會主義政治經(jīng)濟建設(shè)做貢獻。

關(guān)鍵詞：女工委員會;電力企業(yè)發(fā)展;作用

縱觀現(xiàn)下的發(fā)展趨勢，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)自身的發(fā)展存在密不可分的關(guān)聯(lián)，是一個企業(yè)發(fā)展中凝聚力以及創(chuàng)造力的重要因素，假如一個企業(yè)內(nèi)部沒有相應的先進文化作為企業(yè)發(fā)展中的知道，則企業(yè)在發(fā)展中便沒有足夠的力量來突破自我謀發(fā)展。鑒于此，企業(yè)中有著科學的文化對于企業(yè)自身來說，其重要性不言而喻。而工會在企業(yè)文化建設(shè)中起著不可替代的作用，本論文針對電力企業(yè)的發(fā)展，就女工委員會在電力企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮應有的作用展開論述。

一、工會在電力企業(yè)中的作用

站在電力企業(yè)發(fā)展的角度上來進行分析，企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上，其職工是不可或缺的一部分，而維護職工的合法權(quán)益，使之不受侵害，是工會組織的重要義務(wù)，并且職工提高自身素質(zhì)上，工會所發(fā)揮的最用也是不可小覷的。所謂工會，指的是一個由工人階層組織起來的一個群眾性組織，是為維護群眾最基本利益而存在的一個團體，并且能夠有效的凝聚職工之間的力量。并且，工會在宣揚企業(yè)文化上，發(fā)揮著重要的影響，企業(yè)文化的建設(shè)，離不開工會的推動。工會會將企業(yè)內(nèi)部的先進事跡進行及時全面而有效的宣傳，讓職工更好的了解企業(yè)內(nèi)部的先進文化。工會的主要任務(wù)之一，便是開展群眾性的活動，通過舉辦這樣的活動，來提高職工在工作中的積極性。最后，工會可以借助于民主管理的形式，對職工的日常工作進行監(jiān)督，從而提高職工在工作中的熱情，培養(yǎng)職工的責任感。

二、電力企業(yè)職工的基本特點和基本需求是女工委員會融入中心與服務(wù)大局的基礎(chǔ)

（一）電力企業(yè)職工的基本特點

本論文針對廣大職工群眾在工作中的表現(xiàn)，對電力企業(yè)職工的基本特點進行了總結(jié)。職工的價值觀以及思想意識達不到統(tǒng)一。當下，社會中涌現(xiàn)出的新觀點，新價值都有著一定的追隨者，在電力企業(yè)中，職工的基本特征首先是思想觀念上的多元化，這是受社會發(fā)展影響的。其次是崇尚務(wù)實，很多職工在思想觀念上更加傾向于現(xiàn)實，不重視付出與回報之間的對等，在不付出勞動的前提下，便想著如何向企業(yè)獲取更多的物質(zhì)，或者企圖通過付出較少的勞動來換取較多的報酬，這都是不利于電力企業(yè)發(fā)展的，進一步對社會的發(fā)展也會產(chǎn)生負面影響。再次是職工群體在激烈的市場競爭環(huán)境中有著較高的危機意識以及競爭意識。最后是民主意識的不斷增強，當今社會的飛快發(fā)展，民主型社會建設(shè)取得不斷的進步，因此職工內(nèi)心有著較強的民主意識和觀念。

（二）電力企業(yè)職工群眾的基本需求

首先，在當下的社會經(jīng)濟體制下，電力企業(yè)職員應該對自身發(fā)展的需求進行調(diào)整，全方面提高個人的職業(yè)素質(zhì)，及時學習先進技術(shù)，從而能夠適應電力企業(yè)在發(fā)展中的需要，不斷提高自身的職業(yè)技能是電力企業(yè)員工一直以來重要的話題。其次，電力企業(yè)職員要實現(xiàn)自我價值，每一個員工都要有價值觀，要樹立實現(xiàn)自我價值的意識，將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，在為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的同時能夠?qū)崿F(xiàn)自我存在的價值。最后，職員自身的合法權(quán)益需要得到基本的保障，電力企業(yè)應該站在職員的角度上，讓職員的合法權(quán)益不受侵害。

三、找準與電力企業(yè)中心工作接軌的立足點是女工委員會融入中心和與服務(wù)大局的關(guān)鍵

作為電力企業(yè)的女工委員會，在工作中應該融入中心以及服務(wù)中去，第一要對發(fā)展的目標進行定位，必須對電力企業(yè)在發(fā)展過程中的任務(wù)進行明確，知道哪些任務(wù)離不開工會的輔助，知道哪些任務(wù)需要協(xié)助相關(guān)部門來完成。女工委員會應該履行的建設(shè)職能，應該站在工會的角度上，通過本身具有的權(quán)利以及義務(wù)展開對電力企業(yè)的管理。女工委員會要嚴格遵循相關(guān)公會制度，對民主管理的渠道進行強調(diào)，借助于一切可行的途徑來提高電力企業(yè)職員的文化水平以及職業(yè)素質(zhì)。

工會的主要職能重要體現(xiàn)在工會代表人員有有權(quán)利為企業(yè)職工提供一個民主監(jiān)督的平臺。因此，作為女工委員會，有義務(wù)為電力企業(yè)職工提供一個民主管理以及監(jiān)督的有效平臺，從而讓企業(yè)發(fā)展依靠工人這一原則得到有效貫徹，從電力企業(yè)職員的角度出發(fā)，為廣大職員構(gòu)建一個職代會制度，讓職員能夠有權(quán)利參與到電力企業(yè)發(fā)展中去，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供一個有效的保障。

四、女工委員會要處理好工會與企業(yè)的關(guān)系

女工委員會要對工會和電力企業(yè)之間進行良好的定位，明確雙方之間的關(guān)系。電力企業(yè)在發(fā)展的目標上，與工會存在發(fā)展的目標是一致的。工會中的女工委員會應該融入到電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)揮自身應有的作用，對職員的需求進行及時的反映，使行政部門能夠了解職工的需求，可以有效推動企業(yè)的健康有序發(fā)展。

五、履行職責，在維護職工合法權(quán)益上要有所新作為

對職工的合法權(quán)益進行維護是工會最基本的責任，同樣也是女工委員會的責任。因此，工會以及女工委員會應該對電力企業(yè)中所有職工群體的實際發(fā)展情況進行調(diào)查，對職工的思想情況以及收入情況進行徹底而全面的掌握，不僅要從大致上把握職工的生活以及思想動態(tài)，還要從具體上對職工的個人情況進行了解，要讓廣大電力企業(yè)職工的經(jīng)濟利益和政治權(quán)利得到有效保障，積極協(xié)調(diào)職工與電力企業(yè)之間的利益關(guān)系。當下，電力企業(yè)內(nèi)部存在不同的職工群體，這些不同的職工群體在各個方面所受到的待遇均有所不同，這已經(jīng)成為很多電力企業(yè)在發(fā)展上的一個不爭事實。鑒于此，因為利益的不公而引發(fā)職工之間的矛盾已經(jīng)層出不窮，成為企業(yè)發(fā)展的一個負面因素，因此，工會以及女工委員會應該根據(jù)經(jīng)濟上注重公平，同時兼顧效率的原則來對不同群體職工之間的利益進行協(xié)調(diào)，幫助電力企業(yè)化解內(nèi)部的矛盾，安撫職工的情緒，為職工的合法權(quán)益做保障，從而調(diào)動職工在工作中的積極主動性。與此同時，工會以及女工委員會應該將電力企業(yè)內(nèi)部的低收入或者在生活上有困難的職工作為利益調(diào)整的重點對象，通過實際行動來為職工解決問題。只有工會以及女工委員會將電力企業(yè)內(nèi)部職工之間的合法權(quán)利維護好，電力企業(yè)的發(fā)展道路才會走得更加穩(wěn)定而長遠。

結(jié)束語：

社會經(jīng)濟的發(fā)展下， 電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲取一席之位，離不開企業(yè)內(nèi)部廣大職員的共同努力，而工會以及女工委員會作為電力企業(yè)發(fā)展上不可或缺的組織，勢必會對電力企業(yè)內(nèi)部職工的調(diào)整起著不可替代的影響。工會作為企業(yè)成長與發(fā)展中一個重要的構(gòu)成團體，肩負著的責任非常深遠，其中女工委員會在提高職員職業(yè)素質(zhì)、文化修養(yǎng)以及個人技能方面亦然發(fā)揮著重要的作用。在這個過程中，找準管理企業(yè)職工的切入點，將女工委員會的責任予以落實，將企業(yè)女工委員會完全融入到電力企業(yè)的發(fā)展進程中去，從而發(fā)揮其應有的作用，從而為電力企業(yè)的健康有序發(fā)展貢獻出一份力量

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