王雪梅　李曉峰

摘 要：青年教師在獨立學院中占有較大比例，其科研能力的高低對教學質(zhì)量的提高和學院的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要?？蒲薪?jīng)費投入少、科研團隊結(jié)構(gòu)不合理、科研氛圍淡薄等都是獨立學院科研面臨的問題。在新形勢下，獨立學院應(yīng)以積極主動的態(tài)度、采取行之有效的措施，加強教師科研能力的培養(yǎng)，將教學和科研緊密結(jié)合，形成良好的互動，培養(yǎng)出符合時代發(fā)展要求、具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化人才。

關(guān)鍵詞：獨立學院 青年教師 科研能力

中圖分類號：G645 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（c）-0154-01

1 培養(yǎng)獨立學院青年教師科研能力的重要性

獨立學院中青年教師是教師隊伍的主要力量，且大多數(shù)工作在教學一線崗位上，他們直接參與了獨立學院的教育活動、教育發(fā)展，是獨立學院教育變革的實施者和教育實踐的承擔者[1-2]。

教師只有在科研活動中，使各學科之間知識相互交叉滲透，擴展專業(yè)的原有知識范圍，才能有利于形成教師合理的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)教師創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能。并且這種能力會讓教師在教學中自然地、潛移默化地滲透給學生。促使獨立學院更好地適應(yīng)社會和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，獲取競爭的主動性，不斷提升核心競爭力，在高等教育市場競爭中立足并持續(xù)健康發(fā)展和提高教育教學質(zhì)量[3-4]。

2 獨立學院青年教師科研現(xiàn)狀數(shù)據(jù)統(tǒng)計

本文對哈爾濱具有代表性的幾所獨立學院40歲以下的從事教學工作青年教師為調(diào)研對象，對影響教師科研的主要因素即教師學歷、職稱結(jié)構(gòu)、科研能力、及科研管理等幾個方面進行問卷調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)放問卷200份，回收168份，回收率為84%，回收的問卷有效率為100%。

2.1 學院青年教師數(shù)量及結(jié)構(gòu)

（1）教師學歷結(jié)構(gòu)。學歷結(jié)構(gòu)在一定程度上反應(yīng)出教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)和教師發(fā)展的潛力。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示獨立學院專職教師，青年教師中獲得博士學位人數(shù)很少，具有碩士學位的人數(shù)較多，約占53.4%，具有學士學位教師所占比例為45%。

（2）教師職稱結(jié)構(gòu)。職稱結(jié)構(gòu)是衡量教師科研能力和科研水平的重要標志，調(diào)查表明具有講師職稱的青年教師占57.5%，副高級及以上職稱的專職教師10.2%。

2.2 發(fā)表論文和承擔科研項目情況

高校科研成果是體現(xiàn)高校教師科研水平和研究能力最直接的指標。

（1）近三年論文及著作情況：獨立學院的教師所發(fā)表的論文質(zhì)量不高， 較多論文都出版在一般刊物上。

（2）近三年課題情況：學院承擔課題的教師人數(shù)少，且科研課題等級偏低，課題多為學院課題，拿到省部級以上項目的， 也常以自籌經(jīng)費的形式呈現(xiàn)。

2.3 組織管理政策

（1）科研條件：學院缺乏學科帶頭人等核心科研人才，缺乏科研氛圍和團隊合作機會，未能構(gòu)建較合理的學科梯隊，青年教師沒有經(jīng)驗和能力的導師帶領(lǐng)指導、從事課題研究；信息資源較少，沒有足夠獲得科研信息的途徑；學院辦學經(jīng)費少，缺乏經(jīng)費支持，對科研的配套資金投入太少；

（2）學術(shù)交流：一是學院內(nèi)部缺乏團隊合作與交流意識，二是學院教師參與國內(nèi)外學術(shù)交流的機會較少，三是與其他高校、企業(yè)、政府等均缺乏合作與交流。63.6%的受訪者選擇了學校目前學術(shù)交流還不夠完善，外出交流活動和培訓機會基本沒有。

（3）科研管理機構(gòu)。獨立學院非?？粗亟虒W工作，所以對科研工作的重視程度不夠。受訪者的83.7%認為科研管理機構(gòu)相對不健全，管理力量相當薄弱，對科研項目的申報、立項以及科研成果的監(jiān)督力度還不夠，沒能建立起良性的促進科研發(fā)展的運行機制。

綜上所述，目前大多數(shù)教師對科研工作都還沒有足夠重視，繁重的教學任務(wù)也制約了科研時間。獨立院校教師論文的發(fā)表和課題申請的出發(fā)點多為職稱晉升需要。

3 加強獨立學院青年教師科研能力培養(yǎng)的對策

3.1 合理安排青年教師的教學和科研任務(wù)

教師的教學負擔過重是影響科研開展的直接原因之一。獨立學院應(yīng)把教師科研能力的培養(yǎng)作為提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的主要問題來抓，合理設(shè)置專業(yè)與課程，分配教師隊伍，針對不同教師的專業(yè)特長，分別開展相應(yīng)的教學和科研任務(wù)，讓教師有充沛的時間投入科研工作，將科研融入到教學中，協(xié)調(diào)好科研與教學之間的關(guān)系。

3.2 大力開展學術(shù)交流，為青年教師提供更多的學習機會

針對學院學術(shù)氛圍淡薄，學校應(yīng)大力開展學術(shù)交流，邀請校內(nèi)外專家學者針對不同項目開展科研講座，對選題的科學性、可行性和創(chuàng)新性進行及時的指導，使年青老師迅速積累申報課題的方法和技巧。積極安排青年教師參與國內(nèi)外學術(shù)會議、與名師座談研討，加強交流的機會。

3.3 組建學強有力的科研團隊

針對教師科研弱勢，獨立學院要加快科研團隊建設(shè)，改變師資結(jié)構(gòu)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，學院可按照學科設(shè)置，利用學院現(xiàn)有教師資源，選拔、培養(yǎng)一批具有良好敬業(yè)精神、研究方向明確、學術(shù)水平較高的學科帶頭人，以課題研究為依托，吸收青年教師加入科研團隊，使科研團隊在職稱、學歷、知識層次以及研究能力方面逐步合理化。

3.4 完善科研管理機構(gòu)

獨立學院科研管理部門應(yīng)充分發(fā)揮管理和服務(wù)職能，及時發(fā)布各級各類機構(gòu)的科研計劃、科研課題，增加青年教師參與課題和主持課題的機會?？蒲星捌?，在申報課題時，給予適當?shù)闹笇?，盡量避免盲目的選題與不合理的申報導致的項目失敗?？蒲羞^程中，要及時關(guān)注青年教師科研課題的進展情況，協(xié)助或指導其解決科研中間遇到的困難，促進產(chǎn)生高水平、高質(zhì)量的科研成果。

4 結(jié)語

獨立學院是一種創(chuàng)新模式，獨立學院的創(chuàng)立是我國高等教育可持續(xù)健康發(fā)展的重大決策，它在推動我國教育體制改革與高等教育邁向大眾化方面做出了積極的貢獻。

在新形勢下，高等教育對獨立學院的發(fā)展提出了更高的要求。青年教師作為教學與科研的有生力量和重要保證，對獨立學院的可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。獨立學院要通過改善科研條件、建設(shè)科研梯隊、減輕教學任務(wù)、夯實科研基礎(chǔ)、搭建科研平臺等措施，加強教師科研能力的培養(yǎng)。只有具備豐富的知識內(nèi)蘊，形成良好的科研能力，提升學校的競爭力，才能做到對教學工作形成有效的支撐，做到教學與科研互動，互補相長。

參考文獻

[1] 陳為旭，周彭艷.試論獨立學院青年教師教學責任意識的提高[J].內(nèi)蒙古師范大學學報（教育科學版），2010（7）：49-51.

[2] 李玉志.提高獨立學院青年教師科研能力的緊迫性與對策分析[J].遼寧工業(yè)大學學報（社會科學版），2010（4）：83-85.

[3] 史紅英，陳萍.獨立學院青年教師激勵機制探析——以武昌工學院為例[J].科技廣場，2013（2）：212-215.

[4] 于翠，喬顯廷，劉殿金，等.試析獨立學院青年教師科研能力的培養(yǎng)[J].黑龍江科學，2013（12）：138.endprint