肖國(guó)豐
摘 要:隨著教育部2005年在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校本課教學(xué)工作的若干意見(jiàn)》中提出:“有條件的高校要積極推行本科生導(dǎo)師制”,國(guó)內(nèi)一批985重點(diǎn)大學(xué)率先實(shí)行本科生導(dǎo)師制。南京郵電大學(xué)管理學(xué)院于2008年開(kāi)始試行本科生導(dǎo)師制,6年來(lái)取得了良好成效,但也存在一些問(wèn)題和不足。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法,分析問(wèn)題和不足,明確實(shí)施必要性,探索改進(jìn)本科生導(dǎo)師制的措施。
關(guān)鍵詞:本科生導(dǎo)師制;學(xué)生管理;本科教學(xué);人才培養(yǎng)
中圖分類(lèi)號(hào):G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2014)27-0256-02
導(dǎo)師制起源于英國(guó)牛津大學(xué),在我國(guó)原本用于研究生的培養(yǎng),隨著教育部2005年在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見(jiàn)》中提出:“有條件的高校要積極推行本科生導(dǎo)師制”[1],在北京大學(xué)、浙江大學(xué)等一批985重點(diǎn)大學(xué)本科生中率先得到實(shí)施。南京郵電大學(xué)管理學(xué)院從2008年開(kāi)始試行本科生導(dǎo)師制,6年來(lái)受到了師生廣泛好評(píng),但在取得成效的同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了一些不足。本文著重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析不足,提出建議,以期對(duì)本科生導(dǎo)師制的運(yùn)行提供有益參考。
一、實(shí)行本科生導(dǎo)師制的必要性
在我國(guó)實(shí)行本科生導(dǎo)師制,并不是簡(jiǎn)單地照搬國(guó)外大學(xué)做法,而是源于當(dāng)前高校人才培養(yǎng)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì):
1.人才培養(yǎng)質(zhì)量滑坡。據(jù)教育部門(mén)戶網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,普通高校2002年畢業(yè)生數(shù)為123余萬(wàn),2012年則增至624余萬(wàn),10年內(nèi)增加了500萬(wàn);而形成鮮明對(duì)比的是,2002年專(zhuān)任教師數(shù)為73余萬(wàn),2012年僅為144余萬(wàn)。可以清晰地看出,教師規(guī)模并沒(méi)有隨著招生數(shù)的增加而變大,生師比明顯擴(kuò)大,由此導(dǎo)致教師疲于應(yīng)付課堂教學(xué),沒(méi)有足夠時(shí)間與學(xué)生在課后交流,不可避免地帶來(lái)人才培養(yǎng)質(zhì)量的下降。
2.創(chuàng)新拔尖人才缺乏。有資料顯示“2012年,中國(guó)進(jìn)入《財(cái)富》500強(qiáng)的企業(yè)達(dá)到了79家,然而大陸的73家企業(yè),無(wú)一具有國(guó)際知名度和競(jìng)爭(zhēng)力,維持中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的,仍然是靠投資積累而不是技術(shù)進(jìn)步”[1]核心技術(shù)的缺乏,深層次原因乃是創(chuàng)新拔尖人才的嚴(yán)重不足?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中,明確提出“努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”[2],并在全文中8次提到“拔尖”,可見(jiàn)形勢(shì)之迫切。
3.教師學(xué)生溝通不夠。首先,隨著2000年以來(lái)高校不斷地?cái)U(kuò)招,生師比明顯提高,教師資源的不足,直接導(dǎo)致學(xué)生與老師溝通機(jī)會(huì)的減少;第二,目前隨著高校辦學(xué)規(guī)模的日益增長(zhǎng),大部分高校都面臨著多校區(qū)辦學(xué),教師上完課后很難做到在校園過(guò)多地駐留;第三,隨著大學(xué)排行榜的興起,各高校都將科研放在了學(xué)校發(fā)展首位,制定了偏向科研考核的政策,導(dǎo)致教師個(gè)人精力不得不重點(diǎn)投放于科研。教師學(xué)生溝通機(jī)會(huì)的減少,直接導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效果的下降。
4.就業(yè)考研形勢(shì)嚴(yán)峻。近幾年,媒體上經(jīng)常出現(xiàn)“史上最難就業(yè)季”一詞,可見(jiàn)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻以成為全民關(guān)注的熱點(diǎn)。從教育部網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù):2012年為680萬(wàn),2013年為690萬(wàn),2014年為727萬(wàn),逐年遞增,數(shù)量巨大??佳猩龑W(xué)同樣競(jìng)爭(zhēng)激烈,全國(guó)碩士研究生招生規(guī)模遞增緩慢,2012年全國(guó)碩士研究生招生計(jì)劃為51.7萬(wàn),2013年為53.9萬(wàn),2014年為56萬(wàn)。
綜上,大學(xué)人才培養(yǎng)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì),令人擔(dān)憂,倒逼高等教育更加關(guān)注本科人才培養(yǎng)工作。南京大學(xué)就提出“辦最好的本科”,教育部為回應(yīng)“錢(qián)學(xué)森之問(wèn)”也推出“珠峰計(jì)劃”。在此背景下,本科生導(dǎo)師制更顯其價(jià)值和必要性,有助于增強(qiáng)學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
二、南京郵電大學(xué)管理學(xué)院實(shí)行本科生導(dǎo)師制探析
1.實(shí)施背景。南京郵電大學(xué)是一所以理工科見(jiàn)長(zhǎng)的高校,而管理學(xué)院在充滿濃郁理工氛圍的學(xué)校里,有著自己的困惑:
專(zhuān)業(yè)認(rèn)同感不高。由于學(xué)校在社會(huì)上廣被認(rèn)可的是理工科專(zhuān)業(yè),絕大多數(shù)同學(xué)在填報(bào)高考志愿時(shí),將“通信工程”“網(wǎng)絡(luò)工程”等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先填報(bào),導(dǎo)致管理學(xué)院招錄的很多是服從專(zhuān)業(yè)調(diào)劑的考生。由此,很多同學(xué)對(duì)專(zhuān)業(yè)不了解,學(xué)習(xí)熱情不高,專(zhuān)業(yè)認(rèn)同感不高。
就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯。南京郵電大學(xué)號(hào)稱(chēng)“華夏IT英才的搖籃”,但管理學(xué)院不是以培養(yǎng)工程師為主,學(xué)院畢業(yè)生很少?gòu)氖录夹g(shù)研發(fā),大多從事金融、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、人力資源管理及系統(tǒng)維護(hù)等工作,而在這些崗位中,來(lái)自其他高校的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,競(jìng)爭(zhēng)時(shí)體現(xiàn)不出南京郵電大學(xué)在IT行業(yè)中建立的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。
課后師生交流不多。新校區(qū)位于南京仙林大學(xué)城,老校區(qū)位于市區(qū)三牌樓,教師大多數(shù)住在市區(qū),完成指定的課堂教學(xué)就需在兩個(gè)校區(qū)間奔波,課后更是無(wú)心無(wú)力與同學(xué)多作交流。學(xué)科競(jìng)賽積極性不高。校園整體科技創(chuàng)新氛圍雖然濃厚,但在文科學(xué)院學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新方面,學(xué)生積極性一直不高,同學(xué)們更熱衷于社團(tuán)活動(dòng)或社會(huì)實(shí)習(xí)?;谝陨显颍暇┼]電大學(xué)管理學(xué)院從2008年始,在大三年級(jí)中試行本科生導(dǎo)師制。
2.具體做法。第一,建設(shè)導(dǎo)師隊(duì)伍。學(xué)院要求青年教師、新進(jìn)博士必須擔(dān)任導(dǎo)師,鼓勵(lì)高級(jí)職稱(chēng)教師積極承擔(dān),動(dòng)員全體教師參與到本科生指導(dǎo)工作,目前學(xué)院專(zhuān)任教師已全部充實(shí)到本科生導(dǎo)師隊(duì)伍,部分從事學(xué)生工作或行政管理的教師也積極參與到其中。第二,理順組織形式。我院實(shí)行師生互選與學(xué)院指定相結(jié)合,即在大三學(xué)年初,由各系主任與大三年級(jí)輔導(dǎo)員共同組織雙選工作,結(jié)合師生雙方意愿分配,沒(méi)有明確意向的再進(jìn)行集中指定。第三,明確指導(dǎo)內(nèi)容。學(xué)院明確指出,本科生導(dǎo)師主要針對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)、就業(yè)、考研、生涯規(guī)劃、思想品德等方面進(jìn)行指導(dǎo),一切從有利于學(xué)生成長(zhǎng)的角度出發(fā)。第四,制定考核措施。學(xué)院要求導(dǎo)師保持經(jīng)常與同學(xué)見(jiàn)面交流,平時(shí)做好書(shū)面記錄,寫(xiě)清見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)、指導(dǎo)內(nèi)容等,每學(xué)期匯總一次《南京郵電大學(xué)管理學(xué)院本科生導(dǎo)師指導(dǎo)登記表》,并進(jìn)行考核。
3.特色和成效。與專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合。同學(xué)們?cè)诖笠淮蠖赜诨A(chǔ)類(lèi)課程學(xué)習(xí),大三年級(jí)開(kāi)始專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí),從而對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展有了更高的期望,但也產(chǎn)生了更多的擔(dān)心和迷茫。學(xué)院在大三學(xué)年初及時(shí)配備導(dǎo)師,給學(xué)生更多的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)和建議。
與實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合。學(xué)院實(shí)行大四畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師與本科生導(dǎo)師“合二為一”,這樣有利于學(xué)生與老師的提早溝通,可以讓學(xué)生提前進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)選題,也可以提早得到老師指導(dǎo)參加到學(xué)科競(jìng)賽或課外科技創(chuàng)新中,從而為專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。
與生涯規(guī)劃相結(jié)合。大三正面臨著考研還是就業(yè)的選擇,有了導(dǎo)師的幫助,及時(shí)消除了選擇的困惑。在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行生涯規(guī)劃中,無(wú)論是就業(yè)還是考研,導(dǎo)師給出針對(duì)性解答,有效縮短了學(xué)生的不適應(yīng)期。
總的來(lái)說(shuō),南京郵電大學(xué)管理學(xué)院從2008年實(shí)行本科生導(dǎo)師制6年以來(lái),成效顯著:有效改進(jìn)了學(xué)風(fēng),密切了師生交流,提高了學(xué)科競(jìng)賽積極性,提升了師生滿意度,在全校二級(jí)學(xué)院中最早實(shí)行本科生導(dǎo)師制,起到了良好的示范作用。
4.存在的問(wèn)題和不足。首先,配備導(dǎo)師的時(shí)間點(diǎn)問(wèn)題。目前,學(xué)院實(shí)行的是從大三學(xué)年開(kāi)始配備導(dǎo)師,但有部分師生反映,應(yīng)從大一入學(xué)開(kāi)始。一方面,學(xué)生大一正處于學(xué)習(xí)方式從中學(xué)向大學(xué)的過(guò)渡期,學(xué)習(xí)方法更需指導(dǎo),學(xué)習(xí)動(dòng)力更需激發(fā);另一方面,學(xué)生剛?cè)雽W(xué)時(shí)自制力不高,進(jìn)入全新環(huán)境中,容易放松和迷失自我,所以大一配備導(dǎo)師,有利于學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣,做好大學(xué)四年規(guī)劃。
其次,導(dǎo)師與學(xué)生的匹配度問(wèn)題。學(xué)生有自己的興趣和特長(zhǎng),老師同樣有自己的專(zhuān)業(yè)要求和研究方向,而在最初的導(dǎo)師分配中,不可能完全考慮到這些因素,帶來(lái)的問(wèn)題是,在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)或?qū)W科競(jìng)賽過(guò)程中,因?yàn)閷?dǎo)師制的束縛,容易導(dǎo)致學(xué)生選不到合適的導(dǎo)師,或?qū)熯x不到合適的學(xué)生。
再次,缺乏學(xué)校層面政策的支持。目前,學(xué)校層面并沒(méi)有要求推行本科生導(dǎo)師制,也沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的指導(dǎo)文件,導(dǎo)致學(xué)院在推行導(dǎo)師制過(guò)程中無(wú)章可循,對(duì)學(xué)生或老師提出的要求沒(méi)有硬性約束力,最終帶來(lái)的問(wèn)題是很難在考核獎(jiǎng)懲上嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,容易讓導(dǎo)師制流于形式。
三、本科生導(dǎo)師制工作的改進(jìn)
1.進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)院組織工作。拓展導(dǎo)師選拔來(lái)源。從2013年開(kāi)始,管理學(xué)院每年招收近700名新生,而全院目前專(zhuān)任教師僅80余人,全部依靠現(xiàn)有教師,有很大現(xiàn)實(shí)困難。為此,一方面繼續(xù)以博士、青年教師為主,另一方面,可以嘗試由學(xué)院全日制在校碩士研究生來(lái)?yè)?dān)任導(dǎo)師或?qū)熤?,可大大減輕導(dǎo)師隊(duì)伍的壓力。改進(jìn)師生雙選程序。鼓勵(lì)學(xué)生和導(dǎo)師互選,結(jié)合各自優(yōu)點(diǎn)和研究方向,避免由于學(xué)院的指定,造成不必要的誤解和矛盾。在指導(dǎo)過(guò)程中,確有不合適的,允許中途申請(qǐng)更換導(dǎo)師或?qū)W生,堅(jiān)持雙選一貫到底。加強(qiáng)過(guò)程考核監(jiān)督。為避免出現(xiàn)形式主義,加強(qiáng)過(guò)程考核監(jiān)督是必不可少的,一方面及時(shí)了解情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;一方面有利于教師形成責(zé)任意識(shí),從而將導(dǎo)師制工作落到實(shí)處。
2.進(jìn)一步創(chuàng)新導(dǎo)師指導(dǎo)工作。指導(dǎo)內(nèi)容更加明確。將就業(yè)率、升學(xué)率、學(xué)生滿意度、科技創(chuàng)新參與率、學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)率等納入獎(jiǎng)勵(lì)考核指標(biāo),形成明確的可操作辦法,掛鉤教師工作量的計(jì)算及職稱(chēng)晉升。溝通方式更加靈活。師生可以面對(duì)面交流,可利用電子郵件交流,亦可利用新媒體社交工具,進(jìn)行遠(yuǎn)程、視頻實(shí)時(shí)溝通,溝通要注重實(shí)效,而淡化形式。指導(dǎo)形式更加多元。各系允許進(jìn)行自己的微創(chuàng)新,有條件的可在大一年級(jí)開(kāi)始試行導(dǎo)師制;也可根據(jù)學(xué)生及教師專(zhuān)長(zhǎng)組成競(jìng)賽型、科研型、考研型特色小組;也可形成團(tuán)隊(duì)指導(dǎo),即由多個(gè)教師聯(lián)合指導(dǎo)多個(gè)學(xué)生,資源共享,互通有無(wú)。
3.進(jìn)一步完善學(xué)校保障措施。完善組織保障。積極促成學(xué)校層面的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),形成由校學(xué)工部、教務(wù)處,學(xué)院黨委,各系自上而下、齊抓共管的組織格局。
完善經(jīng)費(fèi)保障。老師的辛勤付出,應(yīng)有所回報(bào),要積極保護(hù)老師的工作積極性,爭(zhēng)取學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持,對(duì)老師發(fā)放導(dǎo)師補(bǔ)貼。完善政策保障。學(xué)校不能僅僅是獎(jiǎng)勵(lì)科研產(chǎn)出,而淡化教學(xué)付出,要制定切實(shí)可行的政策,承認(rèn)教師在教學(xué)和人才培養(yǎng)中的付出,積極鼓勵(lì)教師投入到人才培養(yǎng)工作中來(lái)。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上,本科生導(dǎo)師制在國(guó)內(nèi)高校實(shí)行不超過(guò)10年,在南京郵電大學(xué)管理學(xué)院也僅實(shí)施了6年,在此過(guò)程中,有很多好的做法,也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。作為從事高等教育工作者,唯有在實(shí)際工作過(guò)程中,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷創(chuàng)新工作方式,從而充分發(fā)揮導(dǎo)師制的優(yōu)勢(shì),切實(shí)促進(jìn)本科人才培養(yǎng)工作。
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