高用翠

【摘 要】大港油田公司加強企業(yè)文化建設，是大港油田公司為了打造中國石油先進企業(yè)提供堅強的文化保證。企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力。用文化的力量去教育人、凝聚人、鼓舞人，作為石油企業(yè)的一名職工，我們不但要努力學習和弘揚大慶精神、鐵人精神，更加要唱響傳承屬于我們自己的石油企業(yè)精神。

【關鍵詞】企業(yè)精神；實施；展望

一、探索實踐學習型組織建設，努力提升企業(yè)自己的員工素質

一些大學生、研究生，他們來到我們大港油田各單位，要學習很多的知識和工作技巧，更是要掌握操作能力。想要成為一名石油職工非常容易，或許只要幾天的時間就夠了，但是想要成為一名優(yōu)秀的石油職工，就算你用一輩子的時間也未必能夠做到。企業(yè)是發(fā)展的，社會是進步的，我們所用的技術，所掌握的知識，都在隨著時間和企業(yè)的發(fā)展而不斷的更新和提升。如果想要跟上時代的腳步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，就需要我們在工作當中不斷的去學習，去探索。一個人的進步是小進步，只有團結一心，大家共同進步才是對企業(yè)最好的貢獻，因此，營造學習氛圍，完善學習體系，多于周圍的人進行交流，力求掌握更多的知識，達到知識共享，共同進步。

二、企業(yè)職工要積極參與各項活動，在輕松中體現(xiàn)團結與凝聚力

各單位的領導對于企業(yè)文化建設方面可以說是盡心盡力，諸如籃球賽、運動會、趣味游戲等各種活動的舉辦可以說是層出不窮、豐富多彩；雖然平時的工作任務較多，但是還是盡量通過抽取一些時間讓員工能夠從工作之余發(fā)揮和調動積極性。通過積極參加這些活動，使企業(yè)員工結識更多的朋友，和單位同事之間的關系更加親近，對于企業(yè)員工今后工作中的合作有了很大的幫助和促進作用。積極參加企業(yè)單位組織的各項活動，不僅僅有助于自己在體育、文學、演講等多方面的才能的培養(yǎng)和提高，有助于提高對于與他人之間的合作，而且還為企業(yè)員工認識更多的朋友提供了一個寬闊的平臺。

三、撰寫稿件，用文字寫出身邊的人的輝煌

新聞是一種非常迅速并且有效的信息傳播途徑，下到基層，上到領導層，都可以通過一張張鮮活的圖片和一段段生動的文字了解各個不同方面不同內容的事情。榜樣的力量是無窮的，優(yōu)秀的人可以帶動許多人更加優(yōu)秀，堅強的精神能夠令很多人欽佩和學習；大慶精神、鐵人精神是大方針、大內涵，但我們身邊的人卻用最基本的事情將它們體現(xiàn)出來，供我們去學習去傳承。這是一個企業(yè)文化傳播和發(fā)揚的重要方式，同時也是提高我們自身寫作水平的契機，用自己的筆，用自己的理解，將企業(yè)的文化精神通過文字像每一個人去表達。

大企業(yè)、大建設、大發(fā)展。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然有一種優(yōu)秀的管理制度，而每一個優(yōu)秀的企業(yè)后一定有一個能夠支持這個企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設，是新世紀企業(yè)生存和發(fā)展的內在需要，是當今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢，是經(jīng)營企業(yè)的新思想、新觀念。調動和科學組織廣大職工的積性、智慧和創(chuàng)造力，是現(xiàn)代化管理的高層次選擇，是當前轉換經(jīng)營機制和進行科學管理以贏得市場經(jīng)濟競爭優(yōu)勢的迫切需要和必然趨勢。大人物，大貢獻，大團結，不要忽視每一個人的力量，我們每一個人都有為企業(yè)爭光為企業(yè)發(fā)展盡心盡力的責任。大前景，大需要，因此，建設大油田，需要屬于我們自己的企業(yè)文化，需要企業(yè)文化為我們的發(fā)展發(fā)揮作用。

四、試舉大港油田公司所屬單位的一個企業(yè)文化建設單位

在大港油田的所屬單位中，勘探開發(fā)研究院就是多年來以弘揚大港油田企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設的單位。大港油田勘探開發(fā)研究院始終把握：企業(yè)文化是企業(yè)管理者倡導并為廣大員工恪守的價值觀念和道德行為準則，是最具時代特點的前沿管理理論，是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。

大港油田勘探開發(fā)研究院位于渤海之濱的隸屬天津市濱海新區(qū)，地理位置優(yōu)越，主要承擔著精細構造解釋與構造解析，沉積體系研究與儲層預測、油氣資源、復雜斷塊富集油氣帶的立體評價，斜坡凹陷巖性油氣藏的精細研究，復雜斷塊油田精細油藏描述，剩余油潛力定量研究，開發(fā)方案和調整方案編制，特殊類型油氣藏開發(fā)機理綜合研究等科研生產(chǎn)任務，承擔著巖心分析、地層流體分析、地層古生物等室內分析化驗測試項目等，是油田公司勘探開發(fā)綜合研究的技術支撐單位。

大港油田勘探開發(fā)研究院目前擁有職工573人，其中本科以上學歷398人，教授級高工8人、中油集團公司高級專家3人、油田公司首席技術專家17人，高級技術專家15人，油田公司專家28人。全院下設研究科室16個，機關科室5個，科研輔助機構5個。全院擁有專業(yè)工作站401臺套、微機505臺、分析化驗設備150余臺套。

大港油田勘探開發(fā)研究院在建院40余年來，共榮獲全國地質勘察功勛單位、天津市科技創(chuàng)新先進集體、中石油科技創(chuàng)新團隊等多項榮譽稱號；獲得國家級科技進步獎 2 項，省部級科技進步獎 100 項，油田科技進步獎 544 項；國家專利7項；公開出版技術專著 24 部，發(fā)表學術論文 1300 余篇。先后有2名同志獲孫越崎自然科學基金獎，3名同志獲中國地質學會金錘獎，1名同志獲黃汲清青年地質科學技術獎，39人次獲天津市及中油集團勞動模范等榮譽。同時研究院依托先進的技術裝備、優(yōu)秀的人才隊伍，積極加強核心技術的科研攻關，已形成一套具有中國東部油田特色的精細構造解釋及構造分析技術、沉積儲層研究與儲層預測技術、斷陷湖盆油氣資源評價技術、復雜斷裂構造帶油氣精細勘探技術、地層、巖性油氣藏精細勘探技術、復雜斷塊精細油藏描述技術、油藏數(shù)值模擬技術、老油田挖潛滾動評價技術、水平井設計優(yōu)化跟蹤技術、凝析油氣藏開發(fā)技術、油氣藏改建地下儲氣庫地質設計技術及“基于疊前波場模擬的地震勘探層位標定方法”國家發(fā)明專利等優(yōu)勢技術。目前研究院已與國內數(shù)十家科研院所和大專院校開展技術合作，還同美國、日本、加拿大、俄羅斯、聯(lián)合國能源署等國外石油公司或研究中心開展技術交流與技術合作，曾先后為國內陸上、海上16個油氣田提供勘探開發(fā)技術服務。

作為大港油田公司的核心技術支撐單位，40多年來，勘探開發(fā)研究院在磨礪中成長，在奮斗中發(fā)展，在創(chuàng)新中前行。幾代研究院人的拼搏創(chuàng)業(yè)和艱難跋涉，不僅積淀了他們傾心瀝膽、卓越奉獻的豐厚底蘊，更孕育了他們志存高遠、追求至臻的文化基因。對它凝煉提升而形成的文化，就是具有研究院特點的科研文化。它是一種智慧，凝結著研究院人對地下的認知、對油藏的掌控和對未來的探索；它是一種精神，引領著研究院人義無返顧、闊步向前，向著更高的目標攀登；它是一種財富，蘊藏著研究院人堅持信仰和信念的無限執(zhí)著、追求責任和使命的無窮力量；它是一種境界，于寧靜中細品味，于忙碌中顯風華，于奉獻中彰顯研究院人的人生價值。

如今，大港油田勘探開發(fā)研究院正以“竭忠盡智 銳意進取 扎實求精 昂揚奮進”的研究院精神，大力發(fā)展自主創(chuàng)新技術、全力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，為建設成為大港油田現(xiàn)代化研究院所、為努力實現(xiàn)“增儲十億噸，建設大油田”目標提供強力支撐。