袁俊

摘 要：在改革開放與市場經濟體制逐步深化的影響下，我國的企業(yè)在思想政治工作方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，給企業(yè)的思想政治工作的開展帶來了諸多的難題。因此，在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作是當今我們面臨的首要任務。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作 難點 思考

目前，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，越來越多的企業(yè)躋身于市場競爭的浪潮之中，對于經濟實力較強的企業(yè)可以在市場競爭的“競技場”中獲得一席之地，而對于那些經濟實力相對較弱的企業(yè)，面對著殘酷的市場競爭要不宣布倒閉，要不面臨著改革與重組，員工的利益倍受企業(yè)變化調整的影響，隨之在思想認識上也發(fā)生了較大的頗動?；诋斀衿髽I(yè)的現狀，本文就如何改觀新形勢下企業(yè)思想政治工作的開展進行淺顯的分析，以期能對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

1. 企業(yè)思想政治工作定位認識不清楚

在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了使企業(yè)更好的在市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢，有些企業(yè)只注重企業(yè)內部制度的建立，忽視了企業(yè)內部的思想政治工作機構存在的重要性，更有甚者有些企業(yè)將思想政治工作機構日益消減，使得企業(yè)從事思想政治工作的人員在心里會產生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？嚴重地影響了從事思想政治人員工作的積極主動性，很大程度上消減了了思想政治機構存在的影響力。在企業(yè)的改革中，部分企業(yè)把思想政治機構同企業(yè)制度機構相分離，各成一派，沒有意識到思想政治機構是和企業(yè)管理制度是互相融入的關系。更有甚者有些企業(yè)竟然把企業(yè)的行政管理辦法認為是思想政治工作。在企業(yè)高層這樣的錯誤的理解下，使得思想政治工作在企業(yè)內部發(fā)揮不出應有的功效，即保證和服務于企業(yè)員工的合法利益，思想政治機構形同虛設。

2.企業(yè)職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重

隨著企業(yè)改革的不斷調整，在企業(yè)利益取向方面也發(fā)生了翻天覆地的變化，使得企業(yè)員工的思想觀念、價值取向方面也隨之發(fā)生較大的變化。首先，有些員工開始擔憂這樣的一個問題：企業(yè)如此之大的變革，會不會有一天因為變革企業(yè)不再是國有企業(yè)了，自己的 “鐵飯碗”會不會丟？同時，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業(yè)員工漸漸的失去了對工作的責任感，面對如此大的利益變更風險，企業(yè)員工已經漸漸的失去了“以企業(yè)為家”的思想觀念。其次，在企業(yè)經營體制的不斷變革下，企業(yè)員工的物質利益觀念不斷地深化，價值觀念逐漸趨向務實化，開始關心其所在企業(yè)是否有自己繼續(xù)工作下去的必要，如果自己在企業(yè)繼續(xù)工作是否能給獲得更多的物質利益等等。在價值取向方面，員工不在是以以往的思想政治進步作為值得光榮的事，而是把在企業(yè)得到的金錢利益多作為炫耀的資本，使得思想政治觀念早拋到了腦后。

3. 傳統(tǒng)文化與現實文化現象相沖突，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)

隨著改革開放的不斷深入，給企業(yè)帶來了空前的快速發(fā)展，由于改革開放的窗口是對外的，不乏有些外來的糟粕夾雜在其中，加之國內的一些封建落后的東西的存在，使得思想政治工作處于更加復雜的文化背景中，給思想政治工作的順利開展帶來了巨大挑戰(zhàn)。

二、新形式下加強企業(yè)思想政治工作的對策

1. 建立企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管機制。

企業(yè)中要形成黨委領導和行政領導齊抓共管思想政治工作的局面， 黨政領導要互相配合，共同協商企業(yè)思想政治工作方面的問題，形成對思想政治工作的較大合力及重視，在有必要的條件下可以把黨政合二為一，即實行一崗兩責的領導體制。領導機制的實行， 使企業(yè)黨組織的核心作用充分地體現出來， 利于對企業(yè)思想政治工作的統(tǒng)一領導與規(guī)劃。

2.強化預警反饋信息機制。

企業(yè)思想政治工作要建立運轉高效的預警機制，及時的把握社會發(fā)展動態(tài)，以增強對本職工作的預見性、超前性、敏銳性為出發(fā)點，積極主動地完成好思想政治工作。在企業(yè)思想政治工作過程中，從業(yè)人員要制定出行之有效的方案對員工進行企業(yè)發(fā)展方面的培訓，提高員工對工作中所遇難題的解決能力。同時為了實現工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，要及時地收集有關利于開展思想政治工作方面的信息，通過研究、分析、整理后，把先進的思想觀念傳播到員工中，讓員工用正確的態(tài)度去對待本職工作，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的保障。

3. 強化企業(yè)保障機制。

堅持以人為本是企業(yè)思想政治工作的重點，思想政治工作要貼近員工，圍繞員工，以員工的實際根本利益為出發(fā)點。例如，在企業(yè)中為在職員工辦理“五險一金”等保障制度。其次要維護職工在企業(yè)中的利益，要讓職工切身體會到他們在企業(yè)的地位，同時，鼓勵職工參加各種學習活動，提高職工的自身素質，加強職工的各種操作技能，開展文化知識的教育和培養(yǎng)，為實現職工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。保障機制的建立，不但保證了企業(yè)員工的利益，更能推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

三、結語

隨著市場競爭的日益激烈，為了保證企業(yè)在競爭中獲得有利地位，必須要發(fā)展企業(yè)內部的思想政治管理工作，只有從思想觀念上有科學的認識，才能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但是，目前部分企業(yè)對于思想政治工作存在認識上的缺陷，導致企業(yè)在發(fā)展的道路上困難重重，因此，企業(yè)必須打破陳舊的思想觀念，切實把先進的思想觀念帶入到企業(yè)中，為企業(yè)在市場競爭激烈的浪潮中劈風斬浪，以便獲取企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1] 唐亮. 員工全面發(fā)展的必要性和策略新探. 管理科學文摘. 2005. 7