2021年11期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
工作要聞
人社天地
- 推進鄉(xiāng)村人才振興問題的思考
——以貴州省鄉(xiāng)村人才鑒別、定位與技能培養(yǎng)為例 - 基于雙因素理論的高端科技人才引進因素及對策
——以寧波市科研院所為例 - 轉(zhuǎn)型升級背景下產(chǎn)業(yè)人才的引進與培養(yǎng)
——以湛江家具產(chǎn)業(yè)人才為例 - 新技術(shù)革命時代人才評價問題及對策分析
- 促進鄉(xiāng)村人才新發(fā)展的舉措探析
- 高校二級學(xué)院紀(jì)委工作職責(zé)的明確與履行
- 基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人事電子檔案安全性管理模式
- 人才強國戰(zhàn)略下我國博士后制度的優(yōu)化路徑
- 高校管理人員崗位績效考核評價體系分析
——基于KPI 法和360 度評價法 - 高校人力資源管理存在問題及解決對策
- 高校輔導(dǎo)員資助育人工作構(gòu)建路徑
- 云南省基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及政策建議
- 事業(yè)單位職工薪酬管理制度的建設(shè)及完善
- 高校人力資源管理激勵機制的優(yōu)化路徑
- 事業(yè)單位人力資源管理存在問題與對策分析
——以科研技術(shù)型事業(yè)單位為例 - 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新
- 農(nóng)民工工傷保險政策執(zhí)行過程中的博弈分析
- 高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量及滿意度提升
- 退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的困境與對策
- 基于“1+x”證書制度的高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)
- 高校大學(xué)生干部就業(yè)能力提升策略
- 大數(shù)據(jù)時代大學(xué)生就業(yè)方向思考
- 語言表達能力在大學(xué)生就業(yè)競爭中的重要性分析
- 公共事業(yè)管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式構(gòu)想
- 淺談中職電子商務(wù)人才的培養(yǎng)
- 新時代安保人才的職業(yè)素養(yǎng)提升
- 高職院校實踐育人質(zhì)量提升體系構(gòu)建路徑
- 高職院校技能人才培養(yǎng)策略
——以電氣自動化專業(yè)為例 - 應(yīng)用型本科院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式初探
——基于VBSE 跨專業(yè)實訓(xùn)分析