□袁 超

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，社會(huì)公共安全已經(jīng)成為人們?cè)絹?lái)越重視的問(wèn)題。社會(huì)治安的主要負(fù)責(zé)人是警察，但是毋庸置疑，僅僅靠警察是完全不夠的，還需要靠公眾的力量。而社會(huì)公共安全非政府的公眾力量主要就是安保，由此可見(jiàn)，安保人才對(duì)于社會(huì)治安、社會(huì)穩(wěn)定以及民眾的人身財(cái)產(chǎn)安全具有重要的意義，提升新時(shí)期下安保人才的職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)成為許多學(xué)者關(guān)注的話題。

一、新時(shí)代安保人才的重要性

提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)、做好安保工作具有重要的意義，本文從兩個(gè)方面進(jìn)行論述：一是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，二是保護(hù)公眾生命安全。

1.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。只有社會(huì)和諧穩(wěn)定，才能促進(jìn)社會(huì)不斷前進(jìn)和發(fā)展。而提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)以及做好安保工作能夠有效促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，構(gòu)建安全的社會(huì)環(huán)境，從而能夠保證我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

2.保護(hù)公眾生命安全。近幾年，社會(huì)上經(jīng)常發(fā)生搶劫、盜竊等危害公眾生命安全和財(cái)產(chǎn)安全的刑事案件，這在一定程度上擾亂了公眾秩序，影響了民眾正常的生活。犯罪案件的頻繁發(fā)生會(huì)不斷讓民眾陷入緊張、恐怖的氛圍之中，沒(méi)有辦法進(jìn)行正常的社會(huì)生活。而提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)、做好安保工作能夠有效地解決這些問(wèn)題，減少此類犯罪案件的發(fā)生，能夠給予公眾一定的安全感，保護(hù)公眾的生命安全。

二、新時(shí)代安保人才的發(fā)展現(xiàn)狀

新時(shí)期安保人員的儲(chǔ)備量是足夠的，大多數(shù)的安保人才都是初中、高職畢業(yè)生或下崗人員等，大部分都是青年，他們青春、朝氣蓬勃、可塑性比較強(qiáng)，但是也存在一定缺陷。目前，許多安保人才與職業(yè)化的安保仍具有一定的差距，發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，主要表現(xiàn)為：缺乏艱苦奮斗的品質(zhì)、缺少職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)化培訓(xùn)不規(guī)范以及管理體制不健全等一系列問(wèn)題。

1.缺少艱苦奮斗的品質(zhì)。目前的安保人才大多是青年人，而新時(shí)期的年輕人很少有受到過(guò)很大挫折的，很多都缺少艱苦奮斗的品質(zhì)，怕吃苦也怕勞累，不僅如此，也不具備相應(yīng)的法律責(zé)任以及社會(huì)公德等，這不利于安保人才隊(duì)伍的高效建設(shè)。

2.缺少職業(yè)榮譽(yù)感。因?yàn)樯鐣?huì)上安保儲(chǔ)備量足夠，供大于求，因此造成了安保工資低的現(xiàn)象，再加上傳統(tǒng)上對(duì)于安保人員具有一定的偏見(jiàn)，這使得許多被招聘進(jìn)來(lái)的安保人員的質(zhì)量參差不齊，而且大多數(shù)青年人都只是將安保工作當(dāng)作一種過(guò)渡，一個(gè)臨時(shí)?？奎c(diǎn)，這造成了許多安保人員缺少職業(yè)的榮譽(yù)感。

3.職業(yè)化培訓(xùn)不規(guī)范。新時(shí)期的安保對(duì)于社會(huì)的和諧還有公眾的安全具有重要的意義，因此，安保人員應(yīng)當(dāng)在入職前接受相應(yīng)的培訓(xùn)。但是目前的安保工作缺少崗前、崗中等培訓(xùn)過(guò)程，即使是存在培訓(xùn)的環(huán)節(jié)，培訓(xùn)也不規(guī)范以及職業(yè)化，許多培訓(xùn)都是走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有將職業(yè)素養(yǎng)等真正地傳達(dá)給安保人員，這導(dǎo)致本身不具備職業(yè)素養(yǎng)的安保人員失去了提升自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)。幾年下來(lái)，安保人員仍然一無(wú)所長(zhǎng)，服務(wù)素質(zhì)上不去，社會(huì)自然不會(huì)提高安保人員的工資，安保隊(duì)伍則仍吸納低素質(zhì)的人員，如此惡行循環(huán)。

4.管理體制不健全。許多企業(yè)或者是高校對(duì)于安保隊(duì)伍缺少相應(yīng)的管理部門(mén)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于安保工作也不重視，這導(dǎo)致目前的安保工作存在管理機(jī)制不完善的問(wèn)題。雖然安保隊(duì)伍規(guī)模在不斷擴(kuò)大，但是在發(fā)展過(guò)程中缺乏科學(xué)的管理體制，這對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展具有不良的影響。

三、關(guān)于提升新時(shí)代安保人才職業(yè)素養(yǎng)的幾點(diǎn)建議

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)于安保工作逐漸開(kāi)始重視，這對(duì)于提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)很大的機(jī)遇。針對(duì)目前安保人員、安保工作出現(xiàn)的問(wèn)題，筆者主要提出了包括以人為本、做好思想政治工作、建立培訓(xùn)和考核機(jī)制以及完善管理機(jī)制在內(nèi)的幾點(diǎn)建議。

1.以人為本。要想提升新時(shí)代安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，其實(shí)根本來(lái)講應(yīng)該要先做好人的工作，因此，要想提升安保人才的能力就要以安保人才為本。企業(yè)或者高校等應(yīng)當(dāng)切實(shí)地了解安保人才的需求與困難，可以通過(guò)開(kāi)研討會(huì)等方式來(lái)與安保人才進(jìn)行深度的交流與溝通，從而為安保人才創(chuàng)造出更適合他們發(fā)展的成長(zhǎng)環(huán)境與空間，解決安保人才所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，急安保人才之所急，想安保人才之所想，這樣才能讓安保人才感受到社會(huì)的人文關(guān)懷，進(jìn)而在增強(qiáng)自身的歸屬感與使命感的同時(shí)，能夠有精力有動(dòng)力地提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，更好地推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，保障公眾的安全。

2.做好思想政治工作。如今隨著時(shí)代的快速運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)單位都處于一種高節(jié)奏的工作狀態(tài)，為了更好地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，安保人才自身也渴望職業(yè)素養(yǎng)的快速提升。在這過(guò)程中，不能否認(rèn)許多安保人才，尤其是青年人都比較浮躁，也缺乏相應(yīng)的工作積極性。在這樣的情況下，企業(yè)、高校等單位可以通過(guò)開(kāi)展思想政治教育，將安保人才消極的思想進(jìn)行糾正，從而能夠培養(yǎng)安保人才正確的思想政治觀念，消除職業(yè)歧視的思想，幫助他們樹(shù)立正確的職業(yè)自尊感以及職業(yè)榮譽(yù)感，只有這樣，安保人才才能夠更好更積極地開(kāi)展工作。

3.建立培訓(xùn)和考核機(jī)制。社會(huì)要想提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，就需要建立培訓(xùn)和考核機(jī)制。每個(gè)單位在安保人才上崗前，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展崗前培訓(xùn)，上崗之后，也應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安保人才開(kāi)展專業(yè)的培訓(xùn)，不僅是對(duì)于理論知識(shí)的培訓(xùn)，也需要對(duì)理論與實(shí)踐相結(jié)合能力的培訓(xùn)，以此鞏固和提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)和水平。培訓(xùn)結(jié)束后也要對(duì)安保人才進(jìn)行相應(yīng)的考核，來(lái)檢驗(yàn)安保人才本身的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)也要有獎(jiǎng)懲措施，從而能夠激發(fā)安保人才開(kāi)展工作的主動(dòng)性和積極性，為構(gòu)建社會(huì)和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

4.完善管理機(jī)制。安保人才職業(yè)素養(yǎng)提升的前提應(yīng)當(dāng)是安保隊(duì)伍的整體職業(yè)素養(yǎng)的提升，要想提升安保隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，就需要完善相應(yīng)的管理機(jī)制。高?；蛘咂髽I(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門(mén)的管理部門(mén)來(lái)管理安保隊(duì)伍，要建立健全管理機(jī)制來(lái)保證安保人才的秩序和紀(jì)律，以此來(lái)不斷提升安保隊(duì)伍的素質(zhì)，提高安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，提升新時(shí)期安保人才的職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)成為許多學(xué)者關(guān)注的話題，提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)、做好安保工作具有重要的意義。大部分安保人才都是青年，他們青春、朝氣蓬勃、可塑性比較強(qiáng)，但是也存在一定缺陷，目前許多安保人才與職業(yè)化的安保仍具有一定的差距，發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，主要存在缺乏艱苦奮斗的品質(zhì)、缺少職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)化培訓(xùn)不規(guī)范以及管理體制不健全等一系列問(wèn)題，筆者通過(guò)閱讀大量文獻(xiàn)，認(rèn)為只有采取以人為本、做好思想政治工作、建立培訓(xùn)和考核機(jī)制以及完善管理機(jī)制等措施，才能夠改善安保工作的現(xiàn)狀，提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧安定。