2021年1期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- 地方高校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革
- 新基建產(chǎn)業(yè)人才供需分析
- 雙一流背景下地方高校人才引進(jìn)的困境與對(duì)策
- 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”高校公共管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀與優(yōu)化
- 高校人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑
- 基層醫(yī)療保障人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策
- 當(dāng)代廉政建設(shè)中的可持續(xù)發(fā)展策略
- 職工醫(yī)保基金收支風(fēng)險(xiǎn)及基金管理建議
- 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控的措施探討
- 社會(huì)學(xué)視域下的人力資源管理
- 公立醫(yī)院薪酬管理體系在人力資源競(jìng)爭(zhēng)中的作用
- 現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展
- 高校教師績(jī)效考核與評(píng)價(jià)的困境與出路
- 優(yōu)化人力資源配置對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
- 新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化策略
- 事業(yè)單位人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑探索
- 政策沿革下事業(yè)單位人員流動(dòng)問(wèn)題思考
- 事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策
- 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防問(wèn)題及策略分析
- 共享經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)制度探究
- 校企合作模式下雙軌制就業(yè)的發(fā)展與探索
——以遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院通信工程學(xué)院為例 - 專業(yè)崗位資質(zhì)能力建設(shè)的創(chuàng)新路徑
——以貴州機(jī)場(chǎng)集團(tuán)為例 - 智慧化人才培養(yǎng)模式下ESP教師轉(zhuǎn)型發(fā)展的問(wèn)題與對(duì)策
- 高校教師師德考核機(jī)制的實(shí)踐探索
- 基于人才培養(yǎng)與發(fā)展理念的生涯規(guī)劃策略
- 銀行從業(yè)人員工作投入度提升策略
市縣傳真
HR業(yè)態(tài)
- 企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的推進(jìn)路徑
- 中小企業(yè)一線員工流失原因及對(duì)策
- 基于ERP系統(tǒng)的企業(yè)人事檔案信息化管理
- 知識(shí)型員工心理契約違背的影響因素及預(yù)防機(jī)制構(gòu)建
- 國(guó)企基層黨組織如何強(qiáng)化黨員教育
- 企業(yè)人力資源管理模式分析
- 大數(shù)據(jù)背景下人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略初探
- 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴在企業(yè)管理中的問(wèn)題及建議
- 績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
- 淺談企業(yè)員工培訓(xùn)的策略