2019年3期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
人社天地
- 關(guān)于對新鄉(xiāng)高校開展校園招聘情況的調(diào)查與分析
- 關(guān)于做好干部人事檔案管理工作的實踐與思考
- 清遠市高校社科人才現(xiàn)狀分析
- 新醫(yī)改形勢下基層公立醫(yī)院人力資源管理策略分析
- 淺析醫(yī)院行政后勤人員在人力資源管理中的職業(yè)規(guī)劃管理
- 完善政策措施 創(chuàng)新制度機制全力推進農(nóng)民工市民化
- 南陽市人社系統(tǒng)行政應(yīng)訴存在問題及對策建議
- 責(zé)任在心 擔(dān)當(dāng)在行務(wù)實打造優(yōu)化營商環(huán)境“人社模式”
- 南樂縣基層公共服務(wù)平臺建設(shè)的實踐和探索
- 退休人員醫(yī)療保障社會化管理的思考
- 西安女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力及其培育策略分析
- “中國制造2025”對我國職業(yè)教育人才培養(yǎng)導(dǎo)向作用探析
- 論高職教育的全面質(zhì)量管理
- 國內(nèi)外產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗與啟示
- 培訓(xùn)期間，員工權(quán)益不可侵害
書香人社
- 好學(xué)生緣何稱“高足”
- “四海為家”的本意
- 為什么要用“錦繡”來形容山河
- 宋太祖的開門哲學(xué)
- “池魚”也曾是人名
- 春天吃對養(yǎng)生菜
- “一個勁兒”的力量有多大
- 中國古代的輿情收集與輿論監(jiān)督
- 宋代科舉諸面相
- 多部委曬2019年民生清單這些政策將充實你錢包
- “鴽”是什么鳥
- “新型學(xué)徒制”應(yīng)成為培養(yǎng)工匠的標(biāo)配
- 讓專家智慧點亮脫貧致富路
- 年輕面孔標(biāo)注國家人才風(fēng)向
- “紅色管家”何叔衡
- 劉伯承不拘一格用人才
- 能“留人”的劉仁
- 順其自然遇見更好的自己
- 能閱讀的“地鐵卡”
- 讀書掌故不費難
- 用人性的悲憫照亮內(nèi)心
——讀余華新書《我只知道人是什么》 - 好的人生不著急
- 建構(gòu)第三部門人力資源管理學(xué)的創(chuàng)新性理論成果
——《公益組織人力資源發(fā)展研究》書評 - “懲罰”一杯無糖咖啡
人社要聞
- 人力資源和社會保障部開展全系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動
- 天津推行勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)
- 四川四舉措抓好農(nóng)民工服務(wù)保障工作
- 吉林就業(yè)援助月活動成果豐碩
- 福建出臺分類推進人才評價機制改革實施意見
- 青海就業(yè)扶貧工作取得新成效
- 河南出臺建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制實施意見
- 河南新增106名享受國務(wù)院特殊津貼人員
- 安陽市扎實做好農(nóng)民工工資支
- 焦作市實施五項工程推進行業(yè)扶貧取得明顯成效
- 商丘市積極開展返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作“五個一”活動
- 許昌2019年首場大型人才招聘會火熱開場
- 鞏義市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)提升就業(yè)服務(wù)水平
- 溫縣多舉措圓滿完成企業(yè)養(yǎng)老保險征繳目標(biāo)任務(wù)
- 方城縣2019“春風(fēng)行動”暨大型人才招聘會隆重舉行
- 新密市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作迎來“開門紅”
- 獲嘉縣2018年全縣實現(xiàn)新增就業(yè)5634人