公司規(guī)定，員工請(qǐng)事假或公休需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，寫(xiě)明假別、時(shí)間、事由等，申請(qǐng)單落款簽字欄分別為“申請(qǐng)人、職務(wù)代理人、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主任、人事及經(jīng)理”。該公司考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工請(qǐng)事假1 天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)2 天由行政事務(wù)部（辦公室）審批，連續(xù)3 天以上（含3 天）由公司總裁（總經(jīng)理）審批；累計(jì)曠工3 天以上（含3 天），視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某簽名確認(rèn)學(xué)習(xí)了上述文件。2020 年1 月

追加批準(zhǔn)您多天的事假。您身為公司的展廳經(jīng)理，在休假期間有很多工作未能完成，并積壓至今。照顧家人已不能成為你請(qǐng)假的正當(dāng)理由，故不同意你的事假申請(qǐng)。如果不按照排班到公司上班，將按照公司考勤管理規(guī)定記錄并處罰。董事長(zhǎng)郭某：從公司的角度，按照公司制度辦；從個(gè)人的角度，有什么困難可以找我單聊。解約后，王某某先是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解約賠償金，被駁回。他又向法院提起訴訟，但變更了訴訟請(qǐng)求，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96000元。賠償金的性質(zhì)比補(bǔ)償金

報(bào)酬?？s水二：請(qǐng)事假超過(guò)20天，一律沒(méi)有年休假？［案例］安穎入職某私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定：“職工確因事請(qǐng)事假，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬；事假超過(guò)10天的不得主張年休假?！卑卜f工作到第二年時(shí)，母親因肺癌住院，安穎為照顧母親兩次請(qǐng)事假共計(jì)20天。年末受男友邀請(qǐng)，安穎準(zhǔn)備與男友一同旅游幾日。她向公司申請(qǐng)年休假，公司以安穎請(qǐng)事假超過(guò)20天為由予以拒絕。［分析］《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項(xiàng)規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣

一下，我請(qǐng)15天事假，事由是家里老人生病了?！奔鼻械男烙暧行╈?，因?yàn)閷?duì)她來(lái)說(shuō)，這份工作得來(lái)不易，入職3年一心撲在工作上，一天都沒(méi)耽誤過(guò)，這是她第一次請(qǐng)假，且還那么長(zhǎng)……欣雨的思緒很亂。意外的是，往日很不通情達(dá)理的經(jīng)理一改常態(tài)，不僅語(yǔ)氣柔和了，還當(dāng)即準(zhǔn)假，不過(guò)得先在辦公系統(tǒng)上補(bǔ)好流程。交接好工作，補(bǔ)好流程，欣雨立刻奔向醫(yī)院，開(kāi)始住院陪護(hù)生活。因老何工作性質(zhì)特殊，不能請(qǐng)長(zhǎng)假，所以平日都是欣雨沒(méi)日沒(méi)夜地伺候在床前。8天后，婆婆的病情好轉(zhuǎn)可以出院了，欣雨覺(jué)得術(shù)后

ave？ 他請(qǐng)了事假還是病假？call in sick該詞組的意思是“打電話請(qǐng)病假”。例：Paul called in sick just now.保羅剛才打電話請(qǐng)病假了。Three students have called in sick today.今天三個(gè)學(xué)生打電話請(qǐng)病假了。 [情景對(duì)話]A： What’s wrong， Billy？比利，你怎么啦？B： I’m not feeling well， Joe.我感覺(jué)不舒服，喬。A： I think yo

許，要麼就只能以事假來(lái)進(jìn)行了。Q4：因兩岸往返被隔離的時(shí)間遠(yuǎn)多於年休假，員工可以以事假方式進(jìn)行嗎？A4：可以，但需要獲得企業(yè)批準(zhǔn)。大陸目前並沒(méi)有關(guān)於事假的法律強(qiáng)制性規(guī)定。員工能不能請(qǐng)假，能請(qǐng)幾天，屬於企業(yè)內(nèi)部管理和與員工之間意思自治的範(fàn)圍，取決於企業(yè)員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同等是否有事假的相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)於員工事假擁有批準(zhǔn)或否決的權(quán)利，如未經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許而擅離崗位，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處分。當(dāng)然，這種處分首先要求企業(yè)有完善的規(guī)章制度，及對(duì)於員

實(shí)際只請(qǐng)了2 天事假，屬合理期間范圍，公司不予批準(zhǔn)顯然不盡人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。公司解除勞動(dòng)合同，屬罔顧事件背景緣由，機(jī)械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。據(jù)此，一審法院判決公司應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司不服，上訴上海二中院，認(rèn)為王某在1 月6日一早突然提出請(qǐng)假，不等公司審批即離崗，說(shuō)明其主觀有曠工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的證明系村委會(huì)出具，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，公司對(duì)其父去世及火化下葬的時(shí)間存有質(zhì)疑；國(guó)家已設(shè)立法定喪假

9月28日共七天事假，公司予以批準(zhǔn)。事假期間，嚴(yán)某卻出國(guó)旅游，在微信朋友圈實(shí)時(shí)發(fā)表了前往加拿大游玩照片。2019年10月9日，公司向嚴(yán)某發(fā)送《解聘通知書(shū)》，其中載明的解聘理由為：“你于2019年9月18日通過(guò)微信向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)張總請(qǐng)事假，理由為有個(gè)人事務(wù)需要緊急處理，請(qǐng)假時(shí)間為2019年9月21日、9月23日至28日，在此期間，你的微信朋友圈中發(fā)布了你在外游玩的照片，明顯與請(qǐng)假事由不符，此欺騙行為較為惡劣，嚴(yán)重違反公司制度。依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，請(qǐng)假原因經(jīng)審

你全年共請(qǐng)了5天事假、6天病假，累計(jì)已超過(guò)10天，故已經(jīng)抵消。［分析］公司無(wú)權(quán)抵消年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

某完全可以提前以事假形式向公司提出申請(qǐng)。實(shí)際上，蘇某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補(bǔ)假，工作態(tài)度上存在一定的問(wèn)題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。現(xiàn)實(shí)生活中整形手術(shù)已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動(dòng)保護(hù)因情況不同而有所差異。修復(fù)性整形系因患病或負(fù)傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇;而美容性整形純屬出于愛(ài)美之心的

要求上四天請(qǐng)一天事假，事假是沒(méi)有工資的，如果沒(méi)有提請(qǐng)事假會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)盯著?！?+1制度沒(méi)有任何紅頭文件，是直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭通知。”58同城員工還告訴記者，疫情期間公司在員工到達(dá)工作地沒(méi)有滿14天就安排員工事假，并稱是為了安全考慮，因此無(wú)奈之下該員工在2月時(shí)被強(qiáng)制安排事假一周，事實(shí)上安排事假一周也就是變相降薪25%?！昂芏嗳嗽谝咔槠陂g沒(méi)有買(mǎi)到票，到達(dá)深圳后沒(méi)有滿14天，都被安排事假了。”該員工說(shuō)。“目前我因?yàn)樾″e(cuò)誤，公司單方面讓我離職，否則就剝奪我的客戶資源，跟我協(xié)

勞動(dòng)而言，曠工與事假是一致的，均為未提供勞動(dòng)?！督魇」べY支付規(guī)定》第二十四條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。”其次，工資是員工向單位提供了勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，員工曠工一天扣三天工資的，多扣的兩天工資顯然是員工所付出勞動(dòng)的其他非缺勤日的工資，屬于變相克扣工資，違反對(duì)價(jià)原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》

。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假或曠工期間用人單位可不支付工資，但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。第四，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論協(xié)商確定。本案中，公司單方擅自決定“春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此，工會(huì)或者勞動(dòng)者有權(quán)提出異議，雙方可通過(guò)協(xié)商修改完善規(guī)章制度。

。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假或曠工期間用人單位可不支付工資，但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。第四，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論協(xié)商確定。本案中，公司單方擅自決定“春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此，工會(huì)或者勞動(dòng)者有權(quán)提出異議，雙方可通過(guò)協(xié)商修改完善規(guī)章制度。

報(bào)酬。誤匿二：請(qǐng)事假超過(guò)20天 一律沒(méi)有年休假【案例】阿妮入職某私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定：職工確因事請(qǐng)事假，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬；事假超過(guò)10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時(shí)，母親肺癌住院，阿妮為照顧母親兩次請(qǐng)事假共計(jì)20天。年末受男友約請(qǐng)，阿妮準(zhǔn)備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請(qǐng)年休假，公司以阿妮請(qǐng)事假超過(guò)10天為由予以拒絕?！军c(diǎn)評(píng)】《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項(xiàng)規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

次打電話向公司請(qǐng)事假。公司同意她休1個(gè)月的事假。但休完事假后，該女工未回公司報(bào)到，亦未繼續(xù)請(qǐng)事假或病假，打她手機(jī)不是關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽(tīng)。為此公司寄出《限時(shí)上班通知書(shū)》，但在超過(guò)公司指定的報(bào)到時(shí)間5天后，該女工才來(lái)上班。理由是身體不適、家人生病等等。為此，公司決定以連續(xù)曠工超過(guò)3天以上，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。但該女工認(rèn)為自己處于“三期”內(nèi)，受法律特別保護(hù)，還向有關(guān)部門(mén)投訴公司解除違法。難道我們做錯(cuò)了？讀者張曉張曉：該女工未履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)構(gòu)成違

雙休日，再請(qǐng)幾天事假或年假，拼出一個(gè)長(zhǎng)假是職場(chǎng)年輕^放松身心的不二選擇，可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭(zhēng)議又該怎么辦？一起來(lái)看看——事假單位能否不批準(zhǔn)？可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)假事宜外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用^單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身

雙休日，再請(qǐng)幾天事假或年假，拼出一個(gè)長(zhǎng)假是職場(chǎng)年輕人放松身心的不二選擇，可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭(zhēng)議又該怎么辦？一起來(lái)看看——事假單位能否不批準(zhǔn)？可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)假事宜外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身

.3 性質(zhì)產(chǎn)假、事假各占39.1%、25.5%，提示產(chǎn)假、事假為助理休假兩個(gè)最主要原因，二者占原因64.6%。產(chǎn)假估計(jì)與招聘年輕助理有關(guān)；事假可能是相親、陪重病父母和離職前補(bǔ)休有關(guān)?？傊?，“騏驥一躍，不能十步”，再好的馬，一下子也不能跳十步遠(yuǎn)距離。人需休息，這是生理需要，是關(guān)心和調(diào)動(dòng)職工工作積極性重要方法，也是社會(huì)文明進(jìn)步主要表現(xiàn)。今天休息是為了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何況人乎哉？只有高度重視職工身心健康，制度上保證職工休息時(shí)

報(bào)酬。誤區(qū)二：請(qǐng)事假超過(guò)20天 一律沒(méi)有年休假【案例】阿妮入職某私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定：職工確因事請(qǐng)事假，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬；事假超過(guò)10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時(shí)，母親肺癌住院，阿妮為照顧母親兩次請(qǐng)事假共計(jì)20天。年末受男友約請(qǐng)，阿妮準(zhǔn)備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請(qǐng)年休假，公司以阿妮請(qǐng)事假超過(guò)10天為由予以拒絕?！军c(diǎn)評(píng)】《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項(xiàng)規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

括：例假、賜假、事假和病假。官員的例假即法定的休息日，包括法定的假日和節(jié)日。法定的假日也稱為休沐?！睹魇贰みx舉志》載，庶吉士五日一休沐，假如他們要在休息日出行的話，還有太監(jiān)和衛(wèi)士隨從服侍。就明代的休假制度而言，庶吉士似乎是一個(gè)特權(quán)階層，除此之外，尚沒(méi)有史料能表明其他的階層也有五天一休沐的待遇。國(guó)子監(jiān)的學(xué)生每月初一和十五休假，如《明史·選舉志》中所說(shuō)，“惟朔望給假”?；侍雍椭T王們同樣是朔望給假，其余的時(shí)間都要堅(jiān)持讀書(shū)寫(xiě)字。明以前，有些朝代實(shí)行旬假制度，官員

。沒(méi)想到的是，請(qǐng)事假的情況沒(méi)減反增，其中那個(gè)叫何劍的假條最多。新局長(zhǎng)望著考勤表，冷笑了一聲。幾天后，何劍又熟練地寫(xiě)好假條去找隊(duì)長(zhǎng)簽字，不料隊(duì)長(zhǎng)對(duì)他說(shuō)：“昨天下午你沒(méi)來(lái)，新局長(zhǎng)宣布了一條新規(guī)定，你好好看看吧。”何劍抓過(guò)文件一看，驚叫了起來(lái)：“什么？遲到或早退一次，罰款10元；請(qǐng)事假三天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并扣除當(dāng)天工資！”何劍頓感一股無(wú)名火直沖腦門(mén)，但轉(zhuǎn)念一想，請(qǐng)事假要扣錢(qián)，那就改為請(qǐng)病假好了。于是他謊稱感冒，填寫(xiě)了請(qǐng)三天假的病假條。隊(duì)長(zhǎng)

60%計(jì)發(fā)。3、事假事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。事假為無(wú)薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

。沒(méi)想到的是，請(qǐng)事假的情況沒(méi)減反增，其中那個(gè)叫何劍的假條最多。新局長(zhǎng)望著考勤表，冷笑了一聲。幾天后，何劍又熟練地寫(xiě)好假條去找隊(duì)長(zhǎng)簽字，不料隊(duì)長(zhǎng)對(duì)他說(shuō)：“昨天下午你沒(méi)來(lái)，新局長(zhǎng)宣布了一條新規(guī)定，你好好看看吧?！焙蝿ψミ^(guò)文件一看，驚叫了起來(lái)：“什么？遲到或早退一次，罰款10元；請(qǐng)事假三天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并扣除當(dāng)天工資！”何劍頓感一股無(wú)名火直沖腦門(mén)，但轉(zhuǎn)念一想，請(qǐng)事假要扣錢(qián)，那就改為請(qǐng)病假好了。于是他謊稱感冒，填寫(xiě)了請(qǐng)三天假的病假條。隊(duì)長(zhǎng)

文/趙新政職工請(qǐng)事假單位能否批準(zhǔn)文/趙新政案例回顧：2015年7月，李湘研究生畢業(yè)后，通過(guò)面試進(jìn)入一家電氣公司工作，并擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師職務(wù)。2016年10月，李湘以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請(qǐng)，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李湘休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予10天的婚假。婚假到期后，李湘通過(guò)手機(jī)短信向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假3天。公司考慮到李湘剛剛新婚，便同意其休3天事假。事假到期后，李湘仍沒(méi)有到公司工作，公司人力資源部遂打電話詢問(wèn)原因，但無(wú)人接聽(tīng)

注意合法性不管是事假、病假、婚假、喪假，還是年假、頻繁請(qǐng)假或其他特殊請(qǐng)假，企業(yè)都應(yīng)有相對(duì)完善的請(qǐng)假制度，其中囊括了申請(qǐng)流程、最高請(qǐng)假天數(shù)、違規(guī)后的處罰辦法等，企業(yè)要通過(guò)入職培訓(xùn)及員工手冊(cè)的宣導(dǎo)讓員工了解并熟知。同時(shí)，企業(yè)不能單純把缺勤多少天定性為“違反公司制度”，因?yàn)閱T工有可能因?yàn)獒t(yī)療期或者產(chǎn)假等缺勤。如果一定要對(duì)請(qǐng)假天數(shù)加以限制，可以通過(guò)附加規(guī)定來(lái)實(shí)現(xiàn)，比如規(guī)定員工請(qǐng)病假需有三甲醫(yī)院的病歷證明，一年內(nèi)事假不得超過(guò)20天并需得到上級(jí)主管批準(zhǔn)等。●審批有薪假

制度。沒(méi)想到，請(qǐng)事假的沒(méi)減反增，其中那個(gè)叫何劍的假條最多。新局長(zhǎng)望著考勤表，冷笑了一聲。幾天后，何劍又熟練地寫(xiě)好假條，吹著口哨去找隊(duì)長(zhǎng)簽字，不料，隊(duì)長(zhǎng)皺著眉頭對(duì)他說(shuō)：“昨天下午你沒(méi)來(lái)，局長(zhǎng)又宣布了一條新規(guī)定，你還是好好看看吧。”何劍抓過(guò)文件一看，驚叫了起來(lái)：“什么？遲到、早退一次，罰款10元；請(qǐng)事假三天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并扣除當(dāng)天工資！”何劍頓感一股無(wú)名火直撞腦門(mén)。但他轉(zhuǎn)念一想，請(qǐng)事假扣錢(qián)，那就改為請(qǐng)病假，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)休病假扣工資的吧。于

職工自理。（四）事假目前，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的事假還沒(méi)有做出統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)人事部關(guān)于大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間病事假待遇如何處理的復(fù)函》的精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的事假待遇可按所在地區(qū)、單位規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)了解，對(duì)事假政策的把握，不同地方、不同部門(mén)執(zhí)行的政策不盡相同，特別是涉及事假期間的工資待遇方面差別較大。（五）產(chǎn)假及護(hù)理假我國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生

日，均不放假?！?span id="xhzbrtv" class="hl">事假事假是指員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)的假。事假為無(wú)薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)。如果職工請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。小編提醒：新錄用人員在見(jiàn)習(xí)或試用期間請(qǐng)事假不足2個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)或試用工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)2個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。●婚假婚假是指勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，期間用

向單位請(qǐng)了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請(qǐng)休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過(guò)多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？讀者：李芹李芹讀者：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！蹦阍谠搯挝灰呀?jīng)工作10多

向單位請(qǐng)了10天事假，單位按內(nèi)部規(guī)定扣了其工資，余額比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY低了。申請(qǐng)人找到單位要求將其工資補(bǔ)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)了仲裁。申訴人誰(shuí)家沒(méi)有個(gè)大事小情，請(qǐng)假也是不得已。單位這個(gè)時(shí)候落井下石，給的工資比最低工資還低，有點(diǎn)不像話了啊。我覺(jué)得單位這樣做很不地道。被訴人申訴人說(shuō)單位落井下石，這個(gè)說(shuō)法很過(guò)分。對(duì)于職工事假，我們執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家規(guī)定并無(wú)不符。這一點(diǎn)不能用地道與否衡量。仲裁庭申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁部門(mén)的

（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。如某公司聘用了10名技術(shù)熟練的退休人員，雙方簽訂了聘用合同，他們享受在職職工同等福利等待遇，退休人員再任職的工資每人每月均為5000元。他們的再任職收入要按“工資、薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。每人每月應(yīng)補(bǔ)扣補(bǔ)繳個(gè)人所得稅 =（5000-3500）×3%=

斌有一種假叫“按事假處理”◎周斌六一兒童節(jié)將臨，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，兒童節(jié)（6月1日）不滿14周歲的少年兒童放假1天。有人問(wèn)：那么孩子的家長(zhǎng)放不放假？國(guó)家沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)放假。但是確實(shí)需要照看放假孩子的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其事假申請(qǐng)。職工請(qǐng)事假，盡管原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準(zhǔn)，但如果他確有充分的正當(dāng)理由請(qǐng)事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。當(dāng)然事假期間公司可以不發(fā)工資，但也不能多扣工資。員工有正當(dāng)理由，事假應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)去年，山東省青島市中級(jí)人民法院公布了一起哺乳期女職工再審案

請(qǐng)假制度中都有“事假”和“病假”，但實(shí)際執(zhí)行時(shí)不做任何區(qū)分，事假、病假扣工資扣量化分?jǐn)?shù)一個(gè)樣。較有人情味的校長(zhǎng)允許請(qǐng)短假不耽誤工作，或者自己跟搭班的老師換課。這樣看上去不影響什么，但事后補(bǔ)課就麻煩了，尤其小學(xué)教師，幾乎得一整天甚至兩三天連軸轉(zhuǎn)，實(shí)在太累了。有的學(xué)校則規(guī)定，凡是請(qǐng)假，必須自己跟搭班教師協(xié)調(diào)，同時(shí)還要扣量化分?jǐn)?shù)。有的學(xué)?？哿朔?jǐn)?shù)不算，還要再扣績(jī)效工資，比如一節(jié)5元。我自己也曾經(jīng)帶病上課，一只眼睛都睜不開(kāi)了，醫(yī)生建議休息一周，但請(qǐng)假一天就得扣60

?咨詢問(wèn)答請(qǐng)過(guò)事假，能否再休帶薪年假？【來(lái)信】編輯同志：我是一名企業(yè)職工，在該企業(yè)工作已經(jīng)十多年了。因家里有老人需要照顧，今年我向單位請(qǐng)了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請(qǐng)休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過(guò)多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？讀者趙鑫【答疑】對(duì)于趙鑫的疑問(wèn)，本刊特邀請(qǐng)黑龍江建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單

向單位請(qǐng)了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請(qǐng)休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過(guò)多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？讀者 趙 鑫【答疑】對(duì)于趙鑫的疑問(wèn)，本刊特邀請(qǐng)黑龍江建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休

兩個(gè)星期休病假、事假。18減去14，還剩幾天？”“4天。”“新年那天你上班嗎？”“不上?！薄皠趧?dòng)節(jié)你上班嗎？”“不上?！薄斑€剩幾天？”“2天?！薄笆フQ節(jié)上班嗎？”“不上。”“國(guó)慶節(jié)呢？”“也不上?！薄斑€剩幾天上班時(shí)間？”“一天也沒(méi)有了?！薄扒魄?，一天班都沒(méi)上，你還抱怨什么？”人事經(jīng)理問(wèn)道?！皩?duì)不起，經(jīng)理，我現(xiàn)在才知道，敢情我這兩年一直不勞而獲，白白從公司領(lǐng)工資呢！”工人恍然大悟。（摘自《新民晚報(bào)》 圖/辛剛）

職工請(qǐng)事假扣工資后的余額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎個(gè)案急呈申請(qǐng)人易某與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2013年9月向單位請(qǐng)了10天事假，單位按內(nèi)部規(guī)定扣了其工資，余額比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY低了。申請(qǐng)人找到單位要求將其工資補(bǔ)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)了仲裁。申訴人誰(shuí)家沒(méi)有個(gè)大事小情，請(qǐng)假也是不得已。單位這個(gè)時(shí)候落井下石，給的工資比最低工資還低，有點(diǎn)不像話了啊。我覺(jué)得單位這樣做很不地道。被訴人申訴人說(shuō)單位落井下石，這個(gè)說(shuō)法很過(guò)分。對(duì)于職工

假；借口；病假；事假作為一名高校輔導(dǎo)員，工作七年來(lái)，請(qǐng)假的場(chǎng)景幾乎每天都在上演，原因五花八門(mén)，尤其在小長(zhǎng)假前后必定大波學(xué)生請(qǐng)假。請(qǐng)假的理由幾乎都是車(chē)票不好買(mǎi)，所以要提前一天甚至兩天回家。一方面這樣的假條批多了，小長(zhǎng)假前的最后幾節(jié)課的教室里就沒(méi)幾個(gè)學(xué)生了，課程進(jìn)度無(wú)法進(jìn)行，另一方面如果不給學(xué)生批，學(xué)生在你辦公室軟磨硬泡，或者干脆先斬后奏，私自逃課走了。一、透視高職院校學(xué)生請(qǐng)假的特點(diǎn)為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，強(qiáng)化安全教育，保證學(xué)校教學(xué)工作的正常進(jìn)行，各高等院校對(duì)于學(xué)

輸入職工的姓名，事假列輸入職工一周內(nèi)請(qǐng)假的事由與事假的時(shí)間數(shù)（以分鐘為統(tǒng)計(jì)），病假列輸入職工一周內(nèi)請(qǐng)假的事由與病假的時(shí)間數(shù)（以分鐘為統(tǒng)計(jì)），當(dāng)職工的請(qǐng)假數(shù)據(jù)輸入完成后，操作周統(tǒng)計(jì)按鈕可以在統(tǒng)計(jì)列快速地統(tǒng)計(jì)出職工的請(qǐng)假時(shí)間為：事假X天、X小時(shí)、X分鐘，病假X天、X小時(shí)、X分鐘。在操作周統(tǒng)計(jì)按鈕的同時(shí)，按照周次后面的周數(shù)（此周數(shù)根據(jù)實(shí)際情況工作者自己錄入），周統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)保存至月統(tǒng)計(jì)工作表中相對(duì)應(yīng)的列進(jìn)行存儲(chǔ)，這種數(shù)據(jù)的自動(dòng)保存方式，方便工作者日后對(duì)月統(tǒng)計(jì)進(jìn)行

照顧為由向公司請(qǐng)事假，時(shí)間為7月6日至24日，公司于當(dāng)日批準(zhǔn)。但7月16日至20日期間，楊某卻出國(guó)旅游了。楊某表示，出去旅游是在2015年6月初就計(jì)劃好的，之前報(bào)了名。后婆婆生病，打了針，過(guò)五六天緩解了。其本來(lái)不想去旅游，但婆婆病好轉(zhuǎn)了，不需要人照顧，所以還是去旅游了。事假是無(wú)薪的，其理解為事假請(qǐng)好了就可以自由支配。隨后，公司以楊某編造請(qǐng)假事由欺騙公司及楊某兼職微商，于上班時(shí)間在微信朋友圈發(fā)布廣告信息，通過(guò)微信聊天并售賣(mài)阿膠，嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與楊某的勞動(dòng)合

6月請(qǐng)了一個(gè)月的事假。7月發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)比平時(shí)少了許多錢(qián)，于是找到人力部，被告知是扣了上個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。寧某則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)和過(guò)去上班時(shí)一樣，由雙方共同承擔(dān)。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。申訴人我只是請(qǐng)個(gè)事假，又不是辭職不干，單位做得怎么這么絕情呢！被訴人申訴人請(qǐng)事假，整整一個(gè)月，他的崗位就得有人頂上，活總得有人干??！請(qǐng)事假沒(méi)有工資，他的保險(xiǎn)只能自己承擔(dān)。仲裁庭申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁庭的支

醫(yī)療期滿的病假當(dāng)事假處理不發(fā)工資可以么？首先，公司是不能以醫(yī)療期滿為由解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同的。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，在該法的第四十二條第（三）項(xiàng)中，還對(duì)三期女員工做了特殊保護(hù)，即女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條的

是其向公司申請(qǐng)的事假并非年休假。裁決結(jié)果：仲裁委員會(huì)經(jīng)庭審合議最終沒(méi)有支持小李的訴請(qǐng)。案例解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）、（三）款的相關(guān)規(guī)定，本案中該公司未依法為小李繳納社保和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，小李是可以提出解除勞動(dòng)合同的;另外依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款的相關(guān)規(guī)定，小李因此提出解除勞動(dòng)合同的，該公司應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)該公司在庭審中提供的考勤表顯示小李每年在春節(jié)期間除法定假期外還多休息了10天，且這10天公司是按正常出

職工請(qǐng)事假期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)個(gè)案急呈申請(qǐng)人寧某系某制藥廠職工，2014年6月請(qǐng)了一個(gè)月的事假。7月發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)比平時(shí)少了許多錢(qián)，于是找到人力部，被告知是扣了上個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。寧某則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)和過(guò)去上班時(shí)一樣，由雙方共同承擔(dān)。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。申訴人我只是請(qǐng)個(gè)事假，又不是辭職不干，單位做得怎么這么絕情呢！被訴人申訴人請(qǐng)事假，整整一個(gè)月，他的崗位就得有人頂上，活總得有人干啊

假：（如動(dòng)手術(shù)等事假）此類請(qǐng)假我們不再批準(zhǔn)！各位同仁請(qǐng)杜絕動(dòng)手術(shù)的想法。只要您是本公司正式合同員工，您就不應(yīng)該私自去除身體上的任何部分。本公司雇傭的是你的全部，若私自將您的一部分去除，則會(huì)違反與觸及公司當(dāng)初聘任你時(shí)的相關(guān)合同規(guī)定。產(chǎn)假：不準(zhǔn)！產(chǎn)假是耽誤工時(shí)的一大主要因素。我們認(rèn)為作為一名高素質(zhì)的員工不應(yīng)該在生孩子這類小事上耽誤寶貴時(shí)間。為了提高員工效率，公司醫(yī)療福利小組已經(jīng)開(kāi)始提供克隆服務(wù)，三級(jí)以上經(jīng)理可以安排供應(yīng)商代為生產(chǎn)。喪假：不成理由！您的出席并不能

公務(wù)員請(qǐng)超長(zhǎng)帶薪事假”。近日公布的美官方調(diào)查結(jié)果引發(fā)輿論強(qiáng)烈不滿。據(jù)?？怂剐侣劸W(wǎng)21日?qǐng)?bào)道，美國(guó)會(huì)下屬機(jī)構(gòu)政府問(wèn)責(zé)局（GAO）20日首次發(fā)布聯(lián)邦公務(wù)員休“行政假”情況報(bào)告。2011至2013年間，超過(guò)5.7萬(wàn)公務(wù)員“帶薪事假”一月以上，其中幾百人甚至超過(guò)一年。另?yè)?jù)美國(guó)《華盛頓審查者報(bào)》報(bào)道，這些怠工者的請(qǐng)假理由五花八門(mén)：“等待調(diào)查報(bào)告結(jié)果”“強(qiáng)身健體”“職場(chǎng)充電”，甚至還有“療養(yǎng)”。為供養(yǎng)這些消極怠工的公務(wù)員，聯(lián)邦政府至少浪費(fèi)了高達(dá)7.75億美元的巨額資金

假條分為病假條和事假條，無(wú)論是請(qǐng)事假還是請(qǐng)病假都要注意在正文中把請(qǐng)假原因、時(shí)間等寫(xiě)清楚，請(qǐng)假理由要充分。若是病假最好附上醫(yī)生證明。英文請(qǐng)假條寫(xiě)作需要注意3點(diǎn)：1.英語(yǔ)請(qǐng)假條的寫(xiě)法和漢語(yǔ)請(qǐng)假條相同，一般有五部分組成：即時(shí)間、稱呼、正文、謙稱和簽名。2.一般而言，可以認(rèn)定請(qǐng)假條是一種簡(jiǎn)單的書(shū)信文體。請(qǐng)假條一般寫(xiě)在紙上，不用信封。其書(shū)寫(xiě)格式與書(shū)信有很多相似之處，是書(shū)信的大大簡(jiǎn)化。3.請(qǐng)假條的特點(diǎn)是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、內(nèi)容簡(jiǎn)短、用詞通俗易懂。請(qǐng)假條的格式：請(qǐng)假條與書(shū)信一樣，

s26.請(qǐng)兩小時(shí)事假 ask for two hours leave of absence27.流血事件 bloody incident28.本世紀(jì)最偉大的事件the greatest event of this century29.明白事理 be reasonable / be sensible30.事例 example / instance31.典型事例 a typical case32.事前 before the event / in advance

上班。護(hù)生病假、事假要有正規(guī)假單，遲到、早退、曠工、病假、事假要補(bǔ)班，屢教不改者退回學(xué)院，停止實(shí)習(xí)。學(xué)院：統(tǒng)一安排護(hù)生住宿，按時(shí)作息，按時(shí)起床，節(jié)假日離開(kāi)學(xué)院要有請(qǐng)示單，嚴(yán)格出勤考核，提前15分鐘到教室，帶教教師以身作則，遲到、早退、曠課、病假、事假的護(hù)生要到別的班跟班補(bǔ)課，屢教不改者退學(xué)。3 結(jié)果護(hù)生上課遲到、早退、曠課現(xiàn)象明顯減少，請(qǐng)假現(xiàn)象也明顯減少，出勤率明顯提高，到醫(yī)院實(shí)習(xí)得到好評(píng)，有兩家醫(yī)院反饋我校的護(hù)生上班時(shí)都來(lái)得比較早。4 討論臨床實(shí)習(xí)是學(xué)校