個案急呈

申請人易某與單位簽訂了3年的勞動合同，2013年9月向單位請了10天事假，單位按內(nèi)部規(guī)定扣了其工資，余額比當?shù)氐淖畹凸べY低了。申請人找到單位要求將其工資補到最低工資標準，被單位拒絕后，向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁機關申請了仲裁。

申訴人

誰家沒有個大事小情，請假也是不得已。單位這個時候落井下石，給的工資比最低工資還低，有點不像話了啊。我覺得單位這樣做很不地道。

被訴人

申訴人說單位落井下石，這個說法很過分。對于職工事假，我們執(zhí)行的工資標準與國家規(guī)定并無不符。這一點不能用地道與否衡量。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁部門的支持。

中華人民共和國勞動和社會保障部令第二十一號《最低工資規(guī)定》中規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬?！?/p>

“本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 ”

本案中的申請人請了事假，沒有在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事全部勞動，自然也就不能得到全部工資了。這種情況下申請人的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準是正常的，單位的做法并無不妥。