蘇某于2014年3月6日通過網(wǎng)上招聘進入某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元/月。2015年12月28日，蘇某前往上海某醫(yī)院進行眼部矯正手術(shù)（俗稱割雙眼皮），且未提前請假。2016年1月4日，公司以蘇某未履行請假手續(xù)、無故曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由作出了將其強制辭退的決定。之后蘇某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司進行賠償。但第三方對蘇某的仲裁請求不予支持。

本案中，用人單位人力資源管理制度中關(guān)于考勤管理一項明確規(guī)定：“員工生病或處理私事需請假時，應(yīng)提前三天請假，說明請假理由，離崗天數(shù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦妥相應(yīng)的手續(xù);若遇有急病或緊急事情時，應(yīng)直接給上級領(lǐng)導(dǎo)打電話說明情況，并向人力行政部報備，且事后三日內(nèi)補報OA（辦公自動化）流程?！?/p>

蘇某所提供的上海某醫(yī)院整復(fù)外科病歷及病休單并不能證明其手術(shù)系因病所致，“開雙眼皮”手術(shù)雖名為手術(shù)，但屬于對天生容貌的一種改變，其沒有緊迫性，蘇某完全可以提前以事假形式向公司提出申請。實際上，蘇某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態(tài)度上存在一定的問題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務(wù)的正常運行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。

現(xiàn)實生活中整形手術(shù)已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動保護因情況不同而有所差異。修復(fù)性整形系因患病或負(fù)傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇;而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務(wù)，非因患病或負(fù)傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。由此可見，“因患病或負(fù)傷所引起”是判斷是否具備醫(yī)療性質(zhì)的關(guān)鍵。比如因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手術(shù)失敗造成身體傷害而需要整形、修復(fù)的，屬于醫(yī)療性質(zhì)，應(yīng)按照病假的相關(guān)規(guī)定處理。

（據(jù)微信公眾號“山東高法”）