個案急呈

申請人寧某系某制藥廠職工，2014年6月請了一個月的事假。7月發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)比平時少了許多錢，于是找到人力部，被告知是扣了上個月的社會保險費，請事假期間的社會保險費全部由個人承擔。寧某則認為應當和過去上班時一樣，由雙方共同承擔。雙方為此發(fā)生爭議，寧某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我只是請個事假，又不是辭職不干，單位做得怎么這么絕情呢！

被訴人

申訴人請事假，整整一個月，他的崗位就得有人頂上，活總得有人干啊！請事假沒有工資，他的保險只能自己承擔。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

正常情況下，勞動者的社會保險費按規(guī)定由雙方共擔，但對事假期間如何處理國家沒有明確規(guī)定。但《勞動法》中規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！?/p>

從上述規(guī)定看出，勞動者取得勞動報酬等權利，排在其他如休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利前邊，這說明勞動者要想享受待遇，應當首先獲得有報酬的勞動，得先提供勞動，才能取得有關待遇。

當事人雙方為避免發(fā)生爭議，可以在規(guī)章制度或者勞動合同中約定，職工事假多少天以上，社會保險費如何處理，以避免糾紛的發(fā)生。