岑麗梅 徐普（通訊作者）

（中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院附屬?？卺t(yī)院·海南省口腔醫(yī)學(xué)中心口腔助理管理部 海南 ?？?570208）

列寧同志說(shuō)，不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。每個(gè)人精力有限，不可能長(zhǎng)時(shí)間保持良好工作狀態(tài)，所謂文武之道，一張一弛?！肮び破涫拢叵壤淦??！睆埑谟卸取谝萁Y(jié)合對(duì)職工身心健康、提高工作效率和質(zhì)量至為重要。而談到“弛”、“逸”，則不免要談及職工休假這個(gè)話題。為中心日后更好管理，現(xiàn)將口腔助理休假原因分析如下。

1.對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

統(tǒng)計(jì)2012—2016年18名口腔助理休假原因。一般資料見表1。

表1 口腔助理一般資料(n=18)

20135517 201411735 2015237 2016165崗位導(dǎo)診3812輔助科室10臨床科室29288科室口腔頜面外科6221修復(fù)科5419特需診室5017兒童口腔醫(yī)學(xué)科279牙周病科259社區(qū)口腔綜合科217牙體牙髓病科207種植科186正畸科155

1.2 方法

記錄本登記。

1.3 統(tǒng)計(jì)

SPSSl3.0軟件統(tǒng)計(jì)[1]。

表3 不同性別等口腔助理休假情況 d(%)

2.結(jié)果

2012—2016年總體情況見表2；不同休假情況見表3。

表2 2012—2016年口腔助理休假總體情況 d(%)

3.討論

3.1 總體

近5年休假共1047.5d,平均每年休假209.5d，以每名助理每年工作天數(shù)251 d計(jì)算，相當(dāng)每年0.83名助理隱性流失[1]。

3.2 次數(shù)

3.2.1 性別 女助理休假次數(shù)多，但大多數(shù)科室醫(yī)生還是喜歡女助理配合工作，可能女助理比男助理更加心細(xì)、穩(wěn)定和能更好預(yù)防差錯(cuò)發(fā)生。

3.2.2 婚、產(chǎn)假 工齡5～7年女助理休假比例最大，占72.5%。可能遇婚育高峰期，應(yīng)提前做好人力資源調(diào)配方案[1]。

3.2.3 科室 助理輪科與科室統(tǒng)計(jì)相關(guān)。2014年助理定科，但個(gè)別助理工作也做了調(diào)動(dòng)。

3.3 性質(zhì)

產(chǎn)假、事假各占39.1%、25.5%，提示產(chǎn)假、事假為助理休假兩個(gè)最主要原因，二者占原因64.6%。產(chǎn)假估計(jì)與招聘年輕助理有關(guān)；事假可能是相親、陪重病父母和離職前補(bǔ)休有關(guān)。

總之，“騏驥一躍，不能十步”，再好的馬，一下子也不能跳十步遠(yuǎn)距離。人需休息，這是生理需要，是關(guān)心和調(diào)動(dòng)職工工作積極性重要方法，也是社會(huì)文明進(jìn)步主要表現(xiàn)。今天休息是為了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何況人乎哉？只有高度重視職工身心健康，制度上保證職工休息時(shí)間，才能確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保醫(yī)療安全。

[1]王蕓蕓，石貞仙，李亞蘭，等.三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士缺崗原因分析[J].護(hù)理學(xué)雜志，2014,29（7）:14-16.